Продление отпуска в новогодние каникулы
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление отпуска в новогодние каникулы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 120, 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 17, 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года N 169, исходил из того, что в силу прямого указания закона срок переноса отпуска устанавливается работодателем, а не работником, при этом работодатель вправе учесть пожелания работника. Поскольку в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, работодатель правомерно продлил отпуск на 7 календарных дней с учетом того, что период с 01 по 08 января 2022 года приходился на нерабочие праздничные дни."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: законом предусмотрена возможность предоставить работнику со срочным трудовым договором отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока действия трудового договора. Причем такой отпуск может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия его трудового договора. В этом случае днем увольнения также будет последний день отпуска, в том числе если отпуск продлевается на новогодние праздники (то есть нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января). Это следует из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 3 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: законом предусмотрена возможность предоставить работнику со срочным трудовым договором отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока действия трудового договора. Причем такой отпуск может быть предоставлен и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия его трудового договора. В этом случае днем увольнения также будет последний день отпуска, в том числе если отпуск продлевается на новогодние праздники (то есть нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января). Это следует из абз. 1 - 3 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120, ч. 3 ст. 127 ТК РФ.
Вопрос: Как продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников продлевается на 2 дня.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Ежегодный оплачиваемый отпуск за счет майских праздников продлевается на 2 дня.
Вопрос: ...Работник-сменщик (2 и 3 мая у него рабочие смены по графику "2 через 2") принес мне заявление на отпуск со 2 мая на 5 календарных дней. Он уверяет, что на работу должен выйти 10 мая, т.к. перенесенные с января на 2 и 3 мая выходные удлиняют его отпуск. Поэтому он может не выходить в смену 7 мая. Так ли это?
("Главная книга", 2019, N 8)Ответ: Ваш работник не прав. Объясните ему, что перенесенные с января дни - это выходные дни, а не праздничные. Поэтому они не продлевают отпуск и оплачиваются как обычные дни отпуска <1>.
("Главная книга", 2019, N 8)Ответ: Ваш работник не прав. Объясните ему, что перенесенные с января дни - это выходные дни, а не праздничные. Поэтому они не продлевают отпуск и оплачиваются как обычные дни отпуска <1>.
Статья: Увольнение и отпуск "под елочкой"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Период отпуска нужно рассчитывать в соответствии с заявлением работника. Есть смысл уточнить у работника, что именно он хотел, решив взять очередной отпуск в новогодние каникулы: взять отпуск на два-три дня до новогодних праздников или сразу после них, чтобы продлить себе новогодние каникулы, или взять 14 полных дней отпуска и добавить к ним еще 10 дней новогодних каникул.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Период отпуска нужно рассчитывать в соответствии с заявлением работника. Есть смысл уточнить у работника, что именно он хотел, решив взять очередной отпуск в новогодние каникулы: взять отпуск на два-три дня до новогодних праздников или сразу после них, чтобы продлить себе новогодние каникулы, или взять 14 полных дней отпуска и добавить к ним еще 10 дней новогодних каникул.
Вопрос: В соответствии с графиком отпусков на 2015 г. два работника организации идут в отпуск на 28 календарных дней, один - с 10 декабря, другой - с 11 декабря. В организации 5-дневная рабочая неделя. Какого числа каждый из них должен выйти на работу в новом году?
(Консультация эксперта, 2016)Работник уходит в отпуск с 10 декабря 2015 г. на 28 календарных дней. Исходя из подсчета последний день отпуска - 6 января (без учета переноса). Значит, первым рабочим днем в 2016 г. будет 7 января. Но нерабочие праздничные дни фактически продлевают отпуск. Соответственно, к первому рабочему дню приплюсовываем еще 8 праздничных дней. Получается, что 14 января - последний день отпуска, а 15 января - первый рабочий день.
(Консультация эксперта, 2016)Работник уходит в отпуск с 10 декабря 2015 г. на 28 календарных дней. Исходя из подсчета последний день отпуска - 6 января (без учета переноса). Значит, первым рабочим днем в 2016 г. будет 7 января. Но нерабочие праздничные дни фактически продлевают отпуск. Соответственно, к первому рабочему дню приплюсовываем еще 8 праздничных дней. Получается, что 14 января - последний день отпуска, а 15 января - первый рабочий день.
Статья: Правила выбора выгодного отпускного периода в 2020 году
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 11)Точно можно сказать только то, что нерабочие праздничные дни, попадающие на отпуск в январе, продлевают длительность отдыха, а выходные - нет.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 11)Точно можно сказать только то, что нерабочие праздничные дни, попадающие на отпуск в январе, продлевают длительность отдыха, а выходные - нет.
"Исчисление среднего заработка"
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4)ФСС РФ, правда, не уточнил, что учет выходных и праздничных дней для определения продолжительности отпуска осуществляется по-разному. Выходные дни в число дней отпуска включаются, а праздники - нет. Поскольку праздничный день 8 Марта изначально не был включен в число календарных дней отпуска, то и отпуск работнику в нашем примере должен быть продлен лишь на два календарных дня болезни.
(Егоров В.В.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, N 4)ФСС РФ, правда, не уточнил, что учет выходных и праздничных дней для определения продолжительности отпуска осуществляется по-разному. Выходные дни в число дней отпуска включаются, а праздники - нет. Поскольку праздничный день 8 Марта изначально не был включен в число календарных дней отпуска, то и отпуск работнику в нашем примере должен быть продлен лишь на два календарных дня болезни.