Продление отпуска в новогодние каникулы
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление отпуска в новогодние каникулы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 120, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника. Поскольку в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, работодатель правомерно продлил отпуск на 7 календарных дней с учетом того, что период с 01 по 08 января 2022 года приходился на нерабочие праздничные дни."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: законом предусмотрена возможность предоставить работнику со срочным трудовым договором отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока действия трудового договора. Причем такой отпуск может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия его трудового договора. В этом случае днем увольнения также будет последний день отпуска, в том числе если отпуск продлевается на новогодние праздники (то есть нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января). Это следует из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 3 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: законом предусмотрена возможность предоставить работнику со срочным трудовым договором отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока действия трудового договора. Причем такой отпуск может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия его трудового договора. В этом случае днем увольнения также будет последний день отпуска, в том числе если отпуск продлевается на новогодние праздники (то есть нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января). Это следует из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 3 ст. 127 ТК РФ.
Статья: Увольнение и отпуск "под елочкой"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Период отпуска нужно рассчитывать в соответствии с заявлением работника. Есть смысл уточнить у работника, что именно он хотел, решив взять очередной отпуск в новогодние каникулы: взять отпуск на два-три дня до новогодних праздников или сразу после них, чтобы продлить себе новогодние каникулы, или взять 14 полных дней отпуска и добавить к ним еще 10 дней новогодних каникул.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Период отпуска нужно рассчитывать в соответствии с заявлением работника. Есть смысл уточнить у работника, что именно он хотел, решив взять очередной отпуск в новогодние каникулы: взять отпуск на два-три дня до новогодних праздников или сразу после них, чтобы продлить себе новогодние каникулы, или взять 14 полных дней отпуска и добавить к ним еще 10 дней новогодних каникул.
Статья: Выбираем время ухода в отпуск
(Федорович В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 12)Отпуск у работника закончится 15 января, поскольку нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ) и на эти дни ему продлевается отпуск.
(Федорович В.)
("Практический бухгалтерский учет", 2013, N 12)Отпуск у работника закончится 15 января, поскольку нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ) и на эти дни ему продлевается отпуск.
Вопрос: Работаю с 09.01.2013. За каждый год работы мне был предоставлен оплачиваемый отпуск. Сейчас у меня отпуск в декабре 2022 г. за рабочий период с 09.01.2022 по 08.01.2023, но мне кадровик говорит, что не может предоставить отпуск 28 к. д., а только 14 к. д. Могу ли я пойти на 28 к. д. или на 26 к. д.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я устроилась на работу 09.01.2013. За каждый год работы мне был предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск, последний раз за период с 09.01.2021 по 08.01.2022 мне предоставлен отпуск частями по 14 кал. дней в июне 2021 г. и в ноябре 2021 г. (приказы от 18.05.2021 и от 13.11.2021), то есть за трудовой рабочий год с 09.01.2021 по 08.01.2022 у меня был последний отпуск. Сейчас по графику у меня отпуск в декабре 2022 года за рабочий период с 09.01.2022 по 08.01.2023, но мне кадровик говорит, что не может предоставить отпуск в декабре 2022 г. в количестве 28 кал. дней, а только 14 кал. дней. Могу ли я пойти на 28 кал. дн. или на 26 кал. дней с 10 декабря 2022 года за мой рабочий год с 09.01.2022 по 08.01.2023? Правильно ли я понимаю, что отпуск предоставляется до окончания рабочего года, так как время ежегодного оплачиваемого отпуска входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст. 121? То есть, отработав полных 11 месяцев, могу ли взять отпуск 28 кал. дней или нужно отработать 12 полных месяцев и тогда взять 28 кал. дней отпуска? Какой статьей ТК РФ нужно руководствоваться при исчислении стажа работы, дающего право на оплачиваемый отпуск? Можно ли делить отпуск на части, если этого хочет сотрудник, а работодатель не против? Если на период отпуска выпадают праздничные дни с 1 по 8 января 2023 года, отпуск в таком случае продлевается на нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ)? Имею ли я право разделить свой отпуск на 2 части по 14 кал. дней в 2023 году?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я устроилась на работу 09.01.2013. За каждый год работы мне был предоставлен оплачиваемый трудовой отпуск, последний раз за период с 09.01.2021 по 08.01.2022 мне предоставлен отпуск частями по 14 кал. дней в июне 2021 г. и в ноябре 2021 г. (приказы от 18.05.2021 и от 13.11.2021), то есть за трудовой рабочий год с 09.01.2021 по 08.01.2022 у меня был последний отпуск. Сейчас по графику у меня отпуск в декабре 2022 года за рабочий период с 09.01.2022 по 08.01.2023, но мне кадровик говорит, что не может предоставить отпуск в декабре 2022 г. в количестве 28 кал. дней, а только 14 кал. дней. Могу ли я пойти на 28 кал. дн. или на 26 кал. дней с 10 декабря 2022 года за мой рабочий год с 09.01.2022 по 08.01.2023? Правильно ли я понимаю, что отпуск предоставляется до окончания рабочего года, так как время ежегодного оплачиваемого отпуска входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст. 121? То есть, отработав полных 11 месяцев, могу ли взять отпуск 28 кал. дней или нужно отработать 12 полных месяцев и тогда взять 28 кал. дней отпуска? Какой статьей ТК РФ нужно руководствоваться при исчислении стажа работы, дающего право на оплачиваемый отпуск? Можно ли делить отпуск на части, если этого хочет сотрудник, а работодатель не против? Если на период отпуска выпадают праздничные дни с 1 по 8 января 2023 года, отпуск в таком случае продлевается на нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ)? Имею ли я право разделить свой отпуск на 2 части по 14 кал. дней в 2023 году?
Статья: Работник продлевает новогодний отпуск в связи с болезнью
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 1)В общем случае эти величины могут совпадать. Но если работник заболел в отпуске в праздничные дни января, значения показателей обязательно будут отличаться. Если отпуск продлен, к примеру, на пять календарных дней, это не значит, что пособие также нужно выплатить за пять календарных дней.
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 1)В общем случае эти величины могут совпадать. Но если работник заболел в отпуске в праздничные дни января, значения показателей обязательно будут отличаться. Если отпуск продлен, к примеру, на пять календарных дней, это не значит, что пособие также нужно выплатить за пять календарных дней.
Вопрос: У меня отпуск с 4 декабря по 31 декабря, из них 10 дней отгуляла. Работодатель просит, чтобы 18 дней отпуска взяла до 30 декабря. Можно ли брать отпуск с 15 декабря, если работодатель против, т.к. отпуск перенесется на январь? Также можно ли брать донорские дни по справке в любой день в течение года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У меня отпуск с 4 декабря по 31 декабря, из них 10 дней отгуляла. Работодатель просит, чтобы 18 дней отпуска взяла до 30 декабря, т.к. праздничные не хотят продлевать. Можно ли брать отпуск с 15 декабря, если работодатель против, т.к. отпуск перенесется на январь? Также можно ли брать донорские дни по справке в любой день в течение года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: У меня отпуск с 4 декабря по 31 декабря, из них 10 дней отгуляла. Работодатель просит, чтобы 18 дней отпуска взяла до 30 декабря, т.к. праздничные не хотят продлевать. Можно ли брать отпуск с 15 декабря, если работодатель против, т.к. отпуск перенесется на январь? Также можно ли брать донорские дни по справке в любой день в течение года?
Статья: Декабрьские выплаты: чтобы не слишком поздно, но и не слишком рано
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 24)Сотрудник на гибком графике суммированного рабочего времени пойдет в отпуск с 30 декабря 2021 г. по 12 января 2022 г. Обязан ли работодатель продлить отпуск на праздничные дни декабря и января?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 24)Сотрудник на гибком графике суммированного рабочего времени пойдет в отпуск с 30 декабря 2021 г. по 12 января 2022 г. Обязан ли работодатель продлить отпуск на праздничные дни декабря и января?
