Проект изменений дистанционная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Проект изменений дистанционная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительным соглашением... к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в иной редакции: "Работодатель предоставляет работнику дистанционную работу по основному месту работы в должности менеджера региональных проектов... Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника <...> или в любом другом месте по его усмотрению..."...
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительным соглашением... к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в иной редакции: "Работодатель предоставляет работнику дистанционную работу по основному месту работы в должности менеджера региональных проектов... Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника <...> или в любом другом месте по его усмотрению..."...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Хотелось бы отметить, что до принятия изменений в Трудовой кодекс в части, касающейся дистанционной работы, в пояснительной записке к проекту изменений говорилось о том, что место нахождения работника теперь не имеет значения, главное, чтобы был Интернет. Здесь возникает некая неопределенность. Это происходит из-за того, что раньше Министерством труда и социальной защиты в письмах говорилось, что российское законодательство (в частности, ст. 312.3 и ст. 13 ТК РФ) ранее не предусматривало возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, а также российским гражданином, осуществляющим выполнение трудовых обязанностей, находясь на территории другого государства. Этот момент следует учитывать при налогообложении.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Хотелось бы отметить, что до принятия изменений в Трудовой кодекс в части, касающейся дистанционной работы, в пояснительной записке к проекту изменений говорилось о том, что место нахождения работника теперь не имеет значения, главное, чтобы был Интернет. Здесь возникает некая неопределенность. Это происходит из-за того, что раньше Министерством труда и социальной защиты в письмах говорилось, что российское законодательство (в частности, ст. 312.3 и ст. 13 ТК РФ) ранее не предусматривало возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, а также российским гражданином, осуществляющим выполнение трудовых обязанностей, находясь на территории другого государства. Этот момент следует учитывать при налогообложении.
Статья: Отдельные вопросы правового обеспечения устойчивого экономического роста
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)В настоящее время Минтрудом России подготовлен проект федерального закона, направленный на расширение применения информационных технологий на трудовые отношения с работниками, не переведенными на дистанционную работу. Изменения также затронули сферу банкротства и исполнительного производства. Так, Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" введен институт моратория на возбуждение дел о банкротстве (ст. 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Как указано в Федеральном законе от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ, "для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях (при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, существенном изменении курса рубля и подобных обстоятельствах) Правительство Российской Федерации вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами... на срок, устанавливаемый Правительством Российской Федерации".
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)В настоящее время Минтрудом России подготовлен проект федерального закона, направленный на расширение применения информационных технологий на трудовые отношения с работниками, не переведенными на дистанционную работу. Изменения также затронули сферу банкротства и исполнительного производства. Так, Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" введен институт моратория на возбуждение дел о банкротстве (ст. 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Как указано в Федеральном законе от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ, "для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях (при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, существенном изменении курса рубля и подобных обстоятельствах) Правительство Российской Федерации вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами... на срок, устанавливаемый Правительством Российской Федерации".
Нормативные акты
Статья: Удаленная работа по новому закону
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)В-третьих, расширяется перечень способов обмена документами между дистанционным работником и работодателем.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)В-третьих, расширяется перечень способов обмена документами между дистанционным работником и работодателем.
Статья: Вопросы реализации судопроизводства в дистанционном формате
(Новопашина Н.Н.)
("Российский судья", 2024, N 11)Распространившаяся в 2020 г. новая коронавирусная инфекция, помимо всех негативных последствий, принесла еще и существенное развитие информационных технологий в нашей стране. Так, повсеместное введение режима дистанционного общения (дистанционная учеба, дистанционная работа) не обошло стороной и суды. Появилась возможность участия в судебном заседании посредством веб-конференции.
(Новопашина Н.Н.)
("Российский судья", 2024, N 11)Распространившаяся в 2020 г. новая коронавирусная инфекция, помимо всех негативных последствий, принесла еще и существенное развитие информационных технологий в нашей стране. Так, повсеместное введение режима дистанционного общения (дистанционная учеба, дистанционная работа) не обошло стороной и суды. Появилась возможность участия в судебном заседании посредством веб-конференции.
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)ДИСТАНЦИОННАЯ (УДАЛЕННАЯ) РАБОТА В ТРУДОВОМ
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)ДИСТАНЦИОННАЯ (УДАЛЕННАЯ) РАБОТА В ТРУДОВОМ
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 16)- о переводе работника на надомную или дистанционную работу.
("Главная книга", 2024, N 16)- о переводе работника на надомную или дистанционную работу.
Статья: Законодательные инициативы, связанные с дистанционным трудом: временный ажиотаж на фоне пандемии или устойчивая тенденция?
