Продолжительность работы в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность работы в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель признается нарушившим трудовое законодательство, если он не сократил продолжительность работы в день, предшествующий религиозному празднику, объявленному в субъекте РФ нерабочим праздничным днем
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель признается нарушившим трудовое законодательство, если он не сократил продолжительность работы в день, предшествующий религиозному празднику, объявленному в субъекте РФ нерабочим праздничным днем
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. В какой срок оплатить работу в праздничный день работнику с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. В какой срок оплатить работу в праздничный день работнику с суммированным учетом рабочего времени
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. В какой срок оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. В какой срок оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
(ред. от 28.12.2025)Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья: Позиция Конституционного Суда РФ и пересмотр усмотренческих полномочий работодателей в нормах Трудового кодекса
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В статье анализируются нормы Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), позволяющие работодателю принимать усмотренческие решения по вопросам оплаты труда, продолжительности рабочего времени, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации при использовании отпуска и др. Такое локальное регулирование предусматривает и часть 5 статьи 157 ТК РФ, которая признана неконституционной в октябре 2021 г. Позиция Конституционного Суда РФ (далее - КС РФ) требует корректировки закона. Это позволяет сделать вывод, что аналогичные положения ТК РФ также подлежат пересмотру. Критически оцениваются сроки реализации в нормах ТК РФ этого и других постановлений КС РФ.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В статье анализируются нормы Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), позволяющие работодателю принимать усмотренческие решения по вопросам оплаты труда, продолжительности рабочего времени, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсации при использовании отпуска и др. Такое локальное регулирование предусматривает и часть 5 статьи 157 ТК РФ, которая признана неконституционной в октябре 2021 г. Позиция Конституционного Суда РФ (далее - КС РФ) требует корректировки закона. Это позволяет сделать вывод, что аналогичные положения ТК РФ также подлежат пересмотру. Критически оцениваются сроки реализации в нормах ТК РФ этого и других постановлений КС РФ.
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность рабочего дня (смены) совместителя в предпраздничный день составляет всего один час и менее, при ее сокращении совместитель в этот день не выходит на работу. Исключение - когда уменьшить продолжительность работы накануне праздника невозможно и вы компенсируете час переработки, например, дополнительным временем отдыха. Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность рабочего дня (смены) совместителя в предпраздничный день составляет всего один час и менее, при ее сокращении совместитель в этот день не выходит на работу. Исключение - когда уменьшить продолжительность работы накануне праздника невозможно и вы компенсируете час переработки, например, дополнительным временем отдыха. Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Здесь отметим, что трудовое законодательство не устанавливает ограничений на периодичность привлечения сотрудников к работе в выходные (праздничные) дни. Привлечение к работе в выходной (праздничный) день - это исключительный случай, и в большинстве ситуаций такое привлечение возможно только с согласия работника. Соответственно, такая работа является допустимым исключением из общего правила. При этом продолжительность работы в выходной (праздничный) день стороны могут определить самостоятельно. Поэтому продолжительность работы в праздники может соответствовать стандартному 8-часовому рабочему дню. Также стороны могут согласовать более продолжительное время работы, например 10 часов, или наоборот, короткий рабочий день, например 4 часа.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Здесь отметим, что трудовое законодательство не устанавливает ограничений на периодичность привлечения сотрудников к работе в выходные (праздничные) дни. Привлечение к работе в выходной (праздничный) день - это исключительный случай, и в большинстве ситуаций такое привлечение возможно только с согласия работника. Соответственно, такая работа является допустимым исключением из общего правила. При этом продолжительность работы в выходной (праздничный) день стороны могут определить самостоятельно. Поэтому продолжительность работы в праздники может соответствовать стандартному 8-часовому рабочему дню. Также стороны могут согласовать более продолжительное время работы, например 10 часов, или наоборот, короткий рабочий день, например 4 часа.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и праздники. Однако независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения к работе в выходные и праздники, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и праздники. Однако независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения к работе в выходные и праздники, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).
Статья: Проблемы, возникающие при предоставлении сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации отдельных видов социальных гарантий
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Актуальность изучения проблем, связанных с реализаций отдельных видов социальных гарантий сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, определяется тем, что на современном уровне законодательства порой возникают коллизии, влияющие на применение тех или иных норм, регламентирующих социальные гарантии, что в конечном итоге отрицательно влияет на материальное положение сотрудников. Основные проблемы возникают при осуществлении компенсационных выплат. Трудовое законодательство, к сожалению, не определяет четкий и подробный алгоритм таких выплат, что приводит к отсутствию единого порядка их применения. В статье исследованы проблемы, возникающие при реализации законодательно установленных социальных гарантий рассматриваемой категории лиц. Подробно проанализированы нормы федерального законодательства, а также нормы ведомственных актов системы МВД России, затрагивающие вопросы предоставления сотрудникам компенсаций за время, отработанное сверх установленной нормальной продолжительности, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Автором предложены пути решения возникающих проблем.
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Актуальность изучения проблем, связанных с реализаций отдельных видов социальных гарантий сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, определяется тем, что на современном уровне законодательства порой возникают коллизии, влияющие на применение тех или иных норм, регламентирующих социальные гарантии, что в конечном итоге отрицательно влияет на материальное положение сотрудников. Основные проблемы возникают при осуществлении компенсационных выплат. Трудовое законодательство, к сожалению, не определяет четкий и подробный алгоритм таких выплат, что приводит к отсутствию единого порядка их применения. В статье исследованы проблемы, возникающие при реализации законодательно установленных социальных гарантий рассматриваемой категории лиц. Подробно проанализированы нормы федерального законодательства, а также нормы ведомственных актов системы МВД России, затрагивающие вопросы предоставления сотрудникам компенсаций за время, отработанное сверх установленной нормальной продолжительности, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Автором предложены пути решения возникающих проблем.
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)дату и продолжительность работы в нерабочий праздничный день;
(КонсультантПлюс, 2025)дату и продолжительность работы в нерабочий праздничный день;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если медицинский работник выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни), то эти работы подлежат оплате согласно ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если медицинский работник выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни), то эти работы подлежат оплате согласно ТК РФ.
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Формулы расчета оплаты труда в нерабочий праздничный день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку удобно применять, если продолжительность работы в праздник такая же, как в обычный рабочий день (например, восемь часов), а часовую - если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день рекомендуем закрепить внутренними документами (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч. 2, 5 ст. 135, ст. 149, ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Формулы расчета оплаты труда в нерабочий праздничный день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку удобно применять, если продолжительность работы в праздник такая же, как в обычный рабочий день (например, восемь часов), а часовую - если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день рекомендуем закрепить внутренними документами (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч. 2, 5 ст. 135, ст. 149, ст. 153 ТК РФ.