Продление испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)2. Продление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)2. Продление испытательного срока
Важнейшая практика по ст. 74 УК РФПри отмене условного осуждения по ч. 2.1 ст. 74 УК РФ суд учитывает действия или бездействие, которые допущены как до принятия решения о продлении испытательного срока, так и после него >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли продлить работнику срок испытания
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли продлить работнику срок испытания
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ред. от 29.09.2025)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья: Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Данную правовую позицию ВС РФ проиллюстрировал материалами судебной практики Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В приведенном им примере работник принимался на работу с испытательным сроком 3 месяца. По истечении испытания было оформлено увольнение по собственному желанию и вновь заключен трудовой договор с таким же сроком испытания. К концу второго срока работника уволили по причине неудовлетворительных результатов испытания. То есть в деле явно прослеживалось, что основной целью работодателя являлось продление срока испытания.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Данную правовую позицию ВС РФ проиллюстрировал материалами судебной практики Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В приведенном им примере работник принимался на работу с испытательным сроком 3 месяца. По истечении испытания было оформлено увольнение по собственному желанию и вновь заключен трудовой договор с таким же сроком испытания. К концу второго срока работника уволили по причине неудовлетворительных результатов испытания. То есть в деле явно прослеживалось, что основной целью работодателя являлось продление срока испытания.
"Права, обязанности и ответственность защитника. Комментарий к статье 53 УПК РФ"
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)10) об отмене условного осуждения или о продлении испытательного срока в соответствии со ст. 74 УК РФ;
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)10) об отмене условного осуждения или о продлении испытательного срока в соответствии со ст. 74 УК РФ;
Готовое решение: Как предоставить отпуск работнику, который находится на испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)3. Продлевается ли испытательный срок на время отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Продлевается ли испытательный срок на время отпуска
Статья: Можно ли продлить испытательный срок нового работника
("Главная книга", 2023, N 3)"Главная книга", 2023, N 3
("Главная книга", 2023, N 3)"Главная книга", 2023, N 3
Статья: Новости от 05.05.2023
("Главная книга", 2023, N 10)Отпуск за свой счет продлевает испытательный срок
("Главная книга", 2023, N 10)Отпуск за свой счет продлевает испытательный срок
Статья: Договор - не приговор. Когда ТД (трудовой договор) в отдельных пунктах суды признают неправомерным?
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)К этому списку можно добавить: замену трудового договора гражданско-правовым; выплату заработной платы (ежемесячного заработка) в размере менее установленного МРОТ; увеличение испытательного срока до 6 месяцев (возможно только для руководящих должностей); непредставление экземпляра трудового договора; введение в заблуждение об условиях работы, месте работы, неуведомление об ухудшении условий труда и т.д. и т.п.
(Корнев Е., Мацкевич П., Маняхина Н.)
("Трудовое право", 2025, N 1)К этому списку можно добавить: замену трудового договора гражданско-правовым; выплату заработной платы (ежемесячного заработка) в размере менее установленного МРОТ; увеличение испытательного срока до 6 месяцев (возможно только для руководящих должностей); непредставление экземпляра трудового договора; введение в заблуждение об условиях работы, месте работы, неуведомление об ухудшении условий труда и т.д. и т.п.
Статья: Работница забеременела на испытательном сроке
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто работодатели уверены, что поскольку испытание было установлено правомерно, а закон не обязывает аннулировать условие об испытании в случае наступления беременности, то его сохранить можно, главное - не увольнять в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время беременности, больничных и отпусков. Они полагают, что в дальнейшем возможно продление срока испытания на периоды фактического отсутствия работницы на работе (прогулы, больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком), и если срок не истечет к моменту выхода работницы на работу (при условии окончания беременности), то допустимо и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Часто работодатели уверены, что поскольку испытание было установлено правомерно, а закон не обязывает аннулировать условие об испытании в случае наступления беременности, то его сохранить можно, главное - не увольнять в связи с неудовлетворительным результатом испытания во время беременности, больничных и отпусков. Они полагают, что в дальнейшем возможно продление срока испытания на периоды фактического отсутствия работницы на работе (прогулы, больничные, отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком), и если срок не истечет к моменту выхода работницы на работу (при условии окончания беременности), то допустимо и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
Статья: Порядок назначения принудительного лечения от наркомании
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Уклонение осужденного от исполнения такой обязанности влечет продление испытательного срока (ч. 2 ст. 74 УК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Уклонение осужденного от исполнения такой обязанности влечет продление испытательного срока (ч. 2 ст. 74 УК РФ).