Продление испытательного срока ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление испытательного срока ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)...С. ссылалась на то, что... была принята на работу в ООО... с испытательным сроком три месяца, по выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком она узнала, что... ее испытательный срок был продлен по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком... она была уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, однако увольнение является незаконным, поскольку срок испытания истек и у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения как не выдержавшей испытание.
(КонсультантПлюс, 2025)...С. ссылалась на то, что... была принята на работу в ООО... с испытательным сроком три месяца, по выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком она узнала, что... ее испытательный срок был продлен по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком... она была уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, однако увольнение является незаконным, поскольку срок испытания истек и у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения как не выдержавшей испытание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Условие об испытании (включая срок) устанавливается исключительно при приеме на работу. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Условие об испытании (включая срок) устанавливается исключительно при приеме на работу. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком, который впоследствии был продлен работодателем. Ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На момент издания приказа ребенок работницы не достиг возраста трех лет. Работодатель уволил ее по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком, который впоследствии был продлен работодателем. Ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На момент издания приказа ребенок работницы не достиг возраста трех лет. Работодатель уволил ее по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Т. полагал увольнение незаконным, поскольку установление работодателем в трудовом договоре от 7 февраля 2020 г. условия об испытательном сроке нарушает его трудовые права, учитывая, что на должность территориального менеджера он впервые принят работодателем 11 ноября 2019 г. с испытательным сроком три месяца. При этом ни работодатель, ни Т. не имели намерения прекращать отношения по трудовому договору от 11 ноября 2019 г., основной целью работодателя при прекращении трудового договора от 11 ноября 2019 г. и заключении трудового договора от 7 февраля 2020 г. являлось продление Т. испытательного срока еще на три месяца, что противоречит положениям статьи 70 ТК РФ, также у работодателя не было оснований для вывода о неудовлетворительном результате работы Т. по итогам испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Т. полагал увольнение незаконным, поскольку установление работодателем в трудовом договоре от 7 февраля 2020 г. условия об испытательном сроке нарушает его трудовые права, учитывая, что на должность территориального менеджера он впервые принят работодателем 11 ноября 2019 г. с испытательным сроком три месяца. При этом ни работодатель, ни Т. не имели намерения прекращать отношения по трудовому договору от 11 ноября 2019 г., основной целью работодателя при прекращении трудового договора от 11 ноября 2019 г. и заключении трудового договора от 7 февраля 2020 г. являлось продление Т. испытательного срока еще на три месяца, что противоречит положениям статьи 70 ТК РФ, также у работодателя не было оснований для вывода о неудовлетворительном результате работы Т. по итогам испытания.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Определение крайнего дня испытательного срока
(утв. Рострудом)Определение крайнего дня испытательного срока
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).
Статья: Испытательный срок не может длиться вечно
("Главная книга", 2024, N 3)Изначально установленный испытательный срок может быть продлен, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном.
("Главная книга", 2024, N 3)Изначально установленный испытательный срок может быть продлен, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном.
Статья: Испытательный срок. Все просто, но есть особенности
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Сразу скажем и о другом мифе, согласно которому период испытания может быть продлен по инициативе работодателя. Такие действия также вне правил, установленных трудовым законодательством. Есть только одна причина, по которой испытательный срок может быть продлен: сотрудник в этот период фактически не работал, например по причине болезни. Других оснований для продления испытания нет.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Сразу скажем и о другом мифе, согласно которому период испытания может быть продлен по инициативе работодателя. Такие действия также вне правил, установленных трудовым законодательством. Есть только одна причина, по которой испытательный срок может быть продлен: сотрудник в этот период фактически не работал, например по причине болезни. Других оснований для продления испытания нет.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "До истечения испытательного срока, назначенного в январе 2015 г. истцу, ответчик знал о том, что она беременна, и на основании нормы ТК РФ о запрете установления испытательного срока беременным женщинам был обязан отменить данное условие трудового договора. Однако вместо этого им неправомерно приказом от 27.04.2015 N 32 (л. д.*) испытательный срок был продлен по причине временной нетрудоспособности по следующий день после дату закрытия больничного листа или по дате выхода на работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "До истечения испытательного срока, назначенного в январе 2015 г. истцу, ответчик знал о том, что она беременна, и на основании нормы ТК РФ о запрете установления испытательного срока беременным женщинам был обязан отменить данное условие трудового договора. Однако вместо этого им неправомерно приказом от 27.04.2015 N 32 (л. д.*) испытательный срок был продлен по причине временной нетрудоспособности по следующий день после дату закрытия больничного листа или по дате выхода на работу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет...
