Продолжительность рабочей недели педагогических работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочей недели педагогических работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"По эпизоду, связанному с перечислением специальной социальной выплаты в сумме 995 802 руб. и 29 682 руб., суды, удовлетворяя требования, исходили из того, что из положений статей 60.1, 282, 284 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Минтруда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", постановления администрации Приморского края от 21.03.2013 N 97-па "О продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения Приморского края" вытекает, что внутреннее совместительство в организации, не являющейся основным местом работы, запрещено, равно как и не допускается продолжительность работы по совместительству более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, пришли к выводу о неправомерности выплаченной специальной социальной выплаты, назначенной за работу в КГБУЗ "Уссурийская ЦГБ" по внутреннему совместительству врачу Лавренюку В.В. (врач-пульмонолог), Солодкову В.В. (врач-анестезиолог-реаниматолог).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы должны быть продолжительность рабочей недели и педагогическая нагрузка у работника - инвалида I группы, занимающего должность концертмейстера, если в его ИПРА отсутствуют особенности его условий и режима труда, кроме запрета на подъем тяжестей и воздействие вредных факторов?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Каковы должны быть продолжительность рабочей недели и педагогическая нагрузка у работника - инвалида I группы, занимающего должность концертмейстера, если в его ИПРА отсутствуют особенности его условий и режима труда, кроме запрета на подъем тяжестей и воздействие вредных факторов?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Каковы должны быть продолжительность рабочей недели и педагогическая нагрузка у работника - инвалида I группы, занимающего должность концертмейстера, если в его ИПРА отсутствуют особенности его условий и режима труда, кроме запрета на подъем тяжестей и воздействие вредных факторов?
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)Указывая продолжительность работы по совместительству, учтите нюансы. Она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели педагога. Для педагогов, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству определяется исходя из 16 часов работы в неделю. Это следует из абз. 6, 7 пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41.
(КонсультантПлюс, 2025)Указывая продолжительность работы по совместительству, учтите нюансы. Она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели педагога. Для педагогов, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству определяется исходя из 16 часов работы в неделю. Это следует из абз. 6, 7 пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников).
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников).
Приказ Росстата от 16.12.2024 N 647
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников).
(ред. от 30.01.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"В графе 3 условно показываются работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников).
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)36-часовая рабочая неделя может устанавливаться для женщин, работающих в сельской местности (если законодательством для них не предусмотрена рабочая неделя меньшей продолжительности). При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)36-часовая рабочая неделя может устанавливаться для женщин, работающих в сельской местности (если законодательством для них не предусмотрена рабочая неделя меньшей продолжительности). При этом заработная плата выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ).
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- половину месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели;
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)- половину месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Для педагогических работников образовательных учреждений установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, тогда как по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов в неделю.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Для педагогических работников образовательных учреждений установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, тогда как по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов в неделю.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ для отдельных категорий работников установлены специальные критерии выполнения работы по совместительству в порядке, определяемом Правительством РФ. Вопросы совместительства для медицинских работников определены Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <6>. Так, медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Это означает, что ограничения по продолжительности работы по совместительству, установленные в ст. 284 ТК РФ, для медицинского персонала нивелируются. Дополнением к сказанному является также особый порядок приглашения медицинских работников на работу по совместительству в случае выявления кадрового дефицита: продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях, находящихся в ведении субъектов РФ, определяется органами государственной власти субъектов РФ. Таким образом, продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях системы здравоохранения регионального подчинения определяется приказами минздрава соответствующих субъектов РФ, включающими также перечни должностей <7>. Пример: согласно Приказу министерства здравоохранения Самарской области от 6 июля 2020 г. N 14-н "Об утверждении Порядка установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области" недостаток врачей определяется, исходя из процентного соотношения числа вакантных должностей медицинских работников к общему числу штатных должностей медицинских работников. Перечень конкретных должностей медицинских работников, в отношении которых может быть применен режим совместительства, устанавливается руководителем медицинской организации. При этом продолжительность работы по совместительству в течение месяца по каждому трудовому договору не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели <8>.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ для отдельных категорий работников установлены специальные критерии выполнения работы по совместительству в порядке, определяемом Правительством РФ. Вопросы совместительства для медицинских работников определены Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" <6>. Так, медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, а также в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; продолжительность работы по совместительству в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Это означает, что ограничения по продолжительности работы по совместительству, установленные в ст. 284 ТК РФ, для медицинского персонала нивелируются. Дополнением к сказанному является также особый порядок приглашения медицинских работников на работу по совместительству в случае выявления кадрового дефицита: продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях, находящихся в ведении субъектов РФ, определяется органами государственной власти субъектов РФ. Таким образом, продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в организациях системы здравоохранения регионального подчинения определяется приказами минздрава соответствующих субъектов РФ, включающими также перечни должностей <7>. Пример: согласно Приказу министерства здравоохранения Самарской области от 6 июля 2020 г. N 14-н "Об утверждении Порядка установления продолжительности работы по совместительству врачей и среднего медицинского персонала государственных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Самарской области" недостаток врачей определяется, исходя из процентного соотношения числа вакантных должностей медицинских работников к общему числу штатных должностей медицинских работников. Перечень конкретных должностей медицинских работников, в отношении которых может быть применен режим совместительства, устанавливается руководителем медицинской организации. При этом продолжительность работы по совместительству в течение месяца по каждому трудовому договору не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели <8>.
Вопрос: Вправе ли работодатель установить при СУРВ следующий график работы: 2 дня по 12 часов с 09.00 до 21.00, 2 дня выходной, 2 дня с 21.00 до 09.00?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, при графике работы "два рабочих дня через два выходных" устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, поскольку выходные будут приходиться на разные дни недели.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, при графике работы "два рабочих дня через два выходных" устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, поскольку выходные будут приходиться на разные дни недели.
Типовая ситуация: Норма рабочего времени: расчет и особенности
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовым кодексом определена нормальная продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов. Для некоторых категорий работников предусмотрены сокращенные нормы, например, для несовершеннолетних, педагогов, работников вредных производств.
(Издательство "Главная книга", 2025)Трудовым кодексом определена нормальная продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов. Для некоторых категорий работников предусмотрены сокращенные нормы, например, для несовершеннолетних, педагогов, работников вредных производств.
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для других категорий педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для других категорий педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)1) половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;