Процент нс
Подборка наиболее важных документов по запросу Процент нс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Тарифы страховых взносов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1.8. Справочно. Тарифы страховых взносов
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)1.8. Справочно. Тарифы страховых взносов
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)об основном виде экономической деятельности, результатах спецоценки условий труда на рабочих местах и иные сведения, которые необходимы, чтобы определить страховой тариф и установить надбавки или скидки к нему (п. 2.1 ст. 22 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве). Узнав тариф, вы сможете рассчитать размер взносов на соцстрахование направленных работников;
(КонсультантПлюс, 2025)об основном виде экономической деятельности, результатах спецоценки условий труда на рабочих местах и иные сведения, которые необходимы, чтобы определить страховой тариф и установить надбавки или скидки к нему (п. 2.1 ст. 22 Закона о страховании от несчастных случаев на производстве). Узнав тариф, вы сможете рассчитать размер взносов на соцстрахование направленных работников;
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)При этом одной из основных причин высокого уровня производственного травматизма следует считать неблагоприятные условия труда: повышенный уровень шума и вибрации, запыленность, использование химических и биологических веществ в производстве, неблагоприятные микроклиматические условия (большинство работ проводится на открытом воздухе при различных погодных условиях), ненормированный рабочий день, неравномерность нагрузок на работников, что приводит к напряжению и переутомлению. В сельскохозяйственных организациях почти каждый четвертый работает в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям и нормативам <2>. Но самой важной причиной следует назвать несовершенство системы управления охраной труда, а именно недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний по охране труда, неудовлетворительная организация производства работ, нарушение работником дисциплины труда, а самое главное - зачастую простое игнорирование требований законодательства в части создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда. Так, в 2019 г. из-за неудовлетворительной организации работ произошел почти каждый третий несчастный случай, из-за нарушения работниками трудового распорядка и дисциплины труда - 10,2%, а технико-технологические (техногенные) факторы стали причиной 6,7% несчастных случаев на производстве. Не секрет, что многие работодатели предпочитают скрывать травмы сотрудников, полученные на производстве, поэтому эти показатели могут быть на порядок выше. Отсюда крайне важной является переориентация системы управления охраной труда с принципа реагирования на несчастные случаи после факта их совершения на принцип их предупреждения (профилактики), включая оценку профессиональных рисков и умение ими управлять. Здесь основную роль должны сыграть, несомненно, реформирование законодательства в сфере охраны труда и более сознательное отношение руководителей к соблюдению законодательно установленных требований охраны труда. Ведь пострадавшие сотрудники зачастую обращаются в суд за компенсацией причиненного им вреда. Вот несколько примеров из практики: при очистке металлической трубы от земли обрушились стены траншеи, работника завалило. Главный инженер и начальник производственно-бытового участка не обеспечили закрепление стен траншеи щитами. С организации взыскали компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. <3> Вот еще один пример: сотрудники молочного комплекса самовольно взяли ключи от трактора и стали вывозить на нем удобрения. Трактор опрокинулся, из-за чего один из работников получил тяжелую травму и потребовал через суд компенсацию морального вреда - 1 млн руб. С компании взыскали компенсацию морального вреда - 500 000 руб. Ведь работодатель не следил за охраной труда, не ограничил доступ к сельхозтехнике третьим лицам, не контролировал работу <4>.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)При этом одной из основных причин высокого уровня производственного травматизма следует считать неблагоприятные условия труда: повышенный уровень шума и вибрации, запыленность, использование химических и биологических веществ в производстве, неблагоприятные микроклиматические условия (большинство работ проводится на открытом воздухе при различных погодных условиях), ненормированный рабочий день, неравномерность нагрузок на работников, что приводит к напряжению и переутомлению. В сельскохозяйственных организациях почти каждый четвертый работает в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям и нормативам <2>. Но самой важной причиной следует назвать несовершенство системы управления охраной труда, а именно недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний по охране труда, неудовлетворительная организация производства работ, нарушение работником дисциплины труда, а самое главное - зачастую простое игнорирование требований законодательства в части создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда. Так, в 2019 г. из-за неудовлетворительной организации работ произошел почти каждый третий несчастный случай, из-за нарушения работниками трудового распорядка и дисциплины труда - 10,2%, а технико-технологические (техногенные) факторы стали причиной 