Продление испытательного срока тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление испытательного срока тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)...С. ссылалась на то, что... была принята на работу в ООО... с испытательным сроком три месяца, по выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком она узнала, что... ее испытательный срок был продлен по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком... она была уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, однако увольнение является незаконным, поскольку срок испытания истек и у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения как не выдержавшей испытание.
(КонсультантПлюс, 2026)...С. ссылалась на то, что... была принята на работу в ООО... с испытательным сроком три месяца, по выходу на работу из отпуска по уходу за ребенком она узнала, что... ее испытательный срок был продлен по дату выхода из отпуска по уходу за ребенком... она была уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, однако увольнение является незаконным, поскольку срок испытания истек и у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения как не выдержавшей испытание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Условие об испытании (включая срок) устанавливается исключительно при приеме на работу. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Условие об испытании (включая срок) устанавливается исключительно при приеме на работу. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Т. полагал увольнение незаконным, поскольку установление работодателем в трудовом договоре от 7 февраля 2020 г. условия об испытательном сроке нарушает его трудовые права, учитывая, что на должность территориального менеджера он впервые принят работодателем 11 ноября 2019 г. с испытательным сроком три месяца. При этом ни работодатель, ни Т. не имели намерения прекращать отношения по трудовому договору от 11 ноября 2019 г., основной целью работодателя при прекращении трудового договора от 11 ноября 2019 г. и заключении трудового договора от 7 февраля 2020 г. являлось продление Т. испытательного срока еще на три месяца, что противоречит положениям статьи 70 ТК РФ, также у работодателя не было оснований для вывода о неудовлетворительном результате работы Т. по итогам испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Т. полагал увольнение незаконным, поскольку установление работодателем в трудовом договоре от 7 февраля 2020 г. условия об испытательном сроке нарушает его трудовые права, учитывая, что на должность территориального менеджера он впервые принят работодателем 11 ноября 2019 г. с испытательным сроком три месяца. При этом ни работодатель, ни Т. не имели намерения прекращать отношения по трудовому договору от 11 ноября 2019 г., основной целью работодателя при прекращении трудового договора от 11 ноября 2019 г. и заключении трудового договора от 7 февраля 2020 г. являлось продление Т. испытательного срока еще на три месяца, что противоречит положениям статьи 70 ТК РФ, также у работодателя не было оснований для вывода о неудовлетворительном результате работы Т. по итогам испытания.
Вопрос: Работник на испытательном сроке брал отгул за работу в выходной день. Может ли работодатель продлить работнику испытательный срок на этот день?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: У работодателя отсутствует возможность продлить испытательный срок на день отгула за работу в выходной день.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: У работодателя отсутствует возможность продлить испытательный срок на день отгула за работу в выходной день.
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Одни специалисты (в том числе инспекторы, судьи) уверены, что продление (а именно изменение, увеличение) срока испытания соглашением сторон не противоречит закону, они ссылаются на ст. 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Они считают условие о сроке испытания рядовым условием трудового договора, которое вполне можно изменить по соглашению сторон. И подчеркивают, что согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Одни специалисты (в том числе инспекторы, судьи) уверены, что продление (а именно изменение, увеличение) срока испытания соглашением сторон не противоречит закону, они ссылаются на ст. 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон. Они считают условие о сроке испытания рядовым условием трудового договора, которое вполне можно изменить по соглашению сторон. И подчеркивают, что согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.
Вопрос: Имеются ли особенности прохождения испытательного срока при дистанционной работе?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2026)В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Вопрос: В ООО принят на работу работник на должность бухгалтера по зарплате с испытательным сроком три месяца (до 31 марта). В феврале 28 дней, то есть меньше, чем в другие месяцы (30 или 31 день) календарного года. Имеет ли право работодатель увеличить количество дней испытательного срока на два или три дня?
(Консультация эксперта, 2025)Ни в приведенных, ни в других нормах ТК РФ и иных нормативных правовых актах не предусмотрено право работодателя по своей инициативе увеличить количество дней испытательного срока по основанию уменьшенного количества дней в феврале.
(Консультация эксперта, 2025)Ни в приведенных, ни в других нормах ТК РФ и иных нормативных правовых актах не предусмотрено право работодателя по своей инициативе увеличить количество дней испытательного срока по основанию уменьшенного количества дней в феврале.
Статья: Испытательный срок не может длиться вечно
("Главная книга", 2024, N 3)Изначально установленный испытательный срок может быть продлен, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном.
("Главная книга", 2024, N 3)Изначально установленный испытательный срок может быть продлен, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например был на больничном.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком, который впоследствии был продлен работодателем. Ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На момент издания приказа ребенок работницы не достиг возраста трех лет. Работодатель уволил ее по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работница была принята на работу с испытательным сроком, который впоследствии был продлен работодателем. Ей было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. На момент издания приказа ребенок работницы не достиг возраста трех лет. Работодатель уволил ее по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В Германии стороны могут договориться об испытательном периоде до шести месяцев. В течение этого периода работник может быть уволен с уведомлением всего за 2 недели (параграф 3 ст. 622 Гражданского кодекса). В качестве альтернативы стороны могут вступить в трудовые отношения, заключив контракт на срок до 6 месяцев в целях взаимного тестирования и с возможностью продления.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В Германии стороны могут договориться об испытательном периоде до шести месяцев. В течение этого периода работник может быть уволен с уведомлением всего за 2 недели (параграф 3 ст. 622 Гражданского кодекса). В качестве альтернативы стороны могут вступить в трудовые отношения, заключив контракт на срок до 6 месяцев в целях взаимного тестирования и с возможностью продления.
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Законом вопрос продления испытательного срока на время отпуска прямо не урегулирован. Определено лишь, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к ним относится и время отпуска, поскольку в период него работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и, соответственно, не должен присутствовать на работе. Так, по мнению Роструда, в срок испытания не засчитываются, в частности, периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения зарплаты, в отпуске в связи с обучением, а также другие периоды фактического отсутствия работника на работе. Это следует из ч. 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом вопрос продления испытательного срока на время отпуска прямо не урегулирован. Определено лишь, что в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к ним относится и время отпуска, поскольку в период него работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и, соответственно, не должен присутствовать на работе. Так, по мнению Роструда, в срок испытания не засчитываются, в частности, периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения зарплаты, в отпуске в связи с обучением, а также другие периоды фактического отсутствия работника на работе. Это следует из ч. 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107 ТК РФ, Письма Роструда от 25.04.2011 N 1081-6-1.
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник не работал, например был на больничном, в отпуске, сдавал кровь как донор и т.п. Объясняется это тем, что в срок испытания по ТК РФ не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе <18>. Оно и понятно: если работник не трудился, то и проверить его компетенцию невозможно.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник не работал, например был на больничном, в отпуске, сдавал кровь как донор и т.п. Объясняется это тем, что в срок испытания по ТК РФ не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе <18>. Оно и понятно: если работник не трудился, то и проверить его компетенцию невозможно.