Привлечение к работе в нерабочий день 24 июня 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе в нерабочий день 24 июня 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Существует необходимость привлечения некоторых работников с их согласия к работе 24 июня 2020 г. Каков порядок оплаты привлечения к работе в нерабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: На предприятии есть часть сотрудников с плавающим выходным, который закреплен в графиках работы. Графики составляются поквартально. На II квартал 24 июня было запланировано как выходной день. Часть сотрудников была привлечена к работе 24.06.2020. Каким образом необходимо оплатить этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии есть часть сотрудников с плавающим выходным, который закреплен в графиках работы. Графики составляются поквартально. На II квартал 24 июня было запланировано как выходной день. Часть сотрудников была привлечена к работе 24.06.2020. Каким образом необходимо оплатить этот день - как работу в выходной в двойном размере либо как обычный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии есть часть сотрудников с плавающим выходным, который закреплен в графиках работы. Графики составляются поквартально. На II квартал 24 июня было запланировано как выходной день. Часть сотрудников была привлечена к работе 24.06.2020. Каким образом необходимо оплатить этот день - как работу в выходной в двойном размере либо как обычный день?
Вопрос: Хотим привлечь часть работников-повременщиков, получающих зарплату в виде оклада, к работе с их согласия в нерабочий день 24.06.2020. Правильно ли мы понимаем, что работники, привлеченные к работе в этот день, и те, кто будут в этот день отдыхать, получат одинаковую зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Сотрудники управляющей компании не привлекались к работе 24 июня и 1 июля 2020 года. При оплате этих дней начисляются районный коэффициент и "северная" надбавка. При расчете среднего заработка эти дни не учитываются. Районный коэффициент и "северная" надбавка тоже не входят в расчет среднего заработка?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Вопрос: Сотрудники УК, находящейся в районе Крайнего Севера, не привлекались к работе 24 июня и 1 июля 2020 года. При оплате этих нерабочих дней начисляются районный коэффициент и "северная" надбавка. При расчете среднего заработка оплата обозначенных нерабочих дней и сами эти дни не учитываются. Районный коэффициент и "северная" надбавка, начисленная на плату за эти дни, тоже не входят в расчет среднего заработка?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Вопрос: Сотрудники УК, находящейся в районе Крайнего Севера, не привлекались к работе 24 июня и 1 июля 2020 года. При оплате этих нерабочих дней начисляются районный коэффициент и "северная" надбавка. При расчете среднего заработка оплата обозначенных нерабочих дней и сами эти дни не учитываются. Районный коэффициент и "северная" надбавка, начисленная на плату за эти дни, тоже не входят в расчет среднего заработка?
Вопрос: Работодатель заставляет работать в нерабочий день 24 июня без двойной оплаты и согласия работников. Мотивирует, что у нас водоканал. У нас есть аварийные бригады, работающие посменно, которые непосредственно и обеспечивают непрерывный процесс. Законно ли требование работать 24 июня остальным сотрудникам водоканала?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Руководство отдельным приказом объявило "непрерывное производство" 24 июня. Потребовали написать заявление о согласии на привлечение к работе 24 июня (с оплатой как за обычный рабочий день) или о предоставлении выходного дня в счет отпуска. Имеет ли работодатель на это право? Что делать работникам в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Руководство компании отдельным приказом объявило "непрерывное производство" 24.06.2020. От всех сотрудников потребовали написать заявление о согласии на привлечение к работе в нерабочий день 24 июня (с оплатой как за обычный рабочий день) либо написать заявление о предоставлении выходного дня в счет своего отпуска. Имеет ли работодатель на это право? Что делать работникам в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Руководство компании отдельным приказом объявило "непрерывное производство" 24.06.2020. От всех сотрудников потребовали написать заявление о согласии на привлечение к работе в нерабочий день 24 июня (с оплатой как за обычный рабочий день) либо написать заявление о предоставлении выходного дня в счет своего отпуска. Имеет ли работодатель на это право? Что делать работникам в такой ситуации?
Статья: Нерабочие дни при расчете среднего заработка
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В связи с этим, по нашему мнению, если сотрудники организации не привлекались к работе в период с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, 24 июня 2020 года, то эти дни и сохраненная в эти дни зарплата не учитываются при расчете среднего заработка. А вот 1 июля 2020 года, которое должно оплачиваться как нерабочий праздничный день, следует учесть при расчете среднего заработка.
(Герасимова Н.В.)
("Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В связи с этим, по нашему мнению, если сотрудники организации не привлекались к работе в период с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая 2020 года, 24 июня 2020 года, то эти дни и сохраненная в эти дни зарплата не учитываются при расчете среднего заработка. А вот 1 июля 2020 года, которое должно оплачиваться как нерабочий праздничный день, следует учесть при расчете среднего заработка.
Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)По вопросу издания локального документа в целях информирования работников о нерабочем дне 24 июня 2020 г., о привлечении к работе 24 июня 2020 г.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)По вопросу издания локального документа в целях информирования работников о нерабочем дне 24 июня 2020 г., о привлечении к работе 24 июня 2020 г.
Вопрос: Я работаю по трудовому договору, по основному графику работы (пятидневка) с почасовой формой оплаты труда. 24 июня и 1 июля были установлены как нерабочие праздничные дни. В эти дни я не работала, и зарплата уменьшилась. Как должны оплачиваться дни 24 июня и 1 июля работникам с почасовой формой оплаты труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Пунктом 3 Указа Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: В соответствии с разъяснениями Роструда если планируется привлечь сотрудников к работе в нерабочий день, то сделать это можно только с их согласия. Требуется ли письменное согласие для работников, участвующих в непрерывном производственном процессе (работающих по сменному графику в режиме непрерывного производства)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с разъяснениями Роструда от 04.06.2020 относительно работы предприятий 24 июня 2020 года "если планируется привлечь сотрудников к работе в этот нерабочий день, то сделать это можно только с их согласия". Требуется ли письменное согласие для работников, участвующих в непрерывном производственном процессе (работающих по сменному графику в режиме непрерывного производства)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с разъяснениями Роструда от 04.06.2020 относительно работы предприятий 24 июня 2020 года "если планируется привлечь сотрудников к работе в этот нерабочий день, то сделать это можно только с их согласия". Требуется ли письменное согласие для работников, участвующих в непрерывном производственном процессе (работающих по сменному графику в режиме непрерывного производства)?