Продление испытательного срока в связи с нерабочими днями
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление испытательного срока в связи с нерабочими днями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Входят ли нерабочие праздничные дни в срок испытания
(КонсультантПлюс, 2025)Входят ли нерабочие праздничные дни в срок испытания
Вопрос: Можно ли продлить работнику испытательный срок более чем на три месяца, если часть этого периода пришлась на праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2013)Ответ: Трудовым договором с работником должен быть определен период, на который устанавливается испытательный срок. При этом испытательный срок исчисляется в календарных днях и не должен превышать трех месяцев. Исходя из этого работнику не может быть продлен испытательный срок более чем на три месяца.
(Консультация эксперта, 2013)Ответ: Трудовым договором с работником должен быть определен период, на который устанавливается испытательный срок. При этом испытательный срок исчисляется в календарных днях и не должен превышать трех месяцев. Исходя из этого работнику не может быть продлен испытательный срок более чем на три месяца.
Статья: Испытательный срок: ошибки работодателя
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 11)По поводу выходных и нерабочих праздничных дней мнения расходятся. Есть мнение, что если работник в эти дни не трудился, то они не включаются в срок испытания, а если трудился, то включаются. Мы же полагаем, что и выходные, и нерабочие праздничные дни в испытательный срок включаются, поскольку в целях установления испытаний предусмотрены именно календарные сроки, а установление испытания в рабочих днях трудовым законодательством РФ не предусмотрено.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 11)По поводу выходных и нерабочих праздничных дней мнения расходятся. Есть мнение, что если работник в эти дни не трудился, то они не включаются в срок испытания, а если трудился, то включаются. Мы же полагаем, что и выходные, и нерабочие праздничные дни в испытательный срок включаются, поскольку в целях установления испытаний предусмотрены именно календарные сроки, а установление испытания в рабочих днях трудовым законодательством РФ не предусмотрено.
Вопрос: С 01.06.2022 мы планируем принять на работу вахтовых работников с режимом работы "30 дней на объекте производства, 30 дней междувахтового отдыха". Будем устанавливать испытательный срок 3 месяца. Как корректно установить испытательный срок? Ведь у вахтового персонала есть нерабочий, междувахтовый отдых.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. То есть перечень оснований для продления срока испытания в целях проверки соответствия работника поручаемой работе является открытым и в него могут включаться любые периоды фактического отсутствия работника на работе (неисполнения трудовых обязанностей), в т.ч. период междувахтового отдыха.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. То есть перечень оснований для продления срока испытания в целях проверки соответствия работника поручаемой работе является открытым и в него могут включаться любые периоды фактического отсутствия работника на работе (неисполнения трудовых обязанностей), в т.ч. период междувахтового отдыха.
Вопрос: Всегда ли можно продлить испытательный срок сотруднику? Обязательно ли издавать приказ о продлении испытательного срока в связи с больничным сотрудника? Как определить день окончания испытательного срока, если последний день срока приходится на нерабочий день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: ...Можно ли прописать в трудовом договоре, что в испытательный срок не засчитываются выходные и нерабочие праздничные дни?
(Консультация эксперта, 2014)Кроме того, в целях применения трудового законодательства РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). На наш взгляд, в целях установления испытаний предусмотрены именно календарные сроки; установление испытания в рабочих днях трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Также законодательство РФ не предусматривает возможности продления испытательного срока по соглашению сторон трудового договора сверх сроков, которые определены законодательством РФ.
(Консультация эксперта, 2014)Кроме того, в целях применения трудового законодательства РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). На наш взгляд, в целях установления испытаний предусмотрены именно календарные сроки; установление испытания в рабочих днях трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Также законодательство РФ не предусматривает возможности продления испытательного срока по соглашению сторон трудового договора сверх сроков, которые определены законодательством РФ.
Вопрос: Работодатель установил для работника испытательный срок - один месяц. Испытательный срок пришелся на январь, в котором было много выходных и праздничных дней. По истечении испытательного срока работодатель желает его продлить. Имеет ли он на это право? Если имеет, может ли он установить испытательный срок в рабочих днях?
(Консультация эксперта, 2010)Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель может продлить испытательный срок исключительно путем внесения изменений, согласованных с работником, в трудовой договор. Установление испытания в рабочих днях не допускается.
(Консультация эксперта, 2010)Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель может продлить испытательный срок исключительно путем внесения изменений, согласованных с работником, в трудовой договор. Установление испытания в рабочих днях не допускается.
Статья: К вопросу об испытательном сроке
(Пивоварова Н.А.)
("Издательство юридического факультета С.-Петербургского государственного университета", 2007)Срок испытания исчисляется в календарных днях, т.е. в него включаются выходные и нерабочие праздничные дни <26>. Пределы испытательного срока, предусмотренные законом, не могут быть увеличены или продлены, но могут быть уменьшены по соглашению между работником и работодателем <27>. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. К таким периодам можно отнести: время исполнения работником государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ); время прохождения работником медицинского осмотра (ст. 185 ТК РФ); время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) и т.д. В этих случаях срок испытания продлевается на число дней отсутствия на работе, однако общая продолжительность испытания до и после перерыва не может превышать сроков испытания, установленных законодательством.
(Пивоварова Н.А.)
("Издательство юридического факультета С.-Петербургского государственного университета", 2007)Срок испытания исчисляется в календарных днях, т.е. в него включаются выходные и нерабочие праздничные дни <26>. Пределы испытательного срока, предусмотренные законом, не могут быть увеличены или продлены, но могут быть уменьшены по соглашению между работником и работодателем <27>. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. К таким периодам можно отнести: время исполнения работником государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ); время прохождения работником медицинского осмотра (ст. 185 ТК РФ); время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ) и т.д. В этих случаях срок испытания продлевается на число дней отсутствия на работе, однако общая продолжительность испытания до и после перерыва не может превышать сроков испытания, установленных законодательством.
Вопрос: Работника приняли на работу 10.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Однако организация не работает с 30.03.2020 в связи с пандемией коронавируса. Можно ли продлить работнику испытательный срок в связи с нерабочими днями? Как это правильно оформить?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работника приняли на работу 10.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Однако организация не работает с 30.03.2020 в связи с пандемией коронавируса. Можно ли продлить работнику испытательный срок в связи с нерабочими днями? Как это правильно оформить?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работника приняли на работу 10.02.2020 с испытательным сроком 3 месяца. Однако организация не работает с 30.03.2020 в связи с пандемией коронавируса. Можно ли продлить работнику испытательный срок в связи с нерабочими днями? Как это правильно оформить?