Продолжительность рабочей недели главного врача
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочей недели главного врача (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли главный врач работать по совместительству в нескольких местах?
(Консультация эксперта, 2026)для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления (п. 1 Постановления N 41).
(Консультация эксперта, 2026)для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления (п. 1 Постановления N 41).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как правило, в данный перечень из числа медицинских работников обычно включаются руководители организаций здравоохранения (главные врачи и их заместители), а также старшие медицинские сестры.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как правило, в данный перечень из числа медицинских работников обычно включаются руководители организаций здравоохранения (главные врачи и их заместители), а также старшие медицинские сестры.
Нормативные акты
Распоряжение Минздрава МО от 29.05.2025 N 239-Р
(ред. от 12.11.2025)
"Об организации оказания детскому населению Московской области специализированной медицинской помощи в стационарных условиях по профилю "детская хирургия" в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Московской области"2) еженедельное направление (в срок до 10.00 первого рабочего дня недели) отчета медицинской организации о госпитализированных пациентах детского возраста согласно форме отчета главному внештатному детскому специалисту хирургу Министерства здравоохранения Московской области Степаненко Н.С. по адресу электронной почты: 89265896095@yandex.ru.
(ред. от 12.11.2025)
"Об организации оказания детскому населению Московской области специализированной медицинской помощи в стационарных условиях по профилю "детская хирургия" в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Московской области"2) еженедельное направление (в срок до 10.00 первого рабочего дня недели) отчета медицинской организации о госпитализированных пациентах детского возраста согласно форме отчета главному внештатному детскому специалисту хирургу Министерства здравоохранения Московской области Степаненко Н.С. по адресу электронной почты: 89265896095@yandex.ru.
<Письмо> Минздрава РСФСР от 18.05.1971 N 32т-669
"Об упорядочении учета рабочего времени медицинского персонала учреждений здравоохранения"2. В каждом отделении (структурном подразделении) составляется единый график на всех работников за подписью заведующего отделением. График утверждаемся главным врачом или его заместителем.
"Об упорядочении учета рабочего времени медицинского персонала учреждений здравоохранения"2. В каждом отделении (структурном подразделении) составляется единый график на всех работников за подписью заведующего отделением. График утверждаемся главным врачом или его заместителем.
Статья: Использование результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
(Акатьева М.Д.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2011, N 11)3. Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю: Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
(Акатьева М.Д.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2011, N 11)3. Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю: Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.
Вопрос: Какая продолжительность рабочей недели главного врача частной медицинской клиники, заместителя главного врача и старшей медицинской сестры?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Какая продолжительность рабочей недели главного врача частной медицинской клиники, заместителя главного врача и старшей медицинской сестры?
(Консультация эксперта, 2015)Вопрос: Какая продолжительность рабочей недели главного врача частной медицинской клиники, заместителя главного врача и старшей медицинской сестры?
Вопрос: Вводится рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Планируем графики работы (например, четыре дня рабочих, два выходных, продолжительность работы - 8 ч 5 мин., обед - 55 мин., суммированный учет). Как правильно произвести расчет и оплату одного часа переработки в предпраздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации впервые вводится рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с 01.01.2024. Согласно производственному календарю на 2024 год годовой баланс рабочего времени, рассчитанный по пятидневной рабочей неделе, составляет 1 979 часов (248 днем x 8 ч - 5 предпраздничных часов). Планируем графики работы на следующий год (например, скользящий график 4 через 2, четыре дня рабочих, два дня выходных, продолжительность работы - 8 часов 5 минут плюс обеденный перерыв 55 минут, который в рабочее время не включается, действует суммированный учет рабочего времени). Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В организации непрерывный процесс работы, сократить продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, для скользящих графиков (четыре дня рабочих, два дня выходных) нет возможности, поэтому переработку в один час в предпраздничный день с согласия сотрудников планируется оплачивать по правилам оплаты сверхурочной работы согласно ТК РФ. 1. Как правильно произвести расчет и оплату одного часа переработки (по нормам сверхурочной работы) в предпраздничные дни в данном случае? А. График работы рассчитываем исходя из нормы производственного календаря (1 979 часов). В месяцах, когда сотрудники работают в предпраздничный день, рабочий день не сокращаем, а 1 час переработки как сверхурочную работу оплачиваем сразу в текущем месяце по правилам ТК РФ. Б. График работы рассчитываем исходя из нормы производственного календаря (1 979 часов). Данную норму (1 979) рабочих часов в конце года сверяем с фактически отработанным временем сотрудника и если по итогу года будут часы сверхурочной работы, то оплачиваем их по ТК РФ, при этом не производим оплату часа переработки как сверхурочной работы в месяцах, когда сотрудники работают в предпраздничный день. В. Норму рабочих часов за год рассчитываем самостоятельно, то есть вычитаем по одному часу из всех предпраздничных дней в году (248 дней x 8 ч - 7 ч = 1 977 часов). Исходя из этой нормы составляем график работы, в конце года сверяем с фактически отработанным временем сотрудника и если по итогу года будут часы сверхурочной работы, то оплачиваем их по ТК РФ, при этом не производим оплату часа переработки как сверхурочной работы в месяцах, когда сотрудники работают в предпраздничный день. Г. Либо все варианты неверны и оплата одного часа переработки в предпраздничный день должна рассчитываться по-другому? 2. Можно ли разработать следующий график работы: суммированный учет рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (два дня рабочих, два дня выходных), с продолжительностью рабочего времени в 11 часов и обеденным перерывом 1 час? Какая продолжительность междусменного отдыха должна быть в данном случае? После отмены Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г. N 100 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03" каким документом регулируется максимально допустимая продолжительность рабочего времени и междусменного отдыха в течение суток для работников, занятых не на вредном производстве, и работников торговли?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В организации впервые вводится рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с 01.01.2024. Согласно производственному календарю на 2024 год годовой баланс рабочего времени, рассчитанный по пятидневной рабочей неделе, составляет 1 979 часов (248 днем x 8 ч - 5 предпраздничных часов). Планируем графики работы на следующий год (например, скользящий график 4 через 2, четыре дня рабочих, два дня выходных, продолжительность работы - 8 часов 5 минут плюс обеденный перерыв 55 минут, который в рабочее время не включается, действует суммированный учет рабочего времени). Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В организации непрерывный процесс работы, сократить продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, для скользящих графиков (четыре дня рабочих, два дня выходных) нет возможности, поэтому переработку в один час в предпраздничный день с согласия сотрудников планируется оплачивать по правилам оплаты сверхурочной работы согласно ТК РФ. 1. Как правильно произвести расчет и оплату одного часа переработки (по нормам сверхурочной работы) в предпраздничные дни в данном случае? А. График работы рассчитываем исходя из нормы производственного календаря (1 979 часов). В месяцах, когда сотрудники работают в предпраздничный день, рабочий день не сокращаем, а 1 час переработки как сверхурочную работу оплачиваем сразу в текущем месяце по правилам ТК РФ. Б. График работы рассчитываем исходя из нормы производственного календаря (1 979 часов). Данную норму (1 979) рабочих часов в конце года сверяем с фактически отработанным временем сотрудника и если по итогу года будут часы сверхурочной работы, то оплачиваем их по ТК РФ, при этом не производим оплату часа переработки как сверхурочной работы в месяцах, когда сотрудники работают в предпраздничный день. В. Норму рабочих часов за год рассчитываем самостоятельно, то есть вычитаем по одному часу из всех предпраздничных дней в году (248 дней x 8 ч - 7 ч = 1 977 часов). Исходя из этой нормы составляем график работы, в конце года сверяем с фактически отработанным временем сотрудника и если по итогу года будут часы сверхурочной работы, то оплачиваем их по ТК РФ, при этом не производим оплату часа переработки как сверхурочной работы в месяцах, когда сотрудники работают в предпраздничный день. Г. Либо все варианты неверны и оплата одного часа переработки в предпраздничный день должна рассчитываться по-другому? 2. Можно ли разработать следующий график работы: суммированный учет рабочего времени, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (два дня рабочих, два дня выходных), с продолжительностью рабочего времени в 11 часов и обеденным перерывом 1 час? Какая продолжительность междусменного отдыха должна быть в данном случае? После отмены Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г. N 100 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03" каким документом регулируется максимально допустимая продолжительность рабочего времени и междусменного отдыха в течение суток для работников, занятых не на вредном производстве, и работников торговли?
