Продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего времени при ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой... Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском... Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой... Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском... Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 100 "Режим рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Составление графика сменности с учетом пожелания работника законодателем не предусмотрено и не может рассматриваться дискриминацией прав работника при соблюдении требований статьи 100 Трудового кодекса, предъявляемые к режиму рабочего времени - продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время2.2. Оформление привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрено, что дополнительная работа при совмещении должностей выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором, в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами такой продолжительности. При совмещении должностей стороны договариваются о сроке, объеме, содержании выполняемой работы, размере доплаты за нее, а установление особого режима работы по совмещаемой должности законом не предусмотрено. Поэтому, полагаем, распространение на совмещаемую должность ненормированного режима работы может повлечь для вас риски. В случае необходимости привлечь работника по совмещаемой должности к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени менее рискованно руководствоваться порядком привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты (независимо от того, есть совмещаемая должность в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем или нет). Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1, 2 ст. 91, ст. ст. 97, 99, 101, 151, 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрено, что дополнительная работа при совмещении должностей выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором, в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами такой продолжительности. При совмещении должностей стороны договариваются о сроке, объеме, содержании выполняемой работы, размере доплаты за нее, а установление особого режима работы по совмещаемой должности законом не предусмотрено. Поэтому, полагаем, распространение на совмещаемую должность ненормированного режима работы может повлечь для вас риски. В случае необходимости привлечь работника по совмещаемой должности к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени менее рискованно руководствоваться порядком привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты (независимо от того, есть совмещаемая должность в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем или нет). Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1, 2 ст. 91, ст. ст. 97, 99, 101, 151, 152 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(ред. от 28.12.2025)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)1, 2. Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего времени должно носить эпизодический характер. При их объективно обусловленном систематическом характере подлежит применению другой вариант режима работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
(утв. Рострудом)1, 2. Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего времени должно носить эпизодический характер. При их объективно обусловленном систематическом характере подлежит применению другой вариант режима работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.11.2024 N 14-6/ООГ-6574 <Дополнительный отпуск работнику с ненормированным рабочим днем: какие есть нюансы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени, а допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, как вести учет рабочего времени, отработанного сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне. Определите порядок сами, например, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Например, поручите руководителю работника отмечать это время в специальном журнале.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлено, как вести учет рабочего времени, отработанного сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне. Определите порядок сами, например, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Например, поручите руководителю работника отмечать это время в специальном журнале.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том же году Постановлением СНК СССР был определен перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера <1>. Лицам, работающим в этих местностях, выплачивалась 10%-ная надбавка к ставкам (окладам) по истечении каждого года работы. Отпуска сверх установленных действующим законодательством предоставлялись работникам с нормированным рабочим днем продолжительностью 12 рабочих дней, а работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью 24 рабочих дня за год работы.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том же году Постановлением СНК СССР был определен перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера <1>. Лицам, работающим в этих местностях, выплачивалась 10%-ная надбавка к ставкам (окладам) по истечении каждого года работы. Отпуска сверх установленных действующим законодательством предоставлялись работникам с нормированным рабочим днем продолжительностью 12 рабочих дней, а работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью 24 рабочих дня за год работы.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание: есть мнение, что установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю нельзя, поскольку продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Действительно, это справедливо для ситуаций, когда совместитель работает в обычном режиме, и ограничения, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, в частности, по продолжительности рабочего дня, должны быть соблюдены. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Единственное, установить ненормированный день вы можете только на срок действия режима работы без ограничений. Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание: есть мнение, что установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю нельзя, поскольку продолжительность его рабочего времени ограничена законом. Действительно, это справедливо для ситуаций, когда совместитель работает в обычном режиме, и ограничения, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, в частности, по продолжительности рабочего дня, должны быть соблюдены. Однако закон не запрещает установить ненормированный рабочий день внутреннему совместителю в случаях, когда режим ограничений не действует. Единственное, установить ненормированный день вы можете только на срок действия режима работы без ограничений. Это следует из ч. 2, 4 ст. 73, ч. 2 ст. 284, ст. 101 ТК РФ.
