Продолжительность рабочего времени тренера
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего времени тренера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рабочее время при нескольких внутренних совместительствах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели...".
Статья: О трудоправовом статусе спортивных тренеров
(Столяров С.Е.)
("Юрист", 2021, N 6)В настоящее время в соответствии с действующим законодательством спортивные тренеры не отнесены к педагогическим работникам. Для спортивных тренеров в главе 54.1 ТК РФ предусмотрены отдельные гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации, предусмотренные для педагогических работников, на спортивных тренеров не распространяются (в качестве возможного примера сокращенная продолжительность рабочего времени). Кроме того, определенные ограничения, предусмотренные для педагогических работников, также не распространяются на спортивных тренеров (так, например, если методы воспитания, которые определил педагог, будут связаны с физическим или с психическим насилием над личностью воспитанника, это является основанием прекращения трудового договора с работником).
(Столяров С.Е.)
("Юрист", 2021, N 6)В настоящее время в соответствии с действующим законодательством спортивные тренеры не отнесены к педагогическим работникам. Для спортивных тренеров в главе 54.1 ТК РФ предусмотрены отдельные гарантии и компенсации. Гарантии и компенсации, предусмотренные для педагогических работников, на спортивных тренеров не распространяются (в качестве возможного примера сокращенная продолжительность рабочего времени). Кроме того, определенные ограничения, предусмотренные для педагогических работников, также не распространяются на спортивных тренеров (так, например, если методы воспитания, которые определил педагог, будут связаны с физическим или с психическим насилием над личностью воспитанника, это является основанием прекращения трудового договора с работником).
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Общую продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определите путем суммирования дней всех ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые полагаются работнику по различным основаниям. При этом максимальным пределом она не ограничена. Например, работнику полагается 24 календарных дня такого отпуска за работу в районе Крайнего Севера, а также в соответствии с локальным нормативным актом - три календарных дня указанного отпуска за ненормированный рабочий день и четыре календарных дня за работу тренером. В этом случае в общей сложности работнику полагается 31 календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые предоставляются работнику за каждый рабочий год наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 116, 119, 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 321, ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Общую продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определите путем суммирования дней всех ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, которые полагаются работнику по различным основаниям. При этом максимальным пределом она не ограничена. Например, работнику полагается 24 календарных дня такого отпуска за работу в районе Крайнего Севера, а также в соответствии с локальным нормативным актом - три календарных дня указанного отпуска за ненормированный рабочий день и четыре календарных дня за работу тренером. В этом случае в общей сложности работнику полагается 31 календарный день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которые предоставляются работнику за каждый рабочий год наряду с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 116, 119, 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1 ст. 321, ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ.
Статья: Оформление сверхурочной работы: правила, нюансы, важные моменты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Если сотрудник является инвалидом, следует заглянуть в его медицинские документы (медицинское заключение, индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида). Если в них указано, что рекомендуемая продолжительность рабочего времени не более 7 часов, а в неделю - не более 35 часов, то рекомендуется не привлекать такого работника к сверхурочным работам за пределами заданной продолжительности рабочего времени.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)Если сотрудник является инвалидом, следует заглянуть в его медицинские документы (медицинское заключение, индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида). Если в них указано, что рекомендуемая продолжительность рабочего времени не более 7 часов, а в неделю - не более 35 часов, то рекомендуется не привлекать такого работника к сверхурочным работам за пределами заданной продолжительности рабочего времени.
Статья: Предоставление отпусков работникам бюджетного учреждения
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)- с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)- с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
Вопрос: Правомерно ли требование работодателя о представлении работником-совместителем справки о графике работы по основному месту работы для соблюдения правил учета рабочего времени совместителя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) или отстранен от основной работы в соответствии с медицинским заключением (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ). Таким образом, период отпуска на основной работе не отменяет требование ст. 284 ТК РФ о продолжительности рабочего времени. Когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по причинам, указанным в ч. 2 ст. 284 ТК РФ, ограничения продолжительности рабочего времени могут быть сняты.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) или отстранен от основной работы в соответствии с медицинским заключением (ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ). Таким образом, период отпуска на основной работе не отменяет требование ст. 284 ТК РФ о продолжительности рабочего времени. Когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по причинам, указанным в ч. 2 ст. 284 ТК РФ, ограничения продолжительности рабочего времени могут быть сняты.
