Признание гражданских отношений трудовыми
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание гражданских отношений трудовыми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Взносы на травматизм: суды поддержали переквалификацию договоров ГПХ в трудовые (17.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
(ред. от 29.09.2025)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)5. Наконец, самостоятельного внимания и принципиального решения требует проблема заключения с преподавателями вузов гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Эта проблема носит системный характер. С 2013 г. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит порядок признания гражданско-правовых отношений трудовыми, что позволило сформироваться соответствующей судебной практике (см., напр., Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.02.2024 N 43-КГ23-8-К6, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.11.2023 N 18-КГ23-157-К4, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.04.2023 N 58-КГ22-14-К9). Но эта практика пока что не ориентирована на правовые отношения между педагогами и их работодателями. В этом видится принципиальная проблема: при заключении с педагогом гражданско-правового договора (обычно это договор возмездного оказания услуг) последний не приобретает средств защиты, гарантируемых трудовым законодательством. Есть и сопутствующие проблемы: у педагога-"почасовика" (как его называют на практике) нет ощущения стабильности, принадлежности к профессорско-преподавательскому составу и тем более научной школе, в высшем учебном заведении он ощущает себя "на птичьих правах". Очевидно, что о защите ценностных основ статуса педагога в данном случае говорить не приходится. Данная проблема не может быть решена Конституционным Судом РФ, так как признание гражданско-правовых отношений трудовыми не входит в его компетенцию. Если такие жалобы и доходят до органа конституционного контроля, то он отказывает в их принятии [см., напр.: Определение Конституционного Суда РФ от 25.04.2024 N 892-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мезака Эрнеста Александровича на нарушение его конституционных прав статьями 19.1 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации" // Официальный сайт Конституционного Суда РФ. URL: http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision759710.pdf (дата обращения: 03.10.2024)]. Поэтому видится необходимой подготовка новых руководящих разъяснений Верховного Суда РФ, например на уровне его Пленума.
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)5. Наконец, самостоятельного внимания и принципиального решения требует проблема заключения с преподавателями вузов гражданско-правовых договоров вместо трудовых. Эта проблема носит системный характер. С 2013 г. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит порядок признания гражданско-правовых отношений трудовыми, что позволило сформироваться соответствующей судебной практике (см., напр., Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 06.02.2024 N 43-КГ23-8-К6, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.11.2023 N 18-КГ23-157-К4, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.04.2023 N 58-КГ22-14-К9). Но эта практика пока что не ориентирована на правовые отношения между педагогами и их работодателями. В этом видится принципиальная проблема: при заключении с педагогом гражданско-правового договора (обычно это договор возмездного оказания услуг) последний не приобретает средств защиты, гарантируемых трудовым законодательством. Есть и сопутствующие проблемы: у педагога-"почасовика" (как его называют на практике) нет ощущения стабильности, принадлежности к профессорско-преподавательскому составу и тем более научной школе, в высшем учебном заведении он ощущает себя "на птичьих правах". Очевидно, что о защите ценностных основ статуса педагога в данном случае говорить не приходится. Данная проблема не может быть решена Конституционным Судом РФ, так как признание гражданско-правовых отношений трудовыми не входит в его компетенцию. Если такие жалобы и доходят до органа конституционного контроля, то он отказывает в их принятии [см., напр.: Определение Конституционного Суда РФ от 25.04.2024 N 892-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Мезака Эрнеста Александровича на нарушение его конституционных прав статьями 19.1 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации" // Официальный сайт Конституционного Суда РФ. URL: http://doc.ksrf.ru/decision/KSRFDecision759710.pdf (дата обращения: 03.10.2024)]. Поэтому видится необходимой подготовка новых руководящих разъяснений Верховного Суда РФ, например на уровне его Пленума.
Статья: Последствия признания отношений трудовыми
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)При признании отношений с гражданином трудовыми он подлежит восстановлению на работе с взысканием с работодателя заработка за время вынужденного прогула (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.01.2023 по делу N 88-2030/2023).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)При признании отношений с гражданином трудовыми он подлежит восстановлению на работе с взысканием с работодателя заработка за время вынужденного прогула (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.01.2023 по делу N 88-2030/2023).
Статья: За что может наказать ФНС при работе с самозанятыми: судебная практика 2022 года
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Другим риском может послужить тот факт, что сам самозанятый обратится в суд за признанием гражданско-правовых отношений трудовыми. Так, Апелляционным определением СК по гражданским делам Московского городского суда от 25 февраля 2022 г. по делу N 33-1220/2022 установлено, что жалоба истца о признании трудовых отношений не подлежит удовлетворению.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 12)Другим риском может послужить тот факт, что сам самозанятый обратится в суд за признанием гражданско-правовых отношений трудовыми. Так, Апелляционным определением СК по гражданским делам Московского городского суда от 25 февраля 2022 г. по делу N 33-1220/2022 установлено, что жалоба истца о признании трудовых отношений не подлежит удовлетворению.
Ситуация: Какие существуют меры по легализации трудовых отношений?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В целях легализации трудовых отношений вы вправе обратиться в суд. Для этого необходимо подготовить и подать исковое заявление. Если вы требуете установления факта трудовых отношений и (или) признания гражданско-правовых отношений трудовыми, в исковом заявлении также можно заявить требование об оформлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, о направлении сведений о работнике в базы персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования РФ, налогового органа, выплате задолженности по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда (ст. ст. 382, 391 ТК РФ; ст. 131 ГПК РФ; п. п. 18, 19 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2020).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В целях легализации трудовых отношений вы вправе обратиться в суд. Для этого необходимо подготовить и подать исковое заявление. Если вы требуете установления факта трудовых отношений и (или) признания гражданско-правовых отношений трудовыми, в исковом заявлении также можно заявить требование об оформлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, о направлении сведений о работнике в базы персонифицированного учета Фонда пенсионного и социального страхования РФ, налогового органа, выплате задолженности по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда (ст. ст. 382, 391 ТК РФ; ст. 131 ГПК РФ; п. п. 18, 19 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022; Информация Прокуратуры г. Москвы, 2020).
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Принимая решение о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, суд может принять во внимание совокупность таких обстоятельств, как:
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Принимая решение о признании гражданско-правовых отношений трудовыми, суд может принять во внимание совокупность таких обстоятельств, как:
Статья: К вопросу о признании судами трудовых отношений с гражданами, оформленными как самозанятые
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)"Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2
(Киселева Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)"Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2
Готовое решение: Как начисляются страховые взносы в СФР на травматизм на выплаты по гражданско-правовым договорам
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие последствия могут наступить для страхователя, если гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие последствия могут наступить для страхователя, если гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Так вот, ВС РФ постановил: в ситуации, когда отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, были признаны трудовыми в судебном порядке, годовой срок для подачи иска о взыскании заработной платы и других выплат начинает течь только после того, как ГПД был переквалифицирован судом в трудовой договор. Ведь до признания гражданско-правовых отношений трудовыми у работника, по сути, нет оснований заявлять зарплатные требования.
("Главная книга", 2025, N 4)Так вот, ВС РФ постановил: в ситуации, когда отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, были признаны трудовыми в судебном порядке, годовой срок для подачи иска о взыскании заработной платы и других выплат начинает течь только после того, как ГПД был переквалифицирован судом в трудовой договор. Ведь до признания гражданско-правовых отношений трудовыми у работника, по сути, нет оснований заявлять зарплатные требования.
Статья: Достаточность доказательств в спорах о признании отношений трудовыми
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)<14> Михайленко Ю.А., Прасолова И.А. Оценка судами юридической и экономической зависимости при признании отношений трудовыми // Арбитражный и гражданский процесс. 2024. N 2. С. 9.
(Василенко Ю.Е.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2025, N 7)<14> Михайленко Ю.А., Прасолова И.А. Оценка судами юридической и экономической зависимости при признании отношений трудовыми // Арбитражный и гражданский процесс. 2024. N 2. С. 9.