Продолжительность рабочей недели главного врача
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочей недели главного врача (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли главный врач работать по совместительству в нескольких местах?
(Консультация эксперта, 2025)для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления (п. 1 Постановления N 41).
(Консультация эксперта, 2025)для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления (п. 1 Постановления N 41).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как правило, в данный перечень из числа медицинских работников обычно включаются руководители организаций здравоохранения (главные врачи и их заместители), а также старшие медицинские сестры.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как правило, в данный перечень из числа медицинских работников обычно включаются руководители организаций здравоохранения (главные врачи и их заместители), а также старшие медицинские сестры.
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава РСФСР от 18.05.1971 N 32т-669
"Об упорядочении учета рабочего времени медицинского персонала учреждений здравоохранения"2. В каждом отделении (структурном подразделении) составляется единый график на всех работников за подписью заведующего отделением. График утверждаемся главным врачом или его заместителем.
"Об упорядочении учета рабочего времени медицинского персонала учреждений здравоохранения"2. В каждом отделении (структурном подразделении) составляется единый график на всех работников за подписью заведующего отделением. График утверждаемся главным врачом или его заместителем.
Распоряжение Минздрава МО от 29.05.2025 N 239-Р
(ред. от 12.11.2025)
"Об организации оказания детскому населению Московской области специализированной медицинской помощи в стационарных условиях по профилю "детская хирургия" в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Московской области"2) еженедельное направление (в срок до 10.00 первого рабочего дня недели) отчета медицинской организации о госпитализированных пациентах детского возраста согласно форме отчета главному внештатному детскому специалисту хирургу Министерства здравоохранения Московской области Степаненко Н.С. по адресу электронной почты: 89265896095@yandex.ru.
(ред. от 12.11.2025)
"Об организации оказания детскому населению Московской области специализированной медицинской помощи в стационарных условиях по профилю "детская хирургия" в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Московской области"2) еженедельное направление (в срок до 10.00 первого рабочего дня недели) отчета медицинской организации о госпитализированных пациентах детского возраста согласно форме отчета главному внештатному детскому специалисту хирургу Министерства здравоохранения Московской области Степаненко Н.С. по адресу электронной почты: 89265896095@yandex.ru.
Вопрос: Руководитель организации (главный врач) совмещает 0,5 ставки врача-методиста. Он переведен на дистанционный режим работы. В положении прописано: "Устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в сб., вс.". Являются ли требования к составлению графика работы внутреннего совместителя законными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Необходима консультация по поводу работы внутреннего совместителя. В организации в 2017 году утверждено положение о дистанционной работе (с учетом мнения первичной профсоюзной организации). Руководитель организации (главный врач) по согласованию с вышестоящей организацией (комитет здравоохранения Волгоградской области) совмещает 0,5 вакантной ставки врача-методиста. По личному заявлению переведен на дистанционный режим работы (в положении о дистанционной работе и трудовом договоре в разделе "Режим труда и отдыха" прописано: "1. Режим труда и отдыха. 1.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 19,5 (девятнадцать часов тридцать минут) часа. Выходными днями являются суббота, воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Работником самостоятельно"). При проведении внешних проверок возникает ряд вопросов именно по поводу работы удаленно. Являются ли требования к составлению графика работы внутреннего совместителя (работающего дистанционно) законными и может ли руководитель организации выполнять трудовую функцию внутреннего совместительства дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Необходима консультация по поводу работы внутреннего совместителя. В организации в 2017 году утверждено положение о дистанционной работе (с учетом мнения первичной профсоюзной организации). Руководитель организации (главный врач) по согласованию с вышестоящей организацией (комитет здравоохранения Волгоградской области) совмещает 0,5 вакантной ставки врача-методиста. По личному заявлению переведен на дистанционный режим работы (в положении о дистанционной работе и трудовом договоре в разделе "Режим труда и отдыха" прописано: "1. Режим труда и отдыха. 1.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 19,5 (девятнадцать часов тридцать минут) часа. Выходными днями являются суббота, воскресенье. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Работником самостоятельно"). При проведении внешних проверок возникает ряд вопросов именно по поводу работы удаленно. Являются ли требования к составлению графика работы внутреннего совместителя (работающего дистанционно) законными и может ли руководитель организации выполнять трудовую функцию внутреннего совместительства дистанционно?