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)Инициативы, связанные с дистанционным трудом (обзор и оценка). На рассмотрении Государственной Думы одновременно находятся внесенные в июне 2020 г. три законопроекта, касающиеся дистанционного труда. В начале июня был внесен законопроект Мосгордумы, предусматривающий изменение ст. 57 "Содержание трудового договора" ТК РФ таким образом, чтобы предусмотреть возможность "временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме" <8>. 4 июня 2020 г. П.В. Крашенинников и еще несколько депутатов Государственной Думы заново внесли ранее внесенный проект, касающийся электронного обмена сообщениями и заключения трудовых договоров с дистанционными работниками <9>.
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)Инициативы, связанные с дистанционным трудом (обзор и оценка). На рассмотрении Государственной Думы одновременно находятся внесенные в июне 2020 г. три законопроекта, касающиеся дистанционного труда. В начале июня был внесен законопроект Мосгордумы, предусматривающий изменение ст. 57 "Содержание трудового договора" ТК РФ таким образом, чтобы предусмотреть возможность "временного или частичного выполнения работы в дистанционной форме" <8>. 4 июня 2020 г. П.В. Крашенинников и еще несколько депутатов Государственной Думы заново внесли ранее внесенный проект, касающийся электронного обмена сообщениями и заключения трудовых договоров с дистанционными работниками <9>.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В условиях пандемии коронавируса многие работодатели были вынуждены переводить работников на удаленный режим работы. На практике возникали многочисленные вопросы, связанные с применением дистанционного труда, поскольку глава 49.1 ТК РФ изначально не была рассчитана на применение в такой ситуации. В связи с этим в июне 2020 г. был внесен проект изменений в ТК РФ, а 8 декабря 2020 г. уже принят Федеральный закон N 407-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы <1>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В условиях пандемии коронавируса многие работодатели были вынуждены переводить работников на удаленный режим работы. На практике возникали многочисленные вопросы, связанные с применением дистанционного труда, поскольку глава 49.1 ТК РФ изначально не была рассчитана на применение в такой ситуации. В связи с этим в июне 2020 г. был внесен проект изменений в ТК РФ, а 8 декабря 2020 г. уже принят Федеральный закон N 407-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы <1>.
Статья: Концепция законодательного регулирования оборота цифровых прав: доктринальные основания и перспективы практической реализации
(Курбанов Р.А., Баланюк Л.Л.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)во исполнение п. 1.10 Паспорта проекта - разработанный Минэкономразвития России Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 258-ФЗ "Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации", который позволяет в режиме тестирования проверять правоотношения по тем информационным технологиям, которые на данный момент не имеют правовой регламентации в том числе в медицинской деятельности; в производстве высокоавтоматизированных транспортных средств и беспилотных воздушных судов; в сельском хозяйстве; на финансовом рынке; в продаже товаров, работ, услуг дистанционным способом; в предоставлении государственных и муниципальных услуг; в промышленном производстве (ч. 2 ст. 2 названного Закона). Этот нормативный акт сделал возможным создание "регуляторных песочниц", в которых можно проводить экспериментальную селекцию норм права;
(Курбанов Р.А., Баланюк Л.Л.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)во исполнение п. 1.10 Паспорта проекта - разработанный Минэкономразвития России Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 258-ФЗ "Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации", который позволяет в режиме тестирования проверять правоотношения по тем информационным технологиям, которые на данный момент не имеют правовой регламентации в том числе в медицинской деятельности; в производстве высокоавтоматизированных транспортных средств и беспилотных воздушных судов; в сельском хозяйстве; на финансовом рынке; в продаже товаров, работ, услуг дистанционным способом; в предоставлении государственных и муниципальных услуг; в промышленном производстве (ч. 2 ст. 2 названного Закона). Этот нормативный акт сделал возможным создание "регуляторных песочниц", в которых можно проводить экспериментальную селекцию норм права;
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)- в случае изменения работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)- в случае изменения работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 3)Представлен доработанный проект поправок в Законы об обязательном страховании, о первой версии которого мы рассказывали ранее (см. ГК, 2024, N 16, с. 93 - 95). Из того, что по сравнению с ней изменилось, отметим отказ от идеи требовать на следующий рабочий день сдачи подраздела 1.1 ЕФС-1 в случаях установления неполного рабочего времени, перевода на надомную или дистанционную работу. Срок сдачи сведений по этим кадровым мероприятиям остается общим - не позднее 25-го числа следующего месяца.
("Главная книга", 2025, N 3)Представлен доработанный проект поправок в Законы об обязательном страховании, о первой версии которого мы рассказывали ранее (см. ГК, 2024, N 16, с. 93 - 95). Из того, что по сравнению с ней изменилось, отметим отказ от идеи требовать на следующий рабочий день сдачи подраздела 1.1 ЕФС-1 в случаях установления неполного рабочего времени, перевода на надомную или дистанционную работу. Срок сдачи сведений по этим кадровым мероприятиям остается общим - не позднее 25-го числа следующего месяца.