Признание фактических трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание фактических трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Поименованные обстоятельства послужили выводом для признания формального заключения договора управления, фактически прикрывающего трудовые отношения.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Поименованные обстоятельства послужили выводом для признания формального заключения договора управления, фактически прикрывающего трудовые отношения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 указано, что по общему правилу работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 указано, что по общему правилу работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)11. Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)11. Истцы, обращающиеся в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с требованием об установлении факта трудовых отношений, освобождаются от обязанности по возмещению судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на проведение экспертизы.
Статья: Наблюдение и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и работодателей
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Анализ материалов судебной практики Российской Федерации позволил прийти к заключению, что работники используют материалы фотосъемки, аудио- и видеозаписи в целях доказывания своей позиции по тому или иному вопросу. Значительная часть трудовых споров, инициированных работниками или лицами, претендующими на получение такого статуса, связана с признанием возникших отношений трудовыми при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя <24>; с доказыванием факта оказания давления на работника при расторжении им трудового договора по собственному желанию (создание невыносимых условий труда, оказание психологического давления, отсутствие добровольного волеизъявления на разрыв трудовой связи <25>) или по соглашению сторон <26>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2021, N 11)Анализ материалов судебной практики Российской Федерации позволил прийти к заключению, что работники используют материалы фотосъемки, аудио- и видеозаписи в целях доказывания своей позиции по тому или иному вопросу. Значительная часть трудовых споров, инициированных работниками или лицами, претендующими на получение такого статуса, связана с признанием возникших отношений трудовыми при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя <24>; с доказыванием факта оказания давления на работника при расторжении им трудового договора по собственному желанию (создание невыносимых условий труда, оказание психологического давления, отсутствие добровольного волеизъявления на разрыв трудовой связи <25>) или по соглашению сторон <26>.
Ситуация: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем на практике для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии заключенного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2018 N 31-КГ18-1).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Вместе с тем на практике для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии заключенного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15; Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2018 N 31-КГ18-1).
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Защищая работника и преследуя цели обеспечения интересов государства, законодатель закрепил нормы ст. 16, 19.1, 67, 67.1 Трудового кодекса РФ, регламентирующие механизм защиты права работника на заключение трудового договора и получение трудоправовых социальных гарантий. Так, законодательство о труде позволяет в судебном или административном порядке квалифицировать гражданско-правовой договор как трудовой и признать трудовыми фактически существующие отношения, лишенные документального сопровождения. Решения подобного рода выносятся судом или Государственной инспекцией труда по критерию наличия или отсутствия признаков трудового отношения. Некоторые из признаков имеют легальное закрепление в Трудовом кодексе РФ. В их числе процесс работы в качестве специфичного предмета договора (в отличие от результата как предмета гражданско-правового договора); личный характер отношений; возмездность; выполнение работы в интересах, под контролем и управлением со стороны работодателя; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем определенных условий труда; конкретизация трудовой функции; наличие локальных нормативных актов трудоправового характера; включение лица в трудовой коллектив (ст. 15, 56, 189 ТК РФ, Рекомендация Международной организации труда от 15 июня 2006 года N 198 "О трудовом правоотношении", Постановление Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года N 15, письмо Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 года N 051/160-97, письмо Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве от 5 апреля 2005 года N 21-08/22742); бессрочность договора (ст. 58 ТК РФ); систематичность оплаты (ст. 136 ТК РФ). Задачей истца в спорах подобного рода становится поиск надлежащих доказательств, подтверждающих требуемые признаки. Задачей суда является правильная интерпретация доказательств, обнаружение противоречий, суммирование доводов в пользу или против исковых требований, вынесение решения с учетом всех аспектов дела, юридически состоятельное обоснование решения.
