Процедура дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Процедура дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
(КонсультантПлюс, 2025)3. Споры, связанные с применением дисциплинарных взысканий
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с конфликтом интересов
(КонсультантПлюс, 2025)при увольнении соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)при увольнении соблюдена процедура применения дисциплинарного взыскания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 192. Дисциплинарные взыскания
(ред. от 29.09.2025)Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Привлечение работника к дисциплинарной ответственности
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)И работодателю надо будет представить соответствующие доказательства исполнения этих требований, в противном случае суд может признать увольнение незаконным, особенно если допущено несколько нарушений в процедуре применения дисциплинарного взыскания. Например, когда работодатель не учел, в каких условиях был совершен проступок и к каким последствиям он привел или мог привести.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)И работодателю надо будет представить соответствующие доказательства исполнения этих требований, в противном случае суд может признать увольнение незаконным, особенно если допущено несколько нарушений в процедуре применения дисциплинарного взыскания. Например, когда работодатель не учел, в каких условиях был совершен проступок и к каким последствиям он привел или мог привести.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 25.09.2019 по делу N 33-15906/2019, при проверке законности оспариваемого истцом п. 2 приказа от 31.08.2018 N 1493-п о применении дисциплинарного взыскания суд первой инстанции исходил из того, что несоблюдение работодателем порядка и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности вследствие применения дисциплинарного взыскания за пределами одного месяца со дня обнаружения проступка является безусловным и достаточным основанием для признания таких действий незаконными.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 25.09.2019 по делу N 33-15906/2019, при проверке законности оспариваемого истцом п. 2 приказа от 31.08.2018 N 1493-п о применении дисциплинарного взыскания суд первой инстанции исходил из того, что несоблюдение работодателем порядка и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности вследствие применения дисциплинарного взыскания за пределами одного месяца со дня обнаружения проступка является безусловным и достаточным основанием для признания таких действий незаконными.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, на наш взгляд, лучше дождаться выхода работника на работу, чтобы выяснить причины его отсутствия, соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания. Тем более что для вас это не несет каких-либо финансовых и иных рисков.
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, на наш взгляд, лучше дождаться выхода работника на работу, чтобы выяснить причины его отсутствия, соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания. Тем более что для вас это не несет каких-либо финансовых и иных рисков.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Риски при нарушении процедуры применения дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Риски при нарушении процедуры применения дисциплинарного взыскания
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей4. Несоблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок передачи дел установлен ЛНА и работник с ним ознакомлен, то можно объявить ему дисциплинарное взыскание. Если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание, то с учетом нового его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Будьте внимательны при оформлении такого увольнения и соблюдайте процедуру применения дисциплинарного взыскания, иначе есть риск восстановления работника с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Если порядок передачи дел установлен ЛНА и работник с ним ознакомлен, то можно объявить ему дисциплинарное взыскание. Если у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание, то с учетом нового его можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Будьте внимательны при оформлении такого увольнения и соблюдайте процедуру применения дисциплинарного взыскания, иначе есть риск восстановления работника с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Защита информации, составляющей коммерческую тайну: правовой аспект
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Для привлечения работника, совершившего разглашение коммерческой тайны (нарушение режима коммерческой тайны), к ответственности необходимо проведение процедуры наложения дисциплинарного взыскания, включающей выявление факта разглашения коммерческой тайны (нарушения ее режима). Обычно проводится служебная проверка (расследование) для выявления данного факта, по результатам которой составляется акт. Впрочем, законодательных требований к фиксации разглашения коммерческой тайны не установлено, а значит, оно может быть зафиксировано на основании показаний свидетелей, данных технических средств, идентифицирующих пользователей и их действия, и др.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Для привлечения работника, совершившего разглашение коммерческой тайны (нарушение режима коммерческой тайны), к ответственности необходимо проведение процедуры наложения дисциплинарного взыскания, включающей выявление факта разглашения коммерческой тайны (нарушения ее режима). Обычно проводится служебная проверка (расследование) для выявления данного факта, по результатам которой составляется акт. Впрочем, законодательных требований к фиксации разглашения коммерческой тайны не установлено, а значит, оно может быть зафиксировано на основании показаний свидетелей, данных технических средств, идентифицирующих пользователей и их действия, и др.
Статья: Для увольнения нужно запрашивать объяснения по всем фактам нарушений
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Таким образом, работодателем не представлено достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания к работнику, с которого в обязательном порядке необходимо истребовать объяснения по выявленному проступку. Исходя из представленных актов, служебных записок и объяснений не представляется возможным установить факт обращения работодателя к работнику за получением объяснений по всем выявленным фактам нарушения, получение работником такого запроса с возможностью дать объяснения по выявленным в ходе проверки мобильной группы нарушениям.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Таким образом, работодателем не представлено достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания к работнику, с которого в обязательном порядке необходимо истребовать объяснения по выявленному проступку. Исходя из представленных актов, служебных записок и объяснений не представляется возможным установить факт обращения работодателя к работнику за получением объяснений по всем выявленным фактам нарушения, получение работником такого запроса с возможностью дать объяснения по выявленным в ходе проверки мобильной группы нарушениям.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Таким образом, наличие у обучающихся неликвидированной академической задолженности по основным профессиональным образовательным программам в установленные сроки образует самостоятельное основание прекращения образовательных отношений по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, которое именуется как невыполнение обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана. Отчисление по такому основанию не требует соблюдения процедуры применения к обучающимся мер дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст. 43 комментируемого Закона и Порядком применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания, утв. Приказом Минобрнауки от 15.03.2013 N 185.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Таким образом, наличие у обучающихся неликвидированной академической задолженности по основным профессиональным образовательным программам в установленные сроки образует самостоятельное основание прекращения образовательных отношений по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, которое именуется как невыполнение обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана. Отчисление по такому основанию не требует соблюдения процедуры применения к обучающимся мер дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст. 43 комментируемого Закона и Порядком применения к обучающимся и снятия с обучающихся мер дисциплинарного взыскания, утв. Приказом Минобрнауки от 15.03.2013 N 185.