Продолжительность рабочего времени тренера
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего времени тренера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели...".
Статья: О трудоправовом статусе спортивных тренеров
(Столяров С.Е.)
("Юрист", 2021, N 6)В настоящее время в соответствии с действующим законодательством спортивные тренеры не отнесены к педагогическим работникам. Для спортивных тренеров в главе 54.1 ТК РФ предусмотрены отдельные гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации, предусмотренные для педагогических работников, на спортивных тренеров не распространяются (в качестве возможного примера сокращенная продолжительность рабочего времени). Кроме того, определенные ограничения, предусмотренные для педагогических работников, также не распространяются на спортивных тренеров (так, например, если методы воспитания, которые определил педагог, будут связаны с физическим или с психическим насилием над личностью воспитанника, это является основанием прекращения трудового договора с работником).
(Столяров С.Е.)
("Юрист", 2021, N 6)В настоящее время в соответствии с действующим законодательством спортивные тренеры не отнесены к педагогическим работникам. Для спортивных тренеров в главе 54.1 ТК РФ предусмотрены отдельные гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации, предусмотренные для педагогических работников, на спортивных тренеров не распространяются (в качестве возможного примера сокращенная продолжительность рабочего времени). Кроме того, определенные ограничения, предусмотренные для педагогических работников, также не распространяются на спортивных тренеров (так, например, если методы воспитания, которые определил педагог, будут связаны с физическим или с психическим насилием над личностью воспитанника, это является основанием прекращения трудового договора с работником).
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
(ред. от 29.09.2025)об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
Статья: Все, что нужно знать об отпусках
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Работа в режиме ненормированного рабочего дня
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Работа в режиме ненормированного рабочего дня
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Общую продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определите путем суммирования дней всех ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые полагаются работнику по различным основаниям. При этом максимальным пределом она не ограничена. Например, работнику полагается 24 календарных дня такого отпуска за работу в районе Крайнего Севера, а также в соответствии с локальным нормативным актом - три календарных дня указанного отпуска за ненормированный рабочий день и четыре календарных дня за работу тренером. В этом случае в общей сложности работнику полагается 31 календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые предоставляются работнику за каждый рабочий год наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 116, 119, 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 321, ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Общую продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определите путем суммирования дней всех ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые полагаются работнику по различным основаниям. При этом максимальным пределом она не ограничена. Например, работнику полагается 24 календарных дня такого отпуска за работу в районе Крайнего Севера, а также в соответствии с локальным нормативным актом - три календарных дня указанного отпуска за ненормированный рабочий день и четыре календарных дня за работу тренером. В этом случае в общей сложности работнику полагается 31 календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые предоставляются работнику за каждый рабочий год наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 116, 119, 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 321, ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ.
Статья: Работодатель и внутренний совместитель: оформляем отношения правильно
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половину месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели;
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 4)- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половину месячной нормы рабочего времени, исчисленной исходя из установленной продолжительности рабочей недели;
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовПравила внутреннего трудового распорядка должны содержать особые условия относительно времени отдыха спортсмена. Например, в течение рабочего дня ему должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливает главный тренер. При этом продолжительность перерыва должна составлять не более двух часов и не менее 30 минут.
Статья: Налог на профессиональный доход: потенциал и риски
(Солодимова Т.Ю., Иванова О.Е.)
("Финансы", 2024, N 6)Аналогичные признаки трудовых отношений установлены в ситуации, когда организация, осуществляющая деятельность в области спорта, заключила гражданско-правовые договоры с налогоплательщиками НПД на оказание услуг инструкторов групповых программ, тренажерного зала, бассейна, фитнес-тренера и других услуг. Налоговый орган переквалифицировал договоры возмездного оказания услуг в трудовые в связи с тем, что оплата осуществлялась регулярно и в фиксированной сумме, заказчик устанавливал продолжительность рабочего дня и контролировал исполнение услуг, самозанятым было запрещено заключать договоры с клиентами заказчика, а также они использовали оборудование общества, не внося при этом никакой арендной платы. В рассматриваемой ситуации судьи также поддержали налоговый орган, признав доначисление страховых взносов организации законным <5>.
(Солодимова Т.Ю., Иванова О.Е.)
("Финансы", 2024, N 6)Аналогичные признаки трудовых отношений установлены в ситуации, когда организация, осуществляющая деятельность в области спорта, заключила гражданско-правовые договоры с налогоплательщиками НПД на оказание услуг инструкторов групповых программ, тренажерного зала, бассейна, фитнес-тренера и других услуг. Налоговый орган переквалифицировал договоры возмездного оказания услуг в трудовые в связи с тем, что оплата осуществлялась регулярно и в фиксированной сумме, заказчик устанавливал продолжительность рабочего дня и контролировал исполнение услуг, самозанятым было запрещено заключать договоры с клиентами заказчика, а также они использовали оборудование общества, не внося при этом никакой арендной платы. В рассматриваемой ситуации судьи также поддержали налоговый орган, признав доначисление страховых взносов организации законным <5>.
Статья: Рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2023 год
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)2. Повышение заработной платы тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, в условиях нормальной продолжительности рабочего времени производится с учетом уровня средней заработной платы в соответствующем регионе.
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)2. Повышение заработной платы тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, в условиях нормальной продолжительности рабочего времени производится с учетом уровня средней заработной платы в соответствующем регионе.
Вопрос: Может ли работник-электромонтер по обслуживанию электроустановок при сменном режиме работы (сутки через двое) совмещать профессию подсобного рабочего?
("Трудовое право", 2021, N 6)В трудовом законодательстве также нет ограничения на количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор о работе по совместительству. Ограничения должны соблюдаться только в части продолжительности рабочего времени (ежедневной работы и еженедельной работы). Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
("Трудовое право", 2021, N 6)В трудовом законодательстве также нет ограничения на количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор о работе по совместительству. Ограничения должны соблюдаться только в части продолжительности рабочего времени (ежедневной работы и еженедельной работы). Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для педагогических работников (в том числе тренеров - преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- для педагогических работников (в том числе тренеров - преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;
Вопрос: Некоторые работники организации выполняют дополнительную работу в рамках совмещения профессий (должностей). Должен ли работодатель предоставлять им дополнительный отпуск за совмещение?
(Консультация эксперта, 2024)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В частности, спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ).