Продолжительность рабочего времени помощника воспитателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего времени помощника воспитателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка дошкольной образовательной организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)8.6.3. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом определяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)8.6.3. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом определяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88
"Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)"Нормативная продолжительность рабочего времени воспитателя в неделю:
"Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)"Нормативная продолжительность рабочего времени воспитателя в неделю:
<Письмо> Минпросвещения России от 23.06.2025 N ОК-1835/08
"О примерных штатных нормативах"
(вместе с "Общими положениями", "Примерными штатными нормативами численности работников общеобразовательных организаций", "Примерными штатными нормативами численности работников дошкольных образовательных организаций", "Примерными штатными нормативами численности работников организаций дополнительного образования детей", "Примерными штатными нормативами численности работников образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования")Количество рабочих дней дошкольной образовательной организации, расположенной в городской местности, в неделю: пятидневная рабочая неделя. Группы общеразвивающей направленности с численностью детей, не превышающей указанные в п. 2.4. показатели. Нормативная продолжительность рабочего времени помощника воспитателя (младшего воспитателя) в неделю - 40 часов.
"О примерных штатных нормативах"
(вместе с "Общими положениями", "Примерными штатными нормативами численности работников общеобразовательных организаций", "Примерными штатными нормативами численности работников дошкольных образовательных организаций", "Примерными штатными нормативами численности работников организаций дополнительного образования детей", "Примерными штатными нормативами численности работников образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования")Количество рабочих дней дошкольной образовательной организации, расположенной в городской местности, в неделю: пятидневная рабочая неделя. Группы общеразвивающей направленности с численностью детей, не превышающей указанные в п. 2.4. показатели. Нормативная продолжительность рабочего времени помощника воспитателя (младшего воспитателя) в неделю - 40 часов.
Вопрос: Может ли в государственном бюджетном дошкольном образовательном учреждении (детский сад) кладовщик совмещать должность грузчика, помощник воспитателя совмещать должность кухонного рабочего, рабочий по ремонту здания совмещать должность дворника, воспитатель совмещать должность помощника воспитателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Вопрос: С работником заключен трудовой договор по профессии "помощник воспитателя" на 1 ставку, поручено выполнение дополнительной работы путем совмещения по профессии "помощник воспитателя" в объеме 0,5 ставки. Каким образом перевести работника с должности "помощник воспитателя" на должность "сторож"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Вопрос: Работаю воспитателем в детском саду. Помощник воспитателя был в отпуске 2 недели. Мы в группе вытирали пыль, накрывали и убирали со столов. Сказали, что воспитатель не получает доплату за помощника воспитателя, т.к. в его обязанности входит вытирать пыль ежедневно. Должны ли воспитатели получить доплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Вопрос: Я работаю в московском государственном детском саду помощником воспитателя на полной ставке. График работы с 8:00 до 16:30, из них 30 мин. - обед. Понедельник - пятница - рабочие дни, суббота и воскресенье - выходные. Вправе ли работодатель заставить подписать документы на увеличение рабочего дня на 2 часа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю в московском государственном детском саду помощником воспитателя на полной ставке. График работы с 8:00 до 16:30, из них 30 мин. - обед. Понедельник - пятница - рабочие дни, суббота и воскресенье - выходные (5/2). На работе всех помощников воспитателя заставляют подписать документы об увеличении продолжительности рабочего дня на 2 часа - до 18:30, добавив 0,25 ставки (кормление детей ужином и уборка). Допсоглашение к договору заставляют подписать на срок с 1 сентября до 31 мая. В три летних месяца работать без допсоглашения, а потом снова заставляют подписать такое допсоглашение на новый учебный год (кроме летних месяцев). 1. Вправе ли работодатель заставить подписать документы на увеличение рабочего дня на 2 часа? Если я откажусь, то могут ли меня уволить? 2. Можно ли работать в одной организации на ставке 1,25 в течение 9 месяцев, потом на три месяца вернуться на 1 ставку и так по кругу с нового учебного года? 3. Сейчас мой обед - 30 мин. согласно трудовому договору. Он соответствует закону? 4. Если я подпишу документы об увеличении рабочего дня на 2 часа, то должны ли увеличить мой обед и на сколько времени? 