Принуждение к увольнению
Подборка наиболее важных документов по запросу Принуждение к увольнению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Какие возможны последствия для работодателя за понуждение работника к увольнению по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)5.1. Какие возможны последствия для работодателя за понуждение работника к увольнению по соглашению сторон
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды не согласились с увольнением, так как работник в заявлении указал на психологическое давление (11.03.2026)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
Статья: Уважительная причина пропуска срока обращения с исковым заявлением по ИТС
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)К. требовала восстановить ее на работе в школе-интернате в должности старшей вожатой, выплатить 42 544 руб. за два с половиной месяца вынужденного прогула, а также 1 млн руб. компенсации морального вреда. К. написала заявление по собственному желанию с 8 ноября 2017 года, но утверждала, что сделала это под давлением администрации. Исковое заявление она подала 11 января 2017 года. Поэтому школа заявила о пропуске срока исковой давности. Работнику дается всего месяц, чтобы оспорить в суде свое увольнение (ст. 392 Трудового кодекса), а К. опоздала, указал ответчик. Истица уверяла, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. По словам К., она написала в Государственную трудовую инспекцию 28 ноября - меньше, чем через месяц после увольнения. Ответа она дождалась только 29 декабря 2017 года, когда уже истек месячный срок на подачу заявления в суд. В отказном письме трудинспекция написала, что принуждение к увольнению не доказано, а защитить свои права сотрудница может в суде. Кроме обращения в ГИТ К. называла другие причины опоздания: стресс от потери работы и необходимость в одиночку воспитывать троих несовершеннолетних детей.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 1)К. требовала восстановить ее на работе в школе-интернате в должности старшей вожатой, выплатить 42 544 руб. за два с половиной месяца вынужденного прогула, а также 1 млн руб. компенсации морального вреда. К. написала заявление по собственному желанию с 8 ноября 2017 года, но утверждала, что сделала это под давлением администрации. Исковое заявление она подала 11 января 2017 года. Поэтому школа заявила о пропуске срока исковой давности. Работнику дается всего месяц, чтобы оспорить в суде свое увольнение (ст. 392 Трудового кодекса), а К. опоздала, указал ответчик. Истица уверяла, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. По словам К., она написала в Государственную трудовую инспекцию 28 ноября - меньше, чем через месяц после увольнения. Ответа она дождалась только 29 декабря 2017 года, когда уже истек месячный срок на подачу заявления в суд. В отказном письме трудинспекция написала, что принуждение к увольнению не доказано, а защитить свои права сотрудница может в суде. Кроме обращения в ГИТ К. называла другие причины опоздания: стресс от потери работы и необходимость в одиночку воспитывать троих несовершеннолетних детей.
Статья: Аудио- и видеосъемка как средства доказывания в трудовых спорах
(Василенко Ю.Е.)
("Мировой судья", 2026, N 1)Вместе с тем скрытые аудио- и видеосъемка до сих сохраняют свою популярность в судебной практике. Вероятнее всего, это связано с их большей информативностью, так как они позволяют зафиксировать события в их естественном ходе без внешнего влияния. В ряде случаев зафиксировать правонарушение без использования скрытой съемки оказывается невозможным, в частности по причине того, что открытая запись может повлиять на поведение участников. В качестве примера можно рассмотреть следующую ситуацию. Работник оказался под давлением со стороны работодателя и был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Чтобы зафиксировать данный факт, он воспользовался скрытой аудиозаписью. Однако в ходе судебного разбирательства суд признал эту запись недопустимой, посчитав, что она не отвечает критериям относимости и допустимости доказательств <13>. При этом можно предположить, что, если бы работник заранее уведомил работодателя о ведении записи, последний, осознавая возможные правовые последствия, вероятнее всего, воздержался бы от давления и принуждения к увольнению. В качестве противоположного примера из судебной практики можно привести случай, когда суд не усмотрел на видеозаписи фактов давления со стороны работодателя на сотрудников при их увольнении по собственному желанию <14>. Вероятнее всего, такая ситуация произошла из-за того, что работодатель был осведомлен о ведении съемки.
(Василенко Ю.Е.)
