Продление испытательного срока простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление испытательного срока простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ситуация 4. Работник в период испытания болеет, находится в отпуске без сохранения, под арестом, в простое, в каких-то иных обстоятельствах, при которых фактически отсутствует на работе. Тогда работодатель решает, что надо продлить срок испытания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ситуация 4. Работник в период испытания болеет, находится в отпуске без сохранения, под арестом, в простое, в каких-то иных обстоятельствах, при которых фактически отсутствует на работе. Тогда работодатель решает, что надо продлить срок испытания.
Вопрос: Если мы не поняли, подходит нам работник или нет, можно ли продлить срок испытания, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 2)Ответ: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, - прогул, простой и пр. (ст. 70 ТК РФ). То есть испытание продлевается на то количество дней, которое отсутствовал работник. Других причин продления испытательного срока Трудовым кодексом не установлено, поэтому продлить его вы не сможете даже по соглашению сторон.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 2)Ответ: В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, - прогул, простой и пр. (ст. 70 ТК РФ). То есть испытание продлевается на то количество дней, которое отсутствовал работник. Других причин продления испытательного срока Трудовым кодексом не установлено, поэтому продлить его вы не сможете даже по соглашению сторон.
"Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание)
(под ред. А.В. Бриллиантова)
("Проспект", 2015)В этом случае суд может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.
(постатейный)
(том 1)
(2-е издание)
(под ред. А.В. Бриллиантова)
("Проспект", 2015)В этом случае суд может продлить испытательный срок, но не более чем на один год.
"Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, дополненное и измененное)
(под ред. Ю.И. Скуратова, В.М. Лебедева)
("ИНФРА-М-НОРМА", 2000)5. Простым уклонением от исполнения возложенных на осужденного обязанностей признается их однократное неисполнение без уважительных причин или совершение нарушения общественного порядка, за которое на осужденного налагается административное взыскание. В этом случае суд по представлению контролирующего органа может продлить испытательный срок, но не более чем на один год. Следует иметь в виду, что продление испытательного срока возможно и за рамки максимально установленного ч. 3 ст. 73 настоящего Кодекса, иначе само продление в качестве воспитательной и предостерегающей меры теряло бы всякий смысл.
(постатейный)
(3-е издание, дополненное и измененное)
(под ред. Ю.И. Скуратова, В.М. Лебедева)
("ИНФРА-М-НОРМА", 2000)5. Простым уклонением от исполнения возложенных на осужденного обязанностей признается их однократное неисполнение без уважительных причин или совершение нарушения общественного порядка, за которое на осужденного налагается административное взыскание. В этом случае суд по представлению контролирующего органа может продлить испытательный срок, но не более чем на один год. Следует иметь в виду, что продление испытательного срока возможно и за рамки максимально установленного ч. 3 ст. 73 настоящего Кодекса, иначе само продление в качестве воспитательной и предостерегающей меры теряло бы всякий смысл.
Вопрос: Испытательный срок работника должен закончиться 14 сентября 2012 г., в пятницу. А 13 сентября, в четверг, он подал заявление об увольнении. Какой срок предупреждения об увольнении применять в данном случае, каким числом уволить работника, когда выдать документы и завершить расчеты?
("Зарплата", 2012, N 10)Срок предупреждения не продлевается
("Зарплата", 2012, N 10)Срок предупреждения не продлевается
Статья: Устанавливаем испытание новичку
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 4)Заметим, что в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. К ним можно отнести, например, отпуск без сохранения заработной платы, дни сдачи крови, простоя, отстранения от работы, временной нетрудоспособности. Нужно ли как-то оформлять продление испытания на названные периоды? Законодательство не отвечает. Мы считаем, что не нужно, ведь у работодателя будут документы, подтверждающие наличие таких периодов.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 4)Заметим, что в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. К ним можно отнести, например, отпуск без сохранения заработной платы, дни сдачи крови, простоя, отстранения от работы, временной нетрудоспособности. Нужно ли как-то оформлять продление испытания на названные периоды? Законодательство не отвечает. Мы считаем, что не нужно, ведь у работодателя будут документы, подтверждающие наличие таких периодов.
Статья: Как правильно провести испытание при приеме на работу
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2011, N 7)О сроке испытания работник и работодатель договариваются при заключении трудового договора. Законодатель закрепляет лишь максимальную продолжительность испытания, т.е. стороны изначально могут установить менее длительный испытательный срок, например 1 месяц. За этот период работник должен максимально проявить свои способности, а работодатель - убедиться, что сотрудник обладает соответствующими деловыми качествами. В случае если закрепленного в трудовом договоре месяца работодателю покажется недостаточно, выхода у него уже не будет - законодательством не предусмотрено продление срока испытания даже при согласии работника. А вот уменьшить срок испытания - точнее, принять решение о досрочном прохождении испытания - вполне возможно. Если работодатель до истечения указанного периода поймет, что работник со своими обязанностями справляется, он может издать приказ, в соответствии с которым сотрудник будет считаться прошедшим испытание. Если работодатель убедится в том, что испытуемый соответствует требованиям должности, к концу испытательного срока, то издавать об этом специальный приказ не нужно - работник просто продолжит свою трудовую деятельность. Если во время испытания сотрудник заболел, взял отпуск за свой счет или по другой уважительной (или неуважительной) причине не явился на работу, периоды, в которые он фактически отсутствовал, в срок испытания не включаются (т.е. он пропорционально увеличивается).
(Исаева Е.)
("Кадровик.ру", 2011, N 7)О сроке испытания работник и работодатель договариваются при заключении трудового договора. Законодатель закрепляет лишь максимальную продолжительность испытания, т.е. стороны изначально могут установить менее длительный испытательный срок, например 1 месяц. За этот период работник должен максимально проявить свои способности, а работодатель - убедиться, что сотрудник обладает соответствующими деловыми качествами. В случае если закрепленного в трудовом договоре месяца работодателю покажется недостаточно, выхода у него уже не будет - законодательством не предусмотрено продление срока испытания даже при согласии работника. А вот уменьшить срок испытания - точнее, принять решение о досрочном прохождении испытания - вполне возможно. Если работодатель до истечения указанного периода поймет, что работник со своими обязанностями справляется, он может издать приказ, в соответствии с которым сотрудник будет считаться прошедшим испытание. Если работодатель убедится в том, что испытуемый соответствует требованиям должности, к концу испытательного срока, то издавать об этом специальный приказ не нужно - работник просто продолжит свою трудовую деятельность. Если во время испытания сотрудник заболел, взял отпуск за свой счет или по другой уважительной (или неуважительной) причине не явился на работу, периоды, в которые он фактически отсутствовал, в срок испытания не включаются (т.е. он пропорционально увеличивается).
Статья: Испытательный срок для работника. Что должен знать работодатель?
(Шадрина Т.)
("Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", 2010, N 4)Кадровики интересуются: можно ли продлить испытательный срок, если работодатель не понял, подходит ему сотрудник или нет? К сожалению, продлить испытательный срок по данному основанию нельзя, даже при согласии работника. Испытательный срок может быть продлен только в случае временной нетрудоспособности работника и отсутствия его на работе по иным причинам (например, простой, прогул). Для этого необходимо издать соответствующий приказ, в котором нужно указать причины отсутствия сотрудника на работе и дать ссылку на подтверждающие документы.
(Шадрина Т.)
("Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", 2010, N 4)Кадровики интересуются: можно ли продлить испытательный срок, если работодатель не понял, подходит ему сотрудник или нет? К сожалению, продлить испытательный срок по данному основанию нельзя, даже при согласии работника. Испытательный срок может быть продлен только в случае временной нетрудоспособности работника и отсутствия его на работе по иным причинам (например, простой, прогул). Для этого необходимо издать соответствующий приказ, в котором нужно указать причины отсутствия сотрудника на работе и дать ссылку на подтверждающие документы.
Вопрос: Мы установили новому работнику 2-месячный испытательный срок. Но за это время так и не пришли к определенному мнению о том, хорошо ли он справляется с работой или нет. Поэтому предложили ему продлить испытание еще на месяц. Он не возражает. Но можно ли внести такие изменения в трудовой договор?
("Главная книга", 2011, N 6)Ответ: Нет. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора <1>. Поэтому менять впоследствии условие об испытании путем продления испытательного срока уже нельзя. Даже если работник согласен на это и вы подпишете с ним соглашение о продлении испытательного срока, оно просто не будет действовать <2>. И если вы его уволите за то, что он не прошел "дополнительный" испытательный срок, суд его восстановит на работе.
("Главная книга", 2011, N 6)Ответ: Нет. Испытание устанавливается только при заключении трудового договора <1>. Поэтому менять впоследствии условие об испытании путем продления испытательного срока уже нельзя. Даже если работник согласен на это и вы подпишете с ним соглашение о продлении испытательного срока, оно просто не будет действовать <2>. И если вы его уволите за то, что он не прошел "дополнительный" испытательный срок, суд его восстановит на работе.