Продолжительность испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2026)"...между ООО... в лице генерального директора... (работодатель) и К.И. (работник) [истец - ред.] заключен трудовой договор, в соответствии с которым К.И. принят на работу к работодателю для выполнения работы на должность регионального торгового представителя с окладом согласно штатному расписанию. Работа является для К.И. основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытательный срок 3 месяца. Дата начала работы... Место работы...
(КонсультантПлюс, 2026)"...между ООО... в лице генерального директора... (работодатель) и К.И. (работник) [истец - ред.] заключен трудовой договор, в соответствии с которым К.И. принят на работу к работодателю для выполнения работы на должность регионального торгового представителя с окладом согласно штатному расписанию. Работа является для К.И. основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытательный срок 3 месяца. Дата начала работы... Место работы...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)"...в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе и без уважительных причин (например, период прогула). Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2026)"...в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе и без уважительных причин (например, период прогула). Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность испытательного срока согласуйте такую, чтобы она не превышала установленный законом максимум (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Продолжительность испытательного срока согласуйте такую, чтобы она не превышала установленный законом максимум (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ).
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Максимальная продолжительность испытательного срока - 3 месяца. Для руководителя и главного бухгалтера фирмы, их заместителей, руководителей ОП - 6 месяцев. При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев - 2 недели (ст. 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Максимальная продолжительность испытательного срока - 3 месяца. Для руководителя и главного бухгалтера фирмы, их заместителей, руководителей ОП - 6 месяцев. При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев - 2 недели (ст. 70 ТК РФ).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды: нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу (25.02.2026)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Статья: Испытательный срок не может длиться вечно
("Главная книга", 2024, N 3)Если вы думаете, что продолжительность испытательного срока зависит только от воли и фантазии работодателя, - вы ошибаетесь. Максимальный срок приемного испытания ограничен Трудовым кодексом. Так, период испытательного срока не должен превышать:
("Главная книга", 2024, N 3)Если вы думаете, что продолжительность испытательного срока зависит только от воли и фантазии работодателя, - вы ошибаетесь. Максимальный срок приемного испытания ограничен Трудовым кодексом. Так, период испытательного срока не должен превышать:
Статья: Испытательный срок. Все просто, но есть особенности
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Продолжительность испытательного срока
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Продолжительность испытательного срока
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Порядок и срок расторжения трудового договора в период испытательного срока
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Порядок и срок расторжения трудового договора в период испытательного срока
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Что касается продолжительности испытательного срока, то она зависит от того, как сформулировано условие об окончании срока трудового договора с временным работником, а именно: обозначен такой срок событием (фактом выхода на работу основного работника) или конкретной датой.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Что касается продолжительности испытательного срока, то она зависит от того, как сформулировано условие об окончании срока трудового договора с временным работником, а именно: обозначен такой срок событием (фактом выхода на работу основного работника) или конкретной датой.
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (2022) <5>, приводит следующий пример. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Т., суд апелляционной инстанции исходил из того, что увольнение Т. 6 февраля 2020 г. с должности территориального менеджера и заключение на следующий день (7 февраля 2020 г.) между работодателем и Т. нового трудового договора на ту же должность свидетельствуют об отсутствии у работника и работодателя намерения прекращать трудовые отношения, а фактически направлены на заключение нового трудового договора с целью увеличения работодателем продолжительности испытательного срока для Т. При этом Т. не прекращал выполнение своих трудовых обязанностей по должности территориального менеджера, сдавал работодателю отчет о своей работе, не разделяя свою работу по должности территориального менеджера до увольнения и после нового трудоустройства, и должностные обязанности у Т. не изменялись. Это подтверждает, что работодатель расценивал работу Т. как продолжающуюся после увольнения 6 февраля 2020 г.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (2022) <5>, приводит следующий пример. Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Т., суд апелляционной инстанции исходил из того, что увольнение Т. 6 февраля 2020 г. с должности территориального менеджера и заключение на следующий день (7 февраля 2020 г.) между работодателем и Т. нового трудового договора на ту же должность свидетельствуют об отсутствии у работника и работодателя намерения прекращать трудовые отношения, а фактически направлены на заключение нового трудового договора с целью увеличения работодателем продолжительности испытательного срока для Т. При этом Т. не прекращал выполнение своих трудовых обязанностей по должности территориального менеджера, сдавал работодателю отчет о своей работе, не разделяя свою работу по должности территориального менеджера до увольнения и после нового трудоустройства, и должностные обязанности у Т. не изменялись. Это подтверждает, что работодатель расценивал работу Т. как продолжающуюся после увольнения 6 февраля 2020 г.
Готовое решение: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу (job offer)
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность испытательного срока;
(КонсультантПлюс, 2026)продолжительность испытательного срока;
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)3. Есть ли особенности продолжительности испытательного срока для главного бухгалтера при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)3. Есть ли особенности продолжительности испытательного срока для главного бухгалтера при приеме на работу
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику в период испытания предоставлен отпуск, то, как отмечали выше, полагаем, что дни отпуска в испытательный срок не засчитываются. Соответственно, в этом случае дата окончания испытательного срока сдвигается на количество дней отпуска. При этом общая продолжительность испытательного срока до начала отпуска и после его окончания не должна превышать максимального срока испытания, определенного в трудовом договоре с работником. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 5 - 7 ст. 70 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику в период испытания предоставлен отпуск, то, как отмечали выше, полагаем, что дни отпуска в испытательный срок не засчитываются. Соответственно, в этом случае дата окончания испытательного срока сдвигается на количество дней отпуска. При этом общая продолжительность испытательного срока до начала отпуска и после его окончания не должна превышать максимального срока испытания, определенного в трудовом договоре с работником. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 5 - 7 ст. 70 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Установлена ли минимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Установлена ли минимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, исчисляется днями (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). В неделях исчисляется срок утверждения графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В месяцах - срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). А в годах - срок обращения в суд по спорам о возмещении причиненного работником ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).