Продолжительность отпуска перед декретом
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность отпуска перед декретом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Рассмотрим на примерах. Работница - воспитатель дошкольной образовательной организации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск которой составляет 42 календарных дня, попросила предоставить его полной продолжительности перед декретом (отпуском по беременности и родам). При этом работница не использовала такой отпуск в текущем рабочем году, а со дня ее трудоустройства прошло пять месяцев непрерывной работы. В этом случае вы обязаны предоставить работнице такой отпуск на 42 календарных дня. Или, например, учитель общеобразовательной организации, у которого по закону ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней, просит предоставить его перед декретом. При этом в текущем рабочем году эта работница уже была в таком ежегодном отпуске и у нее осталось лишь 14 неиспользованных календарных дней отпуска. В этом случае вы обязаны предоставить ей отпуск на то количество дней, которое она просит, но в пределах 14 календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 334 ТК РФ, подраздела 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. 1 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
(КонсультантПлюс, 2025)Рассмотрим на примерах. Работница - воспитатель дошкольной образовательной организации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск которой составляет 42 календарных дня, попросила предоставить его полной продолжительности перед декретом (отпуском по беременности и родам). При этом работница не использовала такой отпуск в текущем рабочем году, а со дня ее трудоустройства прошло пять месяцев непрерывной работы. В этом случае вы обязаны предоставить работнице такой отпуск на 42 календарных дня. Или, например, учитель общеобразовательной организации, у которого по закону ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 56 календарных дней, просит предоставить его перед декретом. При этом в текущем рабочем году эта работница уже была в таком ежегодном отпуске и у нее осталось лишь 14 неиспользованных календарных дней отпуска. В этом случае вы обязаны предоставить ей отпуск на то количество дней, которое она просит, но в пределах 14 календарных дней. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 334 ТК РФ, подраздела 2 разд. I Номенклатуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225, п. 1 разд. I, п. 1 разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415.
Вопрос: Вправе ли работница взять весь ежегодный оплачиваемый отпуск авансом перед декретом?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работница перед отпуском по беременности и родам имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом, так как за второй и последующий годы работы работник имеет право на получение данного отпуска с первого дня начала соответствующего рабочего года, а также перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, работница перед отпуском по беременности и родам имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом, так как за второй и последующий годы работы работник имеет право на получение данного отпуска с первого дня начала соответствующего рабочего года, а также перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237
(ред. от 07.07.2025)
"Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
(ред. от 07.07.2025)
"Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"43) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"43) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы;
Статья: Работник на замену: определяем срок трудового договора для подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)При такой формулировке, полагаем, можно считать, что трудовой договор с заменяющим сотрудником заключен на срок более 6 месяцев.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)При такой формулировке, полагаем, можно считать, что трудовой договор с заменяющим сотрудником заключен на срок более 6 месяцев.
Вопрос: О предоставлении отпуска по беременности и родам лицу, с которым перед трудоустройством заключен ученический договор, а также о продлении срока такого договора на период указанного отпуска.
(Письмо Минтруда России от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660)Вопрос: Физлицо проходит обучение перед трудоустройством по направлению организации, где планирует далее работать. Заключен ученический договор на один год. В этот период физлицо узнало о беременности, и до окончания срока обучения физлицу придется оформить больничный по беременности и родам. Полагается ли физлицу отпуск по беременности и родам, если заключен только ученический договор? Можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов?
(Письмо Минтруда России от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660)Вопрос: Физлицо проходит обучение перед трудоустройством по направлению организации, где планирует далее работать. Заключен ученический договор на один год. В этот период физлицо узнало о беременности, и до окончания срока обучения физлицу придется оформить больничный по беременности и родам. Полагается ли физлицу отпуск по беременности и родам, если заключен только ученический договор? Можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов?
