Проект дистанционная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Проект дистанционная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительным соглашением... к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в иной редакции: "Работодатель предоставляет работнику дистанционную работу по основному месту работы в должности менеджера региональных проектов... Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника <...> или в любом другом месте по его усмотрению..."...
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительным соглашением... к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в иной редакции: "Работодатель предоставляет работнику дистанционную работу по основному месту работы в должности менеджера региональных проектов... Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника <...> или в любом другом месте по его усмотрению..."...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Хотелось бы отметить, что до принятия изменений в Трудовой кодекс в части, касающейся дистанционной работы, в пояснительной записке к проекту изменений говорилось о том, что место нахождения работника теперь не имеет значения, главное, чтобы был Интернет. Здесь возникает некая неопределенность. Это происходит из-за того, что раньше Министерством труда и социальной защиты в письмах говорилось, что российское законодательство (в частности, ст. 312.3 и ст. 13 ТК РФ) ранее не предусматривало возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, а также российским гражданином, осуществляющим выполнение трудовых обязанностей, находясь на территории другого государства. Этот момент следует учитывать при налогообложении.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Хотелось бы отметить, что до принятия изменений в Трудовой кодекс в части, касающейся дистанционной работы, в пояснительной записке к проекту изменений говорилось о том, что место нахождения работника теперь не имеет значения, главное, чтобы был Интернет. Здесь возникает некая неопределенность. Это происходит из-за того, что раньше Министерством труда и социальной защиты в письмах говорилось, что российское законодательство (в частности, ст. 312.3 и ст. 13 ТК РФ) ранее не предусматривало возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, а также российским гражданином, осуществляющим выполнение трудовых обязанностей, находясь на территории другого государства. Этот момент следует учитывать при налогообложении.
Статья: Как усилить контроль за удаленными работниками незаметно для них
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 7)При работе с дистанционными сотрудниками важно соблюдать баланс между доверием и контролем. Низкий контроль приведет к снижению производительности и срывам сроков сдачи проектов. Тотальный контроль сотрудники воспримут как недоверие и вторжение в личное пространство. Рассмотрим, какие формы контроля будут эффективны.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 7)При работе с дистанционными сотрудниками важно соблюдать баланс между доверием и контролем. Низкий контроль приведет к снижению производительности и срывам сроков сдачи проектов. Тотальный контроль сотрудники воспримут как недоверие и вторжение в личное пространство. Рассмотрим, какие формы контроля будут эффективны.
Нормативные акты
Приказ Росархива от 28.12.2021 N 142
"Об утверждении Перечня типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций, с указанием сроков хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2022 N 67095)9.2. Работы по дистанционному зондированию Земли, съемке космического пространства
"Об утверждении Перечня типовых архивных документов, образующихся в научно-технической и производственной деятельности организаций, с указанием сроков хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2022 N 67095)9.2. Работы по дистанционному зондированию Земли, съемке космического пространства
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 21.05.2024 N 629624-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает законодательно установить обязанность работодателя временно переводить работников по их письменному заявлению на дистанционную работу в период сезонной аллергии в соответствии с медицинским заключением, обеспечивать их необходимыми для работы средствами, а также предоставлять указанным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 21.05.2024 N 629624-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает законодательно установить обязанность работодателя временно переводить работников по их письменному заявлению на дистанционную работу в период сезонной аллергии в соответствии с медицинским заключением, обеспечивать их необходимыми для работы средствами, а также предоставлять указанным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Статья: О некоторых новеллах правового регулирования трудовых и тесно с ними связанных отношений в Российской Федерации
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Вышеприведенный анализ трудового законодательства последнего периода дает возможность сделать вывод о необходимости более тщательной проработки и подготовки законодательных проектов, включение в обсуждение предполагаемых изменений все большего числа экспертов в области права.
(Федоренко Г.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Вышеприведенный анализ трудового законодательства последнего периода дает возможность сделать вывод о необходимости более тщательной проработки и подготовки законодательных проектов, включение в обсуждение предполагаемых изменений все большего числа экспертов в области права.
