Продлевается ли отпуск на 24 июня
Подборка наиболее важных документов по запросу Продлевается ли отпуск на 24 июня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 25.06.2024 N 1509-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ильиной Натальи Владимировны на нарушение ее конституционных прав рядом норм федеральных законов"Проверка же фактических обстоятельств конкретного дела и оценка правильности применения судом при решении вопроса о продлении или перенесении отпуска в деле заявительницы пункта 1 статьи 10 ГК Российской Федерации, который, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, прямо направлен на реализацию принципа, закрепленного в статье 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации (определения от 24 июня 2014 года N 1347-О, от 25 февраля 2016 года N 442-О, от 24 февраля 2022 года N 420-О и др.), в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации не входит.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ильиной Натальи Владимировны на нарушение ее конституционных прав рядом норм федеральных законов"Проверка же фактических обстоятельств конкретного дела и оценка правильности применения судом при решении вопроса о продлении или перенесении отпуска в деле заявительницы пункта 1 статьи 10 ГК Российской Федерации, который, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, прямо направлен на реализацию принципа, закрепленного в статье 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации (определения от 24 июня 2014 года N 1347-О, от 25 февраля 2016 года N 442-О, от 24 февраля 2022 года N 420-О и др.), в полномочия Конституционного Суда Российской Федерации не входит.
Постановление ЕСПЧ от 09.06.2005
"Дело "Кузин (Kuzin) против Российской Федерации" (жалоба N 22118/02)
По делу обжалуется чрезмерная, по мнению заявителя, длительность судебного разбирательства по делу о признании его авторских прав и компенсации ему причиненного в связи с нарушением авторских прав ущерба.22. 24 июня 2003 г. судьей Останкинского районного суда г. Москвы было назначено предварительное судебное заседание на 18 августа 2003 г. Однако срок подготовки дела к рассмотрению был продлен до 22 сентября 2003 г., поскольку судья находилась в отпуске по болезни.
"Дело "Кузин (Kuzin) против Российской Федерации" (жалоба N 22118/02)
По делу обжалуется чрезмерная, по мнению заявителя, длительность судебного разбирательства по делу о признании его авторских прав и компенсации ему причиненного в связи с нарушением авторских прав ущерба.22. 24 июня 2003 г. судьей Останкинского районного суда г. Москвы было назначено предварительное судебное заседание на 18 августа 2003 г. Однако срок подготовки дела к рассмотрению был продлен до 22 сентября 2003 г., поскольку судья находилась в отпуске по болезни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Праздничный день 12 июня в дни отпуска не включают. На дни отпуска приходится пять дней больничного (11, 13 - 16 июня). В случае продления новая дата окончания отпуска - 24 июня 2025 г. Выйти на работу Бажов В.П. должен 25 июня.
(КонсультантПлюс, 2026)Праздничный день 12 июня в дни отпуска не включают. На дни отпуска приходится пять дней больничного (11, 13 - 16 июня). В случае продления новая дата окончания отпуска - 24 июня 2025 г. Выйти на работу Бажов В.П. должен 25 июня.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, который заболел во время отпуска, предоставленного ему без сохранения заработной платы (отпуска за свой счет)?..
(Консультация эксперта, 2026)Работнику по уважительным причинам на основании его заявления и с согласия работодателя предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней (с 15 по 19 июня 2026 г.). Находясь в отпуске, работник заболел и приступил к работе только 25 июня 2026 г. Согласно листку нетрудоспособности заболевание продлилось шесть календарных дней (с 19 по 24 июня 2026 г.).
(Консультация эксперта, 2026)Работнику по уважительным причинам на основании его заявления и с согласия работодателя предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней (с 15 по 19 июня 2026 г.). Находясь в отпуске, работник заболел и приступил к работе только 25 июня 2026 г. Согласно листку нетрудоспособности заболевание продлилось шесть календарных дней (с 19 по 24 июня 2026 г.).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Вопрос: ...На период отпуска выпадает праздничный день - 12.06.2019. Я считаю, что отпуск будет с 10.06.2019 по 23.06.2019, дата выхода на работу - 24.06.2019. Мой коллега утверждает, что в связи с переносами выходных дней отпуск будет по 24.06.2019. Продлевается ли отпуск на один день? Кто из нас прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Да, продлевается. Прав ваш коллега. Если вы хотите воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском с 10 июня 2019 г. продолжительностью 14 календарных дней, то выйти на работу вам необходимо будет в ближайший после 24 июня 2019 г. день, являющийся для вас рабочим в соответствии с графиком работы. 24 июня 2019 г. будет последним днем ежегодного оплачиваемого отпуска. 12 июня 2019 г., являющееся нерабочим праздничным днем, в число дней отпуска включаться не будет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Да, продлевается. Прав ваш коллега. Если вы хотите воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском с 10 июня 2019 г. продолжительностью 14 календарных дней, то выйти на работу вам необходимо будет в ближайший после 24 июня 2019 г. день, являющийся для вас рабочим в соответствии с графиком работы. 24 июня 2019 г. будет последним днем ежегодного оплачиваемого отпуска. 12 июня 2019 г., являющееся нерабочим праздничным днем, в число дней отпуска включаться не будет.
Статья: Правила предоставления отпусков в 2020 году
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Обратите внимание! 24 июня 2020 года (день Парада в честь 70-летия Победы в ВОВ) в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. Следовательно, если эта дата попадает на период отпуска, то он продлеваться не должен.
