Продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего времени внутреннего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половины нормы (ст. 284 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
(ред. от 29.09.2025)Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Но, определяя режим работы совместителя в трудовом договоре, учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внутреннему совместительству (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но, определяя режим работы совместителя в трудовом договоре, учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внутреннему совместительству (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что совместителю не положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку ему в принципе нельзя установить такой режим, так как продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту работы по медпоказаниям (к примеру, из-за потери слуха в связи с работой с превышением уровня шума) (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ). А значит, компенсация, предусмотренная в этом случае за работу в режиме ненормированного рабочего дня, должна ему предоставляться в полном объеме, как и основным работникам (ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Есть мнение, что совместителю не положен дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку ему в принципе нельзя установить такой режим, так как продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Например, когда совместитель отстранен от работы по основному месту работы по медпоказаниям (к примеру, из-за потери слуха в связи с работой с превышением уровня шума) (ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ). А значит, компенсация, предусмотренная в этом случае за работу в режиме ненормированного рабочего дня, должна ему предоставляться в полном объеме, как и основным работникам (ч. 1 ст. 119, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Вопрос: О продолжительности рабочего времени по совместительству, в том числе при заключении нескольких трудовых договоров.
(Письмо Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245)На основании вышеизложенного условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.
(Письмо Минтруда России от 10.03.2023 N 14-6/В-245)На основании вышеизложенного условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Видов режимов рабочего времени много. Специальный режим рабочего времени для работника, принятого на 1,5 ставки, законом не предусмотрен. Поэтому вы можете установить удобный для организации режим. При этом соблюдайте требования и ограничения, касающиеся режима труда и отдыха. В частности, учтите требования к продолжительности рабочего времени по внутреннему совместительству, если прием на работу на 1,5 ставки оформляете заключением трудового договора по основной работе на полную ставку и трудового договора о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. По общему правилу продолжительность рабочего времени по внутреннему совместительству должна быть ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Учтите главное условие совместительства - выполнение работником обязанностей в свободное от основной занятости время. Если прием на работу на 1,5 ставки оформляете заключением трудового договора по основной работе на полную ставку с последующим поручением работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, установите режим рабочего времени с учетом того, что дополнительная работа на 0,5 ставки выполняется работником в течение рабочего дня (смены) наряду с обязанностями по трудовому договору по основной работе. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Видов режимов рабочего времени много. Специальный режим рабочего времени для работника, принятого на 1,5 ставки, законом не предусмотрен. Поэтому вы можете установить удобный для организации режим. При этом соблюдайте требования и ограничения, касающиеся режима труда и отдыха. В частности, учтите требования к продолжительности рабочего времени по внутреннему совместительству, если прием на работу на 1,5 ставки оформляете заключением трудового договора по основной работе на полную ставку и трудового договора о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. По общему правилу продолжительность рабочего времени по внутреннему совместительству должна быть ограничена: в день (смену) - не более четырех часов, в месяц (иной учетный период) - не более половины нормы за этот период. Учтите главное условие совместительства - выполнение работником обязанностей в свободное от основной занятости время. Если прием на работу на 1,5 ставки оформляете заключением трудового договора по основной работе на полную ставку с последующим поручением работнику дополнительной работы на 0,5 ставки, установите режим рабочего времени с учетом того, что дополнительная работа на 0,5 ставки выполняется работником в течение рабочего дня (смены) наряду с обязанностями по трудовому договору по основной работе. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на должность главного бухгалтера по внутреннему совместительству оформляйте в целом так же, как и прием любого работника по внутреннему совместительству, исключений законом не предусмотрено. В частности, при заключении трудового договора укажите в нем в том числе, что работа является совместительством, пропишите условие о режиме работы с учетом ограничений продолжительности рабочего времени внутреннего совместителя (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 68, ч. 1, 4 ст. 282, ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу на должность главного бухгалтера по внутреннему совместительству оформляйте в целом так же, как и прием любого работника по внутреннему совместительству, исключений законом не предусмотрено. В частности, при заключении трудового договора укажите в нем в том числе, что работа является совместительством, пропишите условие о режиме работы с учетом ограничений продолжительности рабочего времени внутреннего совместителя (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 68, ч. 1, 4 ст. 282, ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какая у внутренних совместителей продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какая у внутренних совместителей продолжительность рабочего времени