6,7% несчастных случаев на производстве. Не секрет, что многие работодатели предпочитают скрывать травмы сотрудников, полученные на производстве, поэтому эти показатели могут быть на порядок выше. Отсюда крайне важной является переориентация системы управления охраной труда с принципа реагирования на несчастные случаи после факта их совершения на принцип их предупреждения (профилактики), включая оценку профессиональных рисков и умение ими управлять. Здесь основную роль должны сыграть, несомненно, реформирование законодательства в сфере охраны труда и более сознательное отношение руководителей к соблюдению законодательно установленных требований охраны труда. Ведь пострадавшие сотрудники зачастую обращаются в суд за компенсацией причиненного им вреда. Вот несколько примеров из практики: при очистке металлической трубы от земли обрушились стены траншеи, работника завалило. Главный инженер и начальник производственно-бытового участка не обеспечили закрепление стен траншеи щитами. С организации взыскали компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. <3> Вот еще один пример: сотрудники молочного комплекса самовольно взяли ключи от трактора и стали вывозить на нем удобрения. Трактор опрокинулся, из-за чего один из работников получил тяжелую травму и потребовал через суд компенсацию морального вреда - 1 млн руб. С компании взыскали компенсацию морального вреда - 500 000 руб. Ведь работодатель не следил за охраной труда, не ограничил доступ к сельхозтехнике третьим лицам, не контролировал работу <4>.
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)степень вины застрахованного в процентах (определяется по результатам расследования несчастного случая на производстве) - если установлен факт грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью.
(КонсультантПлюс, 2025)степень вины застрахованного в процентах (определяется по результатам расследования несчастного случая на производстве) - если установлен факт грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью.
Готовое решение: Как начислять и уплачивать в СФР взносы на страхование от несчастных случаев на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как определить тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве в соответствии с классом профессионального риска по ОКВЭД
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как определить тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве в соответствии с классом профессионального риска по ОКВЭД
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Эффективность следует определять по достигнутым результатам, которые, в свою очередь, должны непосредственно вытекать из целей и задач. Если ставится задача добиться за установленный период времени снижения "несчастных случаев в горнодобывающем секторе на 10% за пять лет", то результат в этом примере должен измеряться в полученных усилиями контрольно-надзорного органа процентах фактического снижения числа несчастных случаев (очевидно также, что снижение должно быть достигнуто не вследствие изменения методики или критериев учета несчастных случаев). Эффективность работы будет равна отношению результата к затратам. В примере со снижением несчастных случаев эффективность будет выражаться в сумме затрат, произведенных для снижения этой величины на 1%.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)Эффективность следует определять по достигнутым результатам, которые, в свою очередь, должны непосредственно вытекать из целей и задач. Если ставится задача добиться за установленный период времени снижения "несчастных случаев в горнодобывающем секторе на 10% за пять лет", то результат в этом примере должен измеряться в полученных усилиями контрольно-надзорного органа процентах фактического снижения числа несчастных случаев (очевидно также, что снижение должно быть достигнуто не вследствие изменения методики или критериев учета несчастных случаев). Эффективность работы будет равна отношению результата к затратам. В примере со снижением несчастных случаев эффективность будет выражаться в сумме затрат, произведенных для снижения этой величины на 1%.
Статья: Как получить скидку к тарифу взносов на травматизм на 2025 год
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 21)Тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит от основного вида экономической деятельности страхователя. Чем выше у этой деятельности класс профессионального риска, тем выше тариф взносов. Но его можно уменьшить - получить скидку. Расскажем, кто может рассчитывать на скидку и что для этого нужно сделать.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 21)Тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит от основного вида экономической деятельности страхователя. Чем выше у этой деятельности класс профессионального риска, тем выше тариф взносов. Но его можно уменьшить - получить скидку. Расскажем, кто может рассчитывать на скидку и что для этого нужно сделать.
Готовое решение: Как начислить в ФСС РФ взносы на страхование от несчастных случаев на производстве (до 31.12.2022 включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)3. Как определить тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве в соответствии с классом профессионального риска по ОКВЭД
(КонсультантПлюс, 2022)3. Как определить тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве в соответствии с классом профессионального риска по ОКВЭД