Продолжительность работы по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность работы по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование заявленных требований истец указал, что... он принят на должность... по совместительству на неопределенный срок... В последующем стороны заключили соглашения, согласно которым изменился срок действия вышеуказанных договоров на определенный срок...
(КонсультантПлюс, 2026)В обоснование заявленных требований истец указал, что... он принят на должность... по совместительству на неопределенный срок... В последующем стороны заключили соглашения, согласно которым изменился срок действия вышеуказанных договоров на определенный срок...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в приказе условия приема на работу и характер работы, например: основная, по совместительству, на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (с указанием причины его заключения).
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в приказе условия приема на работу и характер работы, например: основная, по совместительству, на неопределенный срок или по срочному трудовому договору (с указанием причины его заключения).
Вопрос: Об установлении гибкого режима рабочего времени работнику - внешнему совместителю.
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21287-6-1)Вопрос: Работник устраивается на производственное предприятие внешним совместителем. Чтобы эффективнее совмещать работу, а также по личным обстоятельствам он хочет, чтобы ему установили гибкий режим рабочего времени, то есть чтобы продолжительность рабочего времени была зафиксирована в день и в неделю, при этом время начала и окончания работы было на его усмотрение. Допускает ли трудовое законодательство гибкий режим работы для внешнего совместителя?
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21287-6-1)Вопрос: Работник устраивается на производственное предприятие внешним совместителем. Чтобы эффективнее совмещать работу, а также по личным обстоятельствам он хочет, чтобы ему установили гибкий режим рабочего времени, то есть чтобы продолжительность рабочего времени была зафиксирована в день и в неделю, при этом время начала и окончания работы было на его усмотрение. Допускает ли трудовое законодательство гибкий режим работы для внешнего совместителя?
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ (распоряжение) о приеме на работу - документ необязательный. Однако при необходимости вы можете его издать. Для его оформления используют унифицированную форму N Т-1 или самостоятельно разработанную форму. Учтите, что содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу целесообразно указать, в частности, фамилию, имя, отчество работника, должность (специальность, профессию), условия приема на работу и характер предстоящей работы (например, основная, по совместительству), срок испытания, если при приеме на работу оно устанавливается. Приказ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа. Если вы издаете такие приказы и прием на работу на 1,5 ставки оформлен путем заключения двух трудовых договоров (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), составьте два отдельных приказа: о приеме на работу по основному месту и о приеме на работу по внутреннему совместительству. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключили трудовой договор по основной работе на полную ставку и оформили поручение работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, составьте один приказ о приеме на работу по основному месту. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ (распоряжение) о приеме на работу - документ необязательный. Однако при необходимости вы можете его издать. Для его оформления используют унифицированную форму N Т-1 или самостоятельно разработанную форму. Учтите, что содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу целесообразно указать, в частности, фамилию, имя, отчество работника, должность (специальность, профессию), условия приема на работу и характер предстоящей работы (например, основная, по совместительству), срок испытания, если при приеме на работу оно устанавливается. Приказ должен содержать наименование, дату составления и другие обязательные реквизиты первичного учетного документа. Если вы издаете такие приказы и прием на работу на 1,5 ставки оформлен путем заключения двух трудовых договоров (по основной работе на полную ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки), составьте два отдельных приказа: о приеме на работу по основному месту и о приеме на работу по внутреннему совместительству. Если при приеме на работу на 1,5 ставки вы заключили трудовой договор по основной работе на полную ставку и оформили поручение работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, составьте один приказ о приеме на работу по основному месту. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч. 2 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете.
Готовое решение: Как составить заявление о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю
(КонсультантПлюс, 2026)иную информацию при необходимости. Например, что работа будет по совместительству или срок и основание срочности при приеме по срочному трудовому договору. Или, к примеру, если режим работы работника будет отличаться от установленного в правилах внутреннего трудового распорядка, он может указать свой режим работы.
(КонсультантПлюс, 2026)иную информацию при необходимости. Например, что работа будет по совместительству или срок и основание срочности при приеме по срочному трудовому договору. Или, к примеру, если режим работы работника будет отличаться от установленного в правилах внутреннего трудового распорядка, он может указать свой режим работы.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, ч. 2 ст. 350 ТК РФ предусмотрены специальные правила в отношении работы по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, которым продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по сравнению с общеустановленной по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей. Во исполнение данного предписания Правительством Российской Федерации было принято Постановление от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа", согласно которому продолжительность рабочего времени по совместительству указанной категории медицинских работников установлена не более восьми часов в день и 39 часов в неделю.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Кроме того, ч. 2 ст. 350 ТК РФ предусмотрены специальные правила в отношении работы по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, которым продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по сравнению с общеустановленной по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей. Во исполнение данного предписания Правительством Российской Федерации было принято Постановление от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа", согласно которому продолжительность рабочего времени по совместительству указанной категории медицинских работников установлена не более восьми часов в день и 39 часов в неделю.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)1.2. Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска внутреннего совместителя
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу8.1. Ответственность за установление совместителю продолжительности рабочего времени без учета ограничений, предусмотренных трудовым законодательством
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли заключить трудовой договор по внутреннему совместительству на срок больше основного срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли заключить трудовой договор по внутреннему совместительству на срок больше основного срочного трудового договора
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какой продолжительности оформить внешнему совместителю дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какой продолжительности оформить внешнему совместителю дополнительный отпуск "за вредность"
Готовое решение: Как начислять и уплачивать страховые взносы на ОПС, ОМС и на случай ВНиМ с заработной платы и иных выплат физлицам
(КонсультантПлюс, 2026)Выплаты в части, не превышающей величину полуторакратного МРОТ за каждый месяц по каждому работнику, облагаются по единому тарифу. Единый пониженный тариф страховых взносов можно применять в общем порядке к выплатам в пользу работников с неполным рабочим днем, совместителей (продолжительность работы сотрудника в течение месяца значения не имеет), а также лиц, с которыми заключен гражданско-правовой договор.
(КонсультантПлюс, 2026)Выплаты в части, не превышающей величину полуторакратного МРОТ за каждый месяц по каждому работнику, облагаются по единому тарифу. Единый пониженный тариф страховых взносов можно применять в общем порядке к выплатам в пользу работников с неполным рабочим днем, совместителей (продолжительность работы сотрудника в течение месяца значения не имеет), а также лиц, с которыми заключен гражданско-правовой договор.