Продление отпуска в новогодние праздники
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление отпуска в новогодние праздники (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставляя работнику ежегодный оплачиваемый отпуск во время новогодних праздников (под ними подразумевают Новогодние каникулы и Рождество Христово), учтите, что нерабочие праздничные дни (то есть период с 1 по 8 января) в число календарных дней отпуска не включаются (абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставляя работнику ежегодный оплачиваемый отпуск во время новогодних праздников (под ними подразумевают Новогодние каникулы и Рождество Христово), учтите, что нерабочие праздничные дни (то есть период с 1 по 8 января) в число календарных дней отпуска не включаются (абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)В дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)В дни оплачиваемого отпуска входят выходные дни, в том числе ставшие выходными из-за переноса. Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Вопрос: Как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников продлевается на 2 дня.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников продлевается на 2 дня.
Вопрос: Если работник ушел в ежегодный отпуск с 29.12.2025 на семь календарных дней, на сколько дней отпуск должен был быть продлен с учетом праздничных дней?
(Консультация эксперта, 2026)При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска во время новогодних праздников нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Таким образом, отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период.
(Консультация эксперта, 2026)При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска во время новогодних праздников нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Таким образом, отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период.
Вопрос: В связи с изменением технологических условий труда работодатель меняет условия трудового договора в одностороннем порядке и предупреждает об этом работников за два месяца в письменной форме. Продлевается ли данный срок, если в него попадают праздничные дни или дни ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)Периоды, когда работник фактически не исполняет трудовые обязанности (например, находится в отпуске, отдыхает в период новогодних каникул или майских праздников (ст. 107 ТК РФ)), не прерывают и не продлевают течение срока предупреждения, так как это не предусмотрено законом.
(Консультация эксперта, 2026)Периоды, когда работник фактически не исполняет трудовые обязанности (например, находится в отпуске, отдыхает в период новогодних каникул или майских праздников (ст. 107 ТК РФ)), не прерывают и не продлевают течение срока предупреждения, так как это не предусмотрено законом.
Статья: Как продлевается отпуск, окончание которого пришлось на новогодние каникулы
("Главная книга", 2025, N 24)КАК ПРОДЛЕВАЕТСЯ ОТПУСК, ОКОНЧАНИЕ КОТОРОГО ПРИШЛОСЬ
("Главная книга", 2025, N 24)КАК ПРОДЛЕВАЕТСЯ ОТПУСК, ОКОНЧАНИЕ КОТОРОГО ПРИШЛОСЬ