Продление срока инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление срока инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Если инвалидность установлена работнику не бессрочно, рекомендуем включить в трудовой договор уточнение о том, что такой режим работы устанавливается работнику на период инвалидности. Это позволит избежать дополнительного документооборота (в частности, заключения допсоглашения к трудовому договору с учетом ст. 72 ТК РФ) после продления срока инвалидности.
(КонсультантПлюс, 2026)Если инвалидность установлена работнику не бессрочно, рекомендуем включить в трудовой договор уточнение о том, что такой режим работы устанавливается работнику на период инвалидности. Это позволит избежать дополнительного документооборота (в частности, заключения допсоглашения к трудовому договору с учетом ст. 72 ТК РФ) после продления срока инвалидности.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Н. - руководитель филиала федерального государственного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Пензенской области" и Х. - психолог того же учреждения получили от Р. взятку за беспрепятственное продление несовершеннолетней Е. инвалидности. Заключением медико-социальной экспертизы, проведенной в ходе предварительного следствия экспертами Главного бюро медико-социальной экспертизы Республики Мордовия, установлено, что Е. подлежала определению категории "ребенок-инвалид". При таких обстоятельствах вопреки доводам жалоб суд обоснованно квалифицировал действия виновных как вымогательство взятки группой лиц по предварительному сговору, поскольку свидетель Р., являясь отцом Е., являющейся инвалидом с детства, при наличии данных на продление ей срока инвалидности был поставлен виновными в такое положение, когда он вынужден был дать взятку для предотвращения вредных последствий для законных интересов его дочери, поскольку без проведения осмотра ребенка другими членами экспертной комиссии и при отсутствии официального заключения экспертной комиссии о состоянии здоровья девочки Н. и Х. заявили об отсутствии оснований для продления срока инвалидности, в то время как Е. на этот период относилась к категории "ребенок-инвалид" и срок инвалидности ей подлежал продлению <1268>. Подобный подход встречается и в иных решениях высшей судебной инстанции <1269>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Н. - руководитель филиала федерального государственного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Пензенской области" и Х. - психолог того же учреждения получили от Р. взятку за беспрепятственное продление несовершеннолетней Е. инвалидности. Заключением медико-социальной экспертизы, проведенной в ходе предварительного следствия экспертами Главного бюро медико-социальной экспертизы Республики Мордовия, установлено, что Е. подлежала определению категории "ребенок-инвалид". При таких обстоятельствах вопреки доводам жалоб суд обоснованно квалифицировал действия виновных как вымогательство взятки группой лиц по предварительному сговору, поскольку свидетель Р., являясь отцом Е., являющейся инвалидом с детства, при наличии данных на продление ей срока инвалидности был поставлен виновными в такое положение, когда он вынужден был дать взятку для предотвращения вредных последствий для законных интересов его дочери, поскольку без проведения осмотра ребенка другими членами экспертной комиссии и при отсутствии официального заключения экспертной комиссии о состоянии здоровья девочки Н. и Х. заявили об отсутствии оснований для продления срока инвалидности, в то время как Е. на этот период относилась к категории "ребенок-инвалид" и срок инвалидности ей подлежал продлению <1268>. Подобный подход встречается и в иных решениях высшей судебной инстанции <1269>.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 15.01.2026 N 13-4/10/В-289
<О продлении сроков действия документов об инвалидности и об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, выданных на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях или Украины>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О продлении сроков действия документов об инвалидности и об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, выданных на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях или Украины>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья: Отставка судьи: основания, порядок и последствия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Размеры ЕПС судей, а также ЕДС по инвалидности увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) размеров должностных окладов судей. Также производится пересчет размеров ЕПС судей и ЕДС по инвалидности в случае увеличения (индексации) размеров любых составляющих ежемесячного денежного вознаграждения судьи.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Размеры ЕПС судей, а также ЕДС по инвалидности увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) размеров должностных окладов судей. Также производится пересчет размеров ЕПС судей и ЕДС по инвалидности в случае увеличения (индексации) размеров любых составляющих ежемесячного денежного вознаграждения судьи.