Продолжительность рабочего дня (смены)
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего дня (смены) (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)"...В нарушение требований статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель... не сократил всем работникам продолжительность рабочего дня смены, предшествующего нерабочему праздничному дню, на 1 час перед региональными праздничными днями...
(КонсультантПлюс, 2025)"...В нарушение требований статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель... не сократил всем работникам продолжительность рабочего дня смены, предшествующего нерабочему праздничному дню, на 1 час перед региональными праздничными днями...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2025)"...Частью 1 ст. 60 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Частью 1 ст. 60 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяКАК ОПРЕДЕЛИТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать продолжительность, время начала, окончания рабочего дня (смены) в трудовом договоре со скользящим графиком
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать продолжительность, время начала, окончания рабочего дня (смены) в трудовом договоре со скользящим графиком
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2025 год для пятидневной рабочей недели"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2025 году работники будут работать на один час меньше 7 марта, 30 апреля, 11 июня (накануне праздников 8 марта, 1 мая, 12 июня).
"Временные методические рекомендации "Порядок проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
(утв. Минздравом России)Рекомендуемый порядок организации рабочего дня
(утв. Минздравом России)Рекомендуемый порядок организации рабочего дня
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен запрет на совмещение должностей в период испытательного срока. Поэтому в период испытания с письменного согласия работника и за дополнительную плату вы можете ему поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Но учтите, что не получится установить отдельно испытательный срок на дополнительную работу, порученную работнику в порядке совмещения. В этом случае новый трудовой договор не заключается, а условие об испытании работника устанавливается только при заключении с ним трудового договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если работник не будет справляться с дополнительной работой по совмещаемой должности, то такую работу при соблюдении установленного порядка вы можете отменить. Если же работник не справится с испытанием по основной должности, то при увольнении с основной должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания также происходит увольнение по совмещаемой должности. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не установлен запрет на совмещение должностей в период испытательного срока. Поэтому в период испытания с письменного согласия работника и за дополнительную плату вы можете ему поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Но учтите, что не получится установить отдельно испытательный срок на дополнительную работу, порученную работнику в порядке совмещения. В этом случае новый трудовой договор не заключается, а условие об испытании работника устанавливается только при заключении с ним трудового договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если работник не будет справляться с дополнительной работой по совмещаемой должности, то такую работу при соблюдении установленного порядка вы можете отменить. Если же работник не справится с испытанием по основной должности, то при увольнении с основной должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания также происходит увольнение по совмещаемой должности. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Письма Роструда от 05.04.2021 N ПГ/07358-6-1.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Работник выполняет дополнительную работу по совмещаемой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Совмещение должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соответственно, в этом случае у работника единый режим рабочего времени и времени отдыха как по основной, так и по совмещаемой должности. При этом ежегодный отпуск является одним из видов времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это касается всех его трудовых обязанностей, которые он должен выполнять в рабочее время в рамках конкретного трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Поэтому в период ежегодного отпуска работник должен отдыхать в том числе и от трудовых обязанностей по совмещаемой должности, поскольку исключений законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник выполняет дополнительную работу по совмещаемой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Совмещение должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соответственно, в этом случае у работника единый режим рабочего времени и времени отдыха как по основной, так и по совмещаемой должности. При этом ежегодный отпуск является одним из видов времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это касается всех его трудовых обязанностей, которые он должен выполнять в рабочее время в рамках конкретного трудового договора (дополнительного соглашения к нему). Поэтому в период ежегодного отпуска работник должен отдыхать в том числе и от трудовых обязанностей по совмещаемой должности, поскольку исключений законом не предусмотрено. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 60.2, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2025)Если врач не выдаст такое заключение, по соглашению сторон вы можете установить работнице неполное рабочее время, исключив из периода работы время, когда из-за недомогания она не может трудиться в полной мере. В случае когда беременная женщина сама изъявит желание работать неполное рабочее время, вы обязаны установить его даже при отсутствии вашего согласия. Кроме того, можно установить режим гибкого рабочего времени, при котором время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ст. 102 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если врач не выдаст такое заключение, по соглашению сторон вы можете установить работнице неполное рабочее время, исключив из периода работы время, когда из-за недомогания она не может трудиться в полной мере. В случае когда беременная женщина сама изъявит желание работать неполное рабочее время, вы обязаны установить его даже при отсутствии вашего согласия. Кроме того, можно установить режим гибкого рабочего времени, при котором время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ст. 102 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Установите работнику сокращенную продолжительность рабочего времени, если возникли такие основания в силу закона. Советуем брать заявление у тех, кому вы обязаны сократить рабочее время. Например, вы можете взять его у работника, сообщившего о своей инвалидности. Документ позволит зафиксировать обращение к вам с таким сообщением и подтвердит дату, с которой вам стало известно об инвалидности работника. При необходимости направьте ему уведомление о сокращении продолжительности рабочего времени. Смену режима зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). На практике еще часто издают приказ об изменении режима работы. Как составить приказ об установлении сокращенного рабочего дня (если вам необходим именно такой документ), расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Установите работнику сокращенную продолжительность рабочего времени, если возникли такие основания в силу закона. Советуем брать заявление у тех, кому вы обязаны сократить рабочее время. Например, вы можете взять его у работника, сообщившего о своей инвалидности. Документ позволит зафиксировать обращение к вам с таким сообщением и подтвердит дату, с которой вам стало известно об инвалидности работника. При необходимости направьте ему уведомление о сокращении продолжительности рабочего времени. Смену режима зафиксируйте в дополнительном соглашении к трудовому договору (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). На практике еще часто издают приказ об изменении режима работы. Как составить приказ об установлении сокращенного рабочего дня (если вам необходим именно такой документ), расскажем ниже.
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)неполная рабочая неделя. При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)неполная рабочая неделя. При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня;
Ситуация: Каковы особенности очно-заочной формы обучения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели (ч. 4, 5 ст. 173, ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели (ч. 4, 5 ст. 173, ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ).
Статья: Предпраздничный рабочий день: топ ошибок и заблуждений работодателей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)1. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, с письменного согласия работника и за дополнительную оплату ему можно поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Для этого необходимо, чтобы должность специалиста по охране труда была предусмотрена штатным расписанием (Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3). Поэтому, если в штатном расписании нет должности специалиста по охране труда, следует ее ввести и потом оформить совмещение.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, с письменного согласия работника и за дополнительную оплату ему можно поручить выполнение такой дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Для этого необходимо, чтобы должность специалиста по охране труда была предусмотрена штатным расписанием (Письмо Роструда от 09.02.2017 N ТЗ/161-03-3). Поэтому, если в штатном расписании нет должности специалиста по охране труда, следует ее ввести и потом оформить совмещение.
Готовое решение: Как оформить приказ об исполнении (возложении) обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)способ, которым на замещающего работника возлагаете обязанности. Например, поручаете выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, или временно переводите работника на место отсутствующего работника;
(КонсультантПлюс, 2025)способ, которым на замещающего работника возлагаете обязанности. Например, поручаете выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, или временно переводите работника на место отсутствующего работника;
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)условие о том, что работник исполняет обязанности по вакантной должности наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены). Указывать в приказе на то, что должность вакантная, не обязательно;
(КонсультантПлюс, 2025)условие о том, что работник исполняет обязанности по вакантной должности наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, в течение установленной ему продолжительности рабочего дня (смены). Указывать в приказе на то, что должность вакантная, не обязательно;