Продлевается ли отпуск на 24 июня
Подборка наиболее важных документов по запросу Продлевается ли отпуск на 24 июня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 16.12.2022 N 01АП-7445/2022 по делу N А43-8196/2022
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Требование: О взыскании убытков.
Решение: Требование удовлетворено.В связи с объявлением 24.06.2020 нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается (письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735 "О порядке оплаты труда работников 24 июня и 01 июля 2020 года").
Определение Конституционного Суда РФ от 25.06.2024 N 1509-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ильиной Натальи Владимировны на нарушение ее конституционных прав рядом норм федеральных законов"Проверка же фактических обстоятельств конкретного дела и оценка правильности применения судом при решении вопроса о продлении или перенесении отпуска в деле заявительницы пункта 1 статьи 10 ГК Российской Федерации, который, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, прямо направлен на реализацию принципа, закрепленного в статье 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации (определения от 24 июня 2014 года N 1347-О, от 25 февраля 2016 года N 442-О, от 24 февраля 2022 года N 420-О и др.), в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации не входит.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ильиной Натальи Владимировны на нарушение ее конституционных прав рядом норм федеральных законов"Проверка же фактических обстоятельств конкретного дела и оценка правильности применения судом при решении вопроса о продлении или перенесении отпуска в деле заявительницы пункта 1 статьи 10 ГК Российской Федерации, который, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, прямо направлен на реализацию принципа, закрепленного в статье 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации (определения от 24 июня 2014 года N 1347-О, от 25 февраля 2016 года N 442-О, от 24 февраля 2022 года N 420-О и др.), в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации не входит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Праздничный день 12 июня в дни отпуска не включают. На дни отпуска приходится пять дней больничного (11, 13 - 16 июня). В случае продления новая дата окончания отпуска - 24 июня 2025 г. Выйти на работу Бажов В.П. должен 25 июня.
(КонсультантПлюс, 2025)Праздничный день 12 июня в дни отпуска не включают. На дни отпуска приходится пять дней больничного (11, 13 - 16 июня). В случае продления новая дата окончания отпуска - 24 июня 2025 г. Выйти на работу Бажов В.П. должен 25 июня.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Статья: Совмещение учебы и работы: гарантии и компенсации
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 17)Таким образом, в принципе трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск в случае его совпадения с учебным. В то же время по соглашению сторон это допускается. К тому же имеет смысл обратить внимание на статью 10 Конвенции N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотрена в 1970 году)" (принята в г. Женева 24 июня 1970 г. на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ, ратифицирована с заявлениями Законом от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ). В ней сказано, что при определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику. Очевидно, что если у работника совпадут основной и учебный отпуска, то свое право на отдых он реализовать не сможет.
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2017, N 17)Таким образом, в принципе трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя перенести или продлить ежегодный оплачиваемый отпуск в случае его совпадения с учебным. В то же время по соглашению сторон это допускается. К тому же имеет смысл обратить внимание на статью 10 Конвенции N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотрена в 1970 году)" (принята в г. Женева 24 июня 1970 г. на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ, ратифицирована с заявлениями Законом от 1 июля 2010 г. N 139-ФЗ). В ней сказано, что при определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику. Очевидно, что если у работника совпадут основной и учебный отпуска, то свое право на отдых он реализовать не сможет.
Статья: Что делать, если работник заболел во время отпуска
(Островская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 7)Во время отпуска Ларионова А.В. заболела и представила в организацию больничный лист. Период болезни - с 11 по 14 июня (4 календарных дня, включая один праздничный нерабочий день - 12 июня). Поскольку период болезни включает в себя один нерабочий праздничный день, то отпуск продлевается на три дня. На эти три дня отпуск сотруднице продлили до 22 июня 2019 года. Поэтому сотрудница должна выйти на работу 24 июня 2019 года (23 июня 2019 года приходится на воскресенье, поэтому она выходит не 23, а 24 июня).