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)если к вам обратился работник, которому вы должны предоставить отпуск в удобное для него время. Например, это работник с тремя или более детьми, которым нет еще 18 лет, а самому младшему из них не исполнилось 14 лет. Или, например, беременная работница просит предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 262.2 ТК РФ). По мнению Минтруда России, в отношении работников, которые вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, вы вправе установить разумный срок для подачи заявления. Это позволит своевременно оплатить такие отпуска и не допустить нарушений прав работников. Период отпуска, конкретная дата определяются по желанию работника (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456);
(КонсультантПлюс, 2025)если к вам обратился работник, которому вы должны предоставить отпуск в удобное для него время. Например, это работник с тремя или более детьми, которым нет еще 18 лет, а самому младшему из них не исполнилось 14 лет. Или, например, беременная работница просит предоставить ей ежегодный отпуск перед декретом, непосредственно после него (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 260, 262.2 ТК РФ). По мнению Минтруда России, в отношении работников, которые вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, вы вправе установить разумный срок для подачи заявления. Это позволит своевременно оплатить такие отпуска и не допустить нарушений прав работников. Период отпуска, конкретная дата определяются по желанию работника (Письма от 27.02.2020 N 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 N 14-2/ООГ-8456);
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, и некоторым другим категориям.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- имевшим до наступления указанного отпуска право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, и некоторым другим категориям.
Вопрос: С работницей продлевается на период беременности срочный трудовой договор, заключенный на год. Нужно ли по требованию работницы предоставить ей до ухода в отпуск по беременности и родам ежегодный отпуск в полном размере, если она проработала менее шести месяцев?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию непосредственно перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Работодатель обязан предоставить женщине по ее желанию непосредственно перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Работники в возрасте до 18 лет
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Работники в возрасте до 18 лет
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Также отпуск может быть отодвинут на будущий календарный (но в рамках рабочего) год по желанию работника-льготника. В этом случае новый срок определяет сотрудник: в удобное для себя время либо приурочив к каким-либо событиям. Например, беременная работница может отказаться уходить в ежегодный отпуск по графику в ноябре и попросить перенести его на февраль 2024 года, чтобы отдохнуть непосредственно перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). Если в заявлении не была указана конкретная дата начала отпуска, уточните у работницы этот момент.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Также отпуск может быть отодвинут на будущий календарный (но в рамках рабочего) год по желанию работника-льготника. В этом случае новый срок определяет сотрудник: в удобное для себя время либо приурочив к каким-либо событиям. Например, беременная работница может отказаться уходить в ежегодный отпуск по графику в ноябре и попросить перенести его на февраль 2024 года, чтобы отдохнуть непосредственно перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). Если в заявлении не была указана конкретная дата начала отпуска, уточните у работницы этот момент.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Работнице по ее желанию перед отпуском по беременности и родам нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у вас (даже до истечения шести месяцев ее непрерывной работы). При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени, а период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж для такого отпуска. Соответственно, работнице по ее просьбе нужно предоставить перед отпуском по беременности и родам неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, в том числе те, которые будут накоплены за период отпуска по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1, абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работнице по ее желанию перед отпуском по беременности и родам нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у вас (даже до истечения шести месяцев ее непрерывной работы). При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени, а период отпуска по беременности и родам включается в отпускной стаж для такого отпуска. Соответственно, работнице по ее просьбе нужно предоставить перед отпуском по беременности и родам неиспользованные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, в том числе те, которые будут накоплены за период отпуска по беременности и родам. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ч. 1, абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1 ст. 125, ст. 260 ТК РФ.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)4. Иногда несовершеннолетним работникам, которым положен 30-дневный отпуск, предоставляют 28 дней, остальную часть заменяют компенсацией. Бывает, что несовершеннолетнему работнику также положен какой-то ежегодный дополнительный отпуск, а ему заменяют данный отпуск денежной компенсацией по заявлению. Все это ошибки, поскольку согласно ст. 126 ТК РФ работникам в возрасте до восемнадцати лет вообще запрещена замена всех ежегодных оплачиваемых отпусков (любой продолжительности) на денежную компенсацию.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)4. Иногда несовершеннолетним работникам, которым положен 30-дневный отпуск, предоставляют 28 дней, остальную часть заменяют компенсацией. Бывает, что несовершеннолетнему работнику также положен какой-то ежегодный дополнительный отпуск, а ему заменяют данный отпуск денежной компенсацией по заявлению. Все это ошибки, поскольку согласно ст. 126 ТК РФ работникам в возрасте до восемнадцати лет вообще запрещена замена всех ежегодных оплачиваемых отпусков (любой продолжительности) на денежную компенсацию.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)5) предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы.