Продление соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Информация: Результаты проведения спецоценки условий труда в отношении безопасных рабочих мест планируется продлить на 2023 год
("Официальный сайт Минтруда России", 2022)"Официальный сайт Минтруда России mintrud.gov.ru", 2022
("Официальный сайт Минтруда России", 2022)"Официальный сайт Минтруда России mintrud.gov.ru", 2022
Последние изменения: Проведение СОУТ
(КонсультантПлюс, 2025)Срок действия таких результатов проведения СОУТ продлен до 1 марта 2021 г. (п. 1 Приложения N 14 к Постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. N 440).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок действия таких результатов проведения СОУТ продлен до 1 марта 2021 г. (п. 1 Приложения N 14 к Постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. N 440).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 16.12.2021 N 2333
(ред. от 06.05.2024)
"Об утверждении Правил аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и аннулирования такой аттестации"Срок аттестации не продлевается, и по его окончании эксперт для выполнения работ по специальной оценке условий труда должен вновь пройти аттестацию в соответствии с настоящими Правилами.
(ред. от 06.05.2024)
"Об утверждении Правил аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и аннулирования такой аттестации"Срок аттестации не продлевается, и по его окончании эксперт для выполнения работ по специальной оценке условий труда должен вновь пройти аттестацию в соответствии с настоящими Правилами.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)4. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в части 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных частью 5 статьи 11 настоящего Федерального закона.
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Кроме того, полагаем целесообразным закрепить существующий на дату начала реорганизации предприятий уровень предоставления гарантий (компенсаций) за вредные условия труда в коллективном договоре и (или) отраслевом соглашении. Тем самым будет обеспечено сохранение достигнутого уровня предоставления гарантий (компенсаций) за вредные условия труда даже в случае утраты результатов ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) вследствие боевых действий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Кроме того, полагаем целесообразным закрепить существующий на дату начала реорганизации предприятий уровень предоставления гарантий (компенсаций) за вредные условия труда в коллективном договоре и (или) отраслевом соглашении. Тем самым будет обеспечено сохранение достигнутого уровня предоставления гарантий (компенсаций) за вредные условия труда даже в случае утраты результатов ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда) вследствие боевых действий.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- работники, предоставление дополнительных отпусков которым предусмотрено федеральными законами (например, чернобыльцы). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- работники, предоставление дополнительных отпусков которым предусмотрено федеральными законами (например, чернобыльцы). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Статья: Новые правила по охране труда: что должны знать и учитывать соответствующие службы компаний или специалисты
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)Отметим, что изменения коснутся большинства практических вопросов, с которыми работодатели сталкиваются на протяжении своей деятельности: производство, обучение, работа с электрооборудованием, работа с аутсорсерами в области охраны труда, СИЗ, СОУТ, действия при ЧС, противопожарные меры, порядок расследования несчастных случаев и многое другое.
(Акимова А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 4)Отметим, что изменения коснутся большинства практических вопросов, с которыми работодатели сталкиваются на протяжении своей деятельности: производство, обучение, работа с электрооборудованием, работа с аутсорсерами в области охраны труда, СИЗ, СОУТ, действия при ЧС, противопожарные меры, порядок расследования несчастных случаев и многое другое.
Готовое решение: Как поступить, если не удается исполнить в срок предписание ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)документы об уважительных причинах для продления срока выполнения предписания (о таких причинах мы рассказывали выше). Например, по предписанию нужно дополнить трудовые договоры работников условиями труда на рабочих местах. Но из-за большого количества работников вы не успеваете провести спецоценку в срок, чтобы оформить необходимые допсоглашения к трудовым договорам, - можно приложить в электронном виде заключенный вами договор о проведении специальной оценки условий труда, в котором определен срок исполнения таких работ.
(КонсультантПлюс, 2025)документы об уважительных причинах для продления срока выполнения предписания (о таких причинах мы рассказывали выше). Например, по предписанию нужно дополнить трудовые договоры работников условиями труда на рабочих местах. Но из-за большого количества работников вы не успеваете провести спецоценку в срок, чтобы оформить необходимые допсоглашения к трудовым договорам, - можно приложить в электронном виде заключенный вами договор о проведении специальной оценки условий труда, в котором определен срок исполнения таких работ.
Статья: Особенности трудовых отношений в организациях новых субъектов РФ
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Материалы проведенной до 30.09.2022 аттестации рабочих мест или СОУТ государственной экспертизе условий труда не подлежат.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Материалы проведенной до 30.09.2022 аттестации рабочих мест или СОУТ государственной экспертизе условий труда не подлежат.
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)18. Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета ответственный за охрану труда знакомит всех работников с картами оценки их рабочих мест под роспись. Срок ознакомления продляется на период временного отсутствия работника на работе.
(Издательство "Главная книга", 2025)18. Не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета ответственный за охрану труда знакомит всех работников с картами оценки их рабочих мест под роспись. Срок ознакомления продляется на период временного отсутствия работника на работе.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- служебная записка о согласовании продления государственной экспертизы условий труда;
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- служебная записка о согласовании продления государственной экспертизы условий труда;
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Предполагается, что изменения в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" вступят в силу 1 сентября 2023 года.
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Предполагается, что изменения в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" вступят в силу 1 сентября 2023 года.