Продолжают работать коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжают работать коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 20.6.1 КоАП РФПрактика в связи с коронавирусом
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2025 N 33-6801/2025 (УИД 78RS0019-01-2021-001343-80)
Категория: 1) Заем; 2) Наследственные споры.
Требования наследника-1: 1) Об установлении факта родственных отношений с наследодателем, признании права собственности в порядке наследования.
Требования наследника-2: 2) О восстановлении срока для принятия наследства, установлении факта принятия наследства.
Требования заимодавца: 3) О взыскании долга по договору займа.
Обстоятельства: Истец-1 является родным братом наследодателя. Истец-2 (наследник второй очереди) ссылается на пропуск срока принятия наследства по уважительной причине. Истец-3 полагает возможным взыскать сумму займа с наследника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О назначении экспертизы - отказано.Заявляя о наличии уважительных причин пропуска срока для принятия наследства С. ссылается на такие обстоятельства, что этому препятствовали введенные ограничительные меры, в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, однако они не свидетельствуют о наличии оснований для восстановления истцу С. срока для принятия наследства после смерти Б.Ш.ХА., поскольку с учетом значимости функций нотариата нотариальные конторы продолжали работу с учетом профилактических мер и рекомендаций, была организована работа дежурных нотариальных контор.
Категория: 1) Заем; 2) Наследственные споры.
Требования наследника-1: 1) Об установлении факта родственных отношений с наследодателем, признании права собственности в порядке наследования.
Требования наследника-2: 2) О восстановлении срока для принятия наследства, установлении факта принятия наследства.
Требования заимодавца: 3) О взыскании долга по договору займа.
Обстоятельства: Истец-1 является родным братом наследодателя. Истец-2 (наследник второй очереди) ссылается на пропуск срока принятия наследства по уважительной причине. Истец-3 полагает возможным взыскать сумму займа с наследника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О назначении экспертизы - отказано.Заявляя о наличии уважительных причин пропуска срока для принятия наследства С. ссылается на такие обстоятельства, что этому препятствовали введенные ограничительные меры, в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции, однако они не свидетельствуют о наличии оснований для восстановления истцу С. срока для принятия наследства после смерти Б.Ш.ХА., поскольку с учетом значимости функций нотариата нотариальные конторы продолжали работу с учетом профилактических мер и рекомендаций, была организована работа дежурных нотариальных контор.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как и какие организации по всей России вправе продолжить свою работу в условиях действующих ограничений, связанных с распространением коронавируса (COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как и какие организации по всей России вправе продолжить свою работу в условиях действующих ограничений, связанных с распространением коронавируса (COVID-19)
Нормативные акты
<Письмо> Минздрава России от 07.05.2020 N 28-3/И/2-6111
<О направлении рекомендаций по вопросам организации психологической и психотерапевтической помощи в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19>Не называйте людей с этим заболеванием "случаями COVID-19", "жертвами", "семьями COVID-19" или "заболевшими". Они - "люди, у которых COVID-19", "люди, проходящие лечение в связи с COVID-19", "люди, выздоравливающие от COVID-19", а после выздоровления от COVID-19 их жизнь продолжится на работе, в их семьях и среди любящих их людей. Важно отделить людей от идентичности, определяемой COVID-19, с целью уменьшения стигматизации.
<О направлении рекомендаций по вопросам организации психологической и психотерапевтической помощи в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19>Не называйте людей с этим заболеванием "случаями COVID-19", "жертвами", "семьями COVID-19" или "заболевшими". Они - "люди, у которых COVID-19", "люди, проходящие лечение в связи с COVID-19", "люди, выздоравливающие от COVID-19", а после выздоровления от COVID-19 их жизнь продолжится на работе, в их семьях и среди любящих их людей. Важно отделить людей от идентичности, определяемой COVID-19, с целью уменьшения стигматизации.
Интервью: Алексей Шапошников: "Московская городская Дума стала первым и единственным парламентом в мире, который перешел на дистанционную работу с сохранением всех норм регламента, необходимых для принятия законов"
("Юрист", 2022, N 4)Кстати, в декабре 2021 г. Мосгордума стала лауреатом XVII премии в сфере развития общественных связей RuPoR, результаты которой были объявлены в рамках форума "Дни PR Центральной России". Мы получили премию в номинации "Антикризисные коммуникации". Жюри высоко оценило наш проект, посвященный цифровизации законотворческого процесса в Мосгордуме в период пандемии COVID-19.
("Юрист", 2022, N 4)Кстати, в декабре 2021 г. Мосгордума стала лауреатом XVII премии в сфере развития общественных связей RuPoR, результаты которой были объявлены в рамках форума "Дни PR Центральной России". Мы получили премию в номинации "Антикризисные коммуникации". Жюри высоко оценило наш проект, посвященный цифровизации законотворческого процесса в Мосгордуме в период пандемии COVID-19.
Статья: Обязательная вакцинация против COVID-19 и право на труд: юридические особенности и реализация
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)На основании изложенных обстоятельств актуализируется вопрос о подделке сертификата о вакцинации против COVID-19, в том числе с целью трудоустройства или продолжения работы в прежних условиях. В этой связи работодателям предстоит выработать механизм выявления подобных случаев в жизни. Кроме того, в правоприменении нужно учитывать, что действующее трудовое законодательство не содержит ответов на абсолютно все возникающие вопросы в новых условиях массовой вакцинации граждан, поэтому, с одной стороны, необходимо грамотно их толковать и отслеживать в законодательных актах, официальных разъяснениях Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по труду и занятости. А с другой стороны, следует понимать, что часть вопросов работодатели могут регулировать на локальном уровне, в частности, путем издания приказов и распоряжений по не решенным законодателем вопросам, но только в части, не противоречащей действующим нормам трудового права (ст. 9 ТК РФ).
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)На основании изложенных обстоятельств актуализируется вопрос о подделке сертификата о вакцинации против COVID-19, в том числе с целью трудоустройства или продолжения работы в прежних условиях. В этой связи работодателям предстоит выработать механизм выявления подобных случаев в жизни. Кроме того, в правоприменении нужно учитывать, что действующее трудовое законодательство не содержит ответов на абсолютно все возникающие вопросы в новых условиях массовой вакцинации граждан, поэтому, с одной стороны, необходимо грамотно их толковать и отслеживать в законодательных актах, официальных разъяснениях Министерства труда и социальной защиты РФ и Федеральной службы по труду и занятости. А с другой стороны, следует понимать, что часть вопросов работодатели могут регулировать на локальном уровне, в частности, путем издания приказов и распоряжений по не решенным законодателем вопросам, но только в части, не противоречащей действующим нормам трудового права (ст. 9 ТК РФ).
Статья: Развитие судебной системы в условиях цифровой модернизации
(Галиакберов А.Ф., Хисамов А.Х., Хафизова Л.Р.)
("Российский судья", 2021, N 5)А.В. Гусев также отметил, что, несмотря на начавшуюся в текущем году и продолжающуюся по настоящее время пандемию, вызванную распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), продолжались работы по обеспечению деятельности судов, осуществлялись мероприятия по реализации сервиса "Правосудие онлайн" и решались вопросы, связанные с продлением срока действия Федеральной целевой программы "Развитие судебной системы России на 2013 - 2020 годы" до 2024 года включительно.
(Галиакберов А.Ф., Хисамов А.Х., Хафизова Л.Р.)
("Российский судья", 2021, N 5)А.В. Гусев также отметил, что, несмотря на начавшуюся в текущем году и продолжающуюся по настоящее время пандемию, вызванную распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), продолжались работы по обеспечению деятельности судов, осуществлялись мероприятия по реализации сервиса "Правосудие онлайн" и решались вопросы, связанные с продлением срока действия Федеральной целевой программы "Развитие судебной системы России на 2013 - 2020 годы" до 2024 года включительно.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- В один из дней проинформировал работодателя по электронной почте об ухудшении здоровья, предварительном диагнозе COVID-19 и возможности продолжить работу удаленно.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- В один из дней проинформировал работодателя по электронной почте об ухудшении здоровья, предварительном диагнозе COVID-19 и возможности продолжить работу удаленно.
Статья: Особенности бюджетно-правового регулирования деятельности бюджетных и автономных учреждений в условиях пандемии
(Яговкина В.А.)
("Финансовое право", 2021, N 7)В связи с тем что в прошлом году многие учреждения всех уровней практически не работали или же приостанавливали свою деятельность частично из-за проведения мероприятия по профилактике коронавируса или устранению его последствий, были временно смягчены самые важные для любого бюджетного или автономного учреждения нормы - положения, регулирующие выполнение государственных и муниципальных заданий. Так, задание государственных и муниципальных учреждений в 2020 г. считалось выполненным, если показатели по объему и качеству не были достигнуты именно по причине такого перерыва в работе <13>, а, следовательно, им не пришлось возвращать в бюджет предоставленную субсидию <14>. Если же учреждение продолжало работать без каких-либо ограничений, оно должно было соответствовать требованиям, предъявляемым к выполнению задания.
(Яговкина В.А.)
("Финансовое право", 2021, N 7)В связи с тем что в прошлом году многие учреждения всех уровней практически не работали или же приостанавливали свою деятельность частично из-за проведения мероприятия по профилактике коронавируса или устранению его последствий, были временно смягчены самые важные для любого бюджетного или автономного учреждения нормы - положения, регулирующие выполнение государственных и муниципальных заданий. Так, задание государственных и муниципальных учреждений в 2020 г. считалось выполненным, если показатели по объему и качеству не были достигнуты именно по причине такого перерыва в работе <13>, а, следовательно, им не пришлось возвращать в бюджет предоставленную субсидию <14>. Если же учреждение продолжало работать без каких-либо ограничений, оно должно было соответствовать требованиям, предъявляемым к выполнению задания.
Статья: О некоторых аспектах работы парламента в период пандемии
(Малышенко В.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)В России обе палаты российского парламента продолжают работать, немного откорректировав план мероприятий. В Совете Федерации часть встреч перенесли в режим телеконференций, оставив в офлайне запланированное ранее пленарное заседание, а в Госдуме с понедельника, 23 марта, прошла региональная неделя <3>. Надо сказать, что в условиях вспышки вируса COVID-19 дистанционная работа и режим онлайн остаются единственными вариантами работы депутатов с избирателями. Мероприятий никаких не планируется. Рассмотрение обращений осуществляется по телефону и электронной почте.
(Малышенко В.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)В России обе палаты российского парламента продолжают работать, немного откорректировав план мероприятий. В Совете Федерации часть встреч перенесли в режим телеконференций, оставив в офлайне запланированное ранее пленарное заседание, а в Госдуме с понедельника, 23 марта, прошла региональная неделя <3>. Надо сказать, что в условиях вспышки вируса COVID-19 дистанционная работа и режим онлайн остаются единственными вариантами работы депутатов с избирателями. Мероприятий никаких не планируется. Рассмотрение обращений осуществляется по телефону и электронной почте.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В то же время работникам гарантируется защита от увольнения за подачу заявления о переходе на удаленную занятость (ст. 3). Эта гарантия вместе с возможностью повторения запроса о смене рабочего места один раз в год позволяет работникам действовать смелее и решительнее. Однако право на смену рабочего места не является абсолютным. В решении N 8545345 от 16 июня 2020 г. Окружной суд Гелдерланда пришел к выводу, что удаленная работа невозможна даже во время пандемии коронавируса, если это может повлиять на бизнес <9>. В марте 2020 г. работодатель отправил в WhatsApp сообщение, в котором попросил сотрудников оставаться дома и работать оттуда до дальнейшего уведомления. В апреле 2020 г. работодатель отправил следующее сообщение в WhatsApp с просьбой вернуться в офис. Истец приехал в офис и через несколько дней попросил разрешения продолжить работу из дома. Работодатель согласился удовлетворить просьбу работника при условии, что он должен немедленно вернуться в офис, если это необходимо для бизнеса. В мае 2020 г. компания снова уведомила работников о работе в офисе (в том числе истца). Истец отказался выполнять указания работодателя из-за коронавируса и выступления премьер-министра Нидерландов, в котором последний указал на приоритет дистанционной занятости в период пандемии по крайней мере до сентября 2020 г. Истец придерживался данного указания. В свою очередь, компания отметила, что отказ работника работать в офисе влияет на бизнес. Более того, в компании созданы все необходимые и безопасные условия для работы в офисе. Суд отметил, что выступление премьер-министра имеет статус рекомендаций и не может гарантировать работу на дому, а также не может ограничивать полномочия работодателя.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В то же время работникам гарантируется защита от увольнения за подачу заявления о переходе на удаленную занятость (ст. 3). Эта гарантия вместе с возможностью повторения запроса о смене рабочего места один раз в год позволяет работникам действовать смелее и решительнее. Однако право на смену рабочего места не является абсолютным. В решении N 8545345 от 16 июня 2020 г. Окружной суд Гелдерланда пришел к выводу, что удаленная работа невозможна даже во время пандемии коронавируса, если это может повлиять на бизнес <9>. В марте 2020 г. работодатель отправил в WhatsApp сообщение, в котором попросил сотрудников оставаться дома и работать оттуда до дальнейшего уведомления. В апреле 2020 г. работодатель отправил следующее сообщение в WhatsApp с просьбой вернуться в офис. Истец приехал в офис и через несколько дней попросил разрешения продолжить работу из дома. Работодатель согласился удовлетворить просьбу работника при условии, что он должен немедленно вернуться в офис, если это необходимо для бизнеса. В мае 2020 г. компания снова уведомила работников о работе в офисе (в том числе истца). Истец отказался выполнять указания работодателя из-за коронавируса и выступления премьер-министра Нидерландов, в котором последний указал на приоритет дистанционной занятости в период пандемии по крайней мере до сентября 2020 г. Истец придерживался данного указания. В свою очередь, компания отметила, что отказ работника работать в офисе влияет на бизнес. Более того, в компании созданы все необходимые и безопасные условия для работы в офисе. Суд отметил, что выступление премьер-министра имеет статус рекомендаций и не может гарантировать работу на дому, а также не может ограничивать полномочия работодателя.
Статья: Правовое регулирование деятельности подразделений по вопросам миграции Министерства внутренних дел России
(Муленко Н.В.)
("Миграционное право", 2022, N 2)Карантинные меры, введенные в 2020 г., явились сильнейшим ударом по трудовой сфере, в том числе по частным предпринимателям. Последствия данной инфекции стали губительны в особенности для трудовых мигрантов: по данным опроса Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, только в первые месяцы карантина лишилось работы около 40% мигрантов <3> - при условии, что 18 апреля 2020 г. в силу вступил Указ Президента Российской Федерации N 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" <4>, разрешивший мигрантам продолжать жить и работать на территории Российской Федерации без продления разрешительных документов с истекшим сроком.
(Муленко Н.В.)
("Миграционное право", 2022, N 2)Карантинные меры, введенные в 2020 г., явились сильнейшим ударом по трудовой сфере, в том числе по частным предпринимателям. Последствия данной инфекции стали губительны в особенности для трудовых мигрантов: по данным опроса Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, только в первые месяцы карантина лишилось работы около 40% мигрантов <3> - при условии, что 18 апреля 2020 г. в силу вступил Указ Президента Российской Федерации N 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" <4>, разрешивший мигрантам продолжать жить и работать на территории Российской Федерации без продления разрешительных документов с истекшим сроком.
Статья: Оказание квалифицированной юридической помощи адвокатом и осуществление судопроизводства в период распространения новой коронавирусной инфекции (Covid-19): анализ опыта России и Великобритании
(Романова В.Е.)
("Адвокатская практика", 2021, N 2)В ноябре 2020 г., в период введения в Великобритании дополнительных ограничений, направленных на борьбу с Covid-19, работа судов также была признана необходимой, поэтому они продолжали работу с учетом рекомендаций и мер, направленных на ограничение личного присутствия представителей сторон в судебных заседаниях <17>.
(Романова В.Е.)
("Адвокатская практика", 2021, N 2)В ноябре 2020 г., в период введения в Великобритании дополнительных ограничений, направленных на борьбу с Covid-19, работа судов также была признана необходимой, поэтому они продолжали работу с учетом рекомендаций и мер, направленных на ограничение личного присутствия представителей сторон в судебных заседаниях <17>.
Статья: Цифровизация гражданского судопроизводства Англии
(Ермакова Е.П., Протопопова О.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 1)На протяжении всей пандемии правовая система Великобритании столкнулась с серьезными проблемами. Задержки в суде имели реальные последствия для людей, вынуждая их дольше ждать рассмотрения дел. На май 2021 года в Англии и Уэльсе накопилось значительное количество нерассмотренных дел - 54 000 [6]. 23 марта 2020 года премьер-министр Б. Джонсон ввел так называемый общенациональный карантин, требующий от всех людей оставаться дома, за исключением очень ограниченных целей. Это привело к принятию 25 марта 2020 года чрезвычайного закона, названного "Закон о коронавирусе 2020 года" (Coronavirus Act 2020). Что касается продолжения работы судов страны, данный Закон соответствовал предыдущим указаниям лорда - главного судьи Великобритании. По сути, статья 55 Закона разрешила трансляцию судебных разбирательств, проводимых исключительно с помощью видеосвязи или телефона. Впоследствии были изданы различные протоколы и руководства, а также внесены временные изменения в части Правил гражданского судопроизводства (Civil Procedure Rules (CPR)) [13]. В результате английские гражданские суды приняли во внимание проблемы, связанные с удаленной работой, и использовали все шансы, чтобы обеспечить непрерывное отправление правосудия там, где это возможно.
(Ермакова Е.П., Протопопова О.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 1)На протяжении всей пандемии правовая система Великобритании столкнулась с серьезными проблемами. Задержки в суде имели реальные последствия для людей, вынуждая их дольше ждать рассмотрения дел. На май 2021 года в Англии и Уэльсе накопилось значительное количество нерассмотренных дел - 54 000 [6]. 23 марта 2020 года премьер-министр Б. Джонсон ввел так называемый общенациональный карантин, требующий от всех людей оставаться дома, за исключением очень ограниченных целей. Это привело к принятию 25 марта 2020 года чрезвычайного закона, названного "Закон о коронавирусе 2020 года" (Coronavirus Act 2020). Что касается продолжения работы судов страны, данный Закон соответствовал предыдущим указаниям лорда - главного судьи Великобритании. По сути, статья 55 Закона разрешила трансляцию судебных разбирательств, проводимых исключительно с помощью видеосвязи или телефона. Впоследствии были изданы различные протоколы и руководства, а также внесены временные изменения в части Правил гражданского судопроизводства (Civil Procedure Rules (CPR)) [13]. В результате английские гражданские суды приняли во внимание проблемы, связанные с удаленной работой, и использовали все шансы, чтобы обеспечить непрерывное отправление правосудия там, где это возможно.