Продлевается ли испытательный срок при приеме на время карантина
Подборка наиболее важных документов по запросу Продлевается ли испытательный срок при приеме на время карантина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)3. Продлевается ли испытательный срок на время отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Продлевается ли испытательный срок на время отпуска
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли установить испытательный срок при приеме на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли установить испытательный срок при приеме на работу на время ежегодного отпуска основного работника
Статья: Финансово-правовой статус субъекта Российской Федерации, находящегося в особых условиях: проблемы теории и практики
(Лагутин И.Б.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Важно обратить внимание на то, что существенно финансово-правовой статус субъекта РФ изменился после событий в Курской области в начале августа 2024 г., когда произошли вооруженное нападение на страну другого государства и временная оккупация части территории региона Российской Федерации, что привело к существенному нарушению прав граждан и юридических лиц, проживавших и осуществлявших деятельность на данных территориях. Коснулись указанные нарушения и публично-правовой сферы (публичной власти, бюджетного процесса, налогообложения и т.д.), что значительно изменило финансово-правовой статус Курской области по отношению к другим субъектам РФ. Так, предприниматели из приграничных районов Курской области, которые фактически лишились в августе 2024 г. своего имущества, были вынуждены заплатить налоги за 2023 г. до 1 декабря 2024 г. Однако в дальнейшем в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.09.2024 N 1222 "О мерах поддержки лицам, осуществляющим деятельность на отдельных территориях Курской области" <9> лицам, ведущим предпринимательскую деятельность, местом нахождения (деятельности) которых является приграничная территория Курской области либо часть региона, на которой установлен правовой режим контртеррористической операции и в отношении жителей которой принято решение о временном отселении, продлили на 12 месяцев срок уплаты налогов на имущество, т.е. до 1 декабря 2025 г., а также срок уплаты страховых взносов <10>. В дальнейшем перечень налоговых льгот был расширен, что, по сути, указывает на создание на отдельных территориях Курской области особого налогово-правового режима, что, в свою очередь, не могло не сказаться на доходах бюджета Курской области и бюджетов отдельных муниципальных образований Курской области.
(Лагутин И.Б.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 9)Важно обратить внимание на то, что существенно финансово-правовой статус субъекта РФ изменился после событий в Курской области в начале августа 2024 г., когда произошли вооруженное нападение на страну другого государства и временная оккупация части территории региона Российской Федерации, что привело к существенному нарушению прав граждан и юридических лиц, проживавших и осуществлявших деятельность на данных территориях. Коснулись указанные нарушения и публично-правовой сферы (публичной власти, бюджетного процесса, налогообложения и т.д.), что значительно изменило финансово-правовой статус Курской области по отношению к другим субъектам РФ. Так, предприниматели из приграничных районов Курской области, которые фактически лишились в августе 2024 г. своего имущества, были вынуждены заплатить налоги за 2023 г. до 1 декабря 2024 г. Однако в дальнейшем в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.09.2024 N 1222 "О мерах поддержки лицам, осуществляющим деятельность на отдельных территориях Курской области" <9> лицам, ведущим предпринимательскую деятельность, местом нахождения (деятельности) которых является приграничная территория Курской области либо часть региона, на которой установлен правовой режим контртеррористической операции и в отношении жителей которой принято решение о временном отселении, продлили на 12 месяцев срок уплаты налогов на имущество, т.е. до 1 декабря 2025 г., а также срок уплаты страховых взносов <10>. В дальнейшем перечень налоговых льгот был расширен, что, по сути, указывает на создание на отдельных территориях Курской области особого налогово-правового режима, что, в свою очередь, не могло не сказаться на доходах бюджета Курской области и бюджетов отдельных муниципальных образований Курской области.
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в установлении испытательного срока при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в установлении испытательного срока при заключении срочного трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: Сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, назначили наказание в виде исправительных работ на 2 месяца. Осуществлять такие работы он будет у нас же. Можем ли мы продлить срок испытания на время исправительных работ?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 7)"Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 7
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 7)"Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 7
Ситуация: В каком случае страховая пенсия по старости назначается педагогу досрочно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Помимо времени выполнения непосредственно трудовой функции в стаж педагогов могут быть включены такие периоды, как временная нетрудоспособность, испытательный срок при приеме на работу, а также - в отношении периодов, имевших место до 01.01.1992, - обучение в учебном заведении, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. Отпуск по уходу за ребенком может быть учтен в стаже педагога, если только он начался до 06.10.1992 (пп. "в" п. 3 Постановления Правительства РФ N 665; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 781; п. п. 5, 10, 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516; п. 2 Положения, утв. Постановлением Совмина СССР N 1397; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Помимо времени выполнения непосредственно трудовой функции в стаж педагогов могут быть включены такие периоды, как временная нетрудоспособность, испытательный срок при приеме на работу, а также - в отношении периодов, имевших место до 01.01.1992, - обучение в учебном заведении, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность. Отпуск по уходу за ребенком может быть учтен в стаже педагога, если только он начался до 06.10.1992 (пп. "в" п. 3 Постановления Правительства РФ N 665; п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ N 781; п. п. 5, 10, 14 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516; п. 2 Положения, утв. Постановлением Совмина СССР N 1397; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30).
