Продление командировки на выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление командировки на выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Сделайте это до оформления приказа о направлении в командировку, в котором последним днем командировки будет указан выходной день. Если же день возвращения в приказе указан рабочий, но возникла необходимость работнику вернуться в место постоянной работы в выходной (например, при продлении командировки из-за болезни работника), вам потребуется не только оформить документы о привлечении к работе в выходной день, чтобы соблюсти требования закона, в частности ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ, но и внести изменения в приказ о направлении в командировку.
(КонсультантПлюс, 2025)Сделайте это до оформления приказа о направлении в командировку, в котором последним днем командировки будет указан выходной день. Если же день возвращения в приказе указан рабочий, но возникла необходимость работнику вернуться в место постоянной работы в выходной (например, при продлении командировки из-за болезни работника), вам потребуется не только оформить документы о привлечении к работе в выходной день, чтобы соблюсти требования закона, в частности ч. 2, 5, 8 ст. 113 ТК РФ, но и внести изменения в приказ о направлении в командировку.
Вопрос: Что делать работодателю, если работник задержался в командировке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Действия работодателя зависят от причины задержки работника в командировке. Так, например, если работник задержался по инициативе работодателя для завершения служебного задания или в связи с задержкой или отменой рейса, надо издать приказ о продлении командировки, а также оплатить работнику дополнительно возникшие расходы в связи с продлением командировки.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Действия работодателя зависят от причины задержки работника в командировке. Так, например, если работник задержался по инициативе работодателя для завершения служебного задания или в связи с задержкой или отменой рейса, надо издать приказ о продлении командировки, а также оплатить работнику дополнительно возникшие расходы в связи с продлением командировки.
Нормативные акты
Приказ СК России от 20.09.2021 N 134
(ред. от 14.05.2025)
"Об утверждении Порядка и условий командирования военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2021 N 65588)16. В случае невозможности возвращения военнослужащих из служебной командировки в установленные сроки вследствие непреодолимой силы или иных независящих от них обстоятельств (например, стихийные бедствия, ограничения в связи с неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановкой и другие), подтвержденных документально, служебная командировка продлевается на весь срок до его прибытия.
(ред. от 14.05.2025)
"Об утверждении Порядка и условий командирования военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2021 N 65588)16. В случае невозможности возвращения военнослужащих из служебной командировки в установленные сроки вследствие непреодолимой силы или иных независящих от них обстоятельств (например, стихийные бедствия, ограничения в связи с неблагоприятной санитарно-эпидемиологической обстановкой и другие), подтвержденных документально, служебная командировка продлевается на весь срок до его прибытия.
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В случае продления срока командировки приказом по организации суммы возмещения расходов работника на проезд, без сомнения, учитываются в расходах при исчислении налога на прибыль и не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (Письма Минфина России от 26.03.2009 N 03-03-06/1/191, от 01.04.2009 N 03-04-06-01/74).
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В случае продления срока командировки приказом по организации суммы возмещения расходов работника на проезд, без сомнения, учитываются в расходах при исчислении налога на прибыль и не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (Письма Минфина России от 26.03.2009 N 03-03-06/1/191, от 01.04.2009 N 03-04-06-01/74).
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Во все вышеуказанные статьи ТК РФ предлагается внести изменения, которые позволят приостанавливать действие трудового договора на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который заключен контракт, а также продлит предоставление гарантий супругам лиц, проходящих военную службу по контракту на срок более одного года, при сокращении численности или штата работников, при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Во все вышеуказанные статьи ТК РФ предлагается внести изменения, которые позволят приостанавливать действие трудового договора на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который заключен контракт, а также продлит предоставление гарантий супругам лиц, проходящих военную службу по контракту на срок более одного года, при сокращении численности или штата работников, при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья: Новости от 28.11.2025
("Главная книга", 2025, N 24)Специалисты Роструда разъяснили: за период нахождения в командировке сотруднику выплачивается средний заработок. Исключений из этой нормы нет. То есть период продления командировки оплачивается в аналогичном порядке.
("Главная книга", 2025, N 24)Специалисты Роструда разъяснили: за период нахождения в командировке сотруднику выплачивается средний заработок. Исключений из этой нормы нет. То есть период продления командировки оплачивается в аналогичном порядке.
Статья: Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Случаи, когда приоритетное значение имеют интересы работника, также содержатся в трудовом законодательстве и представляют собой гарантии, например: временный перевод (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), сверхурочная работа (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ), и др. В указанных случаях работодатель сможет принять соответствующее решение только после получения согласия работника.
(Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2022, N 3)Случаи, когда приоритетное значение имеют интересы работника, также содержатся в трудовом законодательстве и представляют собой гарантии, например: временный перевод (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), сверхурочная работа (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 124 ТК РФ), направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 259 ТК РФ), и др. В указанных случаях работодатель сможет принять соответствующее решение только после получения согласия работника.
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику, в том числе командированному, и на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику, в том числе командированному, и на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).
Типовая ситуация: Командировка: оформление и расчеты с работником
(Издательство "Главная книга", 2025)Основание: согласие Потапова А.Н. на работу в выходной день от 07.08.2026
(Издательство "Главная книга", 2025)Основание: согласие Потапова А.Н. на работу в выходной день от 07.08.2026
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2025)2.1. Срок командировки устанавливается приказом исходя из ориентировочного времени, необходимого для выполнения служебного задания. Продление командировки оформляется отдельным приказом.
(Издательство "Главная книга", 2025)2.1. Срок командировки устанавливается приказом исходя из ориентировочного времени, необходимого для выполнения служебного задания. Продление командировки оформляется отдельным приказом.
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Четвертый случай урегулирован законом. Согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ "в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе". К периодам фактического отсутствия на работе, по нашему мнению, могут относиться периоды различных отпусков, прогула, ареста, простоя, обучения, время выполнения государственных (военные сборы) или общественных обязанностей. Но, например, период командировки, полагаем, сюда относиться не может, поскольку хотя в это время работник может находиться и не на территории работодателя, но он по распоряжению работодателя выполняет работу в месте командирования.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Четвертый случай урегулирован законом. Согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ "в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе". К периодам фактического отсутствия на работе, по нашему мнению, могут относиться периоды различных отпусков, прогула, ареста, простоя, обучения, время выполнения государственных (военные сборы) или общественных обязанностей. Но, например, период командировки, полагаем, сюда относиться не может, поскольку хотя в это время работник может находиться и не на территории работодателя, но он по распоряжению работодателя выполняет работу в месте командирования.
Статья: "Отгул" во время командировки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Напомним, согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501, "суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Напомним, согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501, "суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути".