Привлечение к работе без согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к работе без согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"По смыслу и содержанию статей 15, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 91, 99, 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав убытков не может входить заработная плата работников за исполнение им трудовых обязанностей в рабочее время, в отличие от сверхурочных работ, привлечение к которым работодателем работника без согласия последнего возможно при производстве работ, необходимых, в том числе, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время4. Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника и без его согласия
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каких случаях работник привлекается к сверхурочной работе без его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каких случаях работник привлекается к сверхурочной работе без его согласия
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
(ред. от 29.09.2025)Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
Путеводитель по кадровым вопросам. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Как видно из приведенных примеров, отсутствие приказа о привлечении работника с его согласия к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при доказанности фактического осуществления истцом по распоряжению работодателя трудовых обязанностей за пределами рабочей смены само по себе вывод о доказанности выполнения работы сверхурочно не опровергает и свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении работодателем.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Как видно из приведенных примеров, отсутствие приказа о привлечении работника с его согласия к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при доказанности фактического осуществления истцом по распоряжению работодателя трудовых обязанностей за пределами рабочей смены само по себе вывод о доказанности выполнения работы сверхурочно не опровергает и свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении работодателем.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Весьма важной и прогрессивной была предлагаемая к принятию статья 312.7 ТК РФ, которая закрепляла так называемое право дистанционного работника быть офлайн <1>. В проекте федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы" в первоначальной редакции указывалось, что работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха, а время взаимодействия работника с работодателем в период времени отдыха работника включается в рабочее время. Одновременно с этим предусматривались исключительные случаи взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника, без его предварительного письменного согласия (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия и в других ситуациях). Указанные нормы были сконструированы по образу норм о сверхурочной работе и порядке привлечения работника к сверхурочной работе как без согласия работника, так и с его согласия.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Весьма важной и прогрессивной была предлагаемая к принятию статья 312.7 ТК РФ, которая закрепляла так называемое право дистанционного работника быть офлайн <1>. В проекте федерального закона N 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы" в первоначальной редакции указывалось, что работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха, а время взаимодействия работника с работодателем в период времени отдыха работника включается в рабочее время. Одновременно с этим предусматривались исключительные случаи взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника, без его предварительного письменного согласия (например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия и в других ситуациях). Указанные нормы были сконструированы по образу норм о сверхурочной работе и порядке привлечения работника к сверхурочной работе как без согласия работника, так и с его согласия.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Без согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 3 ст. 99, ч. 2 ст. 252 ТК РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Без согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 3 ст. 99, ч. 2 ст. 252 ТК РФ):
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Единственным исключением из общего правила может считаться ситуация привлечения к сверхурочной работе без получения согласия медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях <3>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Единственным исключением из общего правила может считаться ситуация привлечения к сверхурочной работе без получения согласия медицинских работников, оказывающих медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 в стационарных условиях <3>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ):
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 Трудового кодекса РФ):
Вопрос: Правомерно ли в рамках применения Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 уведомление работника о привлечении к сверхурочной работе без его согласия непосредственно в день, в который планируется привлечение к этой работе?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Правомерно ли в рамках применения Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 уведомление работника о привлечении к сверхурочной работе без его согласия непосредственно в день, в который планируется привлечение к этой работе?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Правомерно ли в рамках применения Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365 уведомление работника о привлечении к сверхурочной работе без его согласия непосредственно в день, в который планируется привлечение к этой работе?
Готовое решение: Может ли работник работать без выходных
(КонсультантПлюс, 2025)привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Оплата должна быть не менее чем в двойном размере, а число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Оплата должна быть не менее чем в двойном размере, а число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для урегулирования возникших между работником и работодателем разногласий по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (например, инвалида привлекают к сверхурочным работам без его согласия, работнику отказывают в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением) работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (см. коммент. к ст. 385, 391).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для урегулирования возникших между работником и работодателем разногласий по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (например, инвалида привлекают к сверхурочным работам без его согласия, работнику отказывают в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением) работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (см. коммент. к ст. 385, 391).