Вопрос: Какими НПА регламентируется проведение дератизации и дезинсекции в медицинских и аптечных организациях?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", согласно которому ряд должностей работников, выполняющих работы по дератизации и дезинсекции, имеют право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", согласно которому ряд должностей работников, выполняющих работы по дератизации и дезинсекции, имеют право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю;
Вопрос: ...Какова продолжительность рабочего дня беременной женщины? Можно ли ей установить сменный режим работы (без ночных смен) с продолжительностью смены 12 часов?
(Консультация эксперта, 2016)Одновременно для беременных женщин установлено ограничение времени их работы с ПЭВМ - не более 3 часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (далее - СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03)).
(Консультация эксперта, 2016)Одновременно для беременных женщин установлено ограничение времени их работы с ПЭВМ - не более 3 часов за рабочую смену при условии соблюдения гигиенических требований (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (далее - СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03)).
Вопрос: ...Правомерно ли устанавливается норма бесплатной выдачи молока по 0,5 л за смену для сотрудников учреждения, работающих на условиях внутреннего совместительства, по шестидневной рабочей неделе, по 2 ч в день - с понедельника по пятницу и 5 ч в день - в субботу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с пунктом 4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов": "4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены". В статье 94 говорится только лишь о недопустимости превышения количества часов работы в день в зависимости от той или иной продолжительности рабочей недели, тем самым Трудовым кодексом не регламентировано минимальное количество времени, необходимое для работы в день (смену). В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени предусматривает в том числе пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями и шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В нашем учреждении продолжительность рабочего дня (смены) при пятидневной рабочей неделе установлена приказом главного врача (для сотрудников, работающих по основной работе). Для сотрудников, работающих на условиях внутреннего совместительства, установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается графиком рабочего времени (данная норма усматривается из условий трудового договора). Таким образом, при осуществлении трудовой деятельности на 1,0 ставки по основной работе и пятидневной рабочей неделе сотрудник трудится в смену по 6 часов с 8:00 до 14:00 (30-часовая рабочая неделя), что усматривается из приказа главного врача, графика рабочего времени и табеля отработки рабочего времени; при осуществлении трудовой деятельности на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства и шестидневной рабочей неделе сотрудник трудится в смену с понедельника по пятницу по 2 часа с 14:15 до 17:15 и в субботу по 5 часов с 9:00 до 14:00 (30-часовая рабочая неделя), что усматривается из графика рабочего времени и табеля отработки рабочего времени. Правомерно ли при таком отражении рабочего времени сотрудникам устанавливается норма бесплатной выдачи молока по 0,5 литра за смену (отработанный день), в частности при занятости сотрудников (работающих на условиях внутреннего совместительства по шестидневной рабочей неделе) по 2 часа в день - с понедельника по пятницу и 5 часов в день - в субботу - за каждый отработанный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с пунктом 4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов": "4. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены". В статье 94 говорится только лишь о недопустимости превышения количества часов работы в день в зависимости от той или иной продолжительности рабочей недели, тем самым Трудовым кодексом не регламентировано минимальное количество времени, необходимое для работы в день (смену). В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени предусматривает в том числе пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями и шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. В нашем учреждении продолжительность рабочего дня (смены) при пятидневной рабочей неделе установлена приказом главного врача (для сотрудников, работающих по основной работе). Для сотрудников, работающих на условиях внутреннего совместительства, установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается графиком рабочего времени (данная норма усматривается из условий трудового договора). Таким образом, при осуществлении трудовой деятельности на 1,0 ставки по основной работе и пятидневной рабочей неделе сотрудник трудится в смену по 6 часов с 8:00 до 14:00 (30-часовая рабочая неделя), что усматривается из приказа главного врача, графика рабочего времени и табеля отработки рабочего времени; при осуществлении трудовой деятельности на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства и шестидневной рабочей неделе сотрудник трудится в смену с понедельника по пятницу по 2 часа с 14:15 до 17:15 и в субботу по 5 часов с 9:00 до 14:00 (30-часовая рабочая неделя), что усматривается из графика рабочего времени и табеля отработки рабочего времени. Правомерно ли при таком отражении рабочего времени сотрудникам устанавливается норма бесплатной выдачи молока по 0,5 литра за смену (отработанный день), в частности при занятости сотрудников (работающих на условиях внутреннего совместительства по шестидневной рабочей неделе) по 2 часа в день - с понедельника по пятницу и 5 часов в день - в субботу - за каждый отработанный день?
Вопрос: Как правильно оформить режим работы работников медицинской организации в ее локальных актах? Как фиксировать опоздания на работу и оформлять в документах, регулирующих рабочее время работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Правильно ли оформлен режим работы работников медицинской организации в ее локальных актах? Для фиксации опозданий на работу работников достаточно ли такого оформления в документах, регулирующих рабочее время работника? I. Согласно коллективному договору: 1) "режим рабочего времени в учреждении устанавливается в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ (ст. ст. 100, 350 ТК РФ), Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 и Правилами внутреннего трудового распорядка"; 2) "работодатель и работники обязуются строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка"; 3) "продолжительность смены определяется графиками рабочего времени, которые утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза. Графики рабочего времени доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ)"; 4) "по соглашению с работниками могут устанавливаться удобные для работников режимы рабочего времени". II. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка: 1) "время работы работодателя устанавливается по согласованию с учредителем в зависимости от потребности в оказании амбулаторно-поликлинической помощи населению, в пределах месячной нормы рабочего времени дежурство в субботний день осуществляется по утвержденным главным врачом графикам. По приказу учредителя сотрудники могут быть привлечены для работы в выходные и праздничные дни"; 2) "административный аппарат: режим рабочего времени (пн - чт с 8:00 до 17:10, пт с 8:00 до 15:30)"; 3) в зависимости от занимаемой должности установлена продолжительность рабочего времени в неделю (привожу извлечение из документа): "N п/п - Должность (специальность, профессия) - Продолжительность рабочего времени в неделю - Примечание: 4.1. Врач-терапевт кабинета неотложной помощи - 39; 12.3. Врач-стоматолог женской консультации - 33; 18.2. Врач-рентгенолог - 30; 26.28. Специалист по кадрам - 40; 4) в примечании определен перечень категорий работников, для которых Трудовым кодексом установлена сокращенная рабочая неделя. III. График рабочего времени на июль месяц составлен с учетом производственного календаря на 2023 год, рабочие дни учтены по пятидневной рабочей неделе с одной рабочей субботой и предусматривают время начала и окончания рабочего дня каждого работника структурного подразделения. IV. Согласно трудовым договорам раздел "Режим труда и отдыха" содержит следующие условия: 1) "работник обязан выполнять трудовые обязанности в течение времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка"; 2. "продолжительность рабочего времени не может превышать *** часов" - в зависимости от категории работника и занимаемой должности: для медработников согласно ст. 350 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101, для административно-управленческого и иного персонала, рабочих - 40 часов в неделю.