Статья: Испытательный срок
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 4)- ответчик в связи с временной нетрудоспособностью Д. издал приказ о продлении испытательного срока, но продление срока испытания законом не допускается;
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 4)- ответчик в связи с временной нетрудоспособностью Д. издал приказ о продлении испытательного срока, но продление срока испытания законом не допускается;
Статья: Динамика трудового договора при осуществлении спортивного трансфера
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Как отмечает М.Ю. Гусов, к числу принципов, в соответствии с которыми осуществляется правовое регулирование переводов на другую работу, относятся недопустимость такого перевода без согласия работника (по общему правилу) и в период временного отсутствия работника на работе, недопустимость установления испытательного срока при переводе на другую работу, сохранение за работником непрерывного трудового стажа, наличие дополнительных гарантий от необоснованных переводов работников <11>.
(Бетехтина В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Как отмечает М.Ю. Гусов, к числу принципов, в соответствии с которыми осуществляется правовое регулирование переводов на другую работу, относятся недопустимость такого перевода без согласия работника (по общему правилу) и в период временного отсутствия работника на работе, недопустимость установления испытательного срока при переводе на другую работу, сохранение за работником непрерывного трудового стажа, наличие дополнительных гарантий от необоснованных переводов работников <11>.
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В данной ситуации возникает сопутствующий вопрос: продлится ли срок испытания на время временного перевода? В ч. 7 ст. 70 ТК РФ закреплено:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В данной ситуации возникает сопутствующий вопрос: продлится ли срок испытания на время временного перевода? В ч. 7 ст. 70 ТК РФ закреплено:
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Д. обратился в суд с иском к ООО о признании незаконным приказа об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, изменении формулировки основания увольнения на собственное желание и изменении даты увольнения на день вынесения судом решения. В обоснование требований указал, что 05.11.2019 был принят на работу в ООО с испытательным сроком 3 месяца (позднее испытательный срок был продлен в связи с временной нетрудоспособностью). 06.02.2020 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении в качестве оснований для увольнения было указано на выплату заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено договоренностью при оформлении трудовых отношений, и необоснованный его перевод в цех с условиями труда, противопоказанными ему по состоянию здоровья. Через 3 дня работник не был уволен, но был уволен 12.02.2020 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (как не выдержавший испытание). Увольнение счел незаконным, так как работодателем нарушен порядок увольнения (заявление о расторжении трудового договора было получено, но не принято во внимание при увольнении).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Д. обратился в суд с иском к ООО о признании незаконным приказа об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, изменении формулировки основания увольнения на собственное желание и изменении даты увольнения на день вынесения судом решения. В обоснование требований указал, что 05.11.2019 был принят на работу в ООО с испытательным сроком 3 месяца (позднее испытательный срок был продлен в связи с временной нетрудоспособностью). 06.02.2020 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении в качестве оснований для увольнения было указано на выплату заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено договоренностью при оформлении трудовых отношений, и необоснованный его перевод в цех с условиями труда, противопоказанными ему по состоянию здоровья. Через 3 дня работник не был уволен, но был уволен 12.02.2020 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (как не выдержавший испытание). Увольнение счел незаконным, так как работодателем нарушен порядок увольнения (заявление о расторжении трудового договора было получено, но не принято во внимание при увольнении).
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Пациент обратился за компенсацией, ссылаясь на то, что в ходе лечения зуба инструмент сломался внутри корневого канала зуба. Вследствие данного обстоятельства пациенту пришлось сделать три дополнительных визита к стоматологу, продлить период временной нетрудоспособности. Центр принял решение в пользу пациента, указав на то, что корневой канал не был узким или изогнутым, поэтому поломки инструмента можно было избежать в случае выполнения манипуляции более опытным специалистом и при более аккуратном подходе.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Пациент обратился за компенсацией, ссылаясь на то, что в ходе лечения зуба инструмент сломался внутри корневого канала зуба. Вследствие данного обстоятельства пациенту пришлось сделать три дополнительных визита к стоматологу, продлить период временной нетрудоспособности. Центр принял решение в пользу пациента, указав на то, что корневой канал не был узким или изогнутым, поэтому поломки инструмента можно было избежать в случае выполнения манипуляции более опытным специалистом и при более аккуратном подходе.
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Третий случай тоже однозначен - нельзя продлевать срок испытания за пределы, установленные законом, на том основании, что работник перешел на неполное рабочее время. Такая возможность не предусмотрена законом. Закон установил предельные сроки испытания, но не допустил их продление при неполном рабочем времени.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Третий случай тоже однозначен - нельзя продлевать срок испытания за пределы, установленные законом, на том основании, что работник перешел на неполное рабочее время. Такая возможность не предусмотрена законом. Закон установил предельные сроки испытания, но не допустил их продление при неполном рабочем времени.