Продолжают работать коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжают работать коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 20.6.1 КоАП РФПрактика в связи с коронавирусом
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2024 N 88-14397/2024 (УИД 78RS0018-01-2023-001659-90)
Категория: 1) Право собственности; 2) Наследственные споры.
Требование: О восстановлении срока принятия наследства, признании недействительным свидетельства о праве на наследство по закону, аннулировании регистрационной записи, признании права собственности на квартиру.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие уважительных причин пропуска срока принятия наследства.
Решение: Отказано.Также были отклонены ссылки истца на введенные в мире ограничительные меры в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, они не свидетельствуют о наличии оснований для восстановления истцу срока для принятия наследства после смерти ФИО11, поскольку с учетом значимости функций нотариата нотариальные конторы продолжали работу с учетом профилактических мер и рекомендаций, была организована работа дежурных нотариальных контор. Документы, относящиеся к наследственному делу, могут быть переданы нотариусу в форме бумажного документа или электронного документа, на личном приеме, по почте, другим лицом, а также с использованием технических средств, в том числе информационно-телекоммуникационных сетей или единой информационной системы нотариата. Истец получала лечение амбулаторно, указанные заболевания не препятствовали ей получать сведения о судьбе своей тети, на наследство которой она претендует. Между тем истцом не представлено доказательств того, что ею лично либо с помощью иных лиц, в том числе тех, через которых истец, как указано ею в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, передавала наследодателю подарки, предпринимались меры по установлению судьбы наследодателя, что свидетельствует о длительном бездействии истца.
Категория: 1) Право собственности; 2) Наследственные споры.
Требование: О восстановлении срока принятия наследства, признании недействительным свидетельства о праве на наследство по закону, аннулировании регистрационной записи, признании права собственности на квартиру.
Обстоятельства: Истец ссылается на наличие уважительных причин пропуска срока принятия наследства.
Решение: Отказано.Также были отклонены ссылки истца на введенные в мире ограничительные меры в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, они не свидетельствуют о наличии оснований для восстановления истцу срока для принятия наследства после смерти ФИО11, поскольку с учетом значимости функций нотариата нотариальные конторы продолжали работу с учетом профилактических мер и рекомендаций, была организована работа дежурных нотариальных контор. Документы, относящиеся к наследственному делу, могут быть переданы нотариусу в форме бумажного документа или электронного документа, на личном приеме, по почте, другим лицом, а также с использованием технических средств, в том числе информационно-телекоммуникационных сетей или единой информационной системы нотариата. Истец получала лечение амбулаторно, указанные заболевания не препятствовали ей получать сведения о судьбе своей тети, на наследство которой она претендует. Между тем истцом не представлено доказательств того, что ею лично либо с помощью иных лиц, в том числе тех, через которых истец, как указано ею в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, передавала наследодателю подарки, предпринимались меры по установлению судьбы наследодателя, что свидетельствует о длительном бездействии истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как и какие организации по всей России вправе продолжить свою работу в условиях действующих ограничений, связанных с распространением коронавируса (COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как и какие организации по всей России вправе продолжить свою работу в условиях действующих ограничений, связанных с распространением коронавируса (COVID-19)
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 07.05.2020 N 28-3/И/2-6111
<О направлении рекомендаций по вопросам организации психологической и психотерапевтической помощи в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19>Не называйте людей с этим заболеванием "случаями COVID-19", "жертвами", "семьями COVID-19" или "заболевшими". Они - "люди, у которых COVID-19", "люди, проходящие лечение в связи с COVID-19", "люди, выздоравливающие от COVID-19", а после выздоровления от COVID-19 их жизнь продолжится на работе, в их семьях и среди любящих их людей. Важно отделить людей от идентичности, определяемой COVID-19, с целью уменьшения стигматизации.
<О направлении рекомендаций по вопросам организации психологической и психотерапевтической помощи в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19>Не называйте людей с этим заболеванием "случаями COVID-19", "жертвами", "семьями COVID-19" или "заболевшими". Они - "люди, у которых COVID-19", "люди, проходящие лечение в связи с COVID-19", "люди, выздоравливающие от COVID-19", а после выздоровления от COVID-19 их жизнь продолжится на работе, в их семьях и среди любящих их людей. Важно отделить людей от идентичности, определяемой COVID-19, с целью уменьшения стигматизации.
Статья: О некоторых аспектах работы парламента в период пандемии
(Малышенко В.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)В России обе палаты российского парламента продолжают работать, немного откорректировав план мероприятий. В Совете Федерации часть встреч перенесли в режим телеконференций, оставив в офлайне запланированное ранее пленарное заседание, а в Госдуме с понедельника, 23 марта, прошла региональная неделя <3>. Надо сказать, что в условиях вспышки вируса COVID-19 дистанционная работа и режим онлайн остаются единственными вариантами работы депутатов с избирателями. Мероприятий никаких не планируется. Рассмотрение обращений осуществляется по телефону и электронной почте.
(Малышенко В.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)В России обе палаты российского парламента продолжают работать, немного откорректировав план мероприятий. В Совете Федерации часть встреч перенесли в режим телеконференций, оставив в офлайне запланированное ранее пленарное заседание, а в Госдуме с понедельника, 23 марта, прошла региональная неделя <3>. Надо сказать, что в условиях вспышки вируса COVID-19 дистанционная работа и режим онлайн остаются единственными вариантами работы депутатов с избирателями. Мероприятий никаких не планируется. Рассмотрение обращений осуществляется по телефону и электронной почте.
Статья: Развитие судебной системы в условиях цифровой модернизации
(Галиакберов А.Ф., Хисамов А.Х., Хафизова Л.Р.)
("Российский судья", 2021, N 5)А.В. Гусев также отметил, что, несмотря на начавшуюся в текущем году и продолжающуюся по настоящее время пандемию, вызванную распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), продолжались работы по обеспечению деятельности судов, осуществлялись мероприятия по реализации сервиса "Правосудие онлайн" и решались вопросы, связанные с продлением срока действия Федеральной целевой программы "Развитие судебной системы России на 2013 - 2020 годы" до 2024 года включительно.
(Галиакберов А.Ф., Хисамов А.Х., Хафизова Л.Р.)
("Российский судья", 2021, N 5)А.В. Гусев также отметил, что, несмотря на начавшуюся в текущем году и продолжающуюся по настоящее время пандемию, вызванную распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), продолжались работы по обеспечению деятельности судов, осуществлялись мероприятия по реализации сервиса "Правосудие онлайн" и решались вопросы, связанные с продлением срока действия Федеральной целевой программы "Развитие судебной системы России на 2013 - 2020 годы" до 2024 года включительно.
Статья: К вопросу о механизмах реализации права на социальное обеспечение в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции
(Трутаева А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)Настоящая статья посвящена проблеме реализации гражданами права на социальное обеспечение в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции. Продолжающаяся не первый год пандемия является глобальным вызовом всем системам общественной жизни вне зависимости от географии, национальности, экономики и иных факторов: все государства планеты продолжают борьбу с распространением коронавируса. Одной из набирающих актуальность проблем в области социального обеспечения, напрямую вызванной несовершенством правовой регламентации и организации работы в сфере охраны здоровья граждан Российской Федерации, является невозможность реализации права на социальное обеспечение, гарантированное в связи с перенесенным заболеванием новой коронавирусной инфекцией.
(Трутаева А.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 3)Настоящая статья посвящена проблеме реализации гражданами права на социальное обеспечение в условиях пандемии новой коронавирусной инфекции. Продолжающаяся не первый год пандемия является глобальным вызовом всем системам общественной жизни вне зависимости от географии, национальности, экономики и иных факторов: все государства планеты продолжают борьбу с распространением коронавируса. Одной из набирающих актуальность проблем в области социального обеспечения, напрямую вызванной несовершенством правовой регламентации и организации работы в сфере охраны здоровья граждан Российской Федерации, является невозможность реализации права на социальное обеспечение, гарантированное в связи с перенесенным заболеванием новой коронавирусной инфекцией.
Статья: Правовой статус работодателей - физических лиц: вопросы теории и практики
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Работодатели - физические лица, как правило, являются представителями малого и среднего бизнеса в России, которые понесли большие потери во время пандемии COVID-19 и сегодня продолжают испытывать трудности из-за санкционного давления. Представляется, что государство должно способствовать их развитию и оказывать поддержку, поскольку в таких работах задействованы миллионы граждан.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Работодатели - физические лица, как правило, являются представителями малого и среднего бизнеса в России, которые понесли большие потери во время пандемии COVID-19 и сегодня продолжают испытывать трудности из-за санкционного давления. Представляется, что государство должно способствовать их развитию и оказывать поддержку, поскольку в таких работах задействованы миллионы граждан.
Статья: Актуальные проблемы предупреждения семейно-бытовых деликтов в современной России
(Зырянов И.В., Поликарпов Д.И.)
("Российский следователь", 2022, N 12)Статья посвящена современным проблемам предупреждения бытового (домашнего) насилия. Несмотря на наличие достаточного числа научных исследований, проведенных как отечественными, так и зарубежными учеными, посвященных рассматриваемой нами проблематике, по объективным причинам не учитываются новации в нормативно-правовом регулировании индивидуальной профилактической работы всех правоохранительных органов и полиции, в частности, связанные с расширением и конкретизацией полномочий по применению форм профилактического воздействия, внедрению риск-ориентированного подхода в организацию такой деятельности, изменением оперативной обстановки в стране, опосредованные продолжающейся пандемией COVID-19.
(Зырянов И.В., Поликарпов Д.И.)
("Российский следователь", 2022, N 12)Статья посвящена современным проблемам предупреждения бытового (домашнего) насилия. Несмотря на наличие достаточного числа научных исследований, проведенных как отечественными, так и зарубежными учеными, посвященных рассматриваемой нами проблематике, по объективным причинам не учитываются новации в нормативно-правовом регулировании индивидуальной профилактической работы всех правоохранительных органов и полиции, в частности, связанные с расширением и конкретизацией полномочий по применению форм профилактического воздействия, внедрению риск-ориентированного подхода в организацию такой деятельности, изменением оперативной обстановки в стране, опосредованные продолжающейся пандемией COVID-19.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В то же время работникам гарантируется защита от увольнения за подачу заявления о переходе на удаленную занятость (ст. 3). Эта гарантия вместе с возможностью повторения запроса о смене рабочего места один раз в год позволяет работникам действовать смелее и решительнее. Однако право на смену рабочего места не является абсолютным. В решении N 8545345 от 16 июня 2020 г. Окружной суд Гелдерланда пришел к выводу, что удаленная работа невозможна даже во время пандемии коронавируса, если это может повлиять на бизнес <9>. В марте 2020 г. работодатель отправил в WhatsApp сообщение, в котором попросил сотрудников оставаться дома и работать оттуда до дальнейшего уведомления. В апреле 2020 г. работодатель отправил следующее сообщение в WhatsApp с просьбой вернуться в офис. Истец приехал в офис и через несколько дней попросил разрешения продолжить работу из дома. Работодатель согласился удовлетворить просьбу работника при условии, что он должен немедленно вернуться в офис, если это необходимо для бизнеса. В мае 2020 г. компания снова уведомила работников о работе в офисе (в том числе истца). Истец отказался выполнять указания работодателя из-за коронавируса и выступления премьер-министра Нидерландов, в котором последний указал на приоритет дистанционной занятости в период пандемии по крайней мере до сентября 2020 г. Истец придерживался данного указания. В свою очередь, компания отметила, что отказ работника работать в офисе влияет на бизнес. Более того, в компании созданы все необходимые и безопасные условия для работы в офисе. Суд отметил, что выступление премьер-министра имеет статус рекомендаций и не может гарантировать работу на дому, а также не может ограничивать полномочия работодателя.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В то же время работникам гарантируется защита от увольнения за подачу заявления о переходе на удаленную занятость (ст. 3). Эта гарантия вместе с возможностью повторения запроса о смене рабочего места один раз в год позволяет работникам действовать смелее и решительнее. Однако право на смену рабочего места не является абсолютным. В решении N 8545345 от 16 июня 2020 г. Окружной суд Гелдерланда пришел к выводу, что удаленная работа невозможна даже во время пандемии коронавируса, если это может повлиять на бизнес <9>. В марте 2020 г. работодатель отправил в WhatsApp сообщение, в котором попросил сотрудников оставаться дома и работать оттуда до дальнейшего уведомления. В апреле 2020 г. работодатель отправил следующее сообщение в WhatsApp с просьбой вернуться в офис. Истец приехал в офис и через несколько дней попросил разрешения продолжить работу из дома. Работодатель согласился удовлетворить просьбу работника при условии, что он должен немедленно вернуться в офис, если это необходимо для бизнеса. В мае 2020 г. компания снова уведомила работников о работе в офисе (в том числе истца). Истец отказался выполнять указания работодателя из-за коронавируса и выступления премьер-министра Нидерландов, в котором последний указал на приоритет дистанционной занятости в период пандемии по крайней мере до сентября 2020 г. Истец придерживался данного указания. В свою очередь, компания отметила, что отказ работника работать в офисе влияет на бизнес. Более того, в компании созданы все необходимые и безопасные условия для работы в офисе. Суд отметил, что выступление премьер-министра имеет статус рекомендаций и не может гарантировать работу на дому, а также не может ограничивать полномочия работодателя.
Вопрос: Каков порядок привлечения к работе в нерабочие дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Работники могли работать дистанционно, если трудовые обязанности и организационно-технические условия работы это позволяли.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Работники могли работать дистанционно, если трудовые обязанности и организационно-технические условия работы это позволяли.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- продолжали работать в обычном режиме, поскольку на их работодателей не распространялось действие Указов (например, непрерывно действующие предприятия, торговля, транспорт и пр.). Весь период нерабочих дней обозначали в Табеле обычными кодами: отработанное время - "Я" ("01"), "Н" ("02"), "РВ" ("03"), и выходные дни - "В" ("26"). Работникам начисляли заработную плату;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- продолжали работать в обычном режиме, поскольку на их работодателей не распространялось действие Указов (например, непрерывно действующие предприятия, торговля, транспорт и пр.). Весь период нерабочих дней обозначали в Табеле обычными кодами: отработанное время - "Я" ("01"), "Н" ("02"), "РВ" ("03"), и выходные дни - "В" ("26"). Работникам начисляли заработную плату;
Статья: Цифровизация как важный фактор регулирования российского финансового рынка и Союза рынков капитала ЕС
(Касьянов Р.А., Евдокимов М.А.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 4)Заложенные Основными направлениями 2018 идеи не были реализованы в 2020 г., но, столкнувшись с новыми вызовами в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) <8>, были продолжены. Главным результатом стало принятие законодательства о цифровых финансовых активах и его дополнение нормативными актами Банка России. Также на данном этапе было важно обеспечить бесперебойное функционирование инфраструктуры финансового рынка в эпоху, когда значительная часть сотрудников финансовых организаций и потребителей финансовых услуг стала работать "на удаленке" <9>.
(Касьянов Р.А., Евдокимов М.А.)
("Право и цифровая экономика", 2022, N 4)Заложенные Основными направлениями 2018 идеи не были реализованы в 2020 г., но, столкнувшись с новыми вызовами в условиях распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) <8>, были продолжены. Главным результатом стало принятие законодательства о цифровых финансовых активах и его дополнение нормативными актами Банка России. Также на данном этапе было важно обеспечить бесперебойное функционирование инфраструктуры финансового рынка в эпоху, когда значительная часть сотрудников финансовых организаций и потребителей финансовых услуг стала работать "на удаленке" <9>.
Статья: Налогообложение при возмещении работникам расходов
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Несмотря на то что многие компании сокращают соцпакеты, полностью от них редко отказываются. Кто-то продолжает оплачивать лечение сотрудников, кто-то - питание и проезд к месту работы. Некоторые работодатели возмещают расходы за тестирование на коронавирус. Однако не стоит забывать про уплату с этих сумм установленных государством отчислений.
(Матюхина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Несмотря на то что многие компании сокращают соцпакеты, полностью от них редко отказываются. Кто-то продолжает оплачивать лечение сотрудников, кто-то - питание и проезд к месту работы. Некоторые работодатели возмещают расходы за тестирование на коронавирус. Однако не стоит забывать про уплату с этих сумм установленных государством отчислений.