Проект дистанционная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Проект дистанционная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительным соглашением... к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в иной редакции: "Работодатель предоставляет работнику дистанционную работу по основному месту работы в должности менеджера региональных проектов... Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника <...> или в любом другом месте по его усмотрению..."...
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительным соглашением... к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в иной редакции: "Работодатель предоставляет работнику дистанционную работу по основному месту работы в должности менеджера региональных проектов... Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника <...> или в любом другом месте по его усмотрению..."...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Хотелось бы отметить, что до принятия изменений в Трудовой кодекс в части, касающейся дистанционной работы, в пояснительной записке к проекту изменений говорилось о том, что место нахождения работника теперь не имеет значения, главное, чтобы был Интернет. Здесь возникает некая неопределенность. Это происходит из-за того, что раньше Министерством труда и социальной защиты в письмах говорилось, что российское законодательство (в частности, ст. 312.3 и ст. 13 ТК РФ) ранее не предусматривало возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, а также российским гражданином, осуществляющим выполнение трудовых обязанностей, находясь на территории другого государства. Этот момент следует учитывать при налогообложении.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Хотелось бы отметить, что до принятия изменений в Трудовой кодекс в части, касающейся дистанционной работы, в пояснительной записке к проекту изменений говорилось о том, что место нахождения работника теперь не имеет значения, главное, чтобы был Интернет. Здесь возникает некая неопределенность. Это происходит из-за того, что раньше Министерством труда и социальной защиты в письмах говорилось, что российское законодательство (в частности, ст. 312.3 и ст. 13 ТК РФ) ранее не предусматривало возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, а также российским гражданином, осуществляющим выполнение трудовых обязанностей, находясь на территории другого государства. Этот момент следует учитывать при налогообложении.
Статья: Как усилить контроль за удаленными работниками незаметно для них
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 7)При работе с дистанционными сотрудниками важно соблюдать баланс между доверием и контролем. Низкий контроль приведет к снижению производительности и срывам сроков сдачи проектов. Тотальный контроль сотрудники воспримут как недоверие и вторжение в личное пространство. Рассмотрим, какие формы контроля будут эффективны.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 7)При работе с дистанционными сотрудниками важно соблюдать баланс между доверием и контролем. Низкий контроль приведет к снижению производительности и срывам сроков сдачи проектов. Тотальный контроль сотрудники воспримут как недоверие и вторжение в личное пространство. Рассмотрим, какие формы контроля будут эффективны.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Нотариальные сделки в электронной форме: некоторые проблемы практики
(Кириллова Е.А.)
("Нотариус", 2021, N 5)Одна из самых обсуждаемых новелл - это удостоверение сделки с участием двух нотариусов без их совместного личного присутствия. Дистанционный формат работы нотариата на протяжении нескольких лет обсуждался профессионалами, которые апеллировали к опыту стран Западной Европы, так, во Франции возможность совершать сделки удаленно несколькими нотариусами существует уже достаточно давно. На практике процедура выглядит следующим образом: участники сделки выбирают нотариусов и с их участием создают проект сделки, прописывают в ней все существенные условия, а затем подписывают сделку в бумажном и электронном варианте, при этом электронный вариант подписывается простой электронной подписью сторонами сделки и квалифицированной электронной подписью нотариусами. Бумажные экземпляры договора остаются в делах нотариальной конторы, а электронные экземпляры договоров хранятся в ЕИС нотариата. Стороны обязаны оплатить нотариальный тариф за совершение нотариальных действий в электронной форме. В случае признания сделки недействительной за причиненный вред отвечать нотариусы будут солидарно <1>. Как показывает практика, ответственность нотариусов гарантирована системой страхования, если обратиться к статистическим данным, то можно с уверенностью констатировать, что нотариусы ошибаются редко и всегда несут ответственность за совершенные ошибки, так, за 2020 г. по России зафиксировано 15 случаев возмещения убытков, которые возникли по вине нотариусов <2>. Ущерб в 5,1 млн рублей был выплачен за признание недействительной доверенности на продажу квартиры, удостоверенной нотариусом, в ходе разбирательства дела было выяснено, что собственник недвижимости имел недействительный договор купли-продажи. Учитывая данный факт, сделка была признана недействительной, а причиненный ущерб был выплачен полностью.
(Кириллова Е.А.)
("Нотариус", 2021, N 5)Одна из самых обсуждаемых новелл - это удостоверение сделки с участием двух нотариусов без их совместного личного присутствия. Дистанционный формат работы нотариата на протяжении нескольких лет обсуждался профессионалами, которые апеллировали к опыту стран Западной Европы, так, во Франции возможность совершать сделки удаленно несколькими нотариусами существует уже достаточно давно. На практике процедура выглядит следующим образом: участники сделки выбирают нотариусов и с их участием создают проект сделки, прописывают в ней все существенные условия, а затем подписывают сделку в бумажном и электронном варианте, при этом электронный вариант подписывается простой электронной подписью сторонами сделки и квалифицированной электронной подписью нотариусами. Бумажные экземпляры договора остаются в делах нотариальной конторы, а электронные экземпляры договоров хранятся в ЕИС нотариата. Стороны обязаны оплатить нотариальный тариф за совершение нотариальных действий в электронной форме. В случае признания сделки недействительной за причиненный вред отвечать нотариусы будут солидарно <1>. Как показывает практика, ответственность нотариусов гарантирована системой страхования, если обратиться к статистическим данным, то можно с уверенностью констатировать, что нотариусы ошибаются редко и всегда несут ответственность за совершенные ошибки, так, за 2020 г. по России зафиксировано 15 случаев возмещения убытков, которые возникли по вине нотариусов <2>. Ущерб в 5,1 млн рублей был выплачен за признание недействительной доверенности на продажу квартиры, удостоверенной нотариусом, в ходе разбирательства дела было выяснено, что собственник недвижимости имел недействительный договор купли-продажи. Учитывая данный факт, сделка была признана недействительной, а причиненный ущерб был выплачен полностью.
Вопрос: Как составить положение о дистанционной работе в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Разработанный проект положения, как правило, направляется на согласование заинтересованным должностным лицам, руководителям структурных подразделений, в которых предусмотрена дистанционная работа.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Разработанный проект положения, как правило, направляется на согласование заинтересованным должностным лицам, руководителям структурных подразделений, в которых предусмотрена дистанционная работа.
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)доработке и включении в законодательство о труде нормы о "режиме тишины" в трудовых отношениях, когда вне рабочего времени работодатель не вправе тревожить работников, исключенной из проекта федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" в ходе третьего чтения. Утверждение о том, что исключение из законопроекта права на офлайн защищает права дистанционного работника, так как такое общение с работодателем может быть компенсировано оплатой сверхурочных <19>, не выдерживает критики. Было бы интересно взглянуть на размер компенсации, когда работодатель пять раз среди ночи позвонил работнику, поставил задачи, выслушал отчет и уложился при этом в целом в десять минут;
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)доработке и включении в законодательство о труде нормы о "режиме тишины" в трудовых отношениях, когда вне рабочего времени работодатель не вправе тревожить работников, исключенной из проекта федерального закона от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" в ходе третьего чтения. Утверждение о том, что исключение из законопроекта права на офлайн защищает права дистанционного работника, так как такое общение с работодателем может быть компенсировано оплатой сверхурочных <19>, не выдерживает критики. Было бы интересно взглянуть на размер компенсации, когда работодатель пять раз среди ночи позвонил работнику, поставил задачи, выслушал отчет и уложился при этом в целом в десять минут;
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 3)Это уже второй вариант проекта. Предыдущий был обнародован для общественного обсуждения в прошлом году <4> и предполагал среди прочего повышение лимита стоимости не облагаемых НДС рекламных подарков до 300 руб. за единицу, освобождение от взносов и НДФЛ компенсации удаленным и дистанционным работникам в пределах 35 руб. в день, введение не облагаемого взносами и НДФЛ лимита суточных при разъездном характере работы в размере 700 руб., упрощенный порядок получения социального вычета по НДФЛ. С учетом поступивших тогда предложений, видимо, и будет разрабатываться новый проект.
("Главная книга", 2023, N 3)Это уже второй вариант проекта. Предыдущий был обнародован для общественного обсуждения в прошлом году <4> и предполагал среди прочего повышение лимита стоимости не облагаемых НДС рекламных подарков до 300 руб. за единицу, освобождение от взносов и НДФЛ компенсации удаленным и дистанционным работникам в пределах 35 руб. в день, введение не облагаемого взносами и НДФЛ лимита суточных при разъездном характере работы в размере 700 руб., упрощенный порядок получения социального вычета по НДФЛ. С учетом поступивших тогда предложений, видимо, и будет разрабатываться новый проект.
Интервью: Алексей Шапошников: "Московская городская Дума стала первым и единственным парламентом в мире, который перешел на дистанционную работу с сохранением всех норм регламента, необходимых для принятия законов"
("Юрист", 2022, N 4)Кстати, в декабре 2021 г. Мосгордума стала лауреатом XVII премии в сфере развития общественных связей RuPoR, результаты которой были объявлены в рамках форума "Дни PR Центральной России". Мы получили премию в номинации "Антикризисные коммуникации". Жюри высоко оценило наш проект, посвященный цифровизации законотворческого процесса в Мосгордуме в период пандемии COVID-19.
("Юрист", 2022, N 4)Кстати, в декабре 2021 г. Мосгордума стала лауреатом XVII премии в сфере развития общественных связей RuPoR, результаты которой были объявлены в рамках форума "Дни PR Центральной России". Мы получили премию в номинации "Антикризисные коммуникации". Жюри высоко оценило наш проект, посвященный цифровизации законотворческого процесса в Мосгордуме в период пандемии COVID-19.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 4)Проект Закона N 275599-8. Внесен в Госдуму 11.01.2023 группой депутатов
("Главная книга", 2023, N 4)Проект Закона N 275599-8. Внесен в Госдуму 11.01.2023 группой депутатов
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 3)Представлен доработанный проект поправок в Законы об обязательном страховании, о первой версии которого мы рассказывали ранее (см. ГК, 2024, N 16, с. 93 - 95). Из того, что по сравнению с ней изменилось, отметим отказ от идеи требовать на следующий рабочий день сдачи подраздела 1.1 ЕФС-1 в случаях установления неполного рабочего времени, перевода на надомную или дистанционную работу. Срок сдачи сведений по этим кадровым мероприятиям остается общим - не позднее 25-го числа следующего месяца.
("Главная книга", 2025, N 3)Представлен доработанный проект поправок в Законы об обязательном страховании, о первой версии которого мы рассказывали ранее (см. ГК, 2024, N 16, с. 93 - 95). Из того, что по сравнению с ней изменилось, отметим отказ от идеи требовать на следующий рабочий день сдачи подраздела 1.1 ЕФС-1 в случаях установления неполного рабочего времени, перевода на надомную или дистанционную работу. Срок сдачи сведений по этим кадровым мероприятиям остается общим - не позднее 25-го числа следующего месяца.
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Сохранение гарантий в сфере рабочего времени. Думская фракция "Единая Россия" объявила о намерении внести в течение 2020 г. законопроект о регулировании нетипичных форм занятости, включая совершенствование норм о дистанционном труде, пересмотр нормы о так называемом режиме "ненормированного рабочего дня", представляющем собой легальный обход норм о сверхурочной работе, введение в законодательство норм о праве работников "быть офлайн" в нерабочее время и др. Эти идеи были предложены фракцией еще в ноябре 2019 г., до распространения пандемии, но в новых условиях к ним было привлечено существенное внимание, и теоретическое обсуждение данного вопроса перешло в практическую плоскость. Так, Московская городская дума подготовила аналитический материал "Организация и правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы: зарубежный и отечественный опыт" (по состоянию на 6 июля 2020 г.) и проект соответствующего федерального закона, который должен установить единые для всех субъектов трудовых отношений правила в применении удаленного труда <15>.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Сохранение гарантий в сфере рабочего времени. Думская фракция "Единая Россия" объявила о намерении внести в течение 2020 г. законопроект о регулировании нетипичных форм занятости, включая совершенствование норм о дистанционном труде, пересмотр нормы о так называемом режиме "ненормированного рабочего дня", представляющем собой легальный обход норм о сверхурочной работе, введение в законодательство норм о праве работников "быть офлайн" в нерабочее время и др. Эти идеи были предложены фракцией еще в ноябре 2019 г., до распространения пандемии, но в новых условиях к ним было привлечено существенное внимание, и теоретическое обсуждение данного вопроса перешло в практическую плоскость. Так, Московская городская дума подготовила аналитический материал "Организация и правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы: зарубежный и отечественный опыт" (по состоянию на 6 июля 2020 г.) и проект соответствующего федерального закона, который должен установить единые для всех субъектов трудовых отношений правила в применении удаленного труда <15>.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2025, N 13)- при переходе работника на дистанционную работу и обратно - в подразделе 1.1 со сведениями о трудовой деятельности больше не будет кодов "ДИСТ" и "НДОМ".
("Главная книга", 2025, N 13)- при переходе работника на дистанционную работу и обратно - в подразделе 1.1 со сведениями о трудовой деятельности больше не будет кодов "ДИСТ" и "НДОМ".
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 21.05.2024 N 629624-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает законодательно установить обязанность работодателя временно переводить работников по их письменному заявлению на дистанционную работу в период сезонной аллергии в соответствии с медицинским заключением, обеспечивать их необходимыми для работы средствами, а также предоставлять указанным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 21.05.2024 N 629624-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предлагает законодательно установить обязанность работодателя временно переводить работников по их письменному заявлению на дистанционную работу в период сезонной аллергии в соответствии с медицинским заключением, обеспечивать их необходимыми для работы средствами, а также предоставлять указанным работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.