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Правильно ли оформлен режим работы работников медицинской организации в ее локальных актах? Для фиксации опозданий на работу работников достаточно ли такого оформления в документах, регулирующих рабочее время работника? I. Согласно коллективному договору: 1) "режим рабочего времени в учреждении устанавливается в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ (ст. ст. 100, 350 ТК РФ), Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 и Правилами внутреннего трудового распорядка"; 2) "работодатель и работники обязуются строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка"; 3) "продолжительность смены определяется графиками рабочего времени, которые утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза. Графики рабочего времени доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ)"; 4) "по соглашению с работниками могут устанавливаться удобные для работников режимы рабочего времени". II. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка: 1) "время работы работодателя устанавливается по согласованию с учредителем в зависимости от потребности в оказании амбулаторно-поликлинической помощи населению, в пределах месячной нормы рабочего времени дежурство в субботний день осуществляется по утвержденным главным врачом графикам. По приказу учредителя сотрудники могут быть привлечены для работы в выходные и праздничные дни"; 2) "административный аппарат: режим рабочего времени (пн - чт с 8:00 до 17:10, пт с 8:00 до 15:30)"; 3) в зависимости от занимаемой должности установлена продолжительность рабочего времени в неделю (привожу извлечение из документа): "N п/п - Должность (специальность, профессия) - Продолжительность рабочего времени в неделю - Примечание: 4.1. Врач-терапевт кабинета неотложной помощи - 39; 12.3. Врач-стоматолог женской консультации - 33; 18.2. Врач-рентгенолог - 30; 26.28. Специалист по кадрам - 40; 4) в примечании определен перечень категорий работников, для которых Трудовым кодексом установлена сокращенная рабочая неделя. III. График рабочего времени на июль месяц составлен с учетом производственного календаря на 2023 год, рабочие дни учтены по пятидневной рабочей неделе с одной рабочей субботой и предусматривают время начала и окончания рабочего дня каждого работника структурного подразделения. IV. Согласно трудовым договорам раздел "Режим труда и отдыха" содержит следующие условия: 1) "работник обязан выполнять трудовые обязанности в течение времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка"; 2. "продолжительность рабочего времени не может превышать *** часов" - в зависимости от категории работника и занимаемой должности: для медработников согласно ст. 350 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101, для административно-управленческого и иного персонала, рабочих - 40 часов в неделю.
Вопрос: Имеет ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда главный врач и заместитель главного врача по медицинской части психиатрической больницы на основании Постановления Правительства РФ от 06.06.2013 N 482. Работу по врачебной деятельности ведут: главный врач - по специальности врач-психиатр амбулаторно-психиатрической судебной экспертизы; заместитель главного врача - по специальности врач психотерапевт. Кроме того, они дежурят по стационарам от 120 часов до 150 часов в месяц. В трудовом договоре предусматриваются: - продолжительность рабочего дня с 8 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин; - перерыв для отдыха и питания с 13 часов до 13 часов 30 минут; нормальной продолжительности рабочий день. Следует ли относить их к категории медицинских работников и рассматривать продолжительность рабочей недели 39 часов (ст. 350 ТК РФ), либо продолжительность рабочей недели должна составлять 40 часов? В карте аттестации предусматривается продолжительность рабочей недели 36 часов и дополнительный отпуск 35 календарных дней.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Имеет ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда главный врач и заместитель главного врача по медицинской части психиатрической больницы на основании Постановления Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников". Работу по врачебной деятельности ведут: главный врач - по специальности врач-психиатр амбулаторно-психиатрической судебной экспертизы; заместитель главного врача - по специальности врач психотерапевт. Кроме того, они дежурят по стационарам от 120 часов до 150 часов в месяц. В трудовом договоре предусматриваются: - продолжительность рабочего дня с 8 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин; - перерыв для отдыха и питания с 13 часов до 13 часов 30 минут; нормальной продолжительности рабочий день. Следует ли относить их к категории медицинских работников и рассматривать продолжительность рабочей недели 39 часов (ст. 350 ТК РФ), либо продолжительность рабочей недели должна составлять 40 часов? В карте аттестации предусматривается продолжительность рабочей недели 36 часов и дополнительный отпуск 35 календарных дней.
