Продление больничного при осложненных родах
Подборка наиболее важных документов по запросу Продление больничного при осложненных родах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 31.05.2004 N 02-18/07-3413
"Обзор N 10 судебных решений по обязательному социальному страхованию"Пискуновой Я.В. (листок нетрудоспособности N 1071070) был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней со 02.06.2003 по 19.10.2003. В связи с осложненными родами послеродовой отпуск был продлен с 20.10.2003 по 04.11.2003. Таким образом, отпуск по беременности и родам у Пискуновой Я.В. продолжался со 02.06.2003 по 04.11.2003.
"Обзор N 10 судебных решений по обязательному социальному страхованию"Пискуновой Я.В. (листок нетрудоспособности N 1071070) был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней со 02.06.2003 по 19.10.2003. В связи с осложненными родами послеродовой отпуск был продлен с 20.10.2003 по 04.11.2003. Таким образом, отпуск по беременности и родам у Пискуновой Я.В. продолжался со 02.06.2003 по 04.11.2003.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родамКаков порядок продления отпуска по беременности и родам при поступлении больничного в связи с осложненными родами?
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен по дополнительному листку нетрудоспособности в случае осложненных родов либо если в родах установлен диагноз многоплодной беременности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; п. п. 29, 59 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в других отпусках (учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты и пр.) работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск. Исключением является отпуск по беременности и родам, который может быть продлен по дополнительному листку нетрудоспособности в случае осложненных родов либо если в родах установлен диагноз многоплодной беременности (ч. 1 ст. 124 ТК РФ; п. п. 29, 59 Порядка).
Корреспонденция счетов: Работнице организации в январе 2007 г. выплачено пособие по беременности и родам за период отпуска по беременности и родам с 17 января по 5 июня 2007 г. В связи со сложными родами работнице выдан листок нетрудоспособности на период с 6 по 21 июня 2007 г., который представлен работницей в мае. Как произвести расчет суммы пособия по беременности и родам и отразить его в учете и форме 4-ФСС РФ?..
(Консультация эксперта, 2007)В данном случае работница представила в январе 2007 г. листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный ей единовременно продолжительностью 140 календарных дней. Продление отпуска по беременности и родам при осложненных родах производится на основании дополнительно выданного листка нетрудоспособности на 16 календарных дней (п. п. 8.1, 8.2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома России N 206, Постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 N 21).
(Консультация эксперта, 2007)В данном случае работница представила в январе 2007 г. листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный ей единовременно продолжительностью 140 календарных дней. Продление отпуска по беременности и родам при осложненных родах производится на основании дополнительно выданного листка нетрудоспособности на 16 календарных дней (п. п. 8.1, 8.2 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Приказом Минздравмедпрома России N 206, Постановлением ФСС РФ от 19.10.1994 N 21).
"Право социального обеспечения: Учебное пособие"
(Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)Итак, сотруднице заплатили пособие за 140 календарных дней отпуска по беременности и родам. Но ведь не исключено, что роды прошли с осложнениями или сотрудница родила двух или трех малышей. В этом случае декретный отпуск будет продлен. Как в этом случае рассчитать пособие? Прежде всего нужно определить дни нетрудоспособности, которые являлись рабочими в продленном отпуске, - их нужно будет оплатить. Листок нетрудоспособности из-за осложненных родов или когда родились близнецы выдается со следующего дня после того, как окончился основной отпуск по беременности и родам. И на этот момент первый листок нетрудоспособности должен быть уже оплачен. Поэтому в расчет нужно взять дни, которые считались рабочими на начало второго листка нетрудоспособности. А вот пересчитывать средний заработок не придется. Ведь его определяют один раз - в момент наступления страхового случая, то есть когда женщина пошла в декрет.
(Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)Итак, сотруднице заплатили пособие за 140 календарных дней отпуска по беременности и родам. Но ведь не исключено, что роды прошли с осложнениями или сотрудница родила двух или трех малышей. В этом случае декретный отпуск будет продлен. Как в этом случае рассчитать пособие? Прежде всего нужно определить дни нетрудоспособности, которые являлись рабочими в продленном отпуске, - их нужно будет оплатить. Листок нетрудоспособности из-за осложненных родов или когда родились близнецы выдается со следующего дня после того, как окончился основной отпуск по беременности и родам. И на этот момент первый листок нетрудоспособности должен быть уже оплачен. Поэтому в расчет нужно взять дни, которые считались рабочими на начало второго листка нетрудоспособности. А вот пересчитывать средний заработок не придется. Ведь его определяют один раз - в момент наступления страхового случая, то есть когда женщина пошла в декрет.
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить продление декретного отпуска - отпуска по беременности и родам при осложненных родах
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить продление декретного отпуска - отпуска по беременности и родам при осложненных родах
Вопрос: В 2012 г. работнице согласно ее заявлению расчет пособия по беременности и родам был произведен по старому порядку, то есть исходя из заработка, начисленного за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам. Вправе ли организация произвести расчет дополнительного листка нетрудоспособности, выданного в 2013 г. на 16 календарных дней в связи с осложненными родами, по правилам 2013 г., так как сумма пособия по дополнительному листку нетрудоспособности, рассчитанная по правилам, действующим с 2013 г., больше, чем сумма пособия, рассчитанная по правилам, действующим до 2013 г.?
(Консультация эксперта, 2013)В соответствии с п. 48 разд. VIII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, женщине дополнительно может быть выдан листок нетрудоспособности на 16 календарных дней в случае осложненных родов. Перечень случаев, относящихся к осложненным родам, установлен в Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной Минздравом России 23.04.1997 N 01-97. Листок нетрудоспособности, выданный в этом случае, продлевает отпуск по беременности и родам и влечет необходимость произвести доплату пособия по беременности и родам за дополнительно предоставленные 16 дней отпуска.
(Консультация эксперта, 2013)В соответствии с п. 48 разд. VIII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, женщине дополнительно может быть выдан листок нетрудоспособности на 16 календарных дней в случае осложненных родов. Перечень случаев, относящихся к осложненным родам, установлен в Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной Минздравом России 23.04.1997 N 01-97. Листок нетрудоспособности, выданный в этом случае, продлевает отпуск по беременности и родам и влечет необходимость произвести доплату пособия по беременности и родам за дополнительно предоставленные 16 дней отпуска.
Вопрос: В 2012 г. на основании листка нетрудоспособности работнице было рассчитано и выплачено пособие по беременности и родам. Период отпуска по беременности и родам - до 15 мая 2013 г. Однако в связи с осложненными родами женщине выдали еще один листок нетрудоспособности - на 16 дней. С 2013 г. изменился порядок расчета пособий по беременности и родам по сравнению с 2012 г. По правилам 2012 или 2013 г. бухгалтерия должна рассчитать пособие на основании вновь выданного листка нетрудоспособности на 16 дней?
(Консультация эксперта, 2013)В рассматриваемой ситуации имеет место лишь один страховой случай (беременность и роды), в связи с которым организация уже рассчитала и выплатила женщине пособие. Выданный женщине дополнительный листок нетрудоспособности не является основанием для нового расчета пособия, поскольку осложненные роды самостоятельным страховым случаем не являются. Следовательно, выданный листок нетрудоспособности лишь продлевает на 16 дней уже предоставленный отпуск. В связи с этим полагаем, что оснований для нового расчета пособия не имеется.
(Консультация эксперта, 2013)В рассматриваемой ситуации имеет место лишь один страховой случай (беременность и роды), в связи с которым организация уже рассчитала и выплатила женщине пособие. Выданный женщине дополнительный листок нетрудоспособности не является основанием для нового расчета пособия, поскольку осложненные роды самостоятельным страховым случаем не являются. Следовательно, выданный листок нетрудоспособности лишь продлевает на 16 дней уже предоставленный отпуск. В связи с этим полагаем, что оснований для нового расчета пособия не имеется.
Вопрос: ...Работница организации ушла в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Расчет пособия по беременности и родам был произведен по старому порядку расчета пособия. Роды прошли с осложнениями, и был выдан листок нетрудоспособности на 16 календарных дней, являющийся продолжением больничного листа по беременности и родам. В каком порядке необходимо исчислить сумму пособия по листку нетрудоспособности, выданному на 16 календарных дней и являющемуся продолжением листка нетрудоспособности по беременности и родам? В какие сроки произвести выплату и в расходах какого периода в расчете по форме-4 ФСС должна быть отражена выплата, произведенная по такому больничному листу?
(Консультация эксперта, 2013)Согласно п. 48 разд. VIII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, женщине дополнительно может быть выдан листок нетрудоспособности на 16 календарных дней в случае осложненных родов. В Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной Минздравом России 23.04.1997 N 01-97, установлен перечень случаев, относящихся к осложненным родам.
(Консультация эксперта, 2013)Согласно п. 48 разд. VIII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, женщине дополнительно может быть выдан листок нетрудоспособности на 16 календарных дней в случае осложненных родов. В Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной Минздравом России 23.04.1997 N 01-97, установлен перечень случаев, относящихся к осложненным родам.
Вопрос: Работница организации написала заявление и ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Роды были осложненными, и она принесла дополнительный листок нетрудоспособности по беременности и родам еще на 16 дней. Надо ли взять у работницы заявление на продление отпуска по беременности и родам и оформить приказом продление отпуска по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работница организации написала заявление и ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Роды были осложненными, и она принесла дополнительный листок нетрудоспособности по беременности и родам еще на 16 дней. Надо ли взять у работницы заявление на продление отпуска по беременности и родам и оформить приказом продление отпуска по беременности и родам?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Работница организации написала заявление и ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Роды были осложненными, и она принесла дополнительный листок нетрудоспособности по беременности и родам еще на 16 дней. Надо ли взять у работницы заявление на продление отпуска по беременности и родам и оформить приказом продление отпуска по беременности и родам?
Вопрос: ...Работнице, ушедшей в отпуск по беременности и родам в 2013 г., рассчитано пособие в размере, не превышающем МРОТ (5205 руб.), так как ее стаж был меньше шести месяцев. В связи с осложненными родами в апреле 2014 г. ей продлен отпуск на 16 дней и выдан еще один больничный лист как продолжение основного декретного больничного. В 2014 г. МРОТ увеличился до 5554 руб. Исходя из какого размера МРОТ (5205 руб. или 5554 руб.) следует исчислить пособие?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работница организации в 2013 г. ушла в отпуск по беременности и родам. Поскольку ее стаж был меньше шести месяцев, пособие по беременности и родам ей было рассчитано в размере, не превышающем МРОТ, установленный на 2013 г., - 5205 руб.
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работница организации в 2013 г. ушла в отпуск по беременности и родам. Поскольку ее стаж был меньше шести месяцев, пособие по беременности и родам ей было рассчитано в размере, не превышающем МРОТ, установленный на 2013 г., - 5205 руб.
Статья: Пособия: ситуации из практики
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2012, N 1)Поскольку врач продлил период нахождения женщины на больничном в связи с осложненными родами, значит, речь идет об одном и том же страховом случае (отпуске по беременности и родам). Дополнительный листок нетрудоспособности является основанием для продления послеродового отпуска женщины (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
(Никерова Ю.А.)
("Зарплата", 2012, N 1)Поскольку врач продлил период нахождения женщины на больничном в связи с осложненными родами, значит, речь идет об одном и том же страховом случае (отпуске по беременности и родам). Дополнительный листок нетрудоспособности является основанием для продления послеродового отпуска женщины (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).