Привлечение работника в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение работника в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени следования в командировку и возвращения из нее
(КонсультантПлюс, 2025)...Суды указали, что ДД.ММ.ГГГГ являлось для истца днем командировки, за который за ним был сохранен средний заработок; основания для проставления в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ одновременно и командировки, и рабочего дня и осуществления истцу двойной оплаты за этот день у работодателя отсутствовали, поскольку действующее законодательство не предусматривает обязанности производить работнику оплату дня командировки в двойном размере в случае, если в этот день работник являлся на работу (за исключением случая привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни)..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Суды указали, что ДД.ММ.ГГГГ являлось для истца днем командировки, за который за ним был сохранен средний заработок; основания для проставления в табеле учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ одновременно и командировки, и рабочего дня и осуществления истцу двойной оплаты за этот день у работодателя отсутствовали, поскольку действующее законодательство не предусматривает обязанности производить работнику оплату дня командировки в двойном размере в случае, если в этот день работник являлся на работу (за исключением случая привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни)..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиСохраняется ли за работником средний заработок, если в период командировки работник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(ред. от 28.12.2025)Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)10. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)10. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Формы
Статья: Об организации дежурств муниципальных служащих: правовой аспект
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Дежурство представляет собой специфическую форму организации рабочего времени. Последнее, в свою очередь, с точки зрения трудового права выступает не только мерой труда, но и гарантией реализации права работника на отдых. С учетом этого время дежурства должно включаться в норму рабочего (служебного) времени при его планировании на учетный период. При ином подходе к дежурствам подлежат применению общие, установленные ТК РФ правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам, предполагающие, во-первых, получение письменного согласия работника по каждому эпизоду привлечения к дежурству и, во-вторых, компенсацию переработки повышенной оплатой либо, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152, 153 ТК РФ).
(Аленина И.В.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2025, N 1)Дежурство представляет собой специфическую форму организации рабочего времени. Последнее, в свою очередь, с точки зрения трудового права выступает не только мерой труда, но и гарантией реализации права работника на отдых. С учетом этого время дежурства должно включаться в норму рабочего (служебного) времени при его планировании на учетный период. При ином подходе к дежурствам подлежат применению общие, установленные ТК РФ правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам, предполагающие, во-первых, получение письменного согласия работника по каждому эпизоду привлечения к дежурству и, во-вторых, компенсацию переработки повышенной оплатой либо, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152, 153 ТК РФ).
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, оформлять его по закону не обязательно. Но это полезно, если нигде не зафиксирован конкретный размер оплаты педагогу за работу в нерабочий праздничный день (например, в приказе о привлечении работника к работе в праздник).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, оформлять его по закону не обязательно. Но это полезно, если нигде не зафиксирован конкретный размер оплаты педагогу за работу в нерабочий праздничный день (например, в приказе о привлечении работника к работе в праздник).
Вопрос: О предоставлении перерыва для отдыха и питания при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.06.2024 N ПГ/12287/10-19329-ОБ/593)Вопрос: Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Нужно ли предоставлять ему перерыв на обед при привлечении к работе в выходной день? Если да, то как это сделать?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.06.2024 N ПГ/12287/10-19329-ОБ/593)Вопрос: Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Нужно ли предоставлять ему перерыв на обед при привлечении к работе в выходной день? Если да, то как это сделать?
Вопрос: О привлечении работника - инвалида II группы к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?
Вопрос: ЛНА установлено, что, если командированный работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата производится в двойном размере. Если же в выходные или нерабочие праздничные дни работы не выполняются, выплачивается 50% оклада. Соответствуют ли такие положения ЛНА трудовому законодательству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни4. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски при нарушении порядка привлечения работников к дежурству в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски при нарушении порядка привлечения работников к дежурству в праздничные дни
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если вам необходимо, чтобы работник в день приема на работу, который является его выходным или нерабочим праздничным днем, вышел на работу, привлекайте его к такой работе с соблюдением специального порядка (в частности, вам нужно издать приказ о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а от работника, как правило, нужно письменное согласие на такую работу). Но в непрерывно действующих организациях и при производстве отдельных видов работ работа в нерабочие праздничные дни допускается. То есть этот день может быть для работника рабочим по графику и тогда порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день соблюдать не нужно (кроме учета запрета на привлечение к работе в праздник отдельных категорий работников, например беременной).
(КонсультантПлюс, 2025)Поэтому, если вам необходимо, чтобы работник в день приема на работу, который является его выходным или нерабочим праздничным днем, вышел на работу, привлекайте его к такой работе с соблюдением специального порядка (в частности, вам нужно издать приказ о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а от работника, как правило, нужно письменное согласие на такую работу). Но в непрерывно действующих организациях и при производстве отдельных видов работ работа в нерабочие праздничные дни допускается. То есть этот день может быть для работника рабочим по графику и тогда порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день соблюдать не нужно (кроме учета запрета на привлечение к работе в праздник отдельных категорий работников, например беременной).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие документы нужно оформить при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие документы нужно оформить при привлечении работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день