Вопрос: В прошлом году (2022 г.) болел во время нахождения в оплачиваемом отпуске. Следовательно, отпуск должен продлиться на время больничного? (Работающий инвалид 3-й группы.)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В прошлом году (2022 г.) болел во время нахождения в оплачиваемом отпуске. Следовательно, отпуск должен продлиться на время больничного? В этом году, после новогодних праздников, у меня рабочий день первый - 10 января по графику. 9 января был на работе по иным делам. Руководитель стал оказывать давление и принуждать, чтоб уволился. Я говорю: у меня в феврале очередной оплачиваемый отпуск, давайте отгуляю и тогда рассчитаюсь. Нет: пиши заявление с 10 января. Иначе найдем, как не допустить к работе, или уволим за прогул. Я отказался. И написал заявление за свой счет (в декабре 2022 г. установили инвалидность 3-й гр.) на количество дней - до начала отпуска. С конца февраля 2023 года по 24 марта был в оплачиваемом отпуске. К концу отпуска посетил работу, где в очередной раз стали принуждать к увольнению на просьбу продлить отпуск на количество дней больничного (во время отпуска болел), еще в 2022 году получил отказ. (Работодатель решает, продлить вам отпуск или нет и в какое время.) Снова написал заявление за свой счет с 25 марта по 27 апреля (как работающий инвалид 3-й гр.) Как продлевается отпуск, если в оплачиваемом отпуске работник болел? Действительно ли работодатель решает, когда предоставить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В прошлом году (2022 г.) болел во время нахождения в оплачиваемом отпуске. Следовательно, отпуск должен продлиться на время больничного? В этом году, после новогодних праздников, у меня рабочий день первый - 10 января по графику. 9 января был на работе по иным делам. Руководитель стал оказывать давление и принуждать, чтоб уволился. Я говорю: у меня в феврале очередной оплачиваемый отпуск, давайте отгуляю и тогда рассчитаюсь. Нет: пиши заявление с 10 января. Иначе найдем, как не допустить к работе, или уволим за прогул. Я отказался. И написал заявление за свой счет (в декабре 2022 г. установили инвалидность 3-й гр.) на количество дней - до начала отпуска. С конца февраля 2023 года по 24 марта был в оплачиваемом отпуске. К концу отпуска посетил работу, где в очередной раз стали принуждать к увольнению на просьбу продлить отпуск на количество дней больничного (во время отпуска болел), еще в 2022 году получил отказ. (Работодатель решает, продлить вам отпуск или нет и в какое время.) Снова написал заявление за свой счет с 25 марта по 27 апреля (как работающий инвалид 3-й гр.) Как продлевается отпуск, если в оплачиваемом отпуске работник болел? Действительно ли работодатель решает, когда предоставить?
Статья: Обзор материалов семинара "Заработная плата и другие "трудовые" выплаты в условиях кризиса: кадровые, бухгалтерские и налоговые вопросы. Практика прохождения трудовых проверок"
(Сладковский В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 15-16)Неудовлетворительных оценок не должно быть. Если учебный отпуск приходится на праздничные дни, он не продлевается, тут идет разница между обычным и учебным отпуском. Обычный отпуск, если он пришелся на праздники, продлевается автоматом. Вот здесь будет ошибкой то, что многие работодатели отправляют своих сотрудников в майские праздники в отпуска, в январские праздники в отпуска, якобы, что эти дни у них зачтутся - не зачтутся, все равно получается, что только в рабочие только отправляются.
(Сладковский В.)
("Горячая линия бухгалтера", 2009, N 15-16)Неудовлетворительных оценок не должно быть. Если учебный отпуск приходится на праздничные дни, он не продлевается, тут идет разница между обычным и учебным отпуском. Обычный отпуск, если он пришелся на праздники, продлевается автоматом. Вот здесь будет ошибкой то, что многие работодатели отправляют своих сотрудников в майские праздники в отпуска, в январские праздники в отпуска, якобы, что эти дни у них зачтутся - не зачтутся, все равно получается, что только в рабочие только отправляются.
Статья: Как январские праздники влияют на отпуска и средний заработок
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 2)(если) он написал заявление на определенное количество календарных дней отпуска, то праздники продлевают отпуск. Например, если работник написал заявление на отпуск на 14 календарных дней с 1 января, то он будет отдыхать дольше - по 22 января включительно;
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 2)(если) он написал заявление на определенное количество календарных дней отпуска, то праздники продлевают отпуск. Например, если работник написал заявление на отпуск на 14 календарных дней с 1 января, то он будет отдыхать дольше - по 22 января включительно;