Привлечение к работе в выходной день несовершеннолетнего
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе в выходной день несовершеннолетнего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу несовершеннолетних работников вы не можете направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу несовершеннолетних работников вы не можете направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Допускается работа в выходные и праздники на летних каникулах в студотрядах или по направлению службы занятости (ст. ст. 265, 268, 282, 298 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник до 18 лет может трудиться в свободное от учебы время. Его нельзя принять на работу по совместительству, отправлять в командировки, привлекать к работе с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники. Допускается работа в выходные и праздники на летних каникулах в студотрядах или по направлению службы занятости (ст. ст. 265, 268, 282, 298 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
(ред. от 29.09.2025)Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
<Письмо> Минтруда России от 22.05.2025 N 14-6/10/В-8758
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>С 1 сентября 2025 г. работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, трудовых отношений), пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
<О направлении Методических рекомендаций исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время>С 1 сентября 2025 г. работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, трудовых отношений), пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
Статья: Работа несовершеннолетних сотрудников в выходные и праздничные дни: изменения в ТК РФ
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Как нужно будет оформлять привлечение
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Как нужно будет оформлять привлечение
Готовое решение: Какие есть особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что в некоторых случаях работников, достигших 14 лет, вы можете привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это касается, например, несовершеннолетних, выполняющих работу в период летних каникул по направлению органа службы занятости населения. Если работнику 14 лет, для привлечения его к такой работе нужно письменное согласие его и одного из родителей (попечителя). Если ему есть 15, то достаточно его письменного согласия (ч. 2 ст. 268 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите также, что в некоторых случаях работников, достигших 14 лет, вы можете привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Это касается, например, несовершеннолетних, выполняющих работу в период летних каникул по направлению органа службы занятости населения. Если работнику 14 лет, для привлечения его к такой работе нужно письменное согласие его и одного из родителей (попечителя). Если ему есть 15, то достаточно его письменного согласия (ч. 2 ст. 268 ТК РФ).