Проезд работника к месту учебы
Подборка наиболее важных документов по запросу Проезд работника к месту учебы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают в возмещении расходов на проезд к месту учебы работнику, который не может подтвердить оплату электронного билета, в том числе третьим лицом по поручению и за счет работника
(КонсультантПлюс, 2025)Отказывают в возмещении расходов на проезд к месту учебы работнику, который не может подтвердить оплату электронного билета, в том числе третьим лицом по поручению и за счет работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам1.1. Облагается ли НДФЛ оплата работнику проезда к месту учебы и обратно, если он получает второе высшее образование?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)13) расходы в виде среднего заработка, сохраняемого в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно;
(ред. от 17.11.2025)13) расходы в виде среднего заработка, сохраняемого в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно;
Вопрос: Об НДФЛ при оплате работодателем проезда к месту учебы и обратно, если работник получает второе высшее образование.
(Письмо Минфина России от 24.10.2023 N 03-04-05/100857)Вопрос: Облагаются ли НДФЛ суммы оплаты работодателем проезда к месту учебы и обратно, если работник получает второе высшее образование?
(Письмо Минфина России от 24.10.2023 N 03-04-05/100857)Вопрос: Облагаются ли НДФЛ суммы оплаты работодателем проезда к месту учебы и обратно, если работник получает второе высшее образование?
Статья: Новости от 15.12.2023
("Главная книга", 2024, N 1)Оплата проезда работника к месту учебы облагается НДФЛ
("Главная книга", 2024, N 1)Оплата проезда работника к месту учебы облагается НДФЛ
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оплатить (компенсировать) проезд к месту обучения работнику-студенту
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оплатить (компенсировать) проезд к месту обучения работнику-студенту
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)5.1 Об оплате стоимости проезда работника
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)5.1 Об оплате стоимости проезда работника
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Спорный вопрос - правомерность оплаты проезда работника к месту учебы и обратно по билетам, даты в которых отличаются от указанных в Справке-вызове. Например, согласно Справке-вызову работнику предоставлен учебный отпуск с 1 по 20 февраля, а билет, подтверждающий проезд из местонахождения образовательной организации к месту постоянного проживания, - на 15 февраля. При этом работник вышел на работу только 21 февраля.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Спорный вопрос - правомерность оплаты проезда работника к месту учебы и обратно по билетам, даты в которых отличаются от указанных в Справке-вызове. Например, согласно Справке-вызову работнику предоставлен учебный отпуск с 1 по 20 февраля, а билет, подтверждающий проезд из местонахождения образовательной организации к месту постоянного проживания, - на 15 февраля. При этом работник вышел на работу только 21 февраля.
Вопрос: Обязан ли работодатель согласно ст. 173 ТК РФ оплатить проезд работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 173 ТК РФ произвести оплату проезда работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность (к месту работы возвращается в период основного оплачиваемого отпуска)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 173 ТК РФ произвести оплату проезда работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность (к месту работы возвращается в период основного оплачиваемого отпуска)?
Статья: Ранний выезд к месту учебы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 28.03.2024 N 88-2704/2024 пришел к выводу, что работодатель обязан оплатить проезд к месту учебы и обратно, даже если работник выехал к месту учебы задолго до начала сессии.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 20)Девятый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 28.03.2024 N 88-2704/2024 пришел к выводу, что работодатель обязан оплатить проезд к месту учебы и обратно, даже если работник выехал к месту учебы задолго до начала сессии.
Статья: Особенности распространения трудового законодательства на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (сравнительно-правовой анализ)
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)- оплата проезда к месту учебы и обратно работникам, которые совмещают трудовую деятельность с обучением (ст. 173 ТК РФ);
(Мартиросян В.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 7)- оплата проезда к месту учебы и обратно работникам, которые совмещают трудовую деятельность с обучением (ст. 173 ТК РФ);
Вопрос: В справках-вызовах у работника указано, что он обучается дистанционно (с применением дистанционных технологий). Обязан ли работодатель оплатить проезд работнику до места учебы и обратно один раз в году, если работник обучается дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Оплата проезда при возвращении с учебы во время ежегодного отпуска
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)В письме от 18.04.2024 N ПГ/06713-6-1 Роструд рассказал об оплате работнику проезда от места обучения к месту работы при присоединении к учебному отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 19)В письме от 18.04.2024 N ПГ/06713-6-1 Роструд рассказал об оплате работнику проезда от места обучения к месту работы при присоединении к учебному отпуску ежегодного оплачиваемого отпуска.