Продолжительность неполного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность неполного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет при выходе на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет не зависит от продолжительности неполного рабочего времени, установленного застрахованному
(КонсультантПлюс, 2026)Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет не зависит от продолжительности неполного рабочего времени, установленного застрахованному
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Обучение с неполной продолжительностью рабочего времени. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какой продолжительности можно установить неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какой продолжительности можно установить неполный рабочий день
Формы
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)дату начала и срок работы в режиме неполного рабочего времени. Срок может быть любой по желанию работника, вплоть до окончания отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2023)дату начала и срок работы в режиме неполного рабочего времени. Срок может быть любой по желанию работника, вплоть до окончания отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ);
Статья: Повышение благосостояния работников как приоритетная задача социальной политики государства
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Благодаря Определению Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728 сформировалась практика, согласно которой при формальном сокращении продолжительности рабочего времени пособие должно рассматриваться как дополнительное материальное стимулирование работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом работодателем, а значит, работник права на него не имеет. Ее итогом стали длящиеся уже несколько лет споры между Социальным фондом России и работодателями о том, какая продолжительность рабочего времени является оптимальной для совмещения трудовых и семейных обязанностей. Внесенные в конце 2021 г. в Госдуму законопроекты N 42001-8 и 41991-8 были призваны ограничить максимальную продолжительность неполного рабочего времени в целях сохранения пособия по уходу за ребенком до 50% от нормальной продолжительности рабочего времени, однако после выступления президента они, уже принятые в первом чтении, были отклонены. В настоящее время предлагается предусмотреть, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если ухаживающее за ребенком лицо выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя <22>.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Благодаря Определению Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728 сформировалась практика, согласно которой при формальном сокращении продолжительности рабочего времени пособие должно рассматриваться как дополнительное материальное стимулирование работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом работодателем, а значит, работник права на него не имеет. Ее итогом стали длящиеся уже несколько лет споры между Социальным фондом России и работодателями о том, какая продолжительность рабочего времени является оптимальной для совмещения трудовых и семейных обязанностей. Внесенные в конце 2021 г. в Госдуму законопроекты N 42001-8 и 41991-8 были призваны ограничить максимальную продолжительность неполного рабочего времени в целях сохранения пособия по уходу за ребенком до 50% от нормальной продолжительности рабочего времени, однако после выступления президента они, уже принятые в первом чтении, были отклонены. В настоящее время предлагается предусмотреть, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если ухаживающее за ребенком лицо выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя <22>.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Кому и какой продолжительности устанавливается неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Кому и какой продолжительности устанавливается неполное рабочее время
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)неполное рабочее время, продолжительность которого не может превышать 20 часов в неделю;
(КонсультантПлюс, 2026)неполное рабочее время, продолжительность которого не может превышать 20 часов в неделю;
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем: свои Ф.И.О., должность, на которую он принимается, и структурное подразделение (при наличии), дату приема, режим работы (в том числе начало, окончание и общую продолжительность неполного рабочего дня).
(КонсультантПлюс, 2026)Получив заявление, проверьте, чтобы работник указал в нем: свои Ф.И.О., должность, на которую он принимается, и структурное подразделение (при наличии), дату приема, режим работы (в том числе начало, окончание и общую продолжительность неполного рабочего дня).
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Обращаем внимание, что в законодательстве не ограничена продолжительность неполного рабочего времени для работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится в таком режиме. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за работником только при условии, что он самостоятельно осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на данный уход (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л). Полагаем, что приведенный в Письме вывод актуален и после создания СФР.
(КонсультантПлюс, 2023)Обращаем внимание, что в законодательстве не ограничена продолжительность неполного рабочего времени для работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится в таком режиме. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за работником только при условии, что он самостоятельно осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на данный уход (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л). Полагаем, что приведенный в Письме вывод актуален и после создания СФР.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По соглашению работника и работодателя при заключении трудового договора или в дополнительном соглашении к нему может быть установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по соглашению сторон. При этом гарантии, установленные законом, распространяются на работников, занятых неполное рабочее время, в полном объеме.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По соглашению работника и работодателя при заключении трудового договора или в дополнительном соглашении к нему может быть установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по соглашению сторон. При этом гарантии, установленные законом, распространяются на работников, занятых неполное рабочее время, в полном объеме.
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)свои пожелания по режиму работы, в частности, по продолжительности неполного рабочего дня, времени его начала и окончания, а также времени перерывов в работе. Учтите пожелания работника и ваши условия работы. Например, если ваша организация начинает работу с 10 ч 00 мин., то работник не вправе требовать установления начала рабочего дня с 8 ч 00 мин. (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
(КонсультантПлюс, 2023)свои пожелания по режиму работы, в частности, по продолжительности неполного рабочего дня, времени его начала и окончания, а также времени перерывов в работе. Учтите пожелания работника и ваши условия работы. Например, если ваша организация начинает работу с 10 ч 00 мин., то работник не вправе требовать установления начала рабочего дня с 8 ч 00 мин. (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
Вопрос: О сроке подачи заявления об установлении неполного рабочего времени работнику, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
(Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1)Вопрос: По семейным обстоятельствам работнице пришлось срочно подать заявление о переходе на неполный рабочий день, чтобы забирать дочь из школы. Дочери девять лет. Заявление она подала 15 декабря, а перевод на неполное рабочее время был необходим уже с 18 декабря. Но ей отказали в таком срочном изменении режима работы, пояснили, что требуются согласование и изменение кадровых документов. Есть ли ограничения по срокам подачи заявлений о переводе на неполное рабочее время и правомерно ли отказали в срочном изменении режима работы, ведь он требовался ей как родителю несовершеннолетнего ребенка?
(Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1)Вопрос: По семейным обстоятельствам работнице пришлось срочно подать заявление о переходе на неполный рабочий день, чтобы забирать дочь из школы. Дочери девять лет. Заявление она подала 15 декабря, а перевод на неполное рабочее время был необходим уже с 18 декабря. Но ей отказали в таком срочном изменении режима работы, пояснили, что требуются согласование и изменение кадровых документов. Есть ли ограничения по срокам подачи заявлений о переводе на неполное рабочее время и правомерно ли отказали в срочном изменении режима работы, ведь он требовался ей как родителю несовершеннолетнего ребенка?
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оплатить труд работников, которым сократили продолжительность рабочего времени, установив неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оплатить труд работников, которым сократили продолжительность рабочего времени, установив неполное рабочее время