Продление служебной проверки
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление служебной проверки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2024 по делу N 88-5757/2024 (УИД 06RS0003-01-2023-001009-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести выплату премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 2) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания; 3) О признании незаконным заключения служебной проверки; 4) Об отмене приказа о лишении квалификационного звания.
Обстоятельства: На истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. Основанием для издания приказа послужило заключение, вынесенное по результатам служебной проверки.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Между тем, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания заключения по результатам служебной проверки незаконным, со ссылкой на представленный судебной коллегии и принятый в качестве нового доказательства рапорт начальника ООД МВД по Республике Ингушетия от 17 апреля 2023 г. на имя министра по Республике Ингушетия, о продлении срока проведения служебной проверки на 30 дней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести выплату премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 2) О признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания; 3) О признании незаконным заключения служебной проверки; 4) Об отмене приказа о лишении квалификационного звания.
Обстоятельства: На истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. Основанием для издания приказа послужило заключение, вынесенное по результатам служебной проверки.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.Между тем, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания заключения по результатам служебной проверки незаконным, со ссылкой на представленный судебной коллегии и принятый в качестве нового доказательства рапорт начальника ООД МВД по Республике Ингушетия от 17 апреля 2023 г. на имя министра по Республике Ингушетия, о продлении срока проведения служебной проверки на 30 дней.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 17.12.2024 по делу N 33-3021/2024 (УИД 19RS0001-02-2024-004629-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении основания увольнения; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Служебная проверка в отношении истца проведена с нарушением закона.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод стороны истца о том, что срок проведения служебной проверки не был продлен на период его временной нетрудоспособности, не свидетельствует о ее незаконности, поскольку Порядок проведения служебных проверок, такой обязанности не содержит. Проверка закончена в установленный срок - ДД.ММ.ГГГГ, на момент окончания проверки были собраны все необходимые материалы, в том числе отобраны письменные объяснения М.В. Нахождение истца в состоянии нетрудоспособности в период проведения служебной проверки не препятствовало ее проведению и не являлось основанием для переноса ее проведения в соответствии с Порядком проведения служебных проверок. Вывод суда в указанной части является правильным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении основания увольнения; 3) О признании результатов служебной проверки недействительными.
Обстоятельства: Служебная проверка в отношении истца проведена с нарушением закона.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод стороны истца о том, что срок проведения служебной проверки не был продлен на период его временной нетрудоспособности, не свидетельствует о ее незаконности, поскольку Порядок проведения служебных проверок, такой обязанности не содержит. Проверка закончена в установленный срок - ДД.ММ.ГГГГ, на момент окончания проверки были собраны все необходимые материалы, в том числе отобраны письменные объяснения М.В. Нахождение истца в состоянии нетрудоспособности в период проведения служебной проверки не препятствовало ее проведению и не являлось основанием для переноса ее проведения в соответствии с Порядком проведения служебных проверок. Вывод суда в указанной части является правильным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае нарушения работником трудовой дисциплины
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как продлить срок проведения служебной проверки
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как продлить срок проведения служебной проверки
Готовое решение: Как провести служебную проверку госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)Срок проведения служебной проверки может быть продлен до 90 календарных дней лицом, принявшим решение о ее проведении (ч. 6 ст. 59 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок проведения служебной проверки может быть продлен до 90 календарных дней лицом, принявшим решение о ее проведении (ч. 6 ст. 59 Закона о государственной гражданской службе).
"Актуальная судебно-арбитражная практика по налогам за 2024 год"
(Головкин А.)
("Филинъ", 2025)Рассмотрев указанную ситуацию, суды установили, что запрошенные налоговым органом документы имели непосредственное отношение к предмету проверки, у инспекции имелись достаточные основания для истребования путевых и маршрутных листов в целях проверки обоснованности освобождения от налогообложения выплат компенсаций за разъездной характер работы, поскольку именно в путевых и маршрутных листах содержится информация о количестве дней, когда работники налогоплательщика находились в служебных поездках.
(Головкин А.)
("Филинъ", 2025)Рассмотрев указанную ситуацию, суды установили, что запрошенные налоговым органом документы имели непосредственное отношение к предмету проверки, у инспекции имелись достаточные основания для истребования путевых и маршрутных листов в целях проверки обоснованности освобождения от налогообложения выплат компенсаций за разъездной характер работы, поскольку именно в путевых и маршрутных листах содержится информация о количестве дней, когда работники налогоплательщика находились в служебных поездках.
Статья: Сотрудник увольняется в день приема на работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)В заключение предостережем вас еще от одной ошибки. Нередки случаи, когда работник уговаривает работодателя отменить прием на работу, словно никакого трудоустройства не было. Ему не хочется иметь запись в СТД-СФР с таким коротким сроком работы, ему даже зарплата за этот день не нужна. И работодатели порой идут навстречу. Кто-то просто после устного обсуждения сразу подчищает информацию о приеме на работу. Более осторожные сначала забирают у работника его экземпляр трудового договора, проверяют, нет ли подписей работника в служебных документах (накладных, актах, чеках и т.д.). Здесь необходимо понимать, что такие действия - нарушение закона. Трудовые отношения были, хотя и продлились всего один день. И есть риск, что работник передумает и отправится в ГИТ или суд: мол, нехороший работодатель выгнал его без объяснения причин. Нужны ли работодателю проверки и судебные тяжбы, когда можно сделать все правильно и без рисков?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)В заключение предостережем вас еще от одной ошибки. Нередки случаи, когда работник уговаривает работодателя отменить прием на работу, словно никакого трудоустройства не было. Ему не хочется иметь запись в СТД-СФР с таким коротким сроком работы, ему даже зарплата за этот день не нужна. И работодатели порой идут навстречу. Кто-то просто после устного обсуждения сразу подчищает информацию о приеме на работу. Более осторожные сначала забирают у работника его экземпляр трудового договора, проверяют, нет ли подписей работника в служебных документах (накладных, актах, чеках и т.д.). Здесь необходимо понимать, что такие действия - нарушение закона. Трудовые отношения были, хотя и продлились всего один день. И есть риск, что работник передумает и отправится в ГИТ или суд: мол, нехороший работодатель выгнал его без объяснения причин. Нужны ли работодателю проверки и судебные тяжбы, когда можно сделать все правильно и без рисков?
Статья: Разрешение на оружие
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Например, согласно п. 9.3 Административного регламента Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче юридическому лицу с особыми уставными задачами разрешения на хранение и ношение служебного оружия и патронов к нему, утв. Приказом Росгвардии от 26.09.2019 N 331, для продления срока действия разрешения представляются заявление о продлении срока действия разрешения (Приложение N 4 к Регламенту N 331) и следующие документы: документы, предусмотренные пп. 9.1 п. 9 Регламента N 331; 2 фотографии размером 3 x 4 см на каждого работника юридического лица (из расчета на каждое разрешение).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Например, согласно п. 9.3 Административного регламента Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче юридическому лицу с особыми уставными задачами разрешения на хранение и ношение служебного оружия и патронов к нему, утв. Приказом Росгвардии от 26.09.2019 N 331, для продления срока действия разрешения представляются заявление о продлении срока действия разрешения (Приложение N 4 к Регламенту N 331) и следующие документы: документы, предусмотренные пп. 9.1 п. 9 Регламента N 331; 2 фотографии размером 3 x 4 см на каждого работника юридического лица (из расчета на каждое разрешение).
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В период отстранения сотрудник неоднократно появлялась на рабочем месте, однако к рабочему месту не допускалась. 21 августа, в день завершения служебной проверки, кладовщик снова не была допущена к работе. Генеральный директор выпустил новый приказ, согласно которому срок служебного расследования был продлен до 11 сентября.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В период отстранения сотрудник неоднократно появлялась на рабочем месте, однако к рабочему месту не допускалась. 21 августа, в день завершения служебной проверки, кладовщик снова не была допущена к работе. Генеральный директор выпустил новый приказ, согласно которому срок служебного расследования был продлен до 11 сентября.
Статья: Проведение служебной проверки на муниципальной службе
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Служебная проверка должна быть завершена в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок служебной проверки может быть продлен до 90 календарных дней лицами, принявшими решение о ее проведении. После окончания служебной проверки ее результаты сообщаются представителю нанимателя, назначившему данную служебную проверку, в форме письменного заключения (ч. 6 ст. 59 Закона о государственной службе).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Служебная проверка должна быть завершена в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок служебной проверки может быть продлен до 90 календарных дней лицами, принявшими решение о ее проведении. После окончания служебной проверки ее результаты сообщаются представителю нанимателя, назначившему данную служебную проверку, в форме письменного заключения (ч. 6 ст. 59 Закона о государственной службе).
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- назначение (это можно сделать и отдельным приказом) ответственного за этот процесс работника, (кадровой службы или бухгалтерии) с указанием на порядок, время и частоту проверок, а также информирование об их результатах (формулировки см. в примере 1). Соответственно, в день увольнения работника по инициативе работодателя оформляющий увольнение сотрудник должен предупредить об этом ответственное за контроль поступления ЭЛН лицо. Результаты проверки личного кабинета на сайте СФР (или оператора ТКС) в день увольнения работника целесообразно фиксировать путем оформления ответственным за такую проверку лицом служебной записки на имя руководителя организации (или уполномоченного осуществлять кадровые действия по увольнению сотрудника) (образец записки см. в примере 2).