Статья: Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2012, N 3)Из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 02.08.2010 по делу N 33-7002/2010 известно, что Р. работала на подстанции скорой медицинской помощи в медицинском учреждении здравоохранения (далее - МУЗ). Согласно трудовому договору истице установлен режим работы сокращенной продолжительности, нормированный рабочий день согласно графику сменности. В соответствии с п. 5.2 трудового договора режим работы истицы определяется правилами трудового договора, действующими у работодателя. Пунктом 5.1 правил внутреннего трудового распорядка МУЗ для медицинских работников на работах, связанных с оказанием медицинской помощи населению, применяется помесячный учет рабочего времени исходя из установленной 6 - 8 часовой продолжительности рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2012, N 3)Из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 02.08.2010 по делу N 33-7002/2010 известно, что Р. работала на подстанции скорой медицинской помощи в медицинском учреждении здравоохранения (далее - МУЗ). Согласно трудовому договору истице установлен режим работы сокращенной продолжительности, нормированный рабочий день согласно графику сменности. В соответствии с п. 5.2 трудового договора режим работы истицы определяется правилами трудового договора, действующими у работодателя. Пунктом 5.1 правил внутреннего трудового распорядка МУЗ для медицинских работников на работах, связанных с оказанием медицинской помощи населению, применяется помесячный учет рабочего времени исходя из установленной 6 - 8 часовой продолжительности рабочего дня при пятидневной рабочей неделе.
Статья: Вносим изменения в трудовой договор по результатам спецоценки
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 2)- установила сокращенное рабочее время - 36-часовую рабочую неделю;
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 2)- установила сокращенное рабочее время - 36-часовую рабочую неделю;
Вопрос: Какой может быть продолжительность рабочего времени для работников стоматологической поликлиники и стоматологического кабинета? Регламентированы ли требования по обеспечению гигиены труда медицинских работников стоматологических организаций?
(Консультация эксперта, 2014)Если должность медицинского работника не включена в Перечни, содержащиеся в Постановлении N 101, работнику, занимающему такую должность, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается по правилам ч. 1 ст. 350 ТК РФ - не более 39 часов в неделю. Это не препятствует установлению менее продолжительной рабочей недели по другим основаниям. Однако самовольно работодатель установить продолжительность рабочего времени для своих работников не сможет. Если, например, работодатель захочет установить для стоматолога 8-часовой рабочий день с графиком работы с понедельника по пятницу и двумя выходными днями в субботу и воскресенье, действия работодателя будут считаться неправомерными, поскольку продолжительность еженедельной работы врача-стоматолога не может превышать 33 часов. Однако, если врач-стоматолог является врачом-стоматологом-хирургом или врачом - челюстно-лицевым хирургом, рабочая неделя такого работника не может превышать 39 часов.
(Консультация эксперта, 2014)Если должность медицинского работника не включена в Перечни, содержащиеся в Постановлении N 101, работнику, занимающему такую должность, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается по правилам ч. 1 ст. 350 ТК РФ - не более 39 часов в неделю. Это не препятствует установлению менее продолжительной рабочей недели по другим основаниям. Однако самовольно работодатель установить продолжительность рабочего времени для своих работников не сможет. Если, например, работодатель захочет установить для стоматолога 8-часовой рабочий день с графиком работы с понедельника по пятницу и двумя выходными днями в субботу и воскресенье, действия работодателя будут считаться неправомерными, поскольку продолжительность еженедельной работы врача-стоматолога не может превышать 33 часов. Однако, если врач-стоматолог является врачом-стоматологом-хирургом или врачом - челюстно-лицевым хирургом, рабочая неделя такого работника не может превышать 39 часов.
