Продолжительность рабочей недели
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочей недели (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)...сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работнику устанавливается неполная продолжительность рабочей недели при гибком режиме работы...
(КонсультантПлюс, 2026)...сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого работнику устанавливается неполная продолжительность рабочей недели при гибком режиме работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каким категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Сокращенная рабочая неделя установлена законом только специальным категориям работников. Основные из них следующие (ч. 1, 3, 4 ст. 92 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Сокращенная рабочая неделя установлена законом только специальным категориям работников. Основные из них следующие (ч. 1, 3, 4 ст. 92 ТК РФ):
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Формы
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2026)Указывая продолжительность работы по совместительству, учтите нюансы. Она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели педагога. Для педагогов, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству определяется исходя из 16 часов работы в неделю. Это следует из абз. 6, 7 пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41.
(КонсультантПлюс, 2026)Указывая продолжительность работы по совместительству, учтите нюансы. Она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели педагога. Для педагогов, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, продолжительность работы по совместительству определяется исходя из 16 часов работы в неделю. Это следует из абз. 6, 7 пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы принимаете работника на полставки, укажите в трудовом договоре условие о режиме рабочего времени подробно, ведь такой режим работы, как правило, отличается от установленного в организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Так, с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, выходные дни, начало и окончание рабочего дня, перерывы в работе.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы принимаете работника на полставки, укажите в трудовом договоре условие о режиме рабочего времени подробно, ведь такой режим работы, как правило, отличается от установленного в организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Так, с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, выходные дни, начало и окончание рабочего дня, перерывы в работе.
Вопрос: Трудовым договором работнице установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Организация находится в сельской местности, работница проживает в городе. Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Трудовым договором работнице установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Организация находится в сельской местности, работница проживает в городе. Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Трудовым договором работнице установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Организация находится в сельской местности, работница проживает в городе. Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Режим рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени устанавливается, как правило, ПВТР, а если он отличается от остальных работников - то трудовым договором.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Режим рабочего времени. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Режим рабочего времени устанавливается, как правило, ПВТР, а если он отличается от остальных работников - то трудовым договором.
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)Настоящая статья посвящена публично-правовому анализу правового регулирования труда несовершеннолетних в контексте соматических прав. Авторы исследуют роль и значимость института прав и свобод человека и гражданина в качестве ключевой ценности российского общества и государства. Проводится анализ места и роли соматических прав в системе прав и свобод человека и гражданина. Формализовано авторское определение соматических прав, проведена их классификация. Отмечается, что важнейшим соматическим правом выступает право человека на труд. Обосновывается значимость исследований, посвященных анализу правового регулирования труда несовершеннолетних граждан Российской Федерации. Исследуется современное состояние трудового законодательства в части регулирования труда несовершеннолетних лиц в России с разграничением на отдельные возрастные категории (16 - 17-летние; 14 - 15-летние; дети, не достигшие 14-летнего возраста). В статье использован ряд научных методов, в частности: формально-логический; сравнительно-правовой; историко-правовой; статистический; социологический; метод анализ конкретных правовых ситуаций. В работе формализованы и исследуются основные проблемы, препятствующие построению оптимальной системы регулирования труда несовершеннолетних, в частности: касающиеся уточнения продолжительности рабочей недели для отдельных возрастных категорий несовершеннолетних граждан страны; связанные с обеспечением нравственного развития и здоровья детей, занятых трудом (с учетом их возрастной категоризации); посвященные закреплению правовых гарантий оплаты труда несовершеннолетних (с градацией в ночное и дневное время); касающиеся уточнения продолжительности ночного труда детей; связанные с определением оптимального размера отпусков детей, вступивших в трудовые отношения; посвященные правовым гарантиям недопущения вреда психическому и физическому здоровью несовершеннолетних; касающиеся оптимизации участия институтов гражданского общества в контроле за процессом обеспечения трудовых прав детей в Российской Федерации.
