Продолжительность ночной смены
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность ночной смены (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие требования установлены к ночной работе
(КонсультантПлюс, 2025)2. Есть ли ограничения по продолжительности работы в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)2. Есть ли ограничения по продолжительности работы в ночное время
Типовая ситуация: Работа в ночное время: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа в ночное время - работа с 22.00 до 6.00. Продолжительность работы ночью сокращается на 1 час, исключения - работники, которым изначально установлено сокращенное рабочее время; принятые специально для работы ночью; со сменным графиком при шестидневке, и когда это необходимо по условиям труда (ст. 96 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работа в ночное время - работа с 22.00 до 6.00. Продолжительность работы ночью сокращается на 1 час, исключения - работники, которым изначально установлено сокращенное рабочее время; принятые специально для работы ночью; со сменным графиком при шестидневке, и когда это необходимо по условиям труда (ст. 96 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(ред. от 29.09.2025)Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22:00 до 6:00) сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22:00 до 6:00) сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ).
Статья: Правовые аспекты меры и охраны труда платформенных занятых (опыт зарубежных стран)
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Принципиальное значение для меры труда платформенного занятого имеет вопрос о рабочем времени. Работа на платформе позволяет работнику управлять рабочим временем. Идея, лежащая в основе этого, заключается в том, что работающий свободен заходить в платформу или нет и решать, когда и как долго подключаться. Эта автономия относится к числу условий труда, которые больше всего ценятся платформенными занятыми. Таким образом, рабочее время и то, как оно распределяется, остается на усмотрение работающего платформы. По данным МОТ, у работающих онлайн-платформы в среднем 27-часовая рабочая неделя, в то время как у работников платформы, предоставляющих услуги такси и доставки, соответственно 65 и 59 часов. Существует явная разница между двумя типами платформ, когда речь заходит о рабочих часах <9>. Однако следует отметить некоторые нюансы. Работники онлайн-платформ также часто работают семь дней в неделю (36%) и ночью (43%) <10>. Здесь, по сути, нарушаются базовые права работников на время отдыха (право на еженедельный выходной день и ограничения продолжительности ночной работы, которые установлены нормами трудового права как на международном, так и на национальном уровнях). Цифровые платформы пытаются обойти эти запреты и ограничения, трактуя статус платформенных занятых как независимых исполнителей по гражданско-правовым договорам или самозанятых, на которых эти фундаментальные права не распространяются.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Принципиальное значение для меры труда платформенного занятого имеет вопрос о рабочем времени. Работа на платформе позволяет работнику управлять рабочим временем. Идея, лежащая в основе этого, заключается в том, что работающий свободен заходить в платформу или нет и решать, когда и как долго подключаться. Эта автономия относится к числу условий труда, которые больше всего ценятся платформенными занятыми. Таким образом, рабочее время и то, как оно распределяется, остается на усмотрение работающего платформы. По данным МОТ, у работающих онлайн-платформы в среднем 27-часовая рабочая неделя, в то время как у работников платформы, предоставляющих услуги такси и доставки, соответственно 65 и 59 часов. Существует явная разница между двумя типами платформ, когда речь заходит о рабочих часах <9>. Однако следует отметить некоторые нюансы. Работники онлайн-платформ также часто работают семь дней в неделю (36%) и ночью (43%) <10>. Здесь, по сути, нарушаются базовые права работников на время отдыха (право на еженедельный выходной день и ограничения продолжительности ночной работы, которые установлены нормами трудового права как на международном, так и на национальном уровнях). Цифровые платформы пытаются обойти эти запреты и ограничения, трактуя статус платформенных занятых как независимых исполнителей по гражданско-правовым договорам или самозанятых, на которых эти фундаментальные права не распространяются.
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Нужно ли сокращать продолжительность ночной смены
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Нужно ли сокращать продолжительность ночной смены
Вопрос: Вправе ли работодатель уравнять продолжительность работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время исходя из условий труда, без определения списка указанных работ в коллективном договоре, локальном нормативном акте?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель уравнять продолжительность работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время исходя из условий труда, без определения списка указанных работ в коллективном договоре, локальном нормативном акте?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель уравнять продолжительность работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время исходя из условий труда, без определения списка указанных работ в коллективном договоре, локальном нормативном акте?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность ночной смены обычно нужно сокращать на час. Это не требуется, в частности, если вы принимаете работника специально для работы в такую смену (и иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3, 4 ст. 96 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)продолжительность ночной смены обычно нужно сокращать на час. Это не требуется, в частности, если вы принимаете работника специально для работы в такую смену (и иное не предусмотрено коллективным договором) (ч. 3, 4 ст. 96 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ);
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ);
Статья: Проблемы, возникающие при предоставлении сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации отдельных видов социальных гарантий
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Актуальность изучения проблем, связанных с реализаций отдельных видов социальных гарантий сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, определяется тем, что на современном уровне законодательства порой возникают коллизии, влияющие на применение тех или иных норм, регламентирующих социальные гарантии, что в конечном итоге отрицательно влияет на материальное положение сотрудников. Основные проблемы возникают при осуществлении компенсационных выплат. Трудовое законодательство, к сожалению, не определяет четкий и подробный алгоритм таких выплат, что приводит к отсутствию единого порядка их применения. В статье исследованы проблемы, возникающие при реализации законодательно установленных социальных гарантий рассматриваемой категории лиц. Подробно проанализированы нормы федерального законодательства, а также нормы ведомственных актов системы МВД России, затрагивающие вопросы предоставления сотрудникам компенсаций за время, отработанное сверх установленной нормальной продолжительности, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Автором предложены пути решения возникающих проблем.
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)Актуальность изучения проблем, связанных с реализаций отдельных видов социальных гарантий сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, определяется тем, что на современном уровне законодательства порой возникают коллизии, влияющие на применение тех или иных норм, регламентирующих социальные гарантии, что в конечном итоге отрицательно влияет на материальное положение сотрудников. Основные проблемы возникают при осуществлении компенсационных выплат. Трудовое законодательство, к сожалению, не определяет четкий и подробный алгоритм таких выплат, что приводит к отсутствию единого порядка их применения. В статье исследованы проблемы, возникающие при реализации законодательно установленных социальных гарантий рассматриваемой категории лиц. Подробно проанализированы нормы федерального законодательства, а также нормы ведомственных актов системы МВД России, затрагивающие вопросы предоставления сотрудникам компенсаций за время, отработанное сверх установленной нормальной продолжительности, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Автором предложены пути решения возникающих проблем.
Статья: Трудовое законодательство в XXI веке: преемственность и развитие
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Конституция СССР 1977 г. закрепляла положение о том, что в соответствии с принципом социализма "От каждого - по способностям, каждому - по труду" государство осуществляет контроль за мерой труда и потребления. При этом граждане СССР имеют право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Они также имели право на отдых, которое обеспечивалось установлением для рабочих и служащих рабочей недели, не превышающей 41 часа, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время; предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. При этом добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины являлись обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина СССР. Уклонение от общественно полезного труда несовместимо с принципами социалистического общества.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Конституция СССР 1977 г. закрепляла положение о том, что в соответствии с принципом социализма "От каждого - по способностям, каждому - по труду" государство осуществляет контроль за мерой труда и потребления. При этом граждане СССР имеют право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Они также имели право на отдых, которое обеспечивалось установлением для рабочих и служащих рабочей недели, не превышающей 41 часа, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время; предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха. При этом добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины являлись обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина СССР. Уклонение от общественно полезного труда несовместимо с принципами социалистического общества.