(Островская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 7)Во время отпуска Ларионова А.В. заболела и представила в организацию больничный лист. Период болезни - с 11 по 14 июня (4 календарных дня, включая один праздничный нерабочий день - 12 июня). Поскольку период болезни включает в себя один нерабочий праздничный день, то отпуск продлевается на три дня. На эти три дня отпуск сотруднице продлили до 22 июня 2019 года. Поэтому сотрудница должна выйти на работу 24 июня 2019 года (23 июня 2019 года приходится на воскресенье, поэтому она выходит не 23, а 24 июня).
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Нужно ли продлевать отпуск, приходящийся на нерабочие дни 24 июня и 1 июля?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Нужно ли продлевать отпуск, приходящийся на нерабочие дни 24 июня и 1 июля?
Статья: Учет расчетов с работниками по оплате труда, соблюдение требований о своевременности производства расчетов. Особенности расчетов с увольняемыми работниками
(Березкин И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 6)Пример 5. Работник увольняется с 24 июня 2002 г. (последний день работы), не использовав на дату увольнения своего права на отпуск за рабочий год с 7 февраля 2002 г. по 6 февраля 2003 г.
(Березкин И.В.)
("Консультант Бухгалтера", 2002, N 6)Пример 5. Работник увольняется с 24 июня 2002 г. (последний день работы), не использовав на дату увольнения своего права на отпуск за рабочий год с 7 февраля 2002 г. по 6 февраля 2003 г.
Статья: Внимание! Ошибка
("Кадровик.ру", 2013, N 6)24 июня 2013 г. бухгалтер Рублева Е.А. представила листок нетрудоспособности, выданный 13 июня 2013 г. в связи с заболеванием с 13.06.2013 по 23.06.2013, а также личное заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен с 03.06.2013 на 14 календарных дней. Найдите ошибки, допущенные при составлении приказа.
("Кадровик.ру", 2013, N 6)24 июня 2013 г. бухгалтер Рублева Е.А. представила листок нетрудоспособности, выданный 13 июня 2013 г. в связи с заболеванием с 13.06.2013 по 23.06.2013, а также личное заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который был ей предоставлен с 03.06.2013 на 14 календарных дней. Найдите ошибки, допущенные при составлении приказа.
Вопрос: Как оплатить день 24 июня 2020 года, который Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." объявлен нерабочим днем?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Как указал Минтруд, в связи с объявлением 24 июня 2020 года нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Как указал Минтруд, в связи с объявлением 24 июня 2020 года нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Вопрос: Действие старого коллективного договора - до 24.06.2021. Новый коллективный договор находится на утверждении у учредителя. Если к 25.06.2021 новый коллективный договор не будет подписан, имеет ли право работодатель предоставлять льготы и выплаты работникам по старому коллективному договору?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Действие старого коллективного договора - до 24.06.2021. Новый коллективный договор находится на утверждении у учредителя. Если к 25.06.2021 новый коллективный договор не будет подписан, имеет ли право работодатель предоставлять льготы и выплаты работникам по старому коллективному договору, ссылаясь на него в приказах, или до подписания нового коллективного договора работодатель не сможет предоставить льготы и выплаты работникам (например, выплатить материальную помощь к отпуску, которая предусмотрена в коллективном договоре)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Действие старого коллективного договора - до 24.06.2021. Новый коллективный договор находится на утверждении у учредителя. Если к 25.06.2021 новый коллективный договор не будет подписан, имеет ли право работодатель предоставлять льготы и выплаты работникам по старому коллективному договору, ссылаясь на него в приказах, или до подписания нового коллективного договора работодатель не сможет предоставить льготы и выплаты работникам (например, выплатить материальную помощь к отпуску, которая предусмотрена в коллективном договоре)?
Вопрос: В соответствии со справкой-вызовом из вуза работнику положен отпуск с 3 по 24 июня включительно. На этот период времени приходится нерабочий праздничный день - 12 июня. Следует ли в данном случае продлить учебный отпуск на один день?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 27)"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 27
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 27)"Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 27