Продление режима неполного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление режима неполного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)...трудовым законодательством не установлен запрет на направление в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, а... поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника..."
(КонсультантПлюс, 2025)...трудовым законодательством не установлен запрет на направление в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, а... поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Третий случай тоже однозначен - нельзя продлевать срок испытания за пределы, установленные законом, на том основании, что работник перешел на неполное рабочее время. Такая возможность не предусмотрена законом. Закон установил предельные сроки испытания, но не допустил их продление при неполном рабочем времени.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Третий случай тоже однозначен - нельзя продлевать срок испытания за пределы, установленные законом, на том основании, что работник перешел на неполное рабочее время. Такая возможность не предусмотрена законом. Закон установил предельные сроки испытания, но не допустил их продление при неполном рабочем времени.
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В связи с потенциальной возможностью злоупотребления следует особо отметить две нормы. Во-первых, ст. 74 ТК РФ указывает на цель введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя - сохранение рабочих мест. Учитывая, что такой режим вводится на определенный срок, по истечении шести месяцев работники могут быть уволены в связи с сокращением, а работа на условиях неполного рабочего времени негативно скажется на их среднем заработке, из которого исчисляются гарантийные выплаты. Если возможно доказать, что работодатель не имел намерения предотвращать массовое увольнение, то, ссылаясь на злоупотребление правом, можно ли требовать расчета среднего заработка без учета работы на условиях неполного рабочего времени? И можно ли признать доказательством действительных намерений работодателя тот факт, что никаких попыток продлить режим неполного рабочего времени или создать новые рабочие места им не предпринималось? Во избежание неопределенности в судебной практике целесообразнее напрямую в ст. 74 ТК РФ установить особенности расчета среднего заработка.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В связи с потенциальной возможностью злоупотребления следует особо отметить две нормы. Во-первых, ст. 74 ТК РФ указывает на цель введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя - сохранение рабочих мест. Учитывая, что такой режим вводится на определенный срок, по истечении шести месяцев работники могут быть уволены в связи с сокращением, а работа на условиях неполного рабочего времени негативно скажется на их среднем заработке, из которого исчисляются гарантийные выплаты. Если возможно доказать, что работодатель не имел намерения предотвращать массовое увольнение, то, ссылаясь на злоупотребление правом, можно ли требовать расчета среднего заработка без учета работы на условиях неполного рабочего времени? И можно ли признать доказательством действительных намерений работодателя тот факт, что никаких попыток продлить режим неполного рабочего времени или создать новые рабочие места им не предпринималось? Во избежание неопределенности в судебной практике целесообразнее напрямую в ст. 74 ТК РФ установить особенности расчета среднего заработка.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"45) установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"45) установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
Приказ Минобрнауки России от 04.12.2023 N 1138
"Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2023 N 76454)16. При переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности, или на условиях неполного рабочего времени по соответствующей должности в том же структурном подразделении, или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора конкурс не проводится.
"Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2023 N 76454)16. При переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности, или на условиях неполного рабочего времени по соответствующей должности в том же структурном подразделении, или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора конкурс не проводится.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида не превышает четырех часов, то в трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Например, это возможно, если по соглашению с работником установили ему неполное рабочее время. Это следует из ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если продолжительность ежедневной работы (смены) инвалида не превышает четырех часов, то в трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется (если это не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Например, это возможно, если по соглашению с работником установили ему неполное рабочее время. Это следует из ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 108 ТК РФ.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Проблема 3. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мать, отец, иной родственник или опекун может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Неполным считается рабочее время менее 40 часов в неделю, если для данной категории работников не установлена меньшая продолжительность рабочего времени, т.е. сокращенное рабочее время.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Проблема 3. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мать, отец, иной родственник или опекун может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Неполным считается рабочее время менее 40 часов в неделю, если для данной категории работников не установлена меньшая продолжительность рабочего времени, т.е. сокращенное рабочее время.
Корреспонденция счетов: Как в 2023 г. отразить в учете организации начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнице, которая работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?..
(Консультация эксперта, 2023)Как в 2023 г. отразить в учете организации начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнице, которая работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
(Консультация эксперта, 2023)Как в 2023 г. отразить в учете организации начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнице, которая работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Кроме того, отпуск продлевают на дни временной нетрудоспособности сотрудника, если его болезнь наступила в этот период. В этой ситуации по согласованию с работником отпуск может быть перенесен на другое время. На ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право практически все категории сотрудников. Например, совместители, надомники, работники по срочному трудовому договору, действующему не менее двух месяцев (их отпуск - два рабочих дня за месяц работы), сотрудники на неполном рабочем времени и т.д.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Кроме того, отпуск продлевают на дни временной нетрудоспособности сотрудника, если его болезнь наступила в этот период. В этой ситуации по согласованию с работником отпуск может быть перенесен на другое время. На ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право практически все категории сотрудников. Например, совместители, надомники, работники по срочному трудовому договору, действующему не менее двух месяцев (их отпуск - два рабочих дня за месяц работы), сотрудники на неполном рабочем времени и т.д.
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Режим неполного рабочего времени не уменьшает
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Режим неполного рабочего времени не уменьшает
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
Статья: Как правильно заключить ученический договор?
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ, - если работник совмещает получение образования с работой в режиме неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- выплачивается заработная плата, рассчитанная пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ, - если работник совмещает получение образования с работой в режиме неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Новости от 05.04.2024
("Главная книга", 2024, N 8)При этом таким сотрудникам режим рабочего времени и отдыха (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе) устанавливается в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем. Зарплата при неполном рабочем дне выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
("Главная книга", 2024, N 8)При этом таким сотрудникам режим рабочего времени и отдыха (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе) устанавливается в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем. Зарплата при неполном рабочем дне выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ);