Признание работника полностью нетрудоспособным
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание работника полностью нетрудоспособным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с признанием полностью неспособным к труду
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не согласен. Ссылается на то, что медицинским заключением не установлена 100-процентная утрата трудоспособности и он может продолжать работу на другой должности или в специальных условиях.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не согласен. Ссылается на то, что медицинским заключением не установлена 100-процентная утрата трудоспособности и он может продолжать работу на другой должности или в специальных условиях.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)...страхователем при передаче сведений по листкам нетрудоспособности сотрудников, имеющих нестраховой стаж, не указаны нестраховые периоды стажа данных лиц (периоды прохождения военной службы и службы по контракту), что привело к выплате пособия в полном объеме за счет средств Фонда, то есть без использования межбюджетных трансфертов, за счет которых оплачивается такое пособие за нестраховые периоды (в соответствующих пропорциях).
(КонсультантПлюс, 2025)...страхователем при передаче сведений по листкам нетрудоспособности сотрудников, имеющих нестраховой стаж, не указаны нестраховые периоды стажа данных лиц (периоды прохождения военной службы и службы по контракту), что привело к выплате пособия в полном объеме за счет средств Фонда, то есть без использования межбюджетных трансфертов, за счет которых оплачивается такое пособие за нестраховые периоды (в соответствующих пропорциях).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как уволить работника, признанного полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как уволить работника, признанного полностью нетрудоспособным по медицинским показаниям (по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Оспоренное законоположение признано также не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой оно полностью исключает возможность освобождения сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью на основании документа, выданного частной медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности, даже при наличии исключительных обстоятельств, объективно требующих обращения в такую медицинскую организацию за получением медицинской помощи, и тем самым позволяет увольнять этого сотрудника в связи с отсутствием его на службе, вызванным временной нетрудоспособностью, по основанию, связанному с его виновным поведением.
Решение Верховного Суда РФ от 19.02.2003 N ГКПИ2003-29
<О признании недействующими абзаца 1 пункта 7.2 и абзаца 1 пункта 7.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Поскольку при рассмотрении дела судом установлено, что оспариваемые предписания пунктов 7.2 и 7.3 Основных положений противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации, вступившему в силу с 1 февраля 2002 г., с указанного времени они и должны быть признаны недействующими.
<О признании недействующими абзаца 1 пункта 7.2 и абзаца 1 пункта 7.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>Поскольку при рассмотрении дела судом установлено, что оспариваемые предписания пунктов 7.2 и 7.3 Основных положений противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации, вступившему в силу с 1 февраля 2002 г., с указанного времени они и должны быть признаны недействующими.
Статья: Отставка судьи: основания, порядок и последствия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Наличие заболевание не обязательно должно влечь установление инвалидности, но может вызывать длительные периоды нетрудоспособности. В трудовых правоотношениях, например, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в числе которых признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Наличие заболевание не обязательно должно влечь установление инвалидности, но может вызывать длительные периоды нетрудоспособности. В трудовых правоотношениях, например, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в числе которых признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Перед оформлением увольнения проверьте, полностью или частично работник - инвалид 2 группы утратил работоспособность.
(КонсультантПлюс, 2025)Перед оформлением увольнения проверьте, полностью или частично работник - инвалид 2 группы утратил работоспособность.
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Медико-квалификационные основания включают несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, а также неудовлетворительный результат испытания. При этом в Армении, Республике Беларусь (далее - РБ) и Казахстане причиной увольнения может служить длительная нетрудоспособность. Особенности касаются сроков, определяющих устойчивость ухудшения состояния здоровья: в Армении это отсутствие на работе более 120 дней непрерывно или более 140 дней в течение последних 12 месяцев (ст. 113 ТК РА); в Беларуси этот срок составляет четыре месяца подряд; в Казахстане - более двух месяцев подряд (ст. 52 ТК РК); при этом во всех случаях законодательством может быть установлен более длительный срок нетрудоспособности. Кроме того, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 118 ТК РА, ст. 42 ТК РБ <22> и ст. 52 ТК РК). В России признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ <23>). В Казахстане к квалификационным основаниям также относится повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда; несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами РК (ст. 52 ТК РК).
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Медико-квалификационные основания включают несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, а также неудовлетворительный результат испытания. При этом в Армении, Республике Беларусь (далее - РБ) и Казахстане причиной увольнения может служить длительная нетрудоспособность. Особенности касаются сроков, определяющих устойчивость ухудшения состояния здоровья: в Армении это отсутствие на работе более 120 дней непрерывно или более 140 дней в течение последних 12 месяцев (ст. 113 ТК РА); в Беларуси этот срок составляет четыре месяца подряд; в Казахстане - более двух месяцев подряд (ст. 52 ТК РК); при этом во всех случаях законодательством может быть установлен более длительный срок нетрудоспособности. Кроме того, за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (ст. 118 ТК РА, ст. 42 ТК РБ <22> и ст. 52 ТК РК). В России признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ <23>). В Казахстане к квалификационным основаниям также относится повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда; несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами РК (ст. 52 ТК РК).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Двухнедельный средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Двухнедельный средний заработок
Готовое решение: По какому коду КОСГУ и КВР отражаются расходы на выплату выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)работника признали полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
(КонсультантПлюс, 2025)работника признали полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- об установлении факта нарушения работодателем ст. 183 ТК РФ и ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", выразившегося в невыплате работнику пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме в установленный срок;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- об установлении факта нарушения работодателем ст. 183 ТК РФ и ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее - Закон N 255-ФЗ) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", выразившегося в невыплате работнику пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме в установленный срок;
Статья: Трудоспособность и трудосубъектность несовершеннолетних работников
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В юридической литературе по трудовому праву условиями трудовой правосубъектности работника традиционно признаются как материальные условия (совокупность определенных интеллектуальных и волевых качеств, характеризующих его личность), так и определенная степень социальной зрелости, которая достигается только по достижении работником известного возраста, формально определяемого в законе (формальные условия) <4>. Правосубъектность в сфере наемного труда (трудовая правосубъектность) как способность быть участником таких правоотношений самым непосредственным образом взаимосвязана с трудоспособностью работника, поскольку признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности (т.е. нетрудоспособным) является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В юридической литературе по трудовому праву условиями трудовой правосубъектности работника традиционно признаются как материальные условия (совокупность определенных интеллектуальных и волевых качеств, характеризующих его личность), так и определенная степень социальной зрелости, которая достигается только по достижении работником известного возраста, формально определяемого в законе (формальные условия) <4>. Правосубъектность в сфере наемного труда (трудовая правосубъектность) как способность быть участником таких правоотношений самым непосредственным образом взаимосвязана с трудоспособностью работника, поскольку признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности (т.е. нетрудоспособным) является основанием для прекращения трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Вопрос: Можно ли уволить работника по его инициативе на больничном в период прохождения МСЭ?
(Консультация эксперта, 2023)- по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - если он признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ можно, только если он полностью утратил способность к трудовой деятельности и этот факт установлен медзаключением;
(Консультация эксперта, 2023)- по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - если он признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ можно, только если он полностью утратил способность к трудовой деятельности и этот факт установлен медзаключением;
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)- разное отношение к старости при капитализме и при социализме: нетрудоспособность как общественное явление возникала и там и там, но при капитализме она означала утрату возможности зарабатывать себе на жизнь трудом при наступлении старости, что предполагало необходимость в социальном обеспечении нетрудоспособного работника, а при социализме невозможно было признать такого рода "эксплуатацию" человека, доводящую его до нетрудоспособности, поэтому произошла идеологическая подмена - про утрату трудоспособности как бы "забыли", вместо этого стали просто говорить о старости как об основании для пенсионирования (социальной алиментации), которая со временем полностью отождествилась с пенсионным возрастом <4>. Получалось, что при капитализме старость - это вид нетрудоспособности человека, а при социализме - просто право на отдых после окончания трудовой деятельности.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)- разное отношение к старости при капитализме и при социализме: нетрудоспособность как общественное явление возникала и там и там, но при капитализме она означала утрату возможности зарабатывать себе на жизнь трудом при наступлении старости, что предполагало необходимость в социальном обеспечении нетрудоспособного работника, а при социализме невозможно было признать такого рода "эксплуатацию" человека, доводящую его до нетрудоспособности, поэтому произошла идеологическая подмена - про утрату трудоспособности как бы "забыли", вместо этого стали просто говорить о старости как об основании для пенсионирования (социальной алиментации), которая со временем полностью отождествилась с пенсионным возрастом <4>. Получалось, что при капитализме старость - это вид нетрудоспособности человека, а при социализме - просто право на отдых после окончания трудовой деятельности.
Вопрос: Работник по решению суда направлен на длительное принудительное психиатрическое лечение. Как вести табель учета рабочего времени? Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности? Что делать, если работник будет признан недееспособным?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Направление работника на принудительное психиатрическое лечение влечет признание его нетрудоспособным на весь период пребывания в соответствующей медицинской организации и назначение пособия по временной нетрудоспособности (на основании больничного листа). По общему правилу признание работника недееспособным не свидетельствует о том, что работник является полностью нетрудоспособным, но в установленных случаях влечет установление для него ограничений на осуществление отдельных видов деятельности. Порядок ведения табеля учета рабочего времени работодатель определяет самостоятельно.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: Направление работника на принудительное психиатрическое лечение влечет признание его нетрудоспособным на весь период пребывания в соответствующей медицинской организации и назначение пособия по временной нетрудоспособности (на основании больничного листа). По общему правилу признание работника недееспособным не свидетельствует о том, что работник является полностью нетрудоспособным, но в установленных случаях влечет установление для него ограничений на осуществление отдельных видов деятельности. Порядок ведения табеля учета рабочего времени работодатель определяет самостоятельно.