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В новой ст. 312.4 ТК РФ предусмотрено, что "время взаимодействия (дистанционного) работника с работодателем включается в рабочее время". Обязанность компенсации такого времени следует из норм Трудового кодекса РФ о рабочем времени. Такой подход направлен не на предупреждение и исключение рисков для здоровья и безопасности работников, а прежде всего на компенсацию выполненной работы. Такой подход применялся в европейском трудовом праве начиная с 1960 - 1970-х годов <16>; затем парадигма изменилась, и начиная с 1990-х годов при регулировании рабочего времени основной целью является предупреждение рисков и ограничение продолжительности рабочего времени. Важно отметить, что возможность установления работнику ненормированного рабочего дня ограничивает практическое значение ст. 312.4 и 91 ТК РФ. Интересно, что во Франции большое количество судебных споров, связанных с применением режима рабочего времени "forfait en jours" <17>, сопоставимого с ненормированным рабочим днем в России, способствовало активизации дискуссий о введении права на отключение <18>.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В новой ст. 312.4 ТК РФ предусмотрено, что "время взаимодействия (дистанционного) работника с работодателем включается в рабочее время". Обязанность компенсации такого времени следует из норм Трудового кодекса РФ о рабочем времени. Такой подход направлен не на предупреждение и исключение рисков для здоровья и безопасности работников, а прежде всего на компенсацию выполненной работы. Такой подход применялся в европейском трудовом праве начиная с 1960 - 1970-х годов <16>; затем парадигма изменилась, и начиная с 1990-х годов при регулировании рабочего времени основной целью является предупреждение рисков и ограничение продолжительности рабочего времени. Важно отметить, что возможность установления работнику ненормированного рабочего дня ограничивает практическое значение ст. 312.4 и 91 ТК РФ. Интересно, что во Франции большое количество судебных споров, связанных с применением режима рабочего времени "forfait en jours" <17>, сопоставимого с ненормированным рабочим днем в России, способствовало активизации дискуссий о введении права на отключение <18>.
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особенностью режима ненормированного рабочего дня является то, что при нем отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особенностью режима ненормированного рабочего дня является то, что при нем отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Еще режим рабочего времени включает такие элементы, как продолжительность рабочего дня (смены), время начала, окончания работы и перерывов в работе, а также указание на ненормированный рабочий день, если работнику он установлен, и (или) количество смен в сутки, если работнику установлен сменный режим работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Еще режим рабочего времени включает такие элементы, как продолжительность рабочего дня (смены), время начала, окончания работы и перерывов в работе, а также указание на ненормированный рабочий день, если работнику он установлен, и (или) количество смен в сутки, если работнику установлен сменный режим работы.
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Возникает вопрос, если медицинские работники относятся к категории работников, для которых строго регламентирована продолжительность рабочего времени, можно ли установить медицинскому работнику ненормированный рабочий день. При ненормированном рабочем дне работник эпизодически привлекается по распоряжению работодателя при необходимости к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Медицинским работникам может быть установлен такой режим работы, перечень должностей которых устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Например, судовым медицинским работникам за период работы на судне в рейсе за ненормированный рабочий день дополнительно выплачивается надбавка в размере не менее 50% тарифной ставки (оклада, должностного оклада).
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Возникает вопрос, если медицинские работники относятся к категории работников, для которых строго регламентирована продолжительность рабочего времени, можно ли установить медицинскому работнику ненормированный рабочий день. При ненормированном рабочем дне работник эпизодически привлекается по распоряжению работодателя при необходимости к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Медицинским работникам может быть установлен такой режим работы, перечень должностей которых устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Например, судовым медицинским работникам за период работы на судне в рейсе за ненормированный рабочий день дополнительно выплачивается надбавка в размере не менее 50% тарифной ставки (оклада, должностного оклада).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ненормированный рабочий день. К медицинским работникам, занятым на работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, относятся и те из них, кому установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ненормированный рабочий день. К медицинским работникам, занятым на работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, относятся и те из них, кому установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе с полным рабочим днем, нужно предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день такой же продолжительности, что и работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю - то есть минимум три календарных дня. Дело в том, что установление работнику неполного рабочего времени влияет на размер оплаты труда, которая производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В остальном работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений его трудовых прав. Это следует из ч. 3, 4 ст. 93, ст. 101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнику, которому установлен ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе с полным рабочим днем, нужно предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день такой же продолжительности, что и работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю - то есть минимум три календарных дня. Дело в том, что установление работнику неполного рабочего времени влияет на размер оплаты труда, которая производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В остальном работа на условиях неполного рабочего времени не должна повлечь для работника каких-либо ограничений его трудовых прав. Это следует из ч. 3, 4 ст. 93, ст. 101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ.