Продление испытательного срока простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление испытательного срока простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Методологические проблемы толкования уголовного закона и судейского усмотрения при его применении: монография"
(Кузнецов А.Ю.)
("Проспект", 2025)Этот аргумент нельзя признать убедительным, поскольку стадии применения уголовного закона одинаково необходимы и при решении вопросов, никак с квалификацией не связанных: при решении вопроса об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания, продлении испытательного срока при условном осуждении или продлении, изменении либо отмене принудительной меры медицинского характера и проч. Поэтому более точно вести речь просто об установлении и оценке фактических обстоятельств.
(Кузнецов А.Ю.)
("Проспект", 2025)Этот аргумент нельзя признать убедительным, поскольку стадии применения уголовного закона одинаково необходимы и при решении вопросов, никак с квалификацией не связанных: при решении вопроса об условно-досрочном освобождении от отбывания наказания, продлении испытательного срока при условном осуждении или продлении, изменении либо отмене принудительной меры медицинского характера и проч. Поэтому более точно вести речь просто об установлении и оценке фактических обстоятельств.
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ситуация 4. Работник в период испытания болеет, находится в отпуске без сохранения, под арестом, в простое, в каких-то иных обстоятельствах, при которых фактически отсутствует на работе. Тогда работодатель решает, что надо продлить срок испытания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ситуация 4. Работник в период испытания болеет, находится в отпуске без сохранения, под арестом, в простое, в каких-то иных обстоятельствах, при которых фактически отсутствует на работе. Тогда работодатель решает, что надо продлить срок испытания.
"Трудовые отношения и заработная плата"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности (письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Таким образом, заболевание ребенка, другого члена семьи, в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности (письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).
Статья: Расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания (обзор судебной практики) (Окончание)
(Сенаторова Н.В.)
("Трудовое право", 2009, N 12)Согласно ст. 70 ТК РФ "в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе". Таким образом, в том случае, если работник был длительно нетрудоспособен, находился в отпуске, просто отсутствовал на работе без уважительных причин, срок его испытания продлевается на число дней отсутствия на работе. Таким образом, в указанных случаях работодатель может уволить работника как не прошедшего испытание и тогда, когда с момента заключения трудового договора прошел срок, превышающий предварительно оговоренный сторонами в трудовом договоре <1>.
(Сенаторова Н.В.)
("Трудовое право", 2009, N 12)Согласно ст. 70 ТК РФ "в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе". Таким образом, в том случае, если работник был длительно нетрудоспособен, находился в отпуске, просто отсутствовал на работе без уважительных причин, срок его испытания продлевается на число дней отсутствия на работе. Таким образом, в указанных случаях работодатель может уволить работника как не прошедшего испытание и тогда, когда с момента заключения трудового договора прошел срок, превышающий предварительно оговоренный сторонами в трудовом договоре <1>.
Статья: За что могут уволить главного бухгалтера
(Метелева Я., Фомичева Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2003, N 6)Самая простая возможность уволить главного бухгалтера у работодателя появляется во время испытательного срока. Именно в этот период руководителю достаточно указать, что испытательный срок работник не выдержал, и расторгнуть с ним трудовой договор. А для главного бухгалтера этот срок немалый - до шести месяцев (ст.70 ТК РФ). Причем если вы заболеете, то испытательный срок продлевается на время нетрудоспособности.
(Метелева Я., Фомичева Л.)
("Практическая бухгалтерия", 2003, N 6)Самая простая возможность уволить главного бухгалтера у работодателя появляется во время испытательного срока. Именно в этот период руководителю достаточно указать, что испытательный срок работник не выдержал, и расторгнуть с ним трудовой договор. А для главного бухгалтера этот срок немалый - до шести месяцев (ст.70 ТК РФ). Причем если вы заболеете, то испытательный срок продлевается на время нетрудоспособности.
Статья: Испытательный срок для работника. Что должен знать работодатель?
(Шадрина Т.)
("Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", 2010, N 4)Кадровики интересуются: можно ли продлить испытательный срок, если работодатель не понял, подходит ему сотрудник или нет? К сожалению, продлить испытательный срок по данному основанию нельзя, даже при согласии работника. Испытательный срок может быть продлен только в случае временной нетрудоспособности работника и отсутствия его на работе по иным причинам (например, простой, прогул). Для этого необходимо издать соответствующий приказ, в котором нужно указать причины отсутствия сотрудника на работе и дать ссылку на подтверждающие документы.
(Шадрина Т.)
("Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", 2010, N 4)Кадровики интересуются: можно ли продлить испытательный срок, если работодатель не понял, подходит ему сотрудник или нет? К сожалению, продлить испытательный срок по данному основанию нельзя, даже при согласии работника. Испытательный срок может быть продлен только в случае временной нетрудоспособности работника и отсутствия его на работе по иным причинам (например, простой, прогул). Для этого необходимо издать соответствующий приказ, в котором нужно указать причины отсутствия сотрудника на работе и дать ссылку на подтверждающие документы.
Статья: Испытательный срок: можно ли?..
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Из хороших новостей - во время отпуска сотрудник свои трудовые функции не выполняет, а потому испытательный срок ему продлевается на количество дней отсутствия.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 18)Из хороших новостей - во время отпуска сотрудник свои трудовые функции не выполняет, а потому испытательный срок ему продлевается на количество дней отсутствия.
Статья: "Испытания" по трудовому соглашению
(Пасторин Б.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 28)При этом, как отмечают представители Роструда в уже упомянутом Письме от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1, в рамках означенных максимальных величин срок испытания определяется на основании соглашения между работником и работодателем. По мнению чиновников, уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства, даже если изначально для работника был предусмотрен и больший испытательный срок. Данное решение нужно просто оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(Пасторин Б.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 28)При этом, как отмечают представители Роструда в уже упомянутом Письме от 17 мая 2011 г. N 1329-6-1, в рамках означенных максимальных величин срок испытания определяется на основании соглашения между работником и работодателем. По мнению чиновников, уменьшение срока испытания по соглашению сторон не противоречит требованиям трудового законодательства, даже если изначально для работника был предусмотрен и больший испытательный срок. Данное решение нужно просто оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
"Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание)
(под ред. А.В. Бриллиантова)
("Проспект", 2015)В этом случае суд может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание)
(под ред. А.В. Бриллиантова)
("Проспект", 2015)В этом случае суд может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.
Статья: Помощник мирового судьи о справедливости наказания
(Деревянко Е.М.)
("Мировой судья", 2013, N 10)Удовлетворены судом исковые требования потерпевшей стороны на сумму 155663 руб. 71 коп., которая взыскана с подсудимой. При этом установлено, что на момент вынесения приговора доход подсудимой складывается из пособия, получаемого по уходу за ребенком, в сумме 8000 руб. и алиментов в размере 1500 руб., итого 9500 руб. - ежемесячный доход семьи их четырех человек. Вероятно, назначая наказание, суд исходил из того, что наказание в виде штрафа, согласно иерархии наказаний, предусмотренной ст. 44 УК РФ, где виды наказаний расположены в порядке возрастания, от наименее строгого к наиболее строгому, является самым мягким, а также из того, что наказание в виде исправительных работ, которое предусматривает санкция ч. 1 ст. 159 УК РФ в виде альтернативы назначаемых наказаний, не назначается женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Законодатель, запрещая назначать наказание в виде исправительных работ женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, скорее всего, решил соблюсти право женщин на отпуск по уходу за ребенком до достижения последним возраста трех лет, но разве невозможно применить отсрочку исполнения наказания в виде исправительных работ женщине, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, которой суд может отсрочить реальное отбывание наказания до достижения ребенком четырнадцатилетнего возраста (ст. 82 УК РФ), тем более что в настоящее время закон не запрещает назначать наказание в виде исправительных работ работающим лицам, тогда как менее проблематично было бы гражданке К. отбывать наказание по окончании отпуска по уходу за ребенком по месту своей работы, пусть даже и с вычетом из заработной платы 10% заработка ежемесячно в течение нескольких месяцев, чем по истечении срока на обжалование приговора выплатить 8000 рублей, практически сумму месячного дохода семьи, ведь в случае уклонения от уплаты штрафа закон предусматривает замену данного вида наказания на иной, более строгий, за исключением лишения свободы? Более того, ч. ч. 3 и 4 все той же ст. 82 УК РФ по достижении ребенком четырнадцатилетнего возраста обязывают суд освобождать осужденного, указанного в части первой настоящей статьи, от отбывания наказания или оставшейся части наказания со снятием судимости либо заменить оставшуюся часть наказания более мягким видом наказания, а также, если до достижения ребенком четырнадцатилетнего возраста истек срок, равный сроку наказания, отбывание которого было отсрочено, и орган, осуществляющий контроль за поведением осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, пришел к выводу о соблюдении осужденным, указанным в части первой настоящей статьи, условий отсрочки и его исправлении, суд по представлению этого органа может принять решение о сокращении срока отсрочки отбывания наказания и об освобождении осужденного от отбывания наказания или оставшейся части наказания со снятием судимости. Также закон предусматривает и применение ст. 73 УК РФ при назначении наказания в виде исправительных работ в том случае, если суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления, личности виновного, смягчающих и отягчающих обстоятельств, сводя к минимуму, даже при возложении дополнительных обязанностей, предусмотренных ст. 73 УК РФ, негативные последствия отбывания наказания для женщины, воспитывающей детей. Ведь фактически при применении ст. 73 УК РФ достаточно исполнять возложенные судом обязанности, не совершать новых правонарушений и преступлений, и человеку, не склонному к совершению правонарушений, оступившемуся один раз, это не сложно, и подобное поведение при применении ст. 73 УК РФ к наказанию в виде исправительных работ по истечении испытательного срока даст возможность осужденному лицу избежать реального исполнения наказания и, соответственно, любых ущемлений в правах, связанных с отбыванием наказания. Тем более что здесь закон также позволяет суду до истечения испытательного срока условно осужденным, своим поведением доказавшим исправление, по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, постановить об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного судимости. При этом пусть даже условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока. Даже если допустить, что условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей или совершил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, и суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, продлевает испытательный срок, но не более чем на один год, наказание все равно остается условным, а не реальным.
(Деревянко Е.М.)
("Мировой судья", 2013, N 10)Удовлетворены судом исковые требования потерпевшей стороны на сумму 155663 руб. 71 коп., которая взыскана с подсудимой. При этом установлено, что на момент вынесения приговора доход подсудимой складывается из пособия, получаемого по уходу за ребенком, в сумме 8000 руб. и алиментов в размере 1500 руб., итого 9500 руб. - ежемесячный доход семьи их четырех человек. Вероятно, назначая наказание, суд исходил из того, что наказание в виде штрафа, согласно иерархии наказаний, предусмотренной ст. 44 УК РФ, где виды наказаний расположены в порядке возрастания, от наименее строгого к наиболее строгому, является самым мягким, а также из того, что наказание в виде исправительных работ, которое предусматривает санкция ч. 1 ст. 159 УК РФ в виде альтернативы назначаемых наказаний, не назначается женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет. Законодатель, запрещая назначать наказание в виде исправительных работ женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, скорее всего, решил соблюсти право женщин на отпуск по уходу за ребенком до достижения последним возраста трех лет, но разве невозможно применить отсрочку исполнения наказания в виде исправительных работ женщине, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, которой суд может отсрочить реальное отбывание наказания до достижения ребенком четырнадцатилетнего возраста (ст. 82 УК РФ), тем более что в настоящее время закон не запрещает назначать наказание в виде исправительных работ работающим лицам, тогда как менее проблематично было бы гражданке К. отбывать наказание по окончании отпуска по уходу за ребенком по месту своей работы, пусть даже и с вычетом из заработной платы 10% заработка ежемесячно в течение нескольких месяцев, чем по истечении срока на обжалование приговора выплатить 8000 рублей, практически сумму месячного дохода семьи, ведь в случае уклонения от уплаты штрафа закон предусматривает замену данного вида наказания на иной, более строгий, за исключением лишения свободы? Более того, ч. ч. 3 и 4 все той же ст. 82 УК РФ по достижении ребенком четырнадцатилетнего возраста обязывают суд освобождать осужденного, указанного в части первой настоящей статьи, от отбывания наказания или оставшейся части наказания со снятием судимости либо заменить оставшуюся часть наказания более мягким видом наказания, а также, если до достижения ребенком четырнадцатилетнего возраста истек срок, равный сроку наказания, отбывание которого было отсрочено, и орган, осуществляющий контроль за поведением осужденного, в отношении которого отбывание наказания отсрочено, пришел к выводу о соблюдении осужденным, указанным в части первой настоящей статьи, условий отсрочки и его исправлении, суд по представлению этого органа может принять решение о сокращении срока отсрочки отбывания наказания и об освобождении осужденного от отбывания наказания или оставшейся части наказания со снятием судимости. Также закон предусматривает и применение ст. 73 УК РФ при назначении наказания в виде исправительных работ в том случае, если суд придет к выводу о возможности исправления осужденного без реального отбывания наказания с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления, личности виновного, смягчающих и отягчающих обстоятельств, сводя к минимуму, даже при возложении дополнительных обязанностей, предусмотренных ст. 73 УК РФ, негативные последствия отбывания наказания для женщины, воспитывающей детей. Ведь фактически при применении ст. 73 УК РФ достаточно исполнять возложенные судом обязанности, не совершать новых правонарушений и преступлений, и человеку, не склонному к совершению правонарушений, оступившемуся один раз, это не сложно, и подобное поведение при применении ст. 73 УК РФ к наказанию в виде исправительных работ по истечении испытательного срока даст возможность осужденному лицу избежать реального исполнения наказания и, соответственно, любых ущемлений в правах, связанных с отбыванием наказания. Тем более что здесь закон также позволяет суду до истечения испытательного срока условно осужденным, своим поведением доказавшим исправление, по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, постановить об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного судимости. При этом пусть даже условное осуждение может быть отменено по истечении не менее половины установленного испытательного срока. Даже если допустить, что условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей или совершил нарушение общественного порядка, за которое он был привлечен к административной ответственности, и суд по представлению органа, указанного в части первой настоящей статьи, продлевает испытательный срок, но не более чем на один год, наказание все равно остается условным, а не реальным.
Вопрос: Засчитывается ли в срок испытания, установленный работнику при приеме на работу, период простоя или период приостановки работы в связи с задержкой заработной платы?
(Консультация эксперта, 2011)Испытание при приеме на работу предназначено для оценки деловых и профессиональных качеств работника, следовательно, совершенно обоснованно включение в срок испытания только тех периодов, когда работник осуществлял свою профессиональную деятельность. Тем не менее буквальное толкование ст. 70 ТК РФ не позволяет продлить срок испытания, если в период простоя или приостановки работы по ст. 142 ТК РФ работник присутствовал на рабочем месте, хотя бы и не исполнял свою трудовую функцию.
(Консультация эксперта, 2011)Испытание при приеме на работу предназначено для оценки деловых и профессиональных качеств работника, следовательно, совершенно обоснованно включение в срок испытания только тех периодов, когда работник осуществлял свою профессиональную деятельность. Тем не менее буквальное толкование ст. 70 ТК РФ не позволяет продлить срок испытания, если в период простоя или приостановки работы по ст. 142 ТК РФ работник присутствовал на рабочем месте, хотя бы и не исполнял свою трудовую функцию.