5. Должен ли быть увеличен отпуск в связи с увеличением рабочего дня путем добавления ставки 0,25?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Я работаю в московском государственном детском саду помощником воспитателя на полной ставке. График работы с 8:00 до 16:30, из них 30 мин. - обед. Понедельник - пятница - рабочие дни, суббота и воскресенье - выходные (5/2). На работе всех помощников воспитателя заставляют подписать документы об увеличении продолжительности рабочего дня на 2 часа - до 18:30, добавив 0,25 ставки (кормление детей ужином и уборка). Допсоглашение к договору заставляют подписать на срок с 1 сентября до 31 мая. В три летних месяца работать без допсоглашения, а потом снова заставляют подписать такое допсоглашение на новый учебный год (кроме летних месяцев). 1. Вправе ли работодатель заставить подписать документы на увеличение рабочего дня на 2 часа? Если я откажусь, то могут ли меня уволить? 2. Можно ли работать в одной организации на ставке 1,25 в течение 9 месяцев, потом на три месяца вернуться на 1 ставку и так по кругу с нового учебного года? 3. Сейчас мой обед - 30 мин. согласно трудовому договору. Он соответствует закону? 4. Если я подпишу документы об увеличении рабочего дня на 2 часа, то должны ли увеличить мой обед и на сколько времени? 5. Должен ли быть увеличен отпуск в связи с увеличением рабочего дня путем добавления ставки 0,25?
Вопрос: Может ли помощник воспитателя быть по совместительству уборщицей служебных помещений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Кодекса).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Кодекса).
Статья: Особенности назначения досрочной пенсии педагогическим работникам
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 1)- помощника директора по режиму, старшего дежурного по режиму, дежурного по режиму, организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, воспитателя-методиста, инструктора слухового кабинета, родителя-воспитателя, а также в должностях, указанных в Списке, в детских домах семейного типа - период до 01.11.1999.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 1)- помощника директора по режиму, старшего дежурного по режиму, дежурного по режиму, организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, воспитателя-методиста, инструктора слухового кабинета, родителя-воспитателя, а также в должностях, указанных в Списке, в детских домах семейного типа - период до 01.11.1999.
Вопрос: Работаю в детском саду на должности помощника воспитателя. С сентября месяца нас перевели на 0,75 ставки. Учитывается ли данная ставка в трудовом стаже?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: Согласно ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Вопрос: ...Что входит в ставку воспитателя общеобразовательной группы в МДОУ при работе 36 часов в неделю? Приемлемо ли утверждение о "невырабатывании ставки воспитателя" при неполном фактическом посещении детей от списочного состава группы из-за болезни и отпусков? Допускается ли бесплатное совмещение обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Под ставкой принято понимать заработную плату за работу по должности в течение определенной продолжительности рабочего времени.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Под ставкой принято понимать заработную плату за работу по должности в течение определенной продолжительности рабочего времени.
Вопрос: ...В образовательных учреждениях возникают ситуации, когда, например, помощник воспитателя в течение рабочего времени работает в двух группах либо учитель также проводит урок за другого учителя. Каким образом оформить документы, поскольку совмещение профессий выполняется с согласия работника и за дополнительную оплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В образовательных учреждениях (детских садах, школах) часто возникают ситуации, когда, например, помощник воспитателя в течение своего рабочего времени работает в двух группах по причине болезни первого либо учитель также в течение своего рабочего дня проводит урок за другого учителя. В таких случаях представляется сложным оформление документов по совмещению профессий (увеличению объема работ), то есть оформление заявления (письменного согласия) на совмещение, оформление дополнительного соглашения. Каким образом оформить документы в соответствии с законодательством, поскольку совмещение профессий (увеличение объема работ) выполняется с согласия работника и за дополнительную оплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. В образовательных учреждениях (детских садах, школах) часто возникают ситуации, когда, например, помощник воспитателя в течение своего рабочего времени работает в двух группах по причине болезни первого либо учитель также в течение своего рабочего дня проводит урок за другого учителя. В таких случаях представляется сложным оформление документов по совмещению профессий (увеличению объема работ), то есть оформление заявления (письменного согласия) на совмещение, оформление дополнительного соглашения. Каким образом оформить документы в соответствии с законодательством, поскольку совмещение профессий (увеличение объема работ) выполняется с согласия работника и за дополнительную оплату?