("Мировой судья", 2026, N 1)Вместе с тем скрытые аудио- и видеосъемка до сих сохраняют свою популярность в судебной практике. Вероятнее всего, это связано с их большей информативностью, так как они позволяют зафиксировать события в их естественном ходе без внешнего влияния. В ряде случаев зафиксировать правонарушение без использования скрытой съемки оказывается невозможным, в частности по причине того, что открытая запись может повлиять на поведение участников. В качестве примера можно рассмотреть следующую ситуацию. Работник оказался под давлением со стороны работодателя и был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Чтобы зафиксировать данный факт, он воспользовался скрытой аудиозаписью. Однако в ходе судебного разбирательства суд признал эту запись недопустимой, посчитав, что она не отвечает критериям относимости и допустимости доказательств <13>. При этом можно предположить, что, если бы работник заранее уведомил работодателя о ведении записи, последний, осознавая возможные правовые последствия, вероятнее всего, воздержался бы от давления и принуждения к увольнению. В качестве противоположного примера из судебной практики можно привести случай, когда суд не усмотрел на видеозаписи фактов давления со стороны работодателя на сотрудников при их увольнении по собственному желанию <14>. Вероятнее всего, такая ситуация произошла из-за того, что работодатель был осведомлен о ведении съемки.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Споры с беременными женщинами также касаются расторжения трудового договора по инициативе работодателя, что не допускается трудовым законодательством, исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Так, судом при вынесении Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 05.12.2024 N 33-27759/2024 <9> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила восстановить ее на работе в должности главного специалиста отдела продаж, взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что после того, как истец сообщила о своей беременности непосредственному руководителю, со стороны работодателя начались неоднократные попытки принуждения к увольнению. Под давлением работодателя истец была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволена. По указанным обстоятельствам истец считала незаконным произведенное увольнение, а потому, полагая свои трудовые права нарушенными, обратилась в суд с иском. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Содержащая данный запрет часть первая его статьи 261 относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ. На основании изложенных обстоятельств суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что полученные в ходе рассмотрения дела доказательства подтверждают факт совершения со стороны работодателя действий, создавших для истицы определенную психологическую обстановку, которая побудила истца, находящуюся в состоянии беременности на момент рассматриваемых событий, написать заявление об увольнении. Из установленных судом первой инстанции обстоятельств усматривалось наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя и подачей истцом заявления об увольнении. Судебная коллегия полагала, что при отсутствии указанных доказательств у работодателя при получении заявления истца об увольнении и неуточнении ее действительной воли отсутствовали безусловные основания полагать, что работник добровольно и осознанно выразил желание на прекращение трудовых отношений. При установленных обстоятельствах, с учетом требований ст. 394 Трудового кодекса РФ, истец правомерно восстановлена на работе в ранее занимаемой должности с даты, следующей за днем увольнения истицы, являвшимся для нее последним рабочим днем.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Споры с беременными женщинами также касаются расторжения трудового договора по инициативе работодателя, что не допускается трудовым законодательством, исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Так, судом при вынесении Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 05.12.2024 N 33-27759/2024 <9> было установлено, что истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила восстановить ее на работе в должности главного специалиста отдела продаж, взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. В обоснование заявленных требований истец ссылалась на то, что после того, как истец сообщила о своей беременности непосредственному руководителю, со стороны работодателя начались неоднократные попытки принуждения к увольнению. Под давлением работодателя истец была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволена. По указанным обстоятельствам истец считала незаконным произведенное увольнение, а потому, полагая свои трудовые права нарушенными, обратилась в суд с иском. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Содержащая данный запрет часть первая его статьи 261 относится к числу специальных норм, закрепляющих для беременных женщин повышенные гарантии по сравнению с другими нормами ТК РФ. На основании изложенных обстоятельств суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что полученные в ходе рассмотрения дела доказательства подтверждают факт совершения со стороны работодателя действий, создавших для истицы определенную психологическую обстановку, которая побудила истца, находящуюся в состоянии беременности на момент рассматриваемых событий, написать заявление об увольнении. Из установленных судом первой инстанции обстоятельств усматривалось наличие причинно-следственной связи между действиями работодателя и подачей истцом заявления об увольнении. Судебная коллегия полагала, что при отсутствии указанных доказательств у работодателя при получении заявления истца об увольнении и неуточнении ее действительной воли отсутствовали безусловные основания полагать, что работник добровольно и осознанно выразил желание на прекращение трудовых отношений. При установленных обстоятельствах, с учетом требований ст. 394 Трудового кодекса РФ, истец правомерно восстановлена на работе в ранее занимаемой должности с даты, следующей за днем увольнения истицы, являвшимся для нее последним рабочим днем.
Готовое решение: В каких случаях беременная подлежит восстановлению на работе
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время есть практика признания законным увольнения беременной по собственному желанию, когда доказано ее намерение уволиться добровольно. В частности, не было представлено доказательств принуждения к увольнению.
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время есть практика признания законным увольнения беременной по собственному желанию, когда доказано ее намерение уволиться добровольно. В частности, не было представлено доказательств принуждения к увольнению.
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 8
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 8
Ситуация: Как работнику восстановиться на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)принуждение к увольнению по соглашению сторон (Апелляционное определение Московского городского суда от 29.05.2023 по делу N 33-20654/2023);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)принуждение к увольнению по соглашению сторон (Апелляционное определение Московского городского суда от 29.05.2023 по делу N 33-20654/2023);
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Учтите, что необоснованные увольнения, принуждения работников к увольнению могут повлечь риски.
(КонсультантПлюс, 2023)Учтите, что необоснованные увольнения, принуждения работников к увольнению могут повлечь риски.