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Имеет ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда главный врач и заместитель главного врача по медицинской части психиатрической больницы на основании Постановления Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников". Работу по врачебной деятельности ведут: главный врач - по специальности врач-психиатр амбулаторно-психиатрической судебной экспертизы; заместитель главного врача - по специальности врач психотерапевт. Кроме того, они дежурят по стационарам от 120 часов до 150 часов в месяц. В трудовом договоре предусматриваются: - продолжительность рабочего дня с 8 час. 00 мин. до 16 час. 30 мин; - перерыв для отдыха и питания с 13 часов до 13 часов 30 минут; нормальной продолжительности рабочий день. Следует ли относить их к категории медицинских работников и рассматривать продолжительность рабочей недели 39 часов (ст. 350 ТК РФ), либо продолжительность рабочей недели должна составлять 40 часов? В карте аттестации предусматривается продолжительность рабочей недели 36 часов и дополнительный отпуск 35 календарных дней.
Вопрос: ...Правомерно ли заместителю главного врача поликлиники установлена 40-часовая рабочая неделя, если рабочая неделя всех медицинских работников равна 39 часам?
(Консультация эксперта, 2015)Ответ: Если в функции заместителя главного врача поликлиники не входит осуществление медицинской деятельности, такому работнику устанавливается обычная продолжительность рабочего времени. В случае осуществления медицинской деятельности заместителем главного врача ему необходимо установить рабочую неделю продолжительностью 39 часов.
(Консультация эксперта, 2015)Ответ: Если в функции заместителя главного врача поликлиники не входит осуществление медицинской деятельности, такому работнику устанавливается обычная продолжительность рабочего времени. В случае осуществления медицинской деятельности заместителем главного врача ему необходимо установить рабочую неделю продолжительностью 39 часов.
Вопрос: Какой может быть продолжительность рабочего времени для работников стоматологической поликлиники и стоматологического кабинета? Регламентированы ли требования по обеспечению гигиены труда медицинских работников стоматологических организаций?
(Консультация эксперта, 2014)Если должность медицинского работника не включена в Перечни, содержащиеся в Постановлении N 101, работнику, занимающему такую должность, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается по правилам ч. 1 ст. 350 ТК РФ - не более 39 часов в неделю. Это не препятствует установлению менее продолжительной рабочей недели по другим основаниям. Однако самовольно работодатель установить продолжительность рабочего времени для своих работников не сможет. Если, например, работодатель захочет установить для стоматолога 8-часовой рабочий день с графиком работы с понедельника по пятницу и двумя выходными днями в субботу и воскресенье, действия работодателя будут считаться неправомерными, поскольку продолжительность еженедельной работы врача-стоматолога не может превышать 33 часов. Однако, если врач-стоматолог является врачом-стоматологом-хирургом или врачом - челюстно-лицевым хирургом, рабочая неделя такого работника не может превышать 39 часов.
(Консультация эксперта, 2014)Если должность медицинского работника не включена в Перечни, содержащиеся в Постановлении N 101, работнику, занимающему такую должность, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается по правилам ч. 1 ст. 350 ТК РФ - не более 39 часов в неделю. Это не препятствует установлению менее продолжительной рабочей недели по другим основаниям. Однако самовольно работодатель установить продолжительность рабочего времени для своих работников не сможет. Если, например, работодатель захочет установить для стоматолога 8-часовой рабочий день с графиком работы с понедельника по пятницу и двумя выходными днями в субботу и воскресенье, действия работодателя будут считаться неправомерными, поскольку продолжительность еженедельной работы врача-стоматолога не может превышать 33 часов. Однако, если врач-стоматолог является врачом-стоматологом-хирургом или врачом - челюстно-лицевым хирургом, рабочая неделя такого работника не может превышать 39 часов.