Продление спецоценки
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление спецоценки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 18 "Права и обязанности страховщика" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения СФР несостоятельными, страхователем было заключено дополнительное соглашение, согласно которому срок действия договора о проведении спецоценки условий труда был продлен. Также представлен отчет о проведении спецоценки условий труда, платежное поручение об оплате услуг по ее проведению.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения СФР несостоятельными, страхователем было заключено дополнительное соглашение, согласно которому срок действия договора о проведении спецоценки условий труда был продлен. Также представлен отчет о проведении спецоценки условий труда, платежное поручение об оплате услуг по ее проведению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Проведение СОУТ
(КонсультантПлюс, 2025)По истечении срока действия декларации она автоматически продлевается на пять лет, если на данном рабочем месте с работником не было несчастных случаев (кроме случаев по вине третьих лиц), не выявлено профзаболеваний, ГИТ не выявлено нарушений охраны труда в отношении работника и (или) на рабочем месте (ч. 5 ст. 11 Закона о спецоценке условий труда). При этом также продлевается срок проведения спецоценки. Никакими документами подтверждать эти продления не надо.
(КонсультантПлюс, 2025)По истечении срока действия декларации она автоматически продлевается на пять лет, если на данном рабочем месте с работником не было несчастных случаев (кроме случаев по вине третьих лиц), не выявлено профзаболеваний, ГИТ не выявлено нарушений охраны труда в отношении работника и (или) на рабочем месте (ч. 5 ст. 11 Закона о спецоценке условий труда). При этом также продлевается срок проведения спецоценки. Никакими документами подтверждать эти продления не надо.
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)18. Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета ответственный за охрану труда знакомит всех работников с картами оценки их рабочих мест под роспись. Срок ознакомления продляется на период временного отсутствия работника на работе.
(Издательство "Главная книга", 2025)18. Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета ответственный за охрану труда знакомит всех работников с картами оценки их рабочих мест под роспись. Срок ознакомления продляется на период временного отсутствия работника на работе.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2333
(ред. от 06.05.2024)
"Об утверждении Правил аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и аннулирования такой аттестации"Срок аттестации не продлевается, и по его окончании эксперт для выполнения работ по специальной оценке условий труда должен вновь пройти аттестацию в соответствии с настоящими Правилами.
(ред. от 06.05.2024)
"Об утверждении Правил аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и аннулирования такой аттестации"Срок аттестации не продлевается, и по его окончании эксперт для выполнения работ по специальной оценке условий труда должен вновь пройти аттестацию в соответствии с настоящими Правилами.
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Кроме того, полагаем целесообразным закрепить существующий на дату начала реорганизации предприятий уровень предоставления гарантий (компенсаций) за вредные условия труда в коллективном договоре и (или) отраслевом соглашении. Тем самым будет обеспечено сохранение достигнутого уровня предоставления гарантий (компенсаций) за вредные условия труда даже в случае утраты результатов ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) вследствие боевых действий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Кроме того, полагаем целесообразным закрепить существующий на дату начала реорганизации предприятий уровень предоставления гарантий (компенсаций) за вредные условия труда в коллективном договоре и (или) отраслевом соглашении. Тем самым будет обеспечено сохранение достигнутого уровня предоставления гарантий (компенсаций) за вредные условия труда даже в случае утраты результатов ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) вследствие боевых действий.
Готовое решение: Как поступить, если не удается исполнить в срок предписание ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)документы об уважительных причинах для продления срока выполнения предписания (о таких причинах мы рассказывали выше). Например, по предписанию нужно дополнить трудовые договоры работников условиями труда на рабочих местах. Но из-за большого количества работников вы не успеваете провести спецоценку в срок, чтобы оформить необходимые допсоглашения к трудовым договорам, - можно приложить в электронном виде заключенный вами договор о проведении специальной оценки условий труда, в котором определен срок исполнения таких работ.
(КонсультантПлюс, 2025)документы об уважительных причинах для продления срока выполнения предписания (о таких причинах мы рассказывали выше). Например, по предписанию нужно дополнить трудовые договоры работников условиями труда на рабочих местах. Но из-за большого количества работников вы не успеваете провести спецоценку в срок, чтобы оформить необходимые допсоглашения к трудовым договорам, - можно приложить в электронном виде заключенный вами договор о проведении специальной оценки условий труда, в котором определен срок исполнения таких работ.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- работники, предоставление дополнительных отпусков которым предусмотрено федеральными законами (например, чернобыльцы). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- работники, предоставление дополнительных отпусков которым предусмотрено федеральными законами (например, чернобыльцы). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Статья: Рекомендация Р-172/2025-Лизинг "Срок аренды"
(Фонд "Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета "Бухгалтерский методологический центр" (Фонд "НРБУ "БМЦ"), утверждена Отраслевым комитетом по лизингу (ОК Лизинг) 24.04.2025)
("Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра", 2025)Из формулировок пунктов невозможно однозначно сделать вывод о том, какая точка зрения рассматривается, арендатора или арендодателя. В структуре стандарта данный раздел "Срок аренды" относится к обеим сторонам. Кроме того, в пунктах 18, 19, 21 используется термин "организация" (entity), из чего можно было бы сделать вывод, что речь идет об обеих сторонах. Однако этот вывод не подтверждается содержанием этих пунктов вместе с поясняющими пунктами Руководства по применению. Нормы и пояснения к ним предполагают использование информации, которая заведомо доступна только арендатору, но не может быть (в общем случае) доступной арендодателю. Если бы предполагалось применение этих положений арендодателем, то Стандарт очевидно должен был бы содержать по этому поводу специальные указания, касающиеся оценки возможных действий противоположной стороны договора.
(Фонд "Национальный негосударственный регулятор бухгалтерского учета "Бухгалтерский методологический центр" (Фонд "НРБУ "БМЦ"), утверждена Отраслевым комитетом по лизингу (ОК Лизинг) 24.04.2025)
("Официальный сайт Бухгалтерского методологического центра", 2025)Из формулировок пунктов невозможно однозначно сделать вывод о том, какая точка зрения рассматривается, арендатора или арендодателя. В структуре стандарта данный раздел "Срок аренды" относится к обеим сторонам. Кроме того, в пунктах 18, 19, 21 используется термин "организация" (entity), из чего можно было бы сделать вывод, что речь идет об обеих сторонах. Однако этот вывод не подтверждается содержанием этих пунктов вместе с поясняющими пунктами Руководства по применению. Нормы и пояснения к ним предполагают использование информации, которая заведомо доступна только арендатору, но не может быть (в общем случае) доступной арендодателю. Если бы предполагалось применение этих положений арендодателем, то Стандарт очевидно должен был бы содержать по этому поводу специальные указания, касающиеся оценки возможных действий противоположной стороны договора.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- служебная записка о согласовании продления государственной экспертизы условий труда;
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- служебная записка о согласовании продления государственной экспертизы условий труда;
Статья: Перечень работников, обучать которых охране труда можно за счет соцфонда, расширили
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)- копия сводной ведомости результатов проведения спецоценки;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)- копия сводной ведомости результатов проведения спецоценки;
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Предполагается, что изменения в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" вступят в силу 1 сентября 2023 года.
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Предполагается, что изменения в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" вступят в силу 1 сентября 2023 года.