Проект дистанционная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Проект дистанционная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительным соглашением... к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в иной редакции: "Работодатель предоставляет работнику дистанционную работу по основному месту работы в должности менеджера региональных проектов... Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника <...> или в любом другом месте по его усмотрению..."...
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительным соглашением... к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в иной редакции: "Работодатель предоставляет работнику дистанционную работу по основному месту работы в должности менеджера региональных проектов... Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника <...> или в любом другом месте по его усмотрению..."...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Хотелось бы отметить, что до принятия изменений в Трудовой кодекс в части, касающейся дистанционной работы, в пояснительной записке к проекту изменений говорилось о том, что место нахождения работника теперь не имеет значения, главное, чтобы был Интернет. Здесь возникает некая неопределенность. Это происходит из-за того, что раньше Министерством труда и социальной защиты в письмах говорилось, что российское законодательство (в частности, ст. 312.3 и ст. 13 ТК РФ) ранее не предусматривало возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, а также российским гражданином, осуществляющим выполнение трудовых обязанностей, находясь на территории другого государства. Этот момент следует учитывать при налогообложении.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Хотелось бы отметить, что до принятия изменений в Трудовой кодекс в части, касающейся дистанционной работы, в пояснительной записке к проекту изменений говорилось о том, что место нахождения работника теперь не имеет значения, главное, чтобы был Интернет. Здесь возникает некая неопределенность. Это происходит из-за того, что раньше Министерством труда и социальной защиты в письмах говорилось, что российское законодательство (в частности, ст. 312.3 и ст. 13 ТК РФ) ранее не предусматривало возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, а также российским гражданином, осуществляющим выполнение трудовых обязанностей, находясь на территории другого государства. Этот момент следует учитывать при налогообложении.
Статья: Как усилить контроль за удаленными работниками незаметно для них
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 7)При работе с дистанционными сотрудниками важно соблюдать баланс между доверием и контролем. Низкий контроль приведет к снижению производительности и срывам сроков сдачи проектов. Тотальный контроль сотрудники воспримут как недоверие и вторжение в личное пространство. Рассмотрим, какие формы контроля будут эффективны.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 7)При работе с дистанционными сотрудниками важно соблюдать баланс между доверием и контролем. Низкий контроль приведет к снижению производительности и срывам сроков сдачи проектов. Тотальный контроль сотрудники воспримут как недоверие и вторжение в личное пространство. Рассмотрим, какие формы контроля будут эффективны.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 21.05.2024 N 629624-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает законодательно установить обязанность работодателя временно переводить работников по их письменному заявлению на дистанционную работу в период сезонной аллергии в соответствии с медицинским заключением, обеспечивать их необходимыми для работы средствами, а также предоставлять указанным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 21.05.2024 N 629624-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает законодательно установить обязанность работодателя временно переводить работников по их письменному заявлению на дистанционную работу в период сезонной аллергии в соответствии с медицинским заключением, обеспечивать их необходимыми для работы средствами, а также предоставлять указанным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В условиях пандемии коронавируса многие работодатели были вынуждены переводить работников на удаленный режим работы. На практике возникали многочисленные вопросы, связанные с применением дистанционного труда, поскольку глава 49.1 ТК РФ изначально не была рассчитана на применение в такой ситуации. В связи с этим в июне 2020 г. был внесен проект изменений в ТК РФ, а 8 декабря 2020 г. уже принят Федеральный закон N 407-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы <1>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В условиях пандемии коронавируса многие работодатели были вынуждены переводить работников на удаленный режим работы. На практике возникали многочисленные вопросы, связанные с применением дистанционного труда, поскольку глава 49.1 ТК РФ изначально не была рассчитана на применение в такой ситуации. В связи с этим в июне 2020 г. был внесен проект изменений в ТК РФ, а 8 декабря 2020 г. уже принят Федеральный закон N 407-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы <1>.
Статья: Новости от 26.05.2023
("Главная книга", 2023, N 11)Если в соответствии с договором место работы дистанционного сотрудника находится за пределами РФ, то в целях НДФЛ выплачиваемое ему пособие по временной нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении, в любом случае считаются доходом от источников в РФ.
("Главная книга", 2023, N 11)Если в соответствии с договором место работы дистанционного сотрудника находится за пределами РФ, то в целях НДФЛ выплачиваемое ему пособие по временной нетрудоспособности и компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении, в любом случае считаются доходом от источников в РФ.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 13)- при переходе работника на дистанционную работу и обратно - в подразделе 1.1 со сведениями о трудовой деятельности больше не будет кодов "ДИСТ" и "НДОМ".
("Главная книга", 2025, N 13)- при переходе работника на дистанционную работу и обратно - в подразделе 1.1 со сведениями о трудовой деятельности больше не будет кодов "ДИСТ" и "НДОМ".
"Цифровая экономика: актуальные направления правового регулирования: научно-практическое пособие"
(под ред. И.И. Кучерова, С.А. Синицына)
("ИЗиСП", "НОРМА", 2022)COVID-2019 наглядно показал огромный спрос на информационные технологии, обеспечивающие удаленную дистанционную работу и обучение, и, как следствие, необходимость дистанционной идентификации, обеспечения дистанционного взаимодействия с учетом требований информационной безопасности. Пандемия выявила и такие проблемы, как отсутствие доступа к Интернету во многих населенных пунктах, зависимость нашей страны от зарубежных разработок. Как следствие, остро встала задача развития отечественных информационных технологий и необходимой инфраструктуры. За время пандемии резко активизировались работы по цифровизации различных отраслей экономики, реализации проектов по онлайн-образованию, здравоохранению, оказанию государственных и муниципальных услуг онлайн, организации видео-конференц-связи и т.д.
(под ред. И.И. Кучерова, С.А. Синицына)
("ИЗиСП", "НОРМА", 2022)COVID-2019 наглядно показал огромный спрос на информационные технологии, обеспечивающие удаленную дистанционную работу и обучение, и, как следствие, необходимость дистанционной идентификации, обеспечения дистанционного взаимодействия с учетом требований информационной безопасности. Пандемия выявила и такие проблемы, как отсутствие доступа к Интернету во многих населенных пунктах, зависимость нашей страны от зарубежных разработок. Как следствие, остро встала задача развития отечественных информационных технологий и необходимой инфраструктуры. За время пандемии резко активизировались работы по цифровизации различных отраслей экономики, реализации проектов по онлайн-образованию, здравоохранению, оказанию государственных и муниципальных услуг онлайн, организации видео-конференц-связи и т.д.
Статья: Эволюция понятия дистанционной работы
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Многообразие подходов к классификации дистанционной работы обусловило необходимость более системного анализа. Поэтому в 2000 г. в соответствии с Программой Еврокомиссии по технологиям информационного общества (Information Societies Technologies programme) совместно с Евростатом был учрежден исследовательский проект STILE <7> ("Статистические индикаторы на электронном рынке труда") для разработки и тестирования индикаторов дистанционной работы в странах Евросоюза посредством специального модуля по телеработе.
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Многообразие подходов к классификации дистанционной работы обусловило необходимость более системного анализа. Поэтому в 2000 г. в соответствии с Программой Еврокомиссии по технологиям информационного общества (Information Societies Technologies programme) совместно с Евростатом был учрежден исследовательский проект STILE <7> ("Статистические индикаторы на электронном рынке труда") для разработки и тестирования индикаторов дистанционной работы в странах Евросоюза посредством специального модуля по телеработе.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 12)Проект Закона N 369931-8. Внесен в Госдуму 31.05.2023 Правительством
("Главная книга", 2023, N 12)Проект Закона N 369931-8. Внесен в Госдуму 31.05.2023 Правительством
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В процессе подготовки изменений в Трудовой кодекс РФ относительно регулирования дистанционной работы активно обсуждалось право работника быть офлайн <14>. Во внесенном 16 июня 2020 г. в Государственную Думу законопроекте было предусмотрено, что в случае производственной необходимости работодатель может с согласия работника привлечь его к выполнению трудовой функции вне времени, установленного порядком взаимодействия, с оплатой данной работы в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы <15>. Такой подход сопоставим с регулированием, предусмотренным в проекте Директивы. К мерам, направленным на отключение цифровых механизмов, ст. 5 проекта Директивы относит также определение критериев, при наличии которых работодатели могут быть освобождены от соблюдения права на отключение, а также критерии, на основе которых должна оплачиваться работа, выполненная за пределами рабочего времени. Таким образом, сходство российского законопроекта с проектом Директивы состоит в ограничении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени исключительными случаями.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В процессе подготовки изменений в Трудовой кодекс РФ относительно регулирования дистанционной работы активно обсуждалось право работника быть офлайн <14>. Во внесенном 16 июня 2020 г. в Государственную Думу законопроекте было предусмотрено, что в случае производственной необходимости работодатель может с согласия работника привлечь его к выполнению трудовой функции вне времени, установленного порядком взаимодействия, с оплатой данной работы в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы <15>. Такой подход сопоставим с регулированием, предусмотренным в проекте Директивы. К мерам, направленным на отключение цифровых механизмов, ст. 5 проекта Директивы относит также определение критериев, при наличии которых работодатели могут быть освобождены от соблюдения права на отключение, а также критерии, на основе которых должна оплачиваться работа, выполненная за пределами рабочего времени. Таким образом, сходство российского законопроекта с проектом Директивы состоит в ограничении работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени исключительными случаями.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Весьма важной и прогрессивной была предлагаемая к принятию статья 312.7 ТК РФ, которая закрепляла так называемое право дистанционного работника быть офлайн <1>. В проекте федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы" в первоначальной редакции указывалось, что работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха, а время взаимодействия работника с работодателем в период времени отдыха работника включается в рабочее время. Одновременно с этим предусматривались исключительные случаи взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника, без его предварительного письменного согласия (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия и в других ситуациях). Указанные нормы были сконструированы по образу норм о сверхурочной работе и порядке привлечения работника к сверхурочной работе как без согласия работника, так и с его согласия.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Весьма важной и прогрессивной была предлагаемая к принятию статья 312.7 ТК РФ, которая закрепляла так называемое право дистанционного работника быть офлайн <1>. В проекте федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы" в первоначальной редакции указывалось, что работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха, а время взаимодействия работника с работодателем в период времени отдыха работника включается в рабочее время. Одновременно с этим предусматривались исключительные случаи взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника, без его предварительного письменного согласия (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия и в других ситуациях). Указанные нормы были сконструированы по образу норм о сверхурочной работе и порядке привлечения работника к сверхурочной работе как без согласия работника, так и с его согласия.