Продолжительность ненормированного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность ненормированного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2025)Как разъяснено в письме Минтруда России от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.
(КонсультантПлюс, 2025)Как разъяснено в письме Минтруда России от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой... Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском... Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой... Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском... Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время2.2. Оформление привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой продолжительности ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен за ненормированный рабочий день
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.12.2025)1.1. Для отдельных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в органах государственной охраны, органах федеральной службы безопасности и Службе внешней разведки Российской Федерации, другими федеральными законами может быть установлена иная, чем предусмотренная настоящей статьей, общая продолжительность еженедельного служебного времени (ненормированный служебный день).
(ред. от 15.12.2025)
"О статусе военнослужащих"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.12.2025)1.1. Для отдельных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в органах государственной охраны, органах федеральной службы безопасности и Службе внешней разведки Российской Федерации, другими федеральными законами может быть установлена иная, чем предусмотренная настоящей статьей, общая продолжительность еженедельного служебного времени (ненормированный служебный день).
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если этому педагогическому работнику установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью, например, пять календарных дней, то компенсацию за него тоже нужно выплатить пропорционально отработанному в организации времени - за 4,17 календарных дня (5 дн. / 12 мес. x 10 мес.) (разъяснения с сайта "Онлайнинспекция.рф").
(КонсультантПлюс, 2025)Если этому педагогическому работнику установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью, например, пять календарных дней, то компенсацию за него тоже нужно выплатить пропорционально отработанному в организации времени - за 4,17 календарных дня (5 дн. / 12 мес. x 10 мес.) (разъяснения с сайта "Онлайнинспекция.рф").
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)начальнику склада - ненормированный рабочий день. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - 5 календарных дней;
(Издательство "Главная книга", 2025)начальнику склада - ненормированный рабочий день. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - 5 календарных дней;
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, основной работник трудился на полную ставку в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), а по соглашению с принимаемым "срочником" вы можете установить ему неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю), прописав это в трудовом договоре. Но помните при этом о нормативно установленных ограничениях в отношении режима работы отдельных категорий работников. Так, например, для некоторых категорий работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. А если основному работнику был установлен ненормированный рабочий день, а принятому на время его отсутствия временному работнику установили неполный рабочий день (смену), то устанавливать ему ненормированный рабочий день нельзя, иначе это может повлечь для вас риски. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ст. 92, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Если в рабочем году работник успел поработать на должности с ненормированным рабочим днем (как до перевода на новую должность, на которой такой режим не установлен, так и после перевода на должность с ненормированным рабочим днем, если ранее работник в таком режиме не работал), ему необходимо предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности независимо от того, сколько он успел поработать в таком режиме. Как указывали выше, стаж для такого отпуска не важен. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 122 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в рабочем году работник успел поработать на должности с ненормированным рабочим днем (как до перевода на новую должность, на которой такой режим не установлен, так и после перевода на должность с ненормированным рабочим днем, если ранее работник в таком режиме не работал), ему необходимо предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности независимо от того, сколько он успел поработать в таком режиме. Как указывали выше, стаж для такого отпуска не важен. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 122 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Случаи и порядок предоставления вашим работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков рекомендуем прописать в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Иногда это обязательно делать. Например, если предоставляете работникам такой отпуск за ненормированный рабочий день, его продолжительность (минимум три календарных дня) должна быть определена в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Или если вы предусматриваете свои дополнительные отпуска в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ (например, в положении об отпусках).
(КонсультантПлюс, 2025)Случаи и порядок предоставления вашим работникам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков рекомендуем прописать в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Иногда это обязательно делать. Например, если предоставляете работникам такой отпуск за ненормированный рабочий день, его продолжительность (минимум три календарных дня) должна быть определена в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Или если вы предусматриваете свои дополнительные отпуска в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ (например, в положении об отпусках).
Статья: Проблемы, возникающие при предоставлении сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации отдельных видов социальных гарантий
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)В то же время сотрудники, несущие службу по времени, превышающему нормальную продолжительность, которым определен ненормированным служебный день, вообще не могут претендовать на такого рода компенсацию, так как законодательно закреплено право таких сотрудников на дополнительный отпуск (от 3 до 10 календарных дней).
(Автухова О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)В то же время сотрудники, несущие службу по времени, превышающему нормальную продолжительность, которым определен ненормированным служебный день, вообще не могут претендовать на такого рода компенсацию, так как законодательно закреплено право таких сотрудников на дополнительный отпуск (от 3 до 10 календарных дней).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрено, что дополнительная работа при совмещении должностей выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором, в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами такой продолжительности. При совмещении должностей стороны договариваются о сроке, объеме, содержании выполняемой работы, размере доплаты за нее, а установление особого режима работы по совмещаемой должности законом не предусмотрено. Поэтому, полагаем, распространение на совмещаемую должность ненормированного режима работы может повлечь для вас риски. В случае необходимости привлечь работника по совмещаемой должности к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени менее рискованно руководствоваться порядком привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты (независимо от того, есть совмещаемая должность в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем или нет). Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1, 2 ст. 91, ст. ст. 97, 99, 101, 151, 152 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрено, что дополнительная работа при совмещении должностей выполняется работником наряду с работой, определенной трудовым договором, в пределах установленной ему продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день предполагает работу за пределами такой продолжительности. При совмещении должностей стороны договариваются о сроке, объеме, содержании выполняемой работы, размере доплаты за нее, а установление особого режима работы по совмещаемой должности законом не предусмотрено. Поэтому, полагаем, распространение на совмещаемую должность ненормированного режима работы может повлечь для вас риски. В случае необходимости привлечь работника по совмещаемой должности к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени менее рискованно руководствоваться порядком привлечения к сверхурочной работе и ее оплаты (независимо от того, есть совмещаемая должность в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем или нет). Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, ч. 1, 2 ст. 91, ст. ст. 97, 99, 101, 151, 152 ТК РФ.
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Возникает вопрос, если медицинские работники относятся к категории работников, для которых строго регламентирована продолжительность рабочего времени, можно ли установить медицинскому работнику ненормированный рабочий день. При ненормированном рабочем дне работник эпизодически привлекается по распоряжению работодателя при необходимости к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Медицинским работникам может быть установлен такой режим работы, перечень должностей которых устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Например, судовым медицинским работникам за период работы на судне в рейсе за ненормированный рабочий день дополнительно выплачивается надбавка в размере не менее 50% тарифной ставки (оклада, должностного оклада).
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Возникает вопрос, если медицинские работники относятся к категории работников, для которых строго регламентирована продолжительность рабочего времени, можно ли установить медицинскому работнику ненормированный рабочий день. При ненормированном рабочем дне работник эпизодически привлекается по распоряжению работодателя при необходимости к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Медицинским работникам может быть установлен такой режим работы, перечень должностей которых устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Например, судовым медицинским работникам за период работы на судне в рейсе за ненормированный рабочий день дополнительно выплачивается надбавка в размере не менее 50% тарифной ставки (оклада, должностного оклада).
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой продолжительности положен дополнительный отпуск работнику за ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какой продолжительности положен дополнительный отпуск работнику за ненормированный рабочий день при неполной рабочей неделе
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)2) предоставлять дополнительные отпуска сверх установленных действующим законодательством в местностях Крайнего Севера работникам с нормированным рабочим днем продолжительностью в 18 рабочих дней, а работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью в 30 рабочих дней.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)2) предоставлять дополнительные отпуска сверх установленных действующим законодательством в местностях Крайнего Севера работникам с нормированным рабочим днем продолжительностью в 18 рабочих дней, а работникам с ненормированным рабочим днем - продолжительностью в 30 рабочих дней.