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Защищая работника и преследуя цели обеспечения интересов государства, законодатель закрепил нормы ст. 16, 19.1, 67, 67.1 Трудового кодекса РФ, регламентирующие механизм защиты права работника на заключение трудового договора и получение трудоправовых социальных гарантий. Так, законодательство о труде позволяет в судебном или административном порядке квалифицировать гражданско-правовой договор как трудовой и признать трудовыми фактически существующие отношения, лишенные документального сопровождения. Решения подобного рода выносятся судом или Государственной инспекцией труда по критерию наличия или отсутствия признаков трудового отношения. Некоторые из признаков имеют легальное закрепление в Трудовом кодексе РФ. В их числе процесс работы в качестве специфичного предмета договора (в отличие от результата как предмета гражданско-правового договора); личный характер отношений; возмездность; выполнение работы в интересах, под контролем и управлением со стороны работодателя; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем определенных условий труда; конкретизация трудовой функции; наличие локальных нормативных актов трудоправового характера; включение лица в трудовой коллектив (ст. 15, 56, 189 ТК РФ, Рекомендация Международной организации труда от 15 июня 2006 года N 198 "О трудовом правоотношении", Постановление Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года N 15, письмо Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997 года N 051/160-97, письмо Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве от 5 апреля 2005 года N 21-08/22742); бессрочность договора (ст. 58 ТК РФ); систематичность оплаты (ст. 136 ТК РФ). Задачей истца в спорах подобного рода становится поиск надлежащих доказательств, подтверждающих требуемые признаки. Задачей суда является правильная интерпретация доказательств, обнаружение противоречий, суммирование доводов в пользу или против исковых требований, вынесение решения с учетом всех аспектов дела, юридически состоятельное обоснование решения.
Статья: Правовые регуляторы правоотношений в многополярном мире
(Ершов В.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 1)Второй пример характеризует уже актуальные современные трудовые правоотношения. К сожалению, в действительности нередко фактические работники и работодатели заключают не трудовые, а гражданско-правовые договоры, например, подряда или возмездного оказания услуг, либо юридически неопределенные "соглашения". В судебной практике имеется значительное число судебных споров, прежде всего связанных с недостаточно определенными правовыми регуляторами, возникших фактических трудовых правоотношений <10>. Е.А. Ершова и В.В. Ершов (мл.) сделали теоретически обоснованные, а практически продуктивные предложения: применить в гл. 2 ТК РФ термин "трудовые правоотношения", а не "трудовые отношения"; изложить ч. 1 ст. 16 ТК РФ в следующей редакции: "...трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора... а также по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами" (выделено мной. - В.Е.) <11>. Кроме того, авторы, считаю убедительно, пришли к выводу о теоретической дискуссионности и практической недостаточной продуктивности способа защиты трудовых прав фактических работников "о признании трудовыми отношениями "отношений", возникших на основании гражданско-правового договора" (выделено мной. - В.Е.) <12>, установленного в ст. 19.1 ТК РФ.
(Ершов В.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 1)Второй пример характеризует уже актуальные современные трудовые правоотношения. К сожалению, в действительности нередко фактические работники и работодатели заключают не трудовые, а гражданско-правовые договоры, например, подряда или возмездного оказания услуг, либо юридически неопределенные "соглашения". В судебной практике имеется значительное число судебных споров, прежде всего связанных с недостаточно определенными правовыми регуляторами, возникших фактических трудовых правоотношений <10>. Е.А. Ершова и В.В. Ершов (мл.) сделали теоретически обоснованные, а практически продуктивные предложения: применить в гл. 2 ТК РФ термин "трудовые правоотношения", а не "трудовые отношения"; изложить ч. 1 ст. 16 ТК РФ в следующей редакции: "...трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора... а также по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами" (выделено мной. - В.Е.) <11>. Кроме того, авторы, считаю убедительно, пришли к выводу о теоретической дискуссионности и практической недостаточной продуктивности способа защиты трудовых прав фактических работников "о признании трудовыми отношениями "отношений", возникших на основании гражданско-правового договора" (выделено мной. - В.Е.) <12>, установленного в ст. 19.1 ТК РФ.
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- работодатель не оплатил физлицу, которое было допущено к работе не уполномоченным им сотрудником (работодатель отказывается признать отношения трудовыми), фактически отработанное время - выполненную работу (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, абз. 4 п. 14 Постановления N 45).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- работодатель не оплатил физлицу, которое было допущено к работе не уполномоченным им сотрудником (работодатель отказывается признать отношения трудовыми), фактически отработанное время - выполненную работу (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ, абз. 4 п. 14 Постановления N 45).
Статья: Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Вторая точка зрения, по нашему мнению, представляется более правомерной. В ряде религиозных организаций условие о признании фактического допущения к работе трудовыми отношениями прямо закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка организации (например, Правила внутреннего трудового распорядка Саранской духовной семинарии <3>).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Вторая точка зрения, по нашему мнению, представляется более правомерной. В ряде религиозных организаций условие о признании фактического допущения к работе трудовыми отношениями прямо закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка организации (например, Правила внутреннего трудового распорядка Саранской духовной семинарии <3>).