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику инвалидность установлена не постоянно, то можете сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику инвалидность установлена не постоянно, то можете сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику инвалидность установлена не бессрочно, то советуем сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, - но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику инвалидность установлена не бессрочно, то советуем сделать в трудовом договоре оговорку, что особый режим работы устанавливается работнику на срок установления инвалидности. Либо указать срок, на который устанавливаете работнику особый режим работы в связи с его инвалидностью, - но в этом случае вам придется при продлении инвалидности вносить изменения и в трудовой договор (оформлять дополнительное соглашение к нему с учетом ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Категория "ребенок-инвалид" присваивается несовершеннолетнему в возрасте до 18 лет. Но в зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма такая категория может быть установлена сроком на один год, два года, пять лет, до достижения ребенком возраста 14 или 18 лет (по день исполнения соответственно 14 или 18 лет включительно). При необходимости проводится переосвидетельствование, и инвалидность может быть продлена на новый срок (до достижения несовершеннолетним 18 лет) либо снята. Чтобы определить, имеет ли ваш работник право на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, проверьте справку об инвалидности ребенка или индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданные учреждением МСЭ. Они служат подтверждением такой категории, а также срока, на который она установлена. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, ч. 3, 4 ст. 1, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, п. п. 7, 10, 12, 13, 14, абз. 1, 4 п. 46, абз. 1 п. 52 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
(КонсультантПлюс, 2026)Категория "ребенок-инвалид" присваивается несовершеннолетнему в возрасте до 18 лет. Но в зависимости от степени выраженности стойких расстройств функций организма такая категория может быть установлена сроком на один год, два года, пять лет, до достижения ребенком возраста 14 или 18 лет (по день исполнения соответственно 14 или 18 лет включительно). При необходимости проводится переосвидетельствование, и инвалидность может быть продлена на новый срок (до достижения несовершеннолетним 18 лет) либо снята. Чтобы определить, имеет ли ваш работник право на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, проверьте справку об инвалидности ребенка или индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида, выданные учреждением МСЭ. Они служат подтверждением такой категории, а также срока, на который она установлена. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, ч. 3, 4 ст. 1, ч. 1 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, п. п. 7, 10, 12, 13, 14, абз. 1, 4 п. 46, абз. 1 п. 52 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 N 588.
Статья: Новый порядок предоставления работникам выходных дней при уходе за детьми-инвалидами
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 6)Как правило, инвалидность устанавливается на определенный срок. Поэтому если она не бессрочная, то по окончании срока должна быть представлена справка, подтверждающая продление инвалидности (п. 4 Правил N 1048 и п. 6 Правил N 714).
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 6)Как правило, инвалидность устанавливается на определенный срок. Поэтому если она не бессрочная, то по окончании срока должна быть представлена справка, подтверждающая продление инвалидности (п. 4 Правил N 1048 и п. 6 Правил N 714).
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Направление на медико-социальную экспертизу оформляется медицинской организацией. При наличии заболеваний, дефектов, необратимых морфологических изменений результаты медицинских обследований действительны в течение 12 месяцев. Если дата переосвидетельствования инвалида наступает в период действия Временного порядка, то срок установления инвалидности продлевается автоматически на 6 месяцев без истребования письменного согласия инвалида на проведение медико-социальной экспертизы.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Направление на медико-социальную экспертизу оформляется медицинской организацией. При наличии заболеваний, дефектов, необратимых морфологических изменений результаты медицинских обследований действительны в течение 12 месяцев. Если дата переосвидетельствования инвалида наступает в период действия Временного порядка, то срок установления инвалидности продлевается автоматически на 6 месяцев без истребования письменного согласия инвалида на проведение медико-социальной экспертизы.
Ситуация: Как получить технические средства реабилитации, в том числе протезы или инвалидную коляску?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае направления уполномоченным органом запроса, указанного в шаге 2, срок постановки инвалида на учет по обеспечению ТСР продлевается до поступления из СФР сведений из ИПРА, подтверждающих необходимость предоставления инвалиду ТСР, но не более чем на 20 рабочих дней (абз. 5 п. 5 Правил).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В случае направления уполномоченным органом запроса, указанного в шаге 2, срок постановки инвалида на учет по обеспечению ТСР продлевается до поступления из СФР сведений из ИПРА, подтверждающих необходимость предоставления инвалиду ТСР, но не более чем на 20 рабочих дней (абз. 5 п. 5 Правил).