Проезд в отпуск 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Проезд в отпуск 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Оплата проезда в отпуск госслужащим
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу N 88-28857/2021
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу N 88-28857/2021
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Гарантии и компенсации муниципальным служащим
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно, установленная законом субъекта РФ, не облагается страховыми взносами на страхование от несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно, установленная законом субъекта РФ, не облагается страховыми взносами на страхование от несчастных случаев на производстве
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница принята в ООО на Крайнем Севере 01.12.2018. С 23.08.2021 по 09.01.2022 была в декрете, с 10.01.2022 по 24.10.2024 - в отпуске по уходу за ребенком. Право на компенсацию проезда к месту отпуска и обратно использовала в июле 2019 г. и августе 2021 г. Когда у нее возникает право на очередную компенсацию?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница принята в ООО, расположенное в районе Крайнего Севера, 01.12.2018. С 23.08.2021 по 09.01.2022 включительно она была в отпуске по беременности и родам, а в период с 10.01.2022 по 24.10.2024 - в отпуске по уходу за ребенком. За период работы в ООО она дважды воспользовалась правом на компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно - в июле 2019 г. и в августе 2021 г. Когда у нее возникает право на получение очередной такой компенсации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работница принята в ООО, расположенное в районе Крайнего Севера, 01.12.2018. С 23.08.2021 по 09.01.2022 включительно она была в отпуске по беременности и родам, а в период с 10.01.2022 по 24.10.2024 - в отпуске по уходу за ребенком. За период работы в ООО она дважды воспользовалась правом на компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно - в июле 2019 г. и в августе 2021 г. Когда у нее возникает право на получение очередной такой компенсации?
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом и учитывать при этом финансово-экономическое положение работодателя. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
(КонсультантПлюс, 2023)Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом и учитывать при этом финансово-экономическое положение работодателя. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)
(ред. от 19.11.2025)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Л. о взыскании с индивидуального предпринимателя Н. компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за 2021 год, суд первой инстанции сослался на статьи 6, 8, 313, 325 ТК РФ и исходил из того, что льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, являются обеспечиваемыми государством гарантиями работникам независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях, уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм. Локальные акты индивидуального предпринимателя Н., не предусматривающие компенсацию работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, ухудшают права и гарантии Л., установленные трудовым законодательством, и такие акты для регулирования спорного правоотношения применяться не могут, ввиду чего взыскал с индивидуального предпринимателя Н. в пользу Л. задолженность по оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 193 486,60 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 47 997,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований судом первой инстанции было отказано.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)
(ред. от 19.11.2025)Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Л. о взыскании с индивидуального предпринимателя Н. компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за 2021 год, суд первой инстанции сослался на статьи 6, 8, 313, 325 ТК РФ и исходил из того, что льготы и компенсации для лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, являются обеспечиваемыми государством гарантиями работникам независимо от того, с какими работодателями они состоят в трудовых отношениях, уровень этих гарантий и компенсаций установлен федеральным законом и не может быть снижен в зависимости от условий финансового обеспечения деятельности работодателей различных организационных форм. Локальные акты индивидуального предпринимателя Н., не предусматривающие компенсацию работникам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, ухудшают права и гарантии Л., установленные трудовым законодательством, и такие акты для регулирования спорного правоотношения применяться не могут, ввиду чего взыскал с индивидуального предпринимателя Н. в пользу Л. задолженность по оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в сумме 193 486,60 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 47 997,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований судом первой инстанции было отказано.
Статья: Компенсация проезда к месту отпуска "северянам" в 2023 году
(Ратовская С.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 11)Примечание. В 2022 - 2023 годах действует список районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946).
(Ратовская С.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 11)Примечание. В 2022 - 2023 годах действует список районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946).
Вопрос: Каков порядок применения субсчета 69-11 "Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"?
(Консультация эксперта, 2026)Пособия по временной нетрудоспособности, назначаемые в связи со страховыми случаями, и оплата отпусков (сверх ежегодных оплачиваемых отпусков) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно назначаются и выплачиваются работникам напрямую территориальным органом СФР (п. п. 1, 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Пособия по временной нетрудоспособности, назначаемые в связи со страховыми случаями, и оплата отпусков (сверх ежегодных оплачиваемых отпусков) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно назначаются и выплачиваются работникам напрямую территориальным органом СФР (п. п. 1, 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).