"Сборник трудовых договоров с комментариями"
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Например, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. N 101 сокращенная продолжительность рабочей недели установлена для следующих медицинских работников:
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)Например, Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. N 101 сокращенная продолжительность рабочей недели установлена для следующих медицинских работников:
Вопрос: Вводится рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Планируем графики работы (например, четыре дня рабочих, два выходных, продолжительность работы - 8 ч 5 мин., обед - 55 мин., суммированный учет). Как правильно произвести расчет и оплату одного часа переработки в предпраздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации впервые вводится рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с 01.01.2024. Согласно производственному календарю на 2024 год годовой баланс рабочего времени, рассчитанный по пятидневной рабочей неделе, составляет 1 979 часов (248 днем x 8 ч - 5 предпраздничных часов). Планируем графики работы на следующий год (например, скользящий график 4 через 2, четыре дня рабочих, два дня выходных, продолжительность работы - 8 часов 5 минут плюс обеденный перерыв 55 минут, который в рабочее время не включается, действует суммированный учет рабочего времени). Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В организации непрерывный процесс работы, сократить продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, для скользящих графиков (четыре дня рабочих, два дня выходных) нет возможности, поэтому переработку в один час в предпраздничный день с согласия сотрудников планируется оплачивать по правилам оплаты сверхурочной работы согласно ТК РФ. 1. Как правильно произвести расчет и оплату одного часа переработки (по нормам сверхурочной работы) в предпраздничные дни в данном случае? А. График работы рассчитываем исходя из нормы производственного календаря (1 979 часов). В месяцах, когда сотрудники работают в предпраздничный день, рабочий день не сокращаем, а 1 час переработки как сверхурочную работу оплачиваем сразу в текущем месяце по правилам ТК РФ. Б. График работы рассчитываем исходя из нормы производственного календаря (1 979 часов). Данную норму (1 979) рабочих часов в конце года сверяем с фактически отработанным временем сотрудника и если по итогу года будут часы сверхурочной работы, то оплачиваем их по ТК РФ, при этом не производим оплату часа переработки как сверхурочной работы в месяцах, когда сотрудники работают в предпраздничный день. В. Норму рабочих часов за год рассчитываем самостоятельно, то есть вычитаем по одному часу из всех предпраздничных дней в году (248 дней x 8 ч - 7 ч = 1 977 часов). Исходя из этой нормы составляем график работы, в конце года сверяем с фактически отработанным временем сотрудника и если по итогу года будут часы сверхурочной работы, то оплачиваем их по ТК РФ, при этом не производим оплату часа переработки как сверхурочной работы в месяцах, когда сотрудники работают в предпраздничный день. Г. Либо все варианты неверны и оплата одного часа переработки в предпраздничный день должна рассчитываться по-другому? 2. Можно ли разработать следующий график работы: суммированный учет рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (два дня рабочих, два дня выходных), с продолжительностью рабочего времени в 11 часов и обеденным перерывом 1 час? Какая продолжительность междусменного отдыха должна быть в данном случае? После отмены Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г. N 100 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03" каким документом регулируется максимально допустимая продолжительность рабочего времени и междусменного отдыха в течение суток для работников, занятых не на вредном производстве, и работников торговли?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации впервые вводится рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с 01.01.2024. Согласно производственному календарю на 2024 год годовой баланс рабочего времени, рассчитанный по пятидневной рабочей неделе, составляет 1 979 часов (248 днем x 8 ч - 5 предпраздничных часов). Планируем графики работы на следующий год (например, скользящий график 4 через 2, четыре дня рабочих, два дня выходных, продолжительность работы - 8 часов 5 минут плюс обеденный перерыв 55 минут, который в рабочее время не включается, действует суммированный учет рабочего времени). Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В организации непрерывный процесс работы, сократить продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, для скользящих графиков (четыре дня рабочих, два дня выходных) нет возможности, поэтому переработку в один час в предпраздничный день с согласия сотрудников планируется оплачивать по правилам оплаты сверхурочной работы согласно ТК РФ. 1. Как правильно произвести расчет и оплату одного часа переработки (по нормам сверхурочной работы) в предпраздничные дни в данном случае? А. График работы рассчитываем исходя из нормы производственного календаря (1 979 часов). В месяцах, когда сотрудники работают в предпраздничный день, рабочий день не сокращаем, а 1 час переработки как сверхурочную работу оплачиваем сразу в текущем месяце по правилам ТК РФ. Б. График работы рассчитываем исходя из нормы производственного календаря (1 979 часов). Данную норму (1 979) рабочих часов в конце года сверяем с фактически отработанным временем сотрудника и если по итогу года будут часы сверхурочной работы, то оплачиваем их по ТК РФ, при этом не производим оплату часа переработки как сверхурочной работы в месяцах, когда сотрудники работают в предпраздничный день. В. Норму рабочих часов за год рассчитываем самостоятельно, то есть вычитаем по одному часу из всех предпраздничных дней в году (248 дней x 8 ч - 7 ч = 1 977 часов). Исходя из этой нормы составляем график работы, в конце года сверяем с фактически отработанным временем сотрудника и если по итогу года будут часы сверхурочной работы, то оплачиваем их по ТК РФ, при этом не производим оплату часа переработки как сверхурочной работы в месяцах, когда сотрудники работают в предпраздничный день. Г. Либо все варианты неверны и оплата одного часа переработки в предпраздничный день должна рассчитываться по-другому? 2. Можно ли разработать следующий график работы: суммированный учет рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (два дня рабочих, два дня выходных), с продолжительностью рабочего времени в 11 часов и обеденным перерывом 1 час? Какая продолжительность междусменного отдыха должна быть в данном случае? После отмены Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г. N 100 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03" каким документом регулируется максимально допустимая продолжительность рабочего времени и междусменного отдыха в течение суток для работников, занятых не на вредном производстве, и работников торговли?
Вопрос: Является ли правомерным график работы для сторожей при суммированном учете рабочего времени: в будние дни - с 17:00 до 7:00, в субботу и воскресенье - смена продолжительностью 24 часа с 7:00 до 7:00? Пример: Ф.И.О. Числа месяца: 1 2 3 4 5 6 7. Иванов: в Я 7 Я 7 в в Я 17 Я 7; Петров: Я 7 в Я 7 Я 7 в в Я 17.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.
Вопрос: Работаю врачом-урологом. Имею совмещение по детской урологии-андрологии. Уменьшается рабочая неделя на основании изменения должностных инструкций и конкретизации трудовых функций. Если сокращается рабочая неделя, то я не смогу оставить совмещение профессий, должен оформить совместительство. Справедливо ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю на 1 ставку врачом-урологом в хирургическом отделении поликлиники, по приказу главного врача имею совмещение по детской урологии-андрологии 25%. У меня, как у работника отделения, изменяется продолжительность рабочей недели (уменьшается) на основании изменения должностных инструкций и конкретизации трудовых функций. Зам. главного врача по кадрам говорит, что если сокращается рабочая неделя, то я впредь не смогу оставить совмещение профессий, а должен оформить совместительство. Справедливо ли это? Ведь совмещение - это дополнительная работа в пределах нормы рабочего времени, и если эта норма меняется, то почему нельзя оставить все как было до изменения продолжительности рабочей недели?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю на 1 ставку врачом-урологом в хирургическом отделении поликлиники, по приказу главного врача имею совмещение по детской урологии-андрологии 25%. У меня, как у работника отделения, изменяется продолжительность рабочей недели (уменьшается) на основании изменения должностных инструкций и конкретизации трудовых функций. Зам. главного врача по кадрам говорит, что если сокращается рабочая неделя, то я впредь не смогу оставить совмещение профессий, а должен оформить совместительство. Справедливо ли это? Ведь совмещение - это дополнительная работа в пределах нормы рабочего времени, и если эта норма меняется, то почему нельзя оставить все как было до изменения продолжительности рабочей недели?
Вопрос: Может ли работодатель брать врача по внешнему совместительству на 0,1 или 0,2 ставки, не обращая внимания на то, на какую долю ставки врач уже работает по основному месту работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления (п. 1 Постановления N 41).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления (п. 1 Постановления N 41).
Статья: Использование результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
(Акатьева М.Д.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2011, N 11)3. Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю: Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(Акатьева М.Д.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2011, N 11)3. Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю: Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.