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- назначение (это можно сделать и отдельным приказом) ответственного за этот процесс работника, (кадровой службы или бухгалтерии) с указанием на порядок, время и частоту проверок, а также информирование об их результатах (формулировки см. в примере 1). Соответственно, в день увольнения работника по инициативе работодателя оформляющий увольнение сотрудник должен предупредить об этом ответственное за контроль поступления ЭЛН лицо. Результаты проверки личного кабинета на сайте СФР (или оператора ТКС) в день увольнения работника целесообразно фиксировать путем оформления ответственным за такую проверку лицом служебной записки на имя руководителя организации (или уполномоченного осуществлять кадровые действия по увольнению сотрудника) (образец записки см. в примере 2).
Статья: Особенности реализации полномочий подразделений лицензионно-разрешительной работы Росгвардии в сфере частной охранной деятельности
(Занина Т.М., Раджабова А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 2)2. Стоит уделить особое внимание ведомственным нормативно-правовым актам, регламентирующим виды государственных услуг, оказываемых подразделениями ЛРР. Например, по нашему мнению, необходимо внести дополнения в Регламент о сроках продления лицензии на осуществление ЧОД. Установить, что продление возможно только в установленные сроки и закрепить это в основаниях для отказа в приеме документов.
(Занина Т.М., Раджабова А.С.)
("Административное право и процесс", 2022, N 2)2. Стоит уделить особое внимание ведомственным нормативно-правовым актам, регламентирующим виды государственных услуг, оказываемых подразделениями ЛРР. Например, по нашему мнению, необходимо внести дополнения в Регламент о сроках продления лицензии на осуществление ЧОД. Установить, что продление возможно только в установленные сроки и закрепить это в основаниях для отказа в приеме документов.
Статья: Алгоритм принятия управленческих решений руководителем следственного органа
(Цветков Ю.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 9)На основании чего решает? Ответ на этот вопрос определяется триадой: факты, право и возможности. Для принятия любого решения необходимо собрать полный фактический материал по требующей решения проблеме и убедиться в его достоверности. Сбор сведений о фактах проводят в форме служебной проверки, обобщения практики, непосредственного выяснения руководителем тех или иных обстоятельств и т.п. Далее, факты соотносят с нормами, содержащимися в правовых актах, и определяют только те возможные варианты решения (альтернативы), которые не противоречат правовым предписаниям.
(Цветков Ю.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2022, N 9)На основании чего решает? Ответ на этот вопрос определяется триадой: факты, право и возможности. Для принятия любого решения необходимо собрать полный фактический материал по требующей решения проблеме и убедиться в его достоверности. Сбор сведений о фактах проводят в форме служебной проверки, обобщения практики, непосредственного выяснения руководителем тех или иных обстоятельств и т.п. Далее, факты соотносят с нормами, содержащимися в правовых актах, и определяют только те возможные варианты решения (альтернативы), которые не противоречат правовым предписаниям.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- невыполнение требований законодательства об ознакомлении государственного служащего с результатами проведенной проверки, неознакомление с результатами проведенной в отношении истца проверки (путем ознакомления с докладом по результатам проверки или иным образом), предоставление истцу возможности дать письменные объяснения по результатам проверки <55>. Например: "с приказом о проведении служебной проверки, приказом от *** N *** о продлении срока ознакомления с материалами служебной проверки истец ознакомлен не был" <56>; согласно п. 3.5 Приказа Минстроя России от 28 марта 2014 г. N 129/пр подписанное заключение с материалами служебной проверки представляется Министру для принятия решения. Председатель Комиссии должен под роспись ознакомить государственного служащего, в отношении которого (либо по письменному заявлению которого) проводилась служебная проверка, с заключением. В одном из дел указано: "в нарушение данных положений Приказа Минстроя России от 28 марта 2014 г. N 129/пр служебная проверка от 19.03.2018 проводилась в отсутствие председателя комиссии и члена комиссии, заключение служебной проверки ими не подписано. Сам истец с данным заключением не ознакомлен" <57>;
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- невыполнение требований законодательства об ознакомлении государственного служащего с результатами проведенной проверки, неознакомление с результатами проведенной в отношении истца проверки (путем ознакомления с докладом по результатам проверки или иным образом), предоставление истцу возможности дать письменные объяснения по результатам проверки <55>. Например: "с приказом о проведении служебной проверки, приказом от *** N *** о продлении срока ознакомления с материалами служебной проверки истец ознакомлен не был" <56>; согласно п. 3.5 Приказа Минстроя России от 28 марта 2014 г. N 129/пр подписанное заключение с материалами служебной проверки представляется Министру для принятия решения. Председатель Комиссии должен под роспись ознакомить государственного служащего, в отношении которого (либо по письменному заявлению которого) проводилась служебная проверка, с заключением. В одном из дел указано: "в нарушение данных положений Приказа Минстроя России от 28 марта 2014 г. N 129/пр служебная проверка от 19.03.2018 проводилась в отсутствие председателя комиссии и члена комиссии, заключение служебной проверки ими не подписано. Сам истец с данным заключением не ознакомлен" <57>;