Продолжительность работы в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность работы в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель признается нарушившим трудовое законодательство, если он не сократил продолжительность работы в день, предшествующий религиозному празднику, объявленному в субъекте РФ нерабочим праздничным днем
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель признается нарушившим трудовое законодательство, если он не сократил продолжительность работы в день, предшествующий религиозному празднику, объявленному в субъекте РФ нерабочим праздничным днем
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплатить работу в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. В какой срок оплатить работу в праздничный день работнику с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. В какой срок оплатить работу в праздничный день работнику с суммированным учетом рабочего времени
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. В какой срок оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. В какой срок оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
(ред. от 29.09.2025)Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) если режим работы подобен "эталонному", что позволяет вести поденный учет рабочего времени, но при этом продолжительность работы накануне праздничного дня не может быть уменьшена (например, в организации, обслуживающей население), то "лишний" час признают сверхурочным и оплачивают в повышенном размере.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)2) если режим работы подобен "эталонному", что позволяет вести поденный учет рабочего времени, но при этом продолжительность работы накануне праздничного дня не может быть уменьшена (например, в организации, обслуживающей население), то "лишний" час признают сверхурочным и оплачивают в повышенном размере.
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность рабочего дня (смены) совместителя в предпраздничный день составляет всего один час и менее, при ее сокращении совместитель в этот день не выходит на работу. Исключение - когда уменьшить продолжительность работы накануне праздника невозможно и вы компенсируете час переработки, например, дополнительным временем отдыха. Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность рабочего дня (смены) совместителя в предпраздничный день составляет всего один час и менее, при ее сокращении совместитель в этот день не выходит на работу. Исключение - когда уменьшить продолжительность работы накануне праздника невозможно и вы компенсируете час переработки, например, дополнительным временем отдыха. Это следует из ч. 1, 2 ст. 95, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, Письма Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если медицинский работник выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни), то эти работы подлежат оплате согласно ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если медицинский работник выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни), то эти работы подлежат оплате согласно ТК РФ.
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)дату и продолжительность работы в нерабочий праздничный день;
(КонсультантПлюс, 2025)дату и продолжительность работы в нерабочий праздничный день;
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Здесь отметим, что трудовое законодательство не устанавливает ограничений на периодичность привлечения сотрудников к работе в выходные (праздничные) дни. Привлечение к работе в выходной (праздничный) день - это исключительный случай, и в большинстве ситуаций такое привлечение возможно только с согласия работника. Соответственно, такая работа является допустимым исключением из общего правила. При этом продолжительность работы в выходной (праздничный) день стороны могут определить самостоятельно. Поэтому продолжительность работы в праздники может соответствовать стандартному 8-часовому рабочему дню. Также стороны могут согласовать более продолжительное время работы, например 10 часов, или наоборот, короткий рабочий день, например 4 часа.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Здесь отметим, что трудовое законодательство не устанавливает ограничений на периодичность привлечения сотрудников к работе в выходные (праздничные) дни. Привлечение к работе в выходной (праздничный) день - это исключительный случай, и в большинстве ситуаций такое привлечение возможно только с согласия работника. Соответственно, такая работа является допустимым исключением из общего правила. При этом продолжительность работы в выходной (праздничный) день стороны могут определить самостоятельно. Поэтому продолжительность работы в праздники может соответствовать стандартному 8-часовому рабочему дню. Также стороны могут согласовать более продолжительное время работы, например 10 часов, или наоборот, короткий рабочий день, например 4 часа.
Готовое решение: Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад
(КонсультантПлюс, 2025)Формулы расчета оплаты труда в нерабочий праздничный день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку удобно применять, если продолжительность работы в праздник такая же, как в обычный рабочий день (например, восемь часов), а часовую - если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день рекомендуем закрепить внутренними документами (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч. 2, 5 ст. 135, ст. 149, ст. 153 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Формулы расчета оплаты труда в нерабочий праздничный день нормативно не определены. За основу берите дневную или часовую ставку. Дневную ставку удобно применять, если продолжительность работы в праздник такая же, как в обычный рабочий день (например, восемь часов), а часовую - если больше или меньше, чем в обычный рабочий день. Конкретный порядок расчета оплаты работы в нерабочий праздничный день рекомендуем закрепить внутренними документами (например, в положении об оплате труда) с учетом положений ч. 2, 5 ст. 135, ст. 149, ст. 153 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и праздники. Однако независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения к работе в выходные и праздники, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в выходные и праздники. Однако независимо от обстоятельств, послуживших причиной привлечения к работе в выходные и праздники, такое привлечение возможно только на основании их письменного согласия (ч. 1 ст. 290 ТК РФ).
Готовое решение: Как отразить продолжительность работы в предпраздничный день в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете приказом ввести собственный код для обозначения продолжительности работы накануне нерабочего праздничного дня в унифицированной форме табеля (абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете приказом ввести собственный код для обозначения продолжительности работы накануне нерабочего праздничного дня в унифицированной форме табеля (абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).