Привлечение высококвалифицированных специалистов
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение высококвалифицированных специалистов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Организация оспаривает привлечение к ответственности по ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение порядка (формы) уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных иностранных специалистов, об исполнении обязательств по выплате им заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Организация оспаривает привлечение к ответственности по ч. 5 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление или нарушение порядка (формы) уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных иностранных специалистов, об исполнении обязательств по выплате им заработной платы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как уведомить уполномоченный орган при привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста к работе
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как уведомить уполномоченный орган при привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста к работе
Путеводитель по кадровым вопросам. Иностранные работники7.2. Преимущества привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменена форма ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста (06.09.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Изменена форма ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста (06.09.2025)
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- внесены изменения в приложение к приказу МВД России от 06.10.2023 N 751 "Об установлении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста" (Приказ МВД России от 15.07.2025 N 463).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- внесены изменения в приложение к приказу МВД России от 06.10.2023 N 751 "Об установлении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста" (Приказ МВД России от 15.07.2025 N 463).
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики). Выпуск 29"
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)2) из представленных материалов не ясно, какая именно бригада (из пяти бригад, оформленных приказом ответчика) была закреплена на сборке продукции, поставляемой по контракту. Однако ответчик упоминает о необходимости привлечения высококвалифицированных специалистов, возраст которых превышает 60 лет, что указывает на самую малочисленную бригаду. Возникает вопрос, почему из всех указанных бригад работы по контракту в сфере государственного оборонного были закреплены за самой малочисленной и самой возрастной бригадой (семь человек). Кроме того, ответчик признал, что четыре ключевых сотрудника находились на самоизоляции по причинам, не являющимся уважительными (в контексте срыва задания государственного оборонного заказа): трое вернулись из отпуска за пределами Российской Федерации, а один осуществлял уход за больным членом семьи. Указанные обстоятельства не соответствуют критериям непреодолимости;
(отв. ред. О.В. Гутников, С.А. Синицын)
("Инфотропик Медиа", 2023)2) из представленных материалов не ясно, какая именно бригада (из пяти бригад, оформленных приказом ответчика) была закреплена на сборке продукции, поставляемой по контракту. Однако ответчик упоминает о необходимости привлечения высококвалифицированных специалистов, возраст которых превышает 60 лет, что указывает на самую малочисленную бригаду. Возникает вопрос, почему из всех указанных бригад работы по контракту в сфере государственного оборонного были закреплены за самой малочисленной и самой возрастной бригадой (семь человек). Кроме того, ответчик признал, что четыре ключевых сотрудника находились на самоизоляции по причинам, не являющимся уважительными (в контексте срыва задания государственного оборонного заказа): трое вернулись из отпуска за пределами Российской Федерации, а один осуществлял уход за больным членом семьи. Указанные обстоятельства не соответствуют критериям непреодолимости;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Действительно северные и восточные регионы страны характеризуются неблагоприятными условиями труда, обусловленными суровым климатом. Исторически сложилось, что основные отрасли обрабатывающей промышленности сосредоточены в европейской части и на Урале, сельскохозяйственное производство - в центре и на юге европейской части России и в узкой южной полосе Сибири и Дальнего Востока, а добыча и переработка цветных металлов, углеводородного сырья - в арктических и северных регионах. Перечисленные выше факторы обусловили неравномерное расселение населения по территории страны, низкую плотность населения в северных и восточных регионах и его высокую миграционную подвижность. Поэтому важнейшими задачами роста экономики региона и повышения его социально-экономического развития являются увеличение инвестиций в производственные отрасли и создание новых рабочих мест, а также обеспечение рабочей силой организаций в условиях низкой рождаемости населения за счет привлечения высококвалифицированных специалистов и рабочих из других регионов России, а также мигрантов из-за рубежа <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Действительно северные и восточные регионы страны характеризуются неблагоприятными условиями труда, обусловленными суровым климатом. Исторически сложилось, что основные отрасли обрабатывающей промышленности сосредоточены в европейской части и на Урале, сельскохозяйственное производство - в центре и на юге европейской части России и в узкой южной полосе Сибири и Дальнего Востока, а добыча и переработка цветных металлов, углеводородного сырья - в арктических и северных регионах. Перечисленные выше факторы обусловили неравномерное расселение населения по территории страны, низкую плотность населения в северных и восточных регионах и его высокую миграционную подвижность. Поэтому важнейшими задачами роста экономики региона и повышения его социально-экономического развития являются увеличение инвестиций в производственные отрасли и создание новых рабочих мест, а также обеспечение рабочей силой организаций в условиях низкой рождаемости населения за счет привлечения высококвалифицированных специалистов и рабочих из других регионов России, а также мигрантов из-за рубежа <1>.
Вопрос: Как работодателю, привлекающему высококвалифицированных специалистов, выполнить условие, указанное в пп. 3 п. 26 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, в части представления необходимых сведений?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как работодателю, привлекающему высококвалифицированных специалистов, выполнить условие, указанное в пп. 3 п. 26 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, в части представления необходимых сведений?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как работодателю, привлекающему высококвалифицированных специалистов, выполнить условие, указанное в пп. 3 п. 26 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, в части представления необходимых сведений?
Статья: Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных высококвалифицированных специалистов: практика России и Германии
(Мишунина А.А., Смирнов М.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)В 2000 г. правительство Германии начало постепенное реформирование миграционного законодательства. В 2004 г. принят Закон об иммиграции (Zuwanderungsgesetz) <5>, что вызвало не только снижение миграционных трудовых потоков в целом, но и повышение предъявляемых требований к въезду трудящихся-мигрантов (обязательное знание претендентами немецкого языка, наличие у них определенной рабочей квалификации). Принятие данного Закона было обусловлено и экономически: нацелено на снижение численности безработного населения Германии, а также привлечение востребованных высококвалифицированных специалистов из-за рубежа <6>.
(Мишунина А.А., Смирнов М.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 2)В 2000 г. правительство Германии начало постепенное реформирование миграционного законодательства. В 2004 г. принят Закон об иммиграции (Zuwanderungsgesetz) <5>, что вызвало не только снижение миграционных трудовых потоков в целом, но и повышение предъявляемых требований к въезду трудящихся-мигрантов (обязательное знание претендентами немецкого языка, наличие у них определенной рабочей квалификации). Принятие данного Закона было обусловлено и экономически: нацелено на снижение численности безработного населения Германии, а также привлечение востребованных высококвалифицированных специалистов из-за рубежа <6>.
Готовое решение: Как оформить приглашение на въезд в РФ для осуществления трудовой деятельности
(КонсультантПлюс, 2025)ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (форма утверждена Приказом МВД России от 06.10.2023 N 751);
(КонсультантПлюс, 2025)ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (форма утверждена Приказом МВД России от 06.10.2023 N 751);
Готовое решение: Как оформить и продлить разрешение на работу иностранному высококвалифицированному специалисту (ВКС)
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что разрешение на работу, виза и вид на жительство, ранее выданные такому иностранцу, считаются действительными в течение указанного срока со дня досрочного увольнения, а также в течение периода рассмотрения ходатайства нового работодателя о привлечении высококвалифицированного специалиста. Ходатайство подается в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченный территориальный орган непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию. Это следует из п. 6 ст. 13.2, абз. 2 п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что разрешение на работу, виза и вид на жительство, ранее выданные такому иностранцу, считаются действительными в течение указанного срока со дня досрочного увольнения, а также в течение периода рассмотрения ходатайства нового работодателя о привлечении высококвалифицированного специалиста. Ходатайство подается в федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченный территориальный орган непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию. Это следует из п. 6 ст. 13.2, абз. 2 п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
Ситуация: Как аннулируется вид на жительство в РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительное основание аннулирования вида на жительство, выданного указанным лицам, - истечение 60 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным специалистом, если при этом в течение 30 рабочих дней со дня расторжения такого договора он не вступил в новые трудовые отношения или не заключил новый гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) или ходатайство работодателя либо заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста было отклонено (п. 4 ст. 9, п. п. 11, 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительное основание аннулирования вида на жительство, выданного указанным лицам, - истечение 60 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным специалистом, если при этом в течение 30 рабочих дней со дня расторжения такого договора он не вступил в новые трудовые отношения или не заключил новый гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) или ходатайство работодателя либо заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста было отклонено (п. 4 ст. 9, п. п. 11, 27 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Статья: Современные проблемы и перспективы развития правового регулирования прохождения государственной гражданской службы в органах судебной власти
(Мартиросян П.Г.)
("Legal Bulletin", 2025, N 1)Помимо этого, необходимо будет повысить оплату труда государственных судебных служащих, что обусловлено их высокой ответственностью, сложностью выполняемых задач и значимостью судебной системы в обеспечении правопорядка. Недостаточный уровень зарплат приводит к оттоку квалифицированных кадров, снижению мотивации. Достойная оплата труда обеспечит привлечение высококвалифицированных специалистов в области права, повысит эффективность работы судов и укрепит доверие граждан к судебной власти.
(Мартиросян П.Г.)
("Legal Bulletin", 2025, N 1)Помимо этого, необходимо будет повысить оплату труда государственных судебных служащих, что обусловлено их высокой ответственностью, сложностью выполняемых задач и значимостью судебной системы в обеспечении правопорядка. Недостаточный уровень зарплат приводит к оттоку квалифицированных кадров, снижению мотивации. Достойная оплата труда обеспечит привлечение высококвалифицированных специалистов в области права, повысит эффективность работы судов и укрепит доверие граждан к судебной власти.
Вопрос: Организация привлекает на работу временно пребывающих высококвалифицированных специалистов (ВКС) не из ЕАЭС. Если ВКС заболел, имеет ли он право получить больничный лист? Если нет, то какой документ он должен представить в качестве обоснования своего отсутствия на работе по причине болезни?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация привлекает на работу временно пребывающих высококвалифицированных специалистов (ВКС) не из стран ЕАЭС. Если иностранный ВКС заболел, имеет ли он право получить больничный лист и пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация привлекает на работу временно пребывающих высококвалифицированных специалистов (ВКС) не из стран ЕАЭС. Если иностранный ВКС заболел, имеет ли он право получить больничный лист и пособие по временной нетрудоспособности?