Статья: Роль вузовского архива в сохранении университетской памяти (историко-биографический очерк об архиве Уральского государственного юридического университета)
(Зипунникова Н.Н., Калинина А.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 6)Переход университета на дистанционный режим работы в 2020 г. и последующее расширение применения форм работы онлайн не отменили активной исследовательской деятельности архива, но поставили вопрос о ее преобразовании. Архивные документы продвигались в онлайн-среде посредством университетского сайта, социальных сетей, YouTube-канала вуза. В 2020 г. было реализовано несколько крупных проектов. Ключевой темой стало празднование 75-летия Победы в Великой Отечественной войне. Был подготовлен цикл онлайн-выставок, посвященных истории юридического образования и Свердловского юридического института в военное время, памяти ветеранов - преподавателей и студентов института, которые ушли на фронт ("Свердловский юридический институт в годы Великой Отечественной войны", "В памяти поколений: как война меняла жизнь Свердловского юридического института. Начало", "Выпускники Свердловского юридического института - Герои Советского Союза" и др.). В рамках празднования юбилея Великой Победы был проведен круглый стол "Советское юридическое образование и наука в годы Великой Отечественной войны" в формате видеоконференции.
(Зипунникова Н.Н., Калинина А.В.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 6)Переход университета на дистанционный режим работы в 2020 г. и последующее расширение применения форм работы онлайн не отменили активной исследовательской деятельности архива, но поставили вопрос о ее преобразовании. Архивные документы продвигались в онлайн-среде посредством университетского сайта, социальных сетей, YouTube-канала вуза. В 2020 г. было реализовано несколько крупных проектов. Ключевой темой стало празднование 75-летия Победы в Великой Отечественной войне. Был подготовлен цикл онлайн-выставок, посвященных истории юридического образования и Свердловского юридического института в военное время, памяти ветеранов - преподавателей и студентов института, которые ушли на фронт ("Свердловский юридический институт в годы Великой Отечественной войны", "В памяти поколений: как война меняла жизнь Свердловского юридического института. Начало", "Выпускники Свердловского юридического института - Герои Советского Союза" и др.). В рамках празднования юбилея Великой Победы был проведен круглый стол "Советское юридическое образование и наука в годы Великой Отечественной войны" в формате видеоконференции.
Статья: Концепция законодательного регулирования оборота цифровых прав: доктринальные основания и перспективы практической реализации
(Курбанов Р.А., Баланюк Л.Л.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)во исполнение п. 1.10 Паспорта проекта - разработанный Минэкономразвития России Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 258-ФЗ "Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации", который позволяет в режиме тестирования проверять правоотношения по тем информационным технологиям, которые на данный момент не имеют правовой регламентации в том числе в медицинской деятельности; в производстве высокоавтоматизированных транспортных средств и беспилотных воздушных судов; в сельском хозяйстве; на финансовом рынке; в продаже товаров, работ, услуг дистанционным способом; в предоставлении государственных и муниципальных услуг; в промышленном производстве (ч. 2 ст. 2 названного Закона). Этот нормативный акт сделал возможным создание "регуляторных песочниц", в которых можно проводить экспериментальную селекцию норм права;
(Курбанов Р.А., Баланюк Л.Л.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)во исполнение п. 1.10 Паспорта проекта - разработанный Минэкономразвития России Федеральный закон от 31 июля 2020 г. N 258-ФЗ "Об экспериментальных правовых режимах в сфере цифровых инноваций в Российской Федерации", который позволяет в режиме тестирования проверять правоотношения по тем информационным технологиям, которые на данный момент не имеют правовой регламентации в том числе в медицинской деятельности; в производстве высокоавтоматизированных транспортных средств и беспилотных воздушных судов; в сельском хозяйстве; на финансовом рынке; в продаже товаров, работ, услуг дистанционным способом; в предоставлении государственных и муниципальных услуг; в промышленном производстве (ч. 2 ст. 2 названного Закона). Этот нормативный акт сделал возможным создание "регуляторных песочниц", в которых можно проводить экспериментальную селекцию норм права;
Статья: Эволюция понятия дистанционной работы
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Многообразие подходов к классификации дистанционной работы обусловило необходимость более системного анализа. Поэтому в 2000 г. в соответствии с Программой Еврокомиссии по технологиям информационного общества (Information Societies Technologies programme) совместно с Евростатом был учрежден исследовательский проект STILE <7> ("Статистические индикаторы на электронном рынке труда") для разработки и тестирования индикаторов дистанционной работы в странах Евросоюза посредством специального модуля по телеработе.
