Продолжительность рабочего дня (смены)
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего дня (смены) (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяКАК ОПРЕДЕЛИТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как прописать продолжительность, время начала, окончания рабочего дня (смены) в трудовом договоре со скользящим графиком
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как прописать продолжительность, время начала, окончания рабочего дня (смены) в трудовом договоре со скользящим графиком
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)"...В нарушение требований статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель... не сократил всем работникам продолжительность рабочего дня смены, предшествующего нерабочему праздничному дню, на 1 час перед региональными праздничными днями...
(КонсультантПлюс, 2026)"...В нарушение требований статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель... не сократил всем работникам продолжительность рабочего дня смены, предшествующего нерабочему праздничному дню, на 1 час перед региональными праздничными днями...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2026)"...Частью 1 ст. 60 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату...
(КонсультантПлюс, 2026)"...Частью 1 ст. 60 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату...
Нормативные акты
"Временные методические рекомендации "Порядок проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
(утв. Минздравом России)Рекомендуемый порядок организации рабочего дня
(утв. Минздравом России)Рекомендуемый порядок организации рабочего дня
<Письмо> Минздрава России от 20.02.2021 N 1/И/1-1221
<О порядке проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения>
(вместе с "Методическими рекомендациями "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения")Рекомендуемый порядок организации рабочего дня при типовой
<О порядке проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения>
(вместе с "Методическими рекомендациями "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COVID-19 взрослого населения")Рекомендуемый порядок организации рабочего дня при типовой
Вопрос: График работы по ПВТР - 2 дневные смены по 12 часов, 2 выходных дня, 2 ночные смены до 8 часов. Общая продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Как применить п. 18 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в целях оплаты таких выходных дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В ПВТР установлены сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени. График работы - 2 дневные смены по 12 часов, 2 выходных дня, 2 ночные смены до 8 рабочих часов. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период - 40 часов в неделю.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: В ПВТР установлены сменный режим работы и суммированный учет рабочего времени. График работы - 2 дневные смены по 12 часов, 2 выходных дня, 2 ночные смены до 8 рабочих часов. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период - 40 часов в неделю.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работнику-инвалиду I и II группы устанавливается сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). В ИПРА (ИПР) могут быть указаны дополнительные ограничения по продолжительности рабочего дня (смены) (ч. 1 ст. 94, абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ). Сокращение рабочего времени относительно нормальной его продолжительности (не более 40 часов в неделю) не ведет к уменьшению заработной платы, ее нужно выплачивать в полном размере (ч. 3 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работнику-инвалиду I и II группы устанавливается сокращенное рабочее время - не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). В ИПРА (ИПР) могут быть указаны дополнительные ограничения по продолжительности рабочего дня (смены) (ч. 1 ст. 94, абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ). Сокращение рабочего времени относительно нормальной его продолжительности (не более 40 часов в неделю) не ведет к уменьшению заработной платы, ее нужно выплачивать в полном размере (ч. 3 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов).
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности разделения на части рабочего дня (смены) работникам с гибким режимом рабочего времени законом не предусмотрены. В целом руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале, а также учитывайте порядок установления гибкого режима рабочего времени. Так, при гибком режиме работы время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. А при разделении рабочего дня (смены) на части, в частности, локальным нормативным актом должно быть определено количество таких частей, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Полагаем, в такой ситуации в оформляемых по режиму работы документах (в частности, в трудовом договоре), например, может быть определена фиксированная общая продолжительность рабочего дня (смены), а также фиксированное время начала и окончания перерыва между частями рабочего дня (смены), а границы времени начала и окончания рабочего дня определены, например, в виде интервалов. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 102, ст. 105 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности разделения на части рабочего дня (смены) работникам с гибким режимом рабочего времени законом не предусмотрены. В целом руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале, а также учитывайте порядок установления гибкого режима рабочего времени. Так, при гибком режиме работы время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. А при разделении рабочего дня (смены) на части, в частности, локальным нормативным актом должно быть определено количество таких частей, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Полагаем, в такой ситуации в оформляемых по режиму работы документах (в частности, в трудовом договоре), например, может быть определена фиксированная общая продолжительность рабочего дня (смены), а также фиксированное время начала и окончания перерыва между частями рабочего дня (смены), а границы времени начала и окончания рабочего дня определены, например, в виде интервалов. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 102, ст. 105 ТК РФ.
Статья: Сокращается ли рабочий день перед праздником у работников с неполной занятостью?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)В письме от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1 Роструд дал разъяснения о продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, у работников с режимом неполного рабочего времени, а также совместителей.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 18)В письме от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1 Роструд дал разъяснения о продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, у работников с режимом неполного рабочего времени, а также совместителей.