Готовое решение: Как отразить в учете учреждения компенсацию стоимости проезда
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - если работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. С такой компенсации не нужно удерживать НДФЛ в следующих случаях (п. 1 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина России от 28.01.2025 N 03-04-05/7225, от 22.04.2024 N 03-04-06/37423, от 29.04.2022 N 03-04-06/39938, от 24.11.2021 N 03-04-05/94841):
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - если работник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. С такой компенсации не нужно удерживать НДФЛ в следующих случаях (п. 1 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина России от 28.01.2025 N 03-04-05/7225, от 22.04.2024 N 03-04-06/37423, от 29.04.2022 N 03-04-06/39938, от 24.11.2021 N 03-04-05/94841):
Статья: Освобождение от подоходного налогообложения семейных граждан: финансово-правовой аспект
(Кабанов С.Г.)
("Финансовое право", 2024, N 12)<17> Приказ Министра обороны РФ от 21 июля 2014 г. N 515 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности в федеральных государственных общеобразовательных организациях со специальными наименованиями "президентское кадетское училище", "суворовское военное училище", "нахимовское военно-морское училище", "кадетский (морской кадетский) военный корпус" и в профессиональных образовательных организациях со специальным наименованием "военно-музыкальное училище", находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации, и приема в указанные образовательные организации" (ред. от 16.11.2021) (зарег. в Минюсте России 16.09.2014 N 34063) // СПС "КонсультантПлюс".
(Кабанов С.Г.)
("Финансовое право", 2024, N 12)<17> Приказ Министра обороны РФ от 21 июля 2014 г. N 515 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности в федеральных государственных общеобразовательных организациях со специальными наименованиями "президентское кадетское училище", "суворовское военное училище", "нахимовское военно-морское училище", "кадетский (морской кадетский) военный корпус" и в профессиональных образовательных организациях со специальным наименованием "военно-музыкальное училище", находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации, и приема в указанные образовательные организации" (ред. от 16.11.2021) (зарег. в Минюсте России 16.09.2014 N 34063) // СПС "КонсультантПлюс".
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- с иных доходов, например выплат социального характера (оплата жилья, проезда работника и членов его семьи к месту проведения отпуска, лечения, обучения детей и т.п.), по ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- с иных доходов, например выплат социального характера (оплата жилья, проезда работника и членов его семьи к месту проведения отпуска, лечения, обучения детей и т.п.), по ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ).
Статья: Отпуск "северян" в 2024 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 3)- компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ).
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 3)- компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. На время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, работнику предоставляют отпуск без сохранения заработной платы (ст. 322 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2. На время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, работнику предоставляют отпуск без сохранения заработной платы (ст. 322 ТК РФ).
Готовое решение: Обязанности работодателей в Московской области в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 2 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме проведения разъяснительной работы можете установить повышенные или дополнительные гарантии (компенсации) для вакцинируемых работников. Такие гарантии, в том числе предоставление дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Например, в таком порядке рекомендуется предусмотреть предоставление двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, в том числе с возможностью присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9, п. 1 Разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора, Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
(КонсультантПлюс, 2023)Кроме проведения разъяснительной работы можете установить повышенные или дополнительные гарантии (компенсации) для вакцинируемых работников. Такие гарантии, в том числе предоставление дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Например, в таком порядке рекомендуется предусмотреть предоставление двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, в том числе с возможностью присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9, п. 1 Разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора, Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)выплат, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работника (материальная помощь (кроме входящей в состав денежного содержания), оплата питания, проезда, обучения).
(Издательство "Главная книга", 2026)выплат, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работника (материальная помощь (кроме входящей в состав денежного содержания), оплата питания, проезда, обучения).
Статья: Оплата проезда в отпуск за счет средств ОМС неправомерна
(Коробейников С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 10)В заключение хотим обратить внимание, что аналогичные нарушения были рассмотрены судами и ранее. Вердикт был один - выплата компенсации расходов стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно за счет средств ОМС неправомерна.
(Коробейников С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 10)В заключение хотим обратить внимание, что аналогичные нарушения были рассмотрены судами и ранее. Вердикт был один - выплата компенсации расходов стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно за счет средств ОМС неправомерна.