Статья: Интерпретационная техника в трудовом праве: актуальные проблемы
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Второй тип квалифицированного молчания законодателя - "негативное" молчание - довольно редкое явление, означает по сути "запрет", который не может быть преодолен с помощью аналогии или конкретизации. Например, Трудовой кодекс РФ (ст. 70, 71) не предусматривает возможности продления испытательного срока, в том числе и соглашением сторон трудового договора. Это нельзя признать пробелом в праве, воля законодателя связана с разрешительным типом правового регулирования, т.е. в данном случае "запрещено все, что прямо не разрешено законом". Другим примером может служить ст. 137 ТК РФ, которая предоставляет право работодателю удержать из заработной платы при увольнении работника суммы за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Между тем на практике не исключается ситуация, когда выплачиваемых работнику при увольнении сумм оказалось недостаточно для такого удержания за неотработанные дни отпуска. Может ли работодатель оставшуюся сумму задолженности взыскать с работника и обратиться в суд? Трудовой кодекс РФ не регулирует эту ситуацию. С чем мы столкнулись: с пробелом в правовом регулировании, который можно восполнить по аналогии, или с квалифицированным молчанием законодателя, означающим запрет? Верховный Суд РФ остановился на втором варианте, отметив, что нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 г. (утв. Президиумом ВС РФ от 05.02.2014); Определение ВС РФ от 5 февраля 2018 г. N 59-КГ17-19).
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Второй тип квалифицированного молчания законодателя - "негативное" молчание - довольно редкое явление, означает по сути "запрет", который не может быть преодолен с помощью аналогии или конкретизации. Например, Трудовой кодекс РФ (ст. 70, 71) не предусматривает возможности продления испытательного срока, в том числе и соглашением сторон трудового договора. Это нельзя признать пробелом в праве, воля законодателя связана с разрешительным типом правового регулирования, т.е. в данном случае "запрещено все, что прямо не разрешено законом". Другим примером может служить ст. 137 ТК РФ, которая предоставляет право работодателю удержать из заработной платы при увольнении работника суммы за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Между тем на практике не исключается ситуация, когда выплачиваемых работнику при увольнении сумм оказалось недостаточно для такого удержания за неотработанные дни отпуска. Может ли работодатель оставшуюся сумму задолженности взыскать с работника и обратиться в суд? Трудовой кодекс РФ не регулирует эту ситуацию. С чем мы столкнулись: с пробелом в правовом регулировании, который можно восполнить по аналогии, или с квалифицированным молчанием законодателя, означающим запрет? Верховный Суд РФ остановился на втором варианте, отметив, что нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 г. (утв. Президиумом ВС РФ от 05.02.2014); Определение ВС РФ от 5 февраля 2018 г. N 59-КГ17-19).
Статья: Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Данную правовую позицию ВС РФ проиллюстрировал материалами судебной практики Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В приведенном им примере работник принимался на работу с испытательным сроком 3 месяца. По истечении испытания было оформлено увольнение по собственному желанию и вновь заключен трудовой договор с таким же сроком испытания. К концу второго срока работника уволили по причине неудовлетворительных результатов испытания. То есть в деле явно прослеживалось, что основной целью работодателя являлось продление срока испытания.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Данную правовую позицию ВС РФ проиллюстрировал материалами судебной практики Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В приведенном им примере работник принимался на работу с испытательным сроком 3 месяца. По истечении испытания было оформлено увольнение по собственному желанию и вновь заключен трудовой договор с таким же сроком испытания. К концу второго срока работника уволили по причине неудовлетворительных результатов испытания. То есть в деле явно прослеживалось, что основной целью работодателя являлось продление срока испытания.
Статья: Перевод во время испытания
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В данной ситуации возникает сопутствующий вопрос: продлится ли срок испытания на время временного перевода? В ч. 7 ст. 70 ТК РФ закреплено:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)В данной ситуации возникает сопутствующий вопрос: продлится ли срок испытания на время временного перевода? В ч. 7 ст. 70 ТК РФ закреплено:
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Одни специалисты (в том числе инспекторы, судьи) уверены, что продление (а именно изменение, увеличение) срока испытания соглашением сторон не противоречит закону, они ссылаются на ст. 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Они считают условие о сроке испытания рядовым условием трудового договора, которое вполне можно изменить по соглашению сторон. И подчеркивают, что согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Одни специалисты (в том числе инспекторы, судьи) уверены, что продление (а именно изменение, увеличение) срока испытания соглашением сторон не противоречит закону, они ссылаются на ст. 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Они считают условие о сроке испытания рядовым условием трудового договора, которое вполне можно изменить по соглашению сторон. И подчеркивают, что согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.
Вопрос: Имеются ли особенности прохождения испытательного срока при дистанционной работе?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В Германии стороны могут договориться об испытательном периоде до шести месяцев. В течение этого периода работник может быть уволен с уведомлением всего за 2 недели (параграф 3 ст. 622 Гражданского кодекса). В качестве альтернативы стороны могут вступить в трудовые отношения, заключив контракт на срок до 6 месяцев в целях взаимного тестирования и с возможностью продления.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В Германии стороны могут договориться об испытательном периоде до шести месяцев. В течение этого периода работник может быть уволен с уведомлением всего за 2 недели (параграф 3 ст. 622 Гражданского кодекса). В качестве альтернативы стороны могут вступить в трудовые отношения, заключив контракт на срок до 6 месяцев в целях взаимного тестирования и с возможностью продления.