Привлечение работника в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение работника в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2026)...Суды указали, что ДД.ММ.ГГГГ являлось для истца днем командировки, за который за ним был сохранен средний заработок; основания для проставления в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ одновременно и командировки, и рабочего дня и осуществления истцу двойной оплаты за этот день у работодателя отсутствовали, поскольку действующее законодательство не предусматривает обязанности производить работнику оплату дня командировки в двойном размере в случае, если в этот день работник являлся на работу (за исключением случая привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни)..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Суды указали, что ДД.ММ.ГГГГ являлось для истца днем командировки, за который за ним был сохранен средний заработок; основания для проставления в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ одновременно и командировки, и рабочего дня и осуществления истцу двойной оплаты за этот день у работодателя отсутствовали, поскольку действующее законодательство не предусматривает обязанности производить работнику оплату дня командировки в двойном размере в случае, если в этот день работник являлся на работу (за исключением случая привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиСохраняется ли за работником средний заработок, если в период командировки работник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)10. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)10. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Формы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)12. Какие правила, ограничения и гарантии предусматривает ТК РФ при привлечении работников-инвалидов к работам в выходные и нерабочие праздничные дни?
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)12. Какие правила, ограничения и гарантии предусматривает ТК РФ при привлечении работников-инвалидов к работам в выходные и нерабочие праздничные дни?
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски при нарушении порядка привлечения работников к дежурству в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие возможны риски при нарушении порядка привлечения работников к дежурству в праздничные дни
Вопрос: ЛНА установлено, что, если командированный работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата производится в двойном размере. Если же в выходные или нерабочие праздничные дни работы не выполняются, выплачивается 50% оклада. Соответствуют ли такие положения ЛНА трудовому законодательству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, оформлять его по закону не обязательно. Но это полезно, если нигде не зафиксирован конкретный размер оплаты педагогу за работу в нерабочий праздничный день (например, в приказе о привлечении работника к работе в праздник).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, оформлять его по закону не обязательно. Но это полезно, если нигде не зафиксирован конкретный размер оплаты педагогу за работу в нерабочий праздничный день (например, в приказе о привлечении работника к работе в праздник).
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к работе в выходные и праздничные дни?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных категорий работников
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Дежурство представляет собой специфическую форму организации рабочего времени. Последнее, в свою очередь, с точки зрения трудового права выступает не только мерой труда, но и гарантией реализации права работника на отдых. С учетом этого время дежурства должно включаться в норму рабочего (служебного) времени при его планировании на учетный период. При ином подходе к дежурствам подлежат применению общие, установленные ТК РФ правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам, предполагающие, во-первых, получение письменного согласия работника по каждому эпизоду привлечения к дежурству и, во-вторых, компенсацию переработки повышенной оплатой либо, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152, 153 ТК РФ).
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Дежурство представляет собой специфическую форму организации рабочего времени. Последнее, в свою очередь, с точки зрения трудового права выступает не только мерой труда, но и гарантией реализации права работника на отдых. С учетом этого время дежурства должно включаться в норму рабочего (служебного) времени при его планировании на учетный период. При ином подходе к дежурствам подлежат применению общие, установленные ТК РФ правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам, предполагающие, во-первых, получение письменного согласия работника по каждому эпизоду привлечения к дежурству и, во-вторых, компенсацию переработки повышенной оплатой либо, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152, 153 ТК РФ).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какие документы нужно оформить при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какие документы нужно оформить при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие требования нужно соблюдать при привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие требования нужно соблюдать при привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия