Продолжительность рабочего времени фармацевта
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего времени фармацевта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли при сменном графике работы фармацевта "два через два" (дневные смены по 12 часов) установить замену им временно отсутствующего фармацевта в выходные дни между сменами?
(Консультация эксперта, 2024)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодателем вводится суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие года) не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, работодателем вводится суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие года) не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Вопрос: ...Фармацевт написала заявление с просьбой предоставить неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Какая должна быть продолжительность рабочего дня, чтобы принять к зачету с ФСС расходы на пособие?
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)"Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)"Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8
Нормативные акты
"Положение о рабочем времени в лечебно-санитарных и ветеринарных учреждениях"
(утв. НКТ СССР 04.10.1927 N 307)Примечание. Для лиц, не имеющих звания работников, указанных в настоящей статье, но фактически исполняющих их обязанности, устанавливается та же продолжительность рабочего дня, как и для работников, имеющих соответствующее звание.
(утв. НКТ СССР 04.10.1927 N 307)Примечание. Для лиц, не имеющих звания работников, указанных в настоящей статье, но фактически исполняющих их обязанности, устанавливается та же продолжительность рабочего дня, как и для работников, имеющих соответствующее звание.
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.06.1990 N 229/9-44
(с изм. от 06.06.1991)
"О совершенствовании организации заработной платы и введении новых условий оплаты труда работников учреждений и организаций здравоохранения и социального обеспечения"доплаты специалистам (в том числе медицинским и фармацевтическим работникам), служащим, рабочим, мастерам и начальникам участков за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты не могут превышать оклада (ставки) по основной и совмещаемой должности отсутствующего работника. Конкретный размер доплат устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся. При этом сохраняется действующий порядок оплаты врачей, среднего и младшего медицинского персонала, провизоров, фармацевтов и рабочих за замещение ими временно отсутствующих других работников за пределами рабочего времени;
(с изм. от 06.06.1991)
"О совершенствовании организации заработной платы и введении новых условий оплаты труда работников учреждений и организаций здравоохранения и социального обеспечения"доплаты специалистам (в том числе медицинским и фармацевтическим работникам), служащим, рабочим, мастерам и начальникам участков за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты не могут превышать оклада (ставки) по основной и совмещаемой должности отсутствующего работника. Конкретный размер доплат устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся. При этом сохраняется действующий порядок оплаты врачей, среднего и младшего медицинского персонала, провизоров, фармацевтов и рабочих за замещение ими временно отсутствующих других работников за пределами рабочего времени;
Административная практика
Решение Московского УФАС России от 18.07.2025 по делу N 077/10/104-9194/2025
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Представитель Исполнителя пояснил, что с целью проверки представленной ООО "М" и ИП Л. информации Исполнитель неоднократно обращался к официальным дистрибьюторам продукции "Бостон Сайентифик Корпорейшн" - ООО "К", ООО "Д" ООО "Т", ЗАО "Фармацевт, с запросами о возможности и сроках поставки товара, указанного в Контракте (письма Исполнителя от 01.04.2025 N 39, от 01.04.2025 N 40, от 23.04.2025 N 57/1, от 23.04.2025 N 57/2).
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Представитель Исполнителя пояснил, что с целью проверки представленной ООО "М" и ИП Л. информации Исполнитель неоднократно обращался к официальным дистрибьюторам продукции "Бостон Сайентифик Корпорейшн" - ООО "К", ООО "Д" ООО "Т", ЗАО "Фармацевт, с запросами о возможности и сроках поставки товара, указанного в Контракте (письма Исполнителя от 01.04.2025 N 39, от 01.04.2025 N 40, от 23.04.2025 N 57/1, от 23.04.2025 N 57/2).
Вопрос: Я работаю в аптечной сети фармацевтом, решила уволиться по собственному желанию. Последний рабочий день 20 апреля. Могут ли мне не отдать трудовую книжку в день увольнения, если офис компании сейчас на самоизоляции? Что делать, если мне ее все-таки не отдадут?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в аптечной сети фармацевтом, решила уволиться по собственному желанию. Последний рабочий день 20 апреля. Могут ли мне не отдать трудовую книжку в день увольнения, если офис компании сейчас на самоизоляции? Законно ли это? И что делать, если мне ее все-таки не отдадут? Сотруднице, которая уволилась до меня, сказали ждать окончания карантина.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в аптечной сети фармацевтом, решила уволиться по собственному желанию. Последний рабочий день 20 апреля. Могут ли мне не отдать трудовую книжку в день увольнения, если офис компании сейчас на самоизоляции? Законно ли это? И что делать, если мне ее все-таки не отдадут? Сотруднице, которая уволилась до меня, сказали ждать окончания карантина.
"Энциклопедия трудовых отношений"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)По общему правилу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников устанавливается ст. 92 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с данной нормой сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий (педагогических, медицинских и иных) работников может устанавливаться федеральным законом.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Исайчева Е.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)По общему правилу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников устанавливается ст. 92 ТК РФ. Кроме того, в соответствии с данной нормой сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий (педагогических, медицинских и иных) работников может устанавливаться федеральным законом.
Вопрос: В соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298-П/22 (далее - Список), фармацевтические работники производственных отделов аптек имели право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье вредных факторов. Действуют ли нормы данного документа в настоящее время? Вправе ли аптека предоставить дополнительный отпуск своим работникам?
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 2)- провизору, фармацевту, младшему фармацевту, фасовщику, санитарке-мойщице (продолжительность рабочего дня не установлена).
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 2)- провизору, фармацевту, младшему фармацевту, фасовщику, санитарке-мойщице (продолжительность рабочего дня не установлена).
Вопрос: Директор издал приказ "О назначении ответственного за внедрение и обеспечение системы качества хранения в аптеке" на мое имя, без объяснений и пояснений, без дополнительной оплаты. Могу ли я отказаться от этой ответственности, так как у меня достаточно работы по основной должности фармацевта?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Правовое обоснование: С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Вопрос: По штатному расписанию в аптеке должно быть два человека: заведующая и фармацевт. Фармацевт уволился, осталась одна заведующая, рабочий день - пятидневка по 40 часов, переработки нет. Является ли это совмещением должностей и нужно ли писать заявление на совмещение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли принять внешнего совместителя на полную смену при сменном режиме работы, если по основному месту тоже сменный график работы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
Статья: Аккредитация фармацевтов: новые документы
(Петрова Н.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)К сведению. 1 марта 2022 года вступает в силу Профессиональный стандарт "Фармацевт", утвержденный Приказом Минтруда России от 31.05.2021 N 349н. Срок действия документа - до 1 марта 2028 года.
(Петрова Н.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)К сведению. 1 марта 2022 года вступает в силу Профессиональный стандарт "Фармацевт", утвержденный Приказом Минтруда России от 31.05.2021 N 349н. Срок действия документа - до 1 марта 2028 года.
Вопрос: Какая должна быть установлена продолжительность рабочего времени фармацевтическим работникам, на рабочих местах которых установлены допустимые условия труда (2-й класс)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В Приказе Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" есть должность фармацевта. Это должность фармацевтических работников, а не медицинских.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Правовое обоснование: В Приказе Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" есть должность фармацевта. Это должность фармацевтических работников, а не медицинских.
Статья: О компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и не только
(Рыбакова Р.Т.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)Статьей 81 ТК РФ установлены основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Одним из таких оснований, считающимся грубым нарушением трудовой дисциплины, является прогул - отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнение за такое нарушение предусмотрено пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Рыбакова Р.Т.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)Статьей 81 ТК РФ установлены основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Одним из таких оснований, считающимся грубым нарушением трудовой дисциплины, является прогул - отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности или отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнение за такое нарушение предусмотрено пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: У нас в организации планируется прием по внутреннему совместительству в штат медсестры, фармацевта и провизора. Они уже имеют основное место работы, где занимают по целой ставке. На какой максимальный размер ставки мы можем взять этих сотрудников: медсестру, фармацевта и провизора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.