(Тарасова Е.А.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Обратите внимание! 24 июня 2020 года (день Парада в честь 70-летия Победы в ВОВ) в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 объявлен нерабочим днем с сохранением заработной платы. Следовательно, если эта дата попадает на период отпуска, то он продлеваться не должен.
Вопрос: У меня запланировано 4 периода отпуска: 2 - 6 июня, 9 - 11 июня, 16 - 20 июня, 23 июня. Но к началу своего отпуска я заболела, поэтому период 2 - 6 июня не был проведен. Работодатель не пролонгировал мне отпуск. Если я самостоятельно продолжу свой отпуск, увольнение за прогул будет правомерным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У меня было запланировано 4 периода отпуска: 2 - 6 июня, 9 - 11 июня, 16 - 20 июня, 23 июня. С учетом выходных дней это получается один период. Но к началу своего отпуска я заболела, поэтому период 2 - 6 июня не был проведен. 6 июня я закрыла больничный и поехала в отпуск. Работодатель не пролонгировал мне отпуск и отказал в переносе на даты с 24 июня, парировав тем, что отпуск со 2 июня был планируемым, а не оплачиваемым ежегодным, в связи с этим он не был проведен по причине неявок в связи с больничным листом. Прошедший период планируемого отпуска автоматическому переносу не подлежит, т.к. он не перешел в статус ежегодного оплачиваемого и не оплачивался, это их ответ. Насколько данная позиция правомерна? Если я самостоятельно продолжу свой отпуск на 5 дней с 24 июня, увольнение за прогул будет правомерным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У меня было запланировано 4 периода отпуска: 2 - 6 июня, 9 - 11 июня, 16 - 20 июня, 23 июня. С учетом выходных дней это получается один период. Но к началу своего отпуска я заболела, поэтому период 2 - 6 июня не был проведен. 6 июня я закрыла больничный и поехала в отпуск. Работодатель не пролонгировал мне отпуск и отказал в переносе на даты с 24 июня, парировав тем, что отпуск со 2 июня был планируемым, а не оплачиваемым ежегодным, в связи с этим он не был проведен по причине неявок в связи с больничным листом. Прошедший период планируемого отпуска автоматическому переносу не подлежит, т.к. он не перешел в статус ежегодного оплачиваемого и не оплачивался, это их ответ. Насколько данная позиция правомерна? Если я самостоятельно продолжу свой отпуск на 5 дней с 24 июня, увольнение за прогул будет правомерным?
Статья: Как рассчитать средний заработок при наличии нерабочих дней с сохранением заработной платы
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только праздничные дни. 24 июня 2020 года праздничным днем не является. Следовательно, если на период оплачиваемого отпуска приходится 24 июня, то на этот день отпуск не продлевается.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2020, N 11-12)В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются только праздничные дни. 24 июня 2020 года праздничным днем не является. Следовательно, если на период оплачиваемого отпуска приходится 24 июня, то на этот день отпуск не продлевается.
Вопрос: Работник ушел в отпуск на 33 календарных дня с 1 июня. Отпускные выплатили в мае. Нужно ли теперь что-то менять с учетом того, что 24 июня и 1 июля - нерабочие дни?
("Главная книга", 2020, N 14)- 24 июня - это нерабочий день с сохранением зарплаты, а 1 июля - это нерабочий день, оплачиваемый как праздничный. В вашей ситуации эти дни в табеле отмечаются как отпуск кодом "ОТ" или "09". Они не уменьшают норму рабочего времени и включаются в период отпуска. То есть на эти дни отпуск не продлится <2>. В дальнейшем при расчете отпускных для другого отпуска весь период отпуска учитываться не будет <3>.
("Главная книга", 2020, N 14)- 24 июня - это нерабочий день с сохранением зарплаты, а 1 июля - это нерабочий день, оплачиваемый как праздничный. В вашей ситуации эти дни в табеле отмечаются как отпуск кодом "ОТ" или "09". Они не уменьшают норму рабочего времени и включаются в период отпуска. То есть на эти дни отпуск не продлится <2>. В дальнейшем при расчете отпускных для другого отпуска весь период отпуска учитываться не будет <3>.
Вопрос: Как оплатить день 24 июня 2020 года, который Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." объявлен нерабочим днем?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Как указал Минтруд, в связи с объявлением 24 июня 2020 года нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Как указал Минтруд, в связи с объявлением 24 июня 2020 года нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Статья: Что делать, если работник заболел во время отпуска
(Островская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 7)Во время отпуска Ларионова А.В. заболела и представила в организацию больничный лист. Период болезни - с 11 по 14 июня (4 календарных дня, включая один праздничный нерабочий день - 12 июня). Поскольку период болезни включает в себя один нерабочий праздничный день, то отпуск продлевается на три дня. На эти три дня отпуск сотруднице продлили до 22 июня 2019 года. Поэтому сотрудница должна выйти на работу 24 июня 2019 года (23 июня 2019 года приходится на воскресенье, поэтому она выходит не 23, а 24 июня).
(Островская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 7)Во время отпуска Ларионова А.В. заболела и представила в организацию больничный лист. Период болезни - с 11 по 14 июня (4 календарных дня, включая один праздничный нерабочий день - 12 июня). Поскольку период болезни включает в себя один нерабочий праздничный день, то отпуск продлевается на три дня. На эти три дня отпуск сотруднице продлили до 22 июня 2019 года. Поэтому сотрудница должна выйти на работу 24 июня 2019 года (23 июня 2019 года приходится на воскресенье, поэтому она выходит не 23, а 24 июня).