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Многообразие подходов к классификации дистанционной работы обусловило необходимость более системного анализа. Поэтому в 2000 г. в соответствии с Программой Еврокомиссии по технологиям информационного общества (Information Societies Technologies programme) совместно с Евростатом был учрежден исследовательский проект STILE <7> ("Статистические индикаторы на электронном рынке труда") для разработки и тестирования индикаторов дистанционной работы в странах Евросоюза посредством специального модуля по телеработе.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)- в случае изменения работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)- в случае изменения работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Статья: Отдельные вопросы правового обеспечения устойчивого экономического роста
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)В настоящее время Минтрудом России подготовлен проект федерального закона, направленный на расширение применения информационных технологий на трудовые отношения с работниками, не переведенными на дистанционную работу. Изменения также затронули сферу банкротства и исполнительного производства. Так, Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" введен институт моратория на возбуждение дел о банкротстве (ст. 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Как указано в Федеральном законе от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ, "для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях (при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, существенном изменении курса рубля и подобных обстоятельствах) Правительство Российской Федерации вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами... на срок, устанавливаемый Правительством Российской Федерации".
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)В настоящее время Минтрудом России подготовлен проект федерального закона, направленный на расширение применения информационных технологий на трудовые отношения с работниками, не переведенными на дистанционную работу. Изменения также затронули сферу банкротства и исполнительного производства. Так, Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" введен институт моратория на возбуждение дел о банкротстве (ст. 9.1 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). Как указано в Федеральном законе от 1 апреля 2020 г. N 98-ФЗ, "для обеспечения стабильности экономики в исключительных случаях (при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера, существенном изменении курса рубля и подобных обстоятельствах) Правительство Российской Федерации вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами... на срок, устанавливаемый Правительством Российской Федерации".
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Разделом 3 срочного трудового договора с дистанционным работником регулируются условия труда и порядок оплаты работника, в соответствии с п. 3.6 которого работодатель обязуется ежемесячно выплачивать дистанционному работнику заработную плату в размере 12 500 руб. исходя из суммарной 5% стоимости всех изделий, согласно спецификациям к проектам, который дистанционный работник должен разработать и передать в производство. Работодатель выплачивает работнику заработную плату один раз в месяц, не позднее 30-го числа (п. 3.7). Оплата труда дистанционного работника производится работодателем с его расчетного счета на расчетный счет дистанционного работника (п. 3.8).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Разделом 3 срочного трудового договора с дистанционным работником регулируются условия труда и порядок оплаты работника, в соответствии с п. 3.6 которого работодатель обязуется ежемесячно выплачивать дистанционному работнику заработную плату в размере 12 500 руб. исходя из суммарной 5% стоимости всех изделий, согласно спецификациям к проектам, который дистанционный работник должен разработать и передать в производство. Работодатель выплачивает работнику заработную плату один раз в месяц, не позднее 30-го числа (п. 3.7). Оплата труда дистанционного работника производится работодателем с его расчетного счета на расчетный счет дистанционного работника (п. 3.8).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Весьма важной и прогрессивной была предлагаемая к принятию статья 312.7 ТК РФ, которая закрепляла так называемое право дистанционного работника быть офлайн <1>. В проекте федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы" в первоначальной редакции указывалось, что работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха, а время взаимодействия работника с работодателем в период времени отдыха работника включается в рабочее время. Одновременно с этим предусматривались исключительные случаи взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника, без его предварительного письменного согласия (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия и в других ситуациях). Указанные нормы были сконструированы по образу норм о сверхурочной работе и порядке привлечения работника к сверхурочной работе как без согласия работника, так и с его согласия.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Весьма важной и прогрессивной была предлагаемая к принятию статья 312.7 ТК РФ, которая закрепляла так называемое право дистанционного работника быть офлайн <1>. В проекте федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы" в первоначальной редакции указывалось, что работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха, а время взаимодействия работника с работодателем в период времени отдыха работника включается в рабочее время. Одновременно с этим предусматривались исключительные случаи взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника, без его предварительного письменного согласия (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия и в других ситуациях). Указанные нормы были сконструированы по образу норм о сверхурочной работе и порядке привлечения работника к сверхурочной работе как без согласия работника, так и с его согласия.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В условиях пандемии коронавируса многие работодатели были вынуждены переводить работников на удаленный режим работы. На практике возникали многочисленные вопросы, связанные с применением дистанционного труда, поскольку глава 49.1 ТК РФ изначально не была рассчитана на применение в такой ситуации. В связи с этим в июне 2020 г. был внесен проект изменений в ТК РФ, а 8 декабря 2020 г. уже принят Федеральный закон N 407-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы <1>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В условиях пандемии коронавируса многие работодатели были вынуждены переводить работников на удаленный режим работы. На практике возникали многочисленные вопросы, связанные с применением дистанционного труда, поскольку глава 49.1 ТК РФ изначально не была рассчитана на применение в такой ситуации. В связи с этим в июне 2020 г. был внесен проект изменений в ТК РФ, а 8 декабря 2020 г. уже принят Федеральный закон N 407-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы <1>.