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не установлено, какую информацию нужно включить в гибкий график работы. Обычно в нем указывают: номер и дату составления, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания или общую продолжительность рабочего дня (смены), обеденный перерыв и учетный период.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не установлено, какую информацию нужно включить в гибкий график работы. Обычно в нем указывают: номер и дату составления, чередование рабочих и выходных дней, время начала, окончания или общую продолжительность рабочего дня (смены), обеденный перерыв и учетный период.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы с ненормированным рабочим днем пропишите подробно в соответствующем разделе правил внутреннего трудового распорядка, когда устанавливаете его в целом по организации (для отдельных подразделений, категорий работников). Пропишите, в частности, продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, условие о ненормированном рабочем дне. Также пропишите продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за такой режим работы, если она не определена в коллективном договоре. Она не может быть менее трех календарных дней. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 119, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, Письма Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы с ненормированным рабочим днем пропишите подробно в соответствующем разделе правил внутреннего трудового распорядка, когда устанавливаете его в целом по организации (для отдельных подразделений, категорий работников). Пропишите, в частности, продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, условие о ненормированном рабочем дне. Также пропишите продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за такой режим работы, если она не определена в коллективном договоре. Она не может быть менее трех календарных дней. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 119, ч. 4 ст. 189 ТК РФ, Письма Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
Готовое решение: Как в 2027 г. переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2026)предпраздничные дни, в которые продолжительность рабочего дня (смены) уменьшается на один час с учетом ч. 1 ст. 95 ТК РФ (например, 11 июня 2027 г.);
(КонсультантПлюс, 2026)предпраздничные дни, в которые продолжительность рабочего дня (смены) уменьшается на один час с учетом ч. 1 ст. 95 ТК РФ (например, 11 июня 2027 г.);
Ситуация: Каковы особенности очно-заочной формы обучения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели (ч. 4, 5 ст. 173, ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели (ч. 4, 5 ст. 173, ч. 4, 5 ст. 174 ТК РФ).
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, в этот день работники уходят с работы на час раньше. Но полагаем, что вы можете уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) и другим способом - распорядиться, чтобы работники вышли на работу на час позже, а закончили работать как обычно. Это следует из ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Рекомендуем издать приказ о сокращении предпраздничного рабочего дня (смены) в вашей организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, в этот день работники уходят с работы на час раньше. Но полагаем, что вы можете уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) и другим способом - распорядиться, чтобы работники вышли на работу на час позже, а закончили работать как обычно. Это следует из ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Рекомендуем издать приказ о сокращении предпраздничного рабочего дня (смены) в вашей организации.
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2026)При этом обратите внимание на следующее. При предоставлении отгула работнику он будет свободен от работы одновременно как по основной должности, так и по совмещаемой. Это обусловлено тем, что работник выполняет дополнительную работу по совмещаемой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Совмещение должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соответственно, у работника единый режим рабочего времени и времени отдыха как по основной, так и по совмещаемой должности. Поэтому, например, при предоставлении такому работнику отгула за работу в выходной или нерабочий праздничный день вам нужно будет освободить его от исполнения трудовых обязанностей и по основной должности, и по совмещаемой должности, исключений законом не предусмотрено. Такие выводы сделаны на основе анализа, в частности, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Это означает, что, например, в табеле учета рабочего времени в этом случае работнику нужно проставить отгул в обычном порядке, то есть отметить отгул по основной должности, а сведения про совмещаемую должность в табель вносить не нужно. Специальные правила для отгула в данном случае нормативно не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом обратите внимание на следующее. При предоставлении отгула работнику он будет свободен от работы одновременно как по основной должности, так и по совмещаемой. Это обусловлено тем, что работник выполняет дополнительную работу по совмещаемой должности в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Совмещение должностей осуществляется в рамках одного трудового договора. Соответственно, у работника единый режим рабочего времени и времени отдыха как по основной, так и по совмещаемой должности. Поэтому, например, при предоставлении такому работнику отгула за работу в выходной или нерабочий праздничный день вам нужно будет освободить его от исполнения трудовых обязанностей и по основной должности, и по совмещаемой должности, исключений законом не предусмотрено. Такие выводы сделаны на основе анализа, в частности, ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Это означает, что, например, в табеле учета рабочего времени в этом случае работнику нужно проставить отгул в обычном порядке, то есть отметить отгул по основной должности, а сведения про совмещаемую должность в табель вносить не нужно. Специальные правила для отгула в данном случае нормативно не предусмотрены.