Продолжительность работы в ночное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность работы в ночное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2026)2. Есть ли ограничения по продолжительности работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)2. Есть ли ограничения по продолжительности работы в ночное время
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа в ночное время - работа с 22.00 до 6.00. Продолжительность работы ночью сокращается на 1 час, исключения - работники, которым изначально установлено сокращенное рабочее время; принятые специально для работы ночью; со сменным графиком при шестидневке, и когда это необходимо по условиям труда (ст. 96 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа в ночное время - работа с 22.00 до 6.00. Продолжительность работы ночью сокращается на 1 час, исключения - работники, которым изначально установлено сокращенное рабочее время; принятые специально для работы ночью; со сменным графиком при шестидневке, и когда это необходимо по условиям труда (ст. 96 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Статья: Возможны ли отгулы за работу в ночное время
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)В письме от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1 Роструд разъяснил, как оплачивается работа в ночное время сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)В письме от 16.11.2023 N ПГ/23969-6-1 Роструд разъяснил, как оплачивается работа в ночное время сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Статья: Трудовое законодательство в XXI веке: преемственность и развитие
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Конституция СССР 1977 г. закрепляла положение о том, что в соответствии с принципом социализма "От каждого - по способностям, каждому - по труду" государство осуществляет контроль за мерой труда и потребления. При этом граждане СССР имеют право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Они также имели право на отдых, которое обеспечивалось установлением для рабочих и служащих рабочей недели, не превышающей 41 часа, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время; предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. При этом добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины являлись обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина СССР. Уклонение от общественно полезного труда несовместимо с принципами социалистического общества.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Конституция СССР 1977 г. закрепляла положение о том, что в соответствии с принципом социализма "От каждого - по способностям, каждому - по труду" государство осуществляет контроль за мерой труда и потребления. При этом граждане СССР имеют право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Они также имели право на отдых, которое обеспечивалось установлением для рабочих и служащих рабочей недели, не превышающей 41 часа, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время; предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. При этом добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины являлись обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина СССР. Уклонение от общественно полезного труда несовместимо с принципами социалистического общества.
Вопрос: Работник работает во вторую смену полный месяц с понедельника по пятницу 5 дней в неделю с 17 часов до 2 часов 30 минут. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Учитывая данный график работы, обязан ли работодатель сокращать данную смену на 1 час?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Согласно ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов. Моя смена с 21:00 до 9:00. Положено ли сокращение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Проблемы, возникающие при предоставлении сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации отдельных видов социальных гарантий
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Актуальность изучения проблем, связанных с реализаций отдельных видов социальных гарантий сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, определяется тем, что на современном уровне законодательства порой возникают коллизии, влияющие на применение тех или иных норм, регламентирующих социальные гарантии, что в конечном итоге отрицательно влияет на материальное положение сотрудников. Основные проблемы возникают при осуществлении компенсационных выплат. Трудовое законодательство, к сожалению, не определяет четкий и подробный алгоритм таких выплат, что приводит к отсутствию единого порядка их применения. В статье исследованы проблемы, возникающие при реализации законодательно установленных социальных гарантий рассматриваемой категории лиц. Подробно проанализированы нормы федерального законодательства, а также нормы ведомственных актов системы МВД России, затрагивающие вопросы предоставления сотрудникам компенсаций за время, отработанное сверх установленной нормальной продолжительности, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Автором предложены пути решения возникающих проблем.
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Актуальность изучения проблем, связанных с реализаций отдельных видов социальных гарантий сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, определяется тем, что на современном уровне законодательства порой возникают коллизии, влияющие на применение тех или иных норм, регламентирующих социальные гарантии, что в конечном итоге отрицательно влияет на материальное положение сотрудников. Основные проблемы возникают при осуществлении компенсационных выплат. Трудовое законодательство, к сожалению, не определяет четкий и подробный алгоритм таких выплат, что приводит к отсутствию единого порядка их применения. В статье исследованы проблемы, возникающие при реализации законодательно установленных социальных гарантий рассматриваемой категории лиц. Подробно проанализированы нормы федерального законодательства, а также нормы ведомственных актов системы МВД России, затрагивающие вопросы предоставления сотрудникам компенсаций за время, отработанное сверх установленной нормальной продолжительности, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Автором предложены пути решения возникающих проблем.
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22:00 до 6:00) сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22:00 до 6:00) сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2026)Главное, правильно пропишите продолжительность работы в ночные часы. Так, если принимали работника непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы (смены) на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда, укажите размер доплаты за работу в ночное время.
(КонсультантПлюс, 2026)Главное, правильно пропишите продолжительность работы в ночные часы. Так, если принимали работника непосредственно для работы ночью, сокращать продолжительность его работы (смены) на час не нужно (если иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Прописывая условия оплаты труда, укажите размер доплаты за работу в ночное время.
Готовое решение: Как определить продолжительность рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)есть ограничения продолжительности работы в ночное время - обычно работу нужно сократить на час;
(КонсультантПлюс, 2026)есть ограничения продолжительности работы в ночное время - обычно работу нужно сократить на час;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность ночной смены обычно нужно сокращать на час. Это не требуется, в частности, если вы принимаете работника специально для работы в такую смену (и иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3, 4 ст. 96 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность ночной смены обычно нужно сокращать на час. Это не требуется, в частности, если вы принимаете работника специально для работы в такую смену (и иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3, 4 ст. 96 ТК РФ).