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)Настоящая статья посвящена публично-правовому анализу правового регулирования труда несовершеннолетних в контексте соматических прав. Авторы исследуют роль и значимость института прав и свобод человека и гражданина в качестве ключевой ценности российского общества и государства. Проводится анализ места и роли соматических прав в системе прав и свобод человека и гражданина. Формализовано авторское определение соматических прав, проведена их классификация. Отмечается, что важнейшим соматическим правом выступает право человека на труд. Обосновывается значимость исследований, посвященных анализу правового регулирования труда несовершеннолетних граждан Российской Федерации. Исследуется современное состояние трудового законодательства в части регулирования труда несовершеннолетних лиц в России с разграничением на отдельные возрастные категории (16 - 17-летние; 14 - 15-летние; дети, не достигшие 14-летнего возраста). В статье использован ряд научных методов, в частности: формально-логический; сравнительно-правовой; историко-правовой; статистический; социологический; метод анализ конкретных правовых ситуаций. В работе формализованы и исследуются основные проблемы, препятствующие построению оптимальной системы регулирования труда несовершеннолетних, в частности: касающиеся уточнения продолжительности рабочей недели для отдельных возрастных категорий несовершеннолетних граждан страны; связанные с обеспечением нравственного развития и здоровья детей, занятых трудом (с учетом их возрастной категоризации); посвященные закреплению правовых гарантий оплаты труда несовершеннолетних (с градацией в ночное и дневное время); касающиеся уточнения продолжительности ночного труда детей; связанные с определением оптимального размера отпусков детей, вступивших в трудовые отношения; посвященные правовым гарантиям недопущения вреда психическому и физическому здоровью несовершеннолетних; касающиеся оптимизации участия институтов гражданского общества в контроле за процессом обеспечения трудовых прав детей в Российской Федерации.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите условие о неполном рабочем времени в трудовом договоре с бухгалтером-кассиром так же, как и в трудовом договоре с обычным работником. Режим неполной рабочей недели и неполного рабочего дня укажите в трудовом договоре отдельным условием. Отразите все элементы режима работы подробно, если он отличается от установленного в организации. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, рабочего дня, его начало и окончание, обеденный перерыв, выходные и рабочие дни. Если такой режим отражен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите условие о неполном рабочем времени в трудовом договоре с бухгалтером-кассиром так же, как и в трудовом договоре с обычным работником. Режим неполной рабочей недели и неполного рабочего дня укажите в трудовом договоре отдельным условием. Отразите все элементы режима работы подробно, если он отличается от установленного в организации. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, рабочего дня, его начало и окончание, обеденный перерыв, выходные и рабочие дни. Если такой режим отражен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Вопрос: Какова продолжительность рабочей недели у врача мануальной терапии?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какова продолжительность рабочей недели у врача мануальной терапии?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Какова продолжительность рабочей недели у врача мануальной терапии?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)При наличии подтверждающего документа (например, справки об инвалидности) вы обязаны установить ему сокращенную продолжительность рабочей недели - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда независимо от наличия волеизъявления такого работника (абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2020)).
(КонсультантПлюс, 2026)При наличии подтверждающего документа (например, справки об инвалидности) вы обязаны установить ему сокращенную продолжительность рабочей недели - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда независимо от наличия волеизъявления такого работника (абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, п. 11 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 1 (2020)).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Количество дней междувахтового отдыха определяется исходя из количества часов переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Следует согласиться с мнением И.Я. Белицкой, предложившей определять количество дней междувахтового отдыха следующим образом: "общее количество часов переработки делится на продолжительность рабочего дня (8 часов при 40-часовой рабочей неделе). При сокращенном рабочем времени продолжительность рабочего дня рассчитывается путем деления установленной продолжительности рабочей недели на 5" <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Количество дней междувахтового отдыха определяется исходя из количества часов переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Следует согласиться с мнением И.Я. Белицкой, предложившей определять количество дней междувахтового отдыха следующим образом: "общее количество часов переработки делится на продолжительность рабочего дня (8 часов при 40-часовой рабочей неделе). При сокращенном рабочем времени продолжительность рабочего дня рассчитывается путем деления установленной продолжительности рабочей недели на 5" <1>.
Статья: Обучение сотрудников. Споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Ш. просит взыскать с работодателя зарплату, проценты и компенсацию морального вреда. Ш. повышала квалификацию, обучалась очно-заочно с частичным отрывом от работы: в период нахождения на рабочем месте на время обучения с 10 до 14 часов была освобождена от исполнения трудовых обязанностей. За период обучения Ш. выплачена зарплата в соответствии с отработанным временем, исходя из того, что ей установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиками сменности с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели 33 часа, зарплата выплачена пропорционально отработанному времени с учетом прохождения в этот период обучения по программе ДПО. Суд нарушений прав истца не усмотрел <12>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Ш. просит взыскать с работодателя зарплату, проценты и компенсацию морального вреда. Ш. повышала квалификацию, обучалась очно-заочно с частичным отрывом от работы: в период нахождения на рабочем месте на время обучения с 10 до 14 часов была освобождена от исполнения трудовых обязанностей. За период обучения Ш. выплачена зарплата в соответствии с отработанным временем, исходя из того, что ей установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с графиками сменности с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели 33 часа, зарплата выплачена пропорционально отработанному времени с учетом прохождения в этот период обучения по программе ДПО. Суд нарушений прав истца не усмотрел <12>.