Вопрос: Может ли работник-электромонтер по обслуживанию электроустановок при сменном режиме работы (сутки через двое) совмещать профессию подсобного рабочего?
("Трудовое право", 2021, N 6)В трудовом законодательстве также нет ограничения на количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор о работе по совместительству. Ограничения должны соблюдаться только в части продолжительности рабочего времени (ежедневной работы и еженедельной работы). Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
("Трудовое право", 2021, N 6)В трудовом законодательстве также нет ограничения на количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор о работе по совместительству. Ограничения должны соблюдаться только в части продолжительности рабочего времени (ежедневной работы и еженедельной работы). Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Статья: Переход и трансфер на условиях аренды спортсменов в российском профессиональном спорте: трудоправовой аспект
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Акты общероссийской спортивной федерации принимаются уполномоченным органом этой федерации без государственного вмешательства и имеют конкретную форму выражения в виде различного рода правил (например, антидопинговых) и регламентов (правовые, организационные, проведения соревнования и пр.). Следует признать смешанную отраслевую направленность таких актов. Главной задачей деятельности общероссийской спортивной федерации является развитие профессионального спорта и спорта высших достижений на территории РФ. Положения, содержащиеся в специальных актах общероссийских спортивных федераций, относятся прежде всего к отрасли спортивного права. В то же время подготовка и участие спортсмена в соревнованиях составляют его основную трудовую функцию. Поэтому положения, закрепленные в актах общероссийских спортивных федераций, так или иначе оказывают влияние на регулирование труда спортсмена (тренера). Как правило, в регламенты включаются нормы, регулирующие рабочее время и время отдыха, сроки предупреждения об увольнении, вопросы привлечения к спортивной ответственности и т.д. Однако их место в системе источников трудового права при регулировании труда спортсменов и тренеров четко не определено.
(Завгородний А.В., Ахматшина Э.К.)
("Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Право", 2025, N 4)Акты общероссийской спортивной федерации принимаются уполномоченным органом этой федерации без государственного вмешательства и имеют конкретную форму выражения в виде различного рода правил (например, антидопинговых) и регламентов (правовые, организационные, проведения соревнования и пр.). Следует признать смешанную отраслевую направленность таких актов. Главной задачей деятельности общероссийской спортивной федерации является развитие профессионального спорта и спорта высших достижений на территории РФ. Положения, содержащиеся в специальных актах общероссийских спортивных федераций, относятся прежде всего к отрасли спортивного права. В то же время подготовка и участие спортсмена в соревнованиях составляют его основную трудовую функцию. Поэтому положения, закрепленные в актах общероссийских спортивных федераций, так или иначе оказывают влияние на регулирование труда спортсмена (тренера). Как правило, в регламенты включаются нормы, регулирующие рабочее время и время отдыха, сроки предупреждения об увольнении, вопросы привлечения к спортивной ответственности и т.д. Однако их место в системе источников трудового права при регулировании труда спортсменов и тренеров четко не определено.
Статья: Иностранные тренеры: привлечение к работе и миграционная политика
(Зотов Г.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Отметим, что проинформировать территориальный орган МВД необходимо в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора с иностранным тренером (п. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ).
(Зотов Г.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Отметим, что проинформировать территориальный орган МВД необходимо в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора с иностранным тренером (п. 8 ст. 13 Федерального закона N 115-ФЗ).
Статья: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)- об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)- об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Нетрудно заметить, что законодатель различает особые режимы работы, выделяя пятерку таковых и подчеркивая их особенность (ст. 101 - 105 ТК РФ) и режимы труда и отдыха отдельных категорий работников: при работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ); при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом (ст. 305); работающих в религиозных организациях (ст. 345); спортсменов и тренеров (ст. 348.1).
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Нетрудно заметить, что законодатель различает особые режимы работы, выделяя пятерку таковых и подчеркивая их особенность (ст. 101 - 105 ТК РФ) и режимы труда и отдыха отдельных категорий работников: при работе вахтовым методом (ст. 301 ТК РФ); при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом (ст. 305); работающих в религиозных организациях (ст. 345); спортсменов и тренеров (ст. 348.1).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы спортсменовПравила внутреннего трудового распорядка должны содержать особые условия относительно времени отдыха спортсмена. Например, в течение рабочего дня ему должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливает главный тренер. При этом продолжительность перерыва должна составлять не более двух часов и не менее 30 минут.