Принудительно отправить в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Принудительно отправить в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)законом предусмотрен специальный случай, когда вы обязаны предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы. А именно, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. Тогда отпуск за свой счет предоставляется по просьбе совместителя, чтобы компенсировать эту разницу. Но, если он его не попросит, так как решит работать по совместительству во время отпуска по основной работе, принудительно отправить совместителя в такой отпуск вы не можете (ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 286 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680);
(КонсультантПлюс, 2025)законом предусмотрен специальный случай, когда вы обязаны предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы. А именно, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы. Тогда отпуск за свой счет предоставляется по просьбе совместителя, чтобы компенсировать эту разницу. Но, если он его не попросит, так как решит работать по совместительству во время отпуска по основной работе, принудительно отправить совместителя в такой отпуск вы не можете (ч. 2 ст. 128, ч. 2 ст. 286 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680);
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вместо того, чтобы оформить и оплатить работнику простой, который произошел по вашей вине, вы принудительно отправили его в отпуск без сохранения зарплаты;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если вместо того, чтобы оформить и оплатить работнику простой, который произошел по вашей вине, вы принудительно отправили его в отпуск без сохранения зарплаты;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Законом порядок ваших действий не урегулирован. Прежде всего отметим, что принудительно нельзя отправить в отпуск внешнего совместителя одновременно с отпуском по основному месту, если в вашем в графике отпусков не запланирован его отпуск на эти даты (о включении отпуска совместителя в график отпусков см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ. Чтобы сократить риски ответственности за нарушение ч. 1 ст. 286 ТК РФ (подробнее о рисках см. разд. 8 настоящего материала), вы можете сделать следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом порядок ваших действий не урегулирован. Прежде всего отметим, что принудительно нельзя отправить в отпуск внешнего совместителя одновременно с отпуском по основному месту, если в вашем в графике отпусков не запланирован его отпуск на эти даты (о включении отпуска совместителя в график отпусков см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ. Чтобы сократить риски ответственности за нарушение ч. 1 ст. 286 ТК РФ (подробнее о рисках см. разд. 